Решение по делу № 2-225/2013 (2-5182/2012;) от 22.03.2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Москва ДД.ММ.ГГГГ

Мещанский районный суд города Москвы

в составе председательствующего судьи Жолудовой Т.В.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело № по иску Кузьминова Ю.М. к ООО «Литекс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, обязании выдать документы, связанные с работой,

УСТАНОВИЛ:

Кузьминова Ю.М. обратилась в суд с указанным иском к ООО «Литекс», мотивируя заявленные требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности продавца-консультанта в магазине ФИО8 «ФИО2». В трудовом договоре размер заработной платы был указан в сумме <данные изъяты> руб. в месяц, что ниже установленного в г. Москве минимального размера оплаты труда. ДД.ММ.ГГГГ истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию и выдаче справок о начисленных суммах заработной платы. При увольнении окончательный расчет с ней произведен не был, документы, связанные с работой не выданы. Считая свои права нарушенными, с учетом окончательного уточнения исковых требований, истица просит суд взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период работы, исходя из разницы между минимальным размером заработной платы в г. Москве и фактически выплаченными суммами, за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. – <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. с учетом компенсации за задержку выдачи трудовой книжки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., обязать ответчика выдать справки по форме 2 НДФЛ за весь период работы, справку о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование.

Представитель истца ФИО5 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Литекс» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом по юридическому адресу, указанному в исковом заявлении и подтвержденному сведениями ЕГРЮЛ, а также фактическим адресам места нахождения, известным суду. В связи с неявкой представителя ответчика дело слушанием неоднократно откладывалось, ответчик извещался о слушании дела путем направления судебных повесток, все судебные извещения возвращены в суд без вручения адресату за истечением срока хранения в почтовом отделении.

В соответствии со ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает и не находится.

Ответчик, которому достоверно известно о рассмотрении данного дела в суде, об изменении адреса организации суд не известил.

Учитывая, что реализация участниками гражданского процесса своих прав не должна нарушать прав и охраняемых законом интересов других лиц, а также учитывая, что судом были предприняты все меры для надлежащего извещения ответчика, требования ст. 113 ГПК РФ выполнены, на ответчике же лежит обязанность, предусмотренная ст. 35 ГПК РФ, добросовестно пользоваться своими процессуальными права, суд расценивает извещение ответчика как надлежащее и полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Ранее в судебным заседаниях представителем ответчика были представлены письменные возражения на иск и заявление о пропуске истцом срока на обращение в суд.

Суд, выслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии с ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Статьей 62 ТК РФ установлено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Судом установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Кузьминова Ю.М. была принята на работу в ООО «Литекс» на должность продавца-консультанта в ФИО2- ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ, и с ней был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 1 ч. V трудового договора предусмотрено, что работнику выплачивается заработная плата в размере <данные изъяты> руб. в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Одновременно просила выдать справки по форме 2 НДФЛ, справку о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, записку-расчет, а также заверенную копию приказа об увольнении.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора с истцом прекращено.

Ответчиком в материалы дела представлены платежные ведомости и справки по форме 2- НДФЛ, согласно которым истцу начислялась и выплачивалась заработная плата в размере, установленном трудовым договором.

Истцом заявлены требования о взыскании недоначисленной заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В силу п. п. 3, 5 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ, заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Представителями ответчика в ходе судебного разбирательства заявлены возражения относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Так, истец обратилась с настоящим иском в суд ДД.ММ.ГГГГ

Началом течения срока обращения в суд по требованию о взыскании заработной платы является день выплаты заработной платы за соответствующий месяц. Именно в этот день работник должен узнать о нарушении своих прав в виде неполной выплаты заработной платы.

В соответствии с п. 3.1. Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Литекс» заработная плата выплачивается работникам 2 раза в месяц, а именно 10 и 25 числа каждого месяца.

Следовательно, срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по требованиям о взыскании недоначисленной заработной платы истекает 25 числа через три месяца после отработанного.

Представленными ответчиком платежными поручениями и справками 2 НДФЛ подтверждается, что заработная плата в неоспариваемом ответчиком размере истцу начислялась ежемесячно.

По требованиям о взыскании недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. срок обращения в суд истек окончательно ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, иск в данной части подан в суд за пределами установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ срока, следовательно, в его удовлетворении надлежит отказать.

Ссылки представителя истца на пункт 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 судом отклоняются, поскольку к рассматриваемой ситуации данные разъяснения не относимы.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта Постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Таким образом, работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

Между тем, по настоящему спору установлено, что Кузьминова Ю.М. начисление заработной платы в оспариваемой части не производилось. В связи с чем, получая заработную плату в неполном размере, истец не мог не знать о нарушении своих прав. Обстоятельств, препятствующих работнику своевременно обратиться в суд, не имелось.

Пропуск срока на обращение в суд является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Разрешая требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. – ДД.ММ.ГГГГ г., заявленные в пределах срока, установленного ст. 392 ТК РФ, суд находит их подлежащими удовлетворению с учетом следующего.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.

Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на ДД.ММ.ГГГГ год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей размер минимальной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме <данные изъяты> рублей.

Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на ДД.ММ.ГГГГ год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей размер минимальной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме <данные изъяты> рублей.

Поскольку размер заработной платы истца, определенный трудовым договором в сумме <данные изъяты> руб., ниже установленного в Москве размера минимальной заработной платы, данных о том, что ООО «Литекс» в установленном порядке отказалось от присоединения к региональному соглашению, ответчиком не представлено, суд, руководствуясь требованиями ст. ст. 133, 133.1 ТК РФ, при расчете задолженности по заработной плате применяет минимальный размер оплаты труда.

Как указывает истец, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г. ей выплачена не была. Также истец указывает, что в нарушение ст. 84.1 ТК РФ в последний день работы ДД.ММ.ГГГГ ей не была выдана трудовая книжка, выдана она с задержкой ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период, а также своевременного вручения работнику трудовой книжки ответчиком суду не представлено.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что указанные истцом обстоятельства в ходе судебного разбирательства ответчиком не оспорены, возражений относительно действительности фактов, излагаемых истцом, а также каких-либо достоверных доказательств, опровергающих правильность сделанных истцом заявлений, ответчиком не представлено и в материалах дела не содержится. Также судом учитывается, что бремя доказывания факта исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы, выдаче трудовой книжки лежит на стороне ответчика.

Таким образом, суд приходит к выводу, что право истца на получение своевременно и в полном объеме причитающейся заработной платы и право на труд в связи с задержкой выдачи трудовой книжки ответчиком нарушено. При таких данных заявленные истцом требования о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 8 рабочих дней: <данные изъяты>), компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты> руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 7 рабочих дней: <данные изъяты> руб.) следует признать обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Также при увольнении в нарушение ст. 127 ТК РФ истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Подлинники платежных ведомостей на выплату компенсации за неиспользованный отпуск, затребованные судом у ответчика в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ для проведения почерковедческой экспертизы, последним не представлены, что расценивается судом в соответствии с ч. 3 ст. 79 ГПК РФ как уклонение от проведения экспертизы, и дает основание признать установленным факт невыполнения ответчиком требований ст. 127 ТК РФ.

Судом проверен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом, который признается верным и подлежащим применению.

Согласно данному расчету компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб., а именно:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ средний заработок составил <данные изъяты>

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ средний заработок составил <данные изъяты>

<данные изъяты>

Указанную сумму суд взыскивает с ответчика.

Из материалов дела следует, что при увольнении ДД.ММ.ГГГГ, а также повторно ДД.ММ.ГГГГ, истцом направлено заявление работодателю с просьбой о предоставлении документов, связанных с работой, в том числе справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, справок о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за весь период работы, которые ответчиком представлены не были

Суд находит подлежащими удовлетворению требования истца об обязании ответчика предоставить справки о доходах, о начисленных и уплаченных страховых взносах по пенсионному страхованию за период работы у ответчика, поскольку истица имеет право на получение данных документов в соответствии с положениями ст. 62 ТК РФ, обращалась за их получением, однако доказательств, что документы были выданы истице, суду представлено не было.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая характер и степень нарушения трудовых прав истца, степень нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств дела и индивидуальных особенностей истца, требования разумности и справедливости, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

С учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная в доход бюджета г. Москвы в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь, ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Кузьминова Ю.М. к ООО «Литекс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, обязании выдать документы, связанные с работой– удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Литекс» в пользу Кузьминова Ю.М. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты>., заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Обязать ООО «Литекс» выдать Кузьминова Ю.М. справки по форме 2-НДФЛ за весь период работы в ООО «Литекс», справку о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование.

Взыскать с ООО «Литекс» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Мещанский районный суд города Москвы.

Судья Жолудова Т.В.