Решение по делу № 2-4026/2018 от 12.11.2018

Копия

Дело 2-4026/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

     11 декабря 2018 года                                                            г. Н.Новгород

Ленинский районный суд г.Н.Новгорода в составе:

председательствующего судьи Смысловой О.Е.

при секретаре Ражеве Д.М.

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «РУМО» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и возмещении морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, в обоснование заявленных требований указал, что он с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ОАО «РУМО» на должность инженера электроника первой категории. С ДД.ММ.ГГГГ выплаты заработной платы прекратились. Согласно справки главного бухгалтера на ДД.ММ.ГГГГ размер задолженности составляет 100 037,39 руб.

Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Просит суд:

Взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату и проценты за задержку в выплате заработной платы в размере 100 037, 39 руб.

Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда -10 000 руб.

В суде истец поддержал заявленные требования. Пояснил, что зарплату им не выплачивали с 2015 года, он уволился с предприятия ДД.ММ.ГГГГ, при увольнении задолженность не была погашена. Справку о размере задолженности ему дали ДД.ММ.ГГГГ. Уважительных причин пропуска процессуального срока у него нет.

Представитель ответчика ФИО3( по доверенности) в суд не явилась, извещена, заявила ходатайство (в письменной форме) о применении срока исковой давности к заявленным требованиям.

Заслушав истца, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Ст. 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Представленными суду письменными доказательствами, суд установил следующие юридически значимые обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ОАО «РУМО» на должность инженера электроника первой категории. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец был уволен из ОАО «РУМО» по собственному желанию ( лд 7-8)

Согласно справки главного бухгалтера ОАО «РУМО» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ составляет 100 037,39 руб.

Ответчиком заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст.195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В силу ст.199 ГК РФ

1. Требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности.

2. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии со ст. 152 ч.6 ГПК РФ в предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд.

При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке.

Истец уволился из ОАО «РУМО» ДД.ММ.ГГГГ, справку о размере задолженности по заработной плате получил ДД.ММ.ГГГГ. В суд истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, т.е. по истечении установленного ст. 392 ТК РФ срока для обращения в суд. Уважительных причин пропуска пропущенного процессуального срока истцом не представлено, в связи с чем суд находит, что истцом срок для защиты нарушенного права пропущен без уважительных причин.

С учетом изложенного, суд находит необходимым в иске истцу отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

                                                Р Е Ш И Л :

В иске ФИО1 к Открытому акционерному обществу «РУМО» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и возмещении морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

         Судья подпись О.Е.Смыслова

Копия верна

Судья       О.Е.Смыслова

Мотивированное решение изготовлено 17.12.2018 года.

Справка: на 24 декабря 2018 г. решение не обжаловано, в законную силу не вступило.

Судья      О.Е. Смыслова

Копия документа изготовлена 24 декабря 2018 г.

Секретарь судебного заседания Д.М.Ражев

Подлинный документ находится в материалах гражданского дела                               № 2-4026/18 в здании Ленинского районного суда г. Н. Новгород