Решение по делу № 2-135/2016 от 29.12.2015

Дело № 2-135/16

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 февраля 2016г.                            г. Медвежьегорск

Медвежьегорский районный суд Республики Карелия

В составе председательствующего судьи Сиренева М.И.,

при секретаре Фепоновой Н.И.,

с участием истицы Хотеевой Е.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хотеевой Е.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью» УК «Семейный капитал», Обществу с ограниченной ответственностью «Медвежьегорский молокозавод» об отмене приказов о депремировании и взыскании денежной суммы

УСТАНОВИЛ:

Хотеева Е.Н. предъявила иск Обществу с ограниченной ответственностью «Медвежьегорский молокозавод» (далее ООО «Медвежьегорский молокозавод», Молокозавод) и ООО «УК «Семейный капитал» с требованием отменить приказы касающиеся истицы о депримировании, а именно: пункт 1 приказа ООО «УК «Семейный капитал» № 64 от 14.10.2015г., приказов ООО «Медвежьегорский молокозавод» № 114 от 11.12.2015г. и № 86 от 12.11.2015г., № 93 от 19.11.2015г. Истица также настаивает обязать ООО «Медвежьегорский молокозавод» начислить ей премию за сентябрь, октябрь, ноябрь 2015г. в размере соответственно 49%, 30% и 20% от оплаты по часовому тарифу и взыскать с ООО «Медвежьегорский молокозавод» недоначисленную премию за три названных месяца в сумме <данные изъяты>

Иск предъявлен по тем основаниям, что с 2004г. она работает в ЗАО «Медвежьегорский молокозавод», с 10.08.2015г. предприятие переименовано в ООО «Медвежьегорский молокозавод», работает <данные изъяты>.

Пунктом 1 приказа генерального директора ООО «УК «Семейный капитал» № 64 от 14.10.2015г. по результатам хозяйственной деятельности предприятия за сентябрь 2015г. назначено стимулирующее вознаграждение в размере 1% от основной заработной платы (оклада, тарифной ставки).

Приказом исполнительного директора ООО «Медвежьегорский молокозавод» № 85 от 12.11.2015г. «Об установлении плановых показателей для структурных подразделений на октябрь 2015г. установлен производственный показатель результативности на октябрь 2015г. Приказом №86 от 12.11.2015г. структурному подразделению склад готовой продукции, в штате которого она состоит, установлен размер премии 20 % от выполнения плана реализации продукции. Вынесен аналогичный приказ исполнительного директора ООО «Медвежьегорский молокозавод» об установлении плановых показателей в ноябре № 93 от 19.11.2015г. Приказом исполнительного директора ООО «Медвежьегорский молокозавод» № 114 от 11.12.2015г. подразделению склад готовой продукции установлен размер премии 30% от выполнения плана реализации продукции.

Приказы считает незаконными, т.к. они противоречат действующим на предприятии локальным нормативным актам регулирующим условия и размеры начисления и выплаты заработной платы. На предприятии действует Положение об оплате труда от 01.01.2014г. Заработная плата складывается из основного заработка и премии. Премия установлена в размере 50 % от основного заработка. Размер премиальной оплаты может ежемесячно изменяться в зависимости от объема товарной продукции. Изменение размера премии по итогам финансовой хозяйственной деятельности предприятия названным Положением не предусмотрено.

В дополнении к Положению об оплате труда от 01.05.2014г. установлены основания изменения размера премии в зависимости от трудового вклада работника индивидуально, а также основания для полного или частичного лишения премии подразделения предприятия, а именно: невыполнение плана производства продукции, при наличии отрицательного финансового результата работы подразделения.

В приказе генерального директора ООО «УК Семейный капитал» № 64 от 14.10.2015г. индивидуальные критерии для снижения премии не применялись. Ущерба или непроизводственных расходов в октябре 2015г. не было, производственный план не доводился. Не имелось оснований для снижения премии в октябре. Приказы на текущий месяц установлены в следующем месяце, т.е. показатели установлены задним числом, противоречат Положению об оплате труда.

В судебном заседании Хотеева Е.Н. исковые требования уточнила, требование о понуждении ООО «Медвежьегорский молокозавод» выплатить премию за сентябрь, октябрь, ноябрь 2015г. и требование о взыскании премии за этот период является одним требованием о взыскании названной денежной суммы. Иск поддержала по основаниям изложенным в исковом заявлении. Истица пояснила, что работает <данные изъяты> на складе готовой продукции. В сентябре, октябре, ноябре 2015г. без достаточных оснований снизили размер премии. Нарушений трудовой дисциплины не допускала.

Плановые показатели работы для структурного подразделения вынесены задним числом, до работников предприятия плановые показатели не доводились. План об установлении плановых показателей на октябрь 2015г. установлен 09.11.2015г., плановые показатели на ноябрь 2015г. установлен приказом от 19.11.2015г.

Представитель ООО «Медвежьегорский молокозавод» в судебное заседание не явился, о его проведении извещен, заявил ходатайство о рассмотрении дела без участия представителя Молокозавода, просит в иске отказать. Из содержания отзыва следует, что ООО «УК Семейный капитал» приказ № 64 от 14.10.2015г. не выносило.

Размеры премий были установлены приказами ООО «Медвежьегорский молокозавод» № 64 от 14.10.2015г. на сентябрь 2015г. в размере 1% для всего предприятия, № 86 от 12.11.2015г. в размере 20% на октябрь 2015г. для подразделения склад готовой продукции, № 114 от 11.12.2015г. в размере 30% на ноябрь 2015г. для склада готовой продукции. Приказ № 93 от 19.11.2015г. устанавливает плановые показатели на ноябрь 2015г. Названные приказы являются законными, соответствующими требованиям законодательства.

Статьей 391 ТК РФ установлен перечень категорий индивидуальных трудовых споров которые могут быть предметом спора между работником и работодателем. Перечень является закрытым. Истец не вправе требовать отмены приказов которые в перечень споров не подпадают. Истица работает в ООО «Медвежьегорский молокозавод» в должности <данные изъяты> готовой продукции. Имеет право на выплату премии в соответствии с Положением об плате труда, действующим на предприятии.

На предприятии для всех работников установлена единая система оплаты труда. Установлена заработная плата в соответствии с тарифной ставкой, или должностным окладом, эта часть заработной платы обязательна к выплате. Положением предусмотрено выплата премии, выплата которой не является гарантированной выплатой. Премия носит стимулирующий характер, ее выплата не является обязательной, выплачивается по достигнутым результатам.

Согласно п. 3.2 Трудового договора заключенного с истицей премирование работника по достигнутым результатам производится согласно Положения об оплате труда.

Положением предусмотрено, что выплата премии производится с целью усиления заинтересованности работников в результатах своего труда на предприятии заработная плата состоит из двух частей, основного заработка и премии. Основной заработок составляет оплату по сдельным расценкам и окладам (тарифным ставкам). Премия составляет до 50% от основного заработка. Размер премиальной оплаты может ежемесячно корректироваться, в зависимости от производства товарной продукции. Премия за сентябрь 2015г. в отношении всех работников предприятия была установлена в размере 1%, за октябрь -20%, ноябрь 30% исходя из выполнения плановых показателей. Решений об установлении размера премии персонально каждому работнику не выносилось, размер устанавливался всем работникам предприятия.

Коллективный договор между работодателем – ООО «Медвежьегорский молокозавод» и работниками не заключался.

Представитель ООО «УК Семейный капитал» в судебное заседание не явился, о его проведении извещен, заявил ходатайство о рассмотрении дела без участия представителя, просит в иске отказать. Содержание отзыва представителя ООО «УК «Семейный капитал» аналогично содержанию отзыва представителя ООО «Медвежьегорский молокозавод».

Выслушав истицу, исследовав материалы дела, прихожу к следующим выводам.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Часть 1 ст. 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять (в том числе путем выдачи премии) работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников. При этом поощрение за труд, определение его формы, размера является правом, а не обязанностью работодателя.

Таким образом, в соответствии с действующим законодательством премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер. Выплата данных сумм работнику является правом работодателя, а не его обязанностью.

Положением об оплате труда, действующим в ООО «Медвежьегорский молокозавод» с 01.01.2014г. предусмотрено, что премирование работников осуществляется с целью усиления материальной заинтересованности в результатах своего труда на предприятии, заработная плата состоит из двух частей основного заработка и премии. Основной заработок составляет оплату по сдельным расценкам и окладам (тарифным ставкам). Премия составляет до 50% основного заработка. Размер премиальной оплаты может ежемесячно корректироваться в зависимости от объемов производства товарной продукции. Аналогичная норма о зависимости размера премии от трудового вклада работника содержится в дополнении к положению об оплате труда действующим с 01.05.2015г.

Таким образом, размер премии поставлен в зависимость от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия.

Положением также установлен перечень нарушений при наличии которых премия может быть снижена.

Согласно Положения основанием для изменения премии является решение генерального директора, мотивированная служебная записка (докладная) руководителя подразделения. Изменение размера премии производится на основании приказа генерального директора.

Из содержания п. 3.2 трудового договора от 09.07.2004г. № 115 заключенного между ЗАО «Медвежьегорский молокозавод» и Хотеевой Е.Н. следует, что премирование работника по достигнутым результатам производится согласно положению об оплате труда. Порядок и срок выплаты заработной платы устанавливает работодатель. Пункт 3.1 Договора устанавливает оклад и или часовую тарифную ставку.

Из буквального толкования условий заключенного сторонами трудового договора следует, что гарантированная ответчиком истице заработная плата состоит из должностного оклада (часовой тарифной ставки) Размер и порядок выплаты премии по результатам работы за месяц, квартал или год трудовым договором не установлен.

Анализ вышеприведенных правоположений в совокупности с нормами ст. 21, 22 ТК РФ о правах работника и работодателя позволяет суду прийти к выводу о том, что премия, являясь дополнительной выплатой, имеет поощрительную и стимулирующую функцию при определении работодателем порядка ее выплаты. Наряду с этим премия не является безусловно начисляемой частью денежного содержания.

Из содержания приказов о премировании следует, что премии за сентябрь, октябрь, ноябрь 2015г. в ООО «Медвежьегорский Молокозавод» начислялись, т.е. право на получение премии в минимальных размерах реализовано. Работодателем дана общая оценка вклада структурных подразделений предприятия в достижении конечного результата производственной деятельности.

Суд приходит к выводу, что решения об установлении премии структурным подразделениям предприятия вынесено администрацией Молокозавода в пределах полномочий.

При разрешении спора суд исходит из того, что в исключительной компетенции работодателя, т.е. его прерогативой является оценка трудовой деятельности работника, структурного подразделения предприятия и Общества в целом. К исключительной компетенции работодателя относится определение трудового вклада работника.

В рамках рассматриваемого спора суд не имеет полномочий давать оценки производственной деятельности как предприятия и его структурных подразделений, так и каждого работника. Суд не вправе устанавливать процент трудового вклада каждого работника и, более того, при возникновении спора между работодателем и работником устанавливать размер премии и устанавливать процент трудового вклада работника, что в конечном итоге влечет изменение размера премии.

Суд приходит к выводу, что размер трудового вклада работника при решении вопроса о премировании не является правовой категорий, т.к. категория трудовой вклад не может быть нормирован, к нему не могут применяться какие либо нормы труда отражающие общие производственные показатели. При определении размера премии работодателю подлежит исключительное право оценки результатов работы в совокупности как сотрудника и предприятия в целом.

Из содержания оспариваемых приказов следует, что по вопросам премирования работников администрация ООО «Медвежьегорский молокозавод» вынесла следующие приказы: № 64 от 14.10.2015г., № 93 от 19.11.2015г., № 86 от 12.11.2015г. и №114 от 11.12.2015г.

Приказ № 64 от 14.10.2015г. «О стимулирующем вознаграждении за сентябрь 2015г.» По результатам хозяйственной деятельности предприятия в сентябре 2015г. генеральным директором Общества для всего предприятия установлен единый размер стимулирующего вознаграждения в размер 1%.

Приказом № 86 от 12.11.2015г. установлен размер премии за октябрь 2015г. для структурных подразделений предприятия. Для подразделения склад готовой продукции установлен размер премии 20%. Основание приказ № 85. от 12.11.2015г. об установлении размера премий всем подразделениям за октябрь 2015г.

Приказом № 93 от 19.11.2015г. «Об установлении плановых показателей для структурных подразделений на ноябрь 2015г.» установлены плановые показатели работы предприятия.

Приказом № 114 от 11.12.2015г. установлен размер премии за ноябрь 2015г. для структурных подразделений предприятия. Для подразделения склад готовой продукции установлен размер премии 30%. Основание приказ № 93. от 19.11.2015г. об установлении плановых показателей предприятия на ноябрь 2015г.

Суд приходит к выводу, что отсутствуют основания для отмены оспариваемых приказов. В приказе № 93 от 19.11.2015г. ответчик устанавливает плановые показатели работы предприятия на ноябрь 2015г. В приказах № 64 от 14.10.2015г., № 86 от 12.11.2015г., № 114 от 11.12.2015г. ответчик устанавливает размер стимулирующих выплат, т.е. премии всему предприятию.

Обоснованность установления размера вознаграждения, обоснованность и установление плановых показателей суд не обсуждает, по основаниям изложенным выше, а именно, оценка трудового вклада установление производственных планов, относится к исключительной компетенции работодателя.

Из содержания общедоступной информации- сведений об юридическом лице, выписки из ЕГРЮЛ следует, что ООО «УК Семейный капитал» и ООО «Медвежьегорский молокозавод» являются управляющими компаниями юридического лица, т.е. приказ генерального директора ООО «УК Семейный капитал» о руководстве деятельности предприятия вынесен в пределах компетенций Генерального директора.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что поощрительная выплата в виде премии для истицы установлена ответчиком в пределах полномочий, премии снижены в соответствии с положением об оплате труда. Выплата поощрительных выплат в полном размере не является обязательной.

На основании изложенного и руководствуясь ст.12, 67, 194 -197 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В иске Хотеевой Е.Н. отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Медвежьегорский районный суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме. Полный текст решения составлен 20 февраля 2016г.

Судья                                    М.И.Сиренев