Решение по делу № 2-495/2022 от 17.02.2022

УИД 11RS0№-11 Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИФИО1

Сосногорский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Судовской О.Н., при секретаре ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Сосногорске Республики Коми 31 марта 2022 года гражданское дело по исковому заявлению Главного управления Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий в <адрес> к ФИО2 о взыскании с бывшего работника задолженности перед работодателем,

установил:

Главное управление Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий в <адрес> (далее - ГУ МЧС России по РК) обратилось в Сосногорский городской суд Республики Коми с исковым заявлением к ФИО2, просив взыскать с ответчика затраты на обучение в размере 10 646,61 руб., задолженность за выданную спецодежду в размере 5 736,04 руб.

В обоснование требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу в должности водителя автомобиля (пожарного) 21 ПСЧ 2 ПСО ФПС ГПС (<адрес>). ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о направлении ФИО2 на обучение в ФАУ ДПО Сыктывкарский учебный центр ФПС по очной форме обучения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за счет средств федерального бюджета. По условиям дополнительного соглашения ФИО2 обязан проработать у работодателя не менее 3 лет, а в случае увольнения до истечения срока - возместить затраты за обучение. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО6 расторгнут по инициативе работника. Фактические затраты истца на обучение ответчика составили 15 160 руб., сумма к возмещению пропорционально неотработанному времени - 10 646,61 руб. Кроме того, за ответчиком на дату увольнения числится задолженность по выданной, но не возвращенной на склад работодателя в связи с увольнением спецодежде в размере 5 736,04 руб. Претензии, направленные ФИО2 о возмещении вышеуказанных задолженностей, остались без внимания.

Истец ГУ МЧС России по РК, будучи надлежащим образом извещен, явку представителя в судебное заседание не обеспечил, в письменном заявлении просив о рассмотрении дела в свое отсутствие, на иске настаивал.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, несмотря на принятые судом меры по надлежащему извещению о месте и времени рассмотрения дела, в т.ч. путем размещения информации на сайте суда. Доказательств уважительности причин неявки ответчик не представил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал. Конверт с вложением судебных документов ответчиком не получены, возвращен в адрес суда с отметкой об истечении срока хранения в почтовом отделении.

Согласно положениям ч.2 ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. В соответствии с п.67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Руководствуясь ст.ст.167, 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон с учетом надлежащего извещения, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, на основании приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО2 принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность водителя автомобиля (пожарного) 21 пожарно-спасательной части 2 пожарно-спасательного отряда федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы (21 ПСЧ 2 ПСО ФПС ГПС) (место расположения рабочего места <адрес>).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, по условиям которого работодатель направляет ФИО2 на курсы повышения квалификации (первоначальной подготовки) в ФАУ ДПО «Сыктывкарский учебный центр ФПС» по очной форме обучения по программе «Профессиональная переподготовка водителей пожарных и аварийно-спасательных автомобилей, оборудованных устройствами для подачи специальных и звуковых сигналов» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за счет средств федерального бюджета (п.1, п.2 дополнительного соглашения).

Пунктом 3 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что после прохождения обучения ФИО2 обязан проработать у работодателя не менее трех лет, а в случае увольнения до истечения обусловленного срока обязуется возместить затраты за обучение, исчисленное пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-К трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО2 расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, ответчик уволен ДД.ММ.ГГГГ.

Из справки ФАУ ДПО «Сыктывкарский учебный центр ФПС» от ДД.ММ.ГГГГ № М-530-302 следует, что размер затрат федерального бюджета на обучение составил 15 160 руб. из расчета: 60,64 руб./час х 250 учебных часов.

Согласно справке ГУ МЧС от ДД.ММ.ГГГГ № СЗ-186-6-31, отработанный ФИО2 после окончания обучения период составил 326 дней. Затраты на обучение ФИО2, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, составили 10 646,61 руб. Указанный расчет проверен и признан правильным судом, ответчиком не оспаривается.

Уведомление работодателя №ИВ-186-7575 от ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика о возмещении расходов на обучение получено ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, добровольно не исполнено.

При указанных обстоятельствах исковые требования ГУ МЧС России по РК суд полагает необходимым удовлетворить, взыскать с ФИО2 сумму расходов на обучение в размере 10 646,61 руб. по следующим правовым основаниям.

В соответствии со ст.197 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

Согласно ст.198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Статьей 207 ТК РФ предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу положений ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определение Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 498-О). Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Разрешая исковые требования о взыскании с ФИО5 расходов по выдаче специальной одежды, суд руководствуется следующими нормами.

Согласно ст.214 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Согласно ст. 221 Трудового кодекса РФ, для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 997н утверждены "Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам", в соответствии с положениями которых, работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Кроме того, Приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ N 290н утверждены Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты".

Из материалов дела следует, что в связи с исполнением трудовых обязанностей и спецификой работы, ФИО2 была выдана спецодежда. Согласно справке-расчету № от ДД.ММ.ГГГГ на возмещение денежных средств сотрудникам за выданное вещевое довольствие, в октябре 2020 года ответчику выдан костюм зимний стоимостью 5 969 руб. в июле 2020 года – ботинки с высокими берцами стоимостью 2 603,65 руб. сроком носки 3 года. Стоимость указанного имущества с учетом срока фактической носки составила 5 736,04 руб. (4 145 руб. + 1 591,04 руб.).

Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № предусмотрено, что ФИО2 несет ответственность за ущерб, причиненный работодателю его виновными действиями (бездействием), в порядке, предусмотренном законодательством (п.6.1 договора).

Требование истца № ИВ-186-8141, направленное в адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ, о возмещении затрат на обучение и выданную спецодежду до настоящего времени не выполнено.

Положения статей 137, 221, 232, 238, 246 Трудового кодекса РФ, вышеуказанные Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, Типовые правила бесплатной выдачи не предусматривают взыскание денежных средств за средства индивидуальной защиты, выданные работнику, при его увольнении с предприятия.

В свою очередь, пунктом 9.2 Коллективного договора, заключенного на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлено, что в связи с невозможностью принятия спецодежды на склад в случае увольнения работника, ущерб возмещается работником в размере процента недоизноса от учетной цены спецодежды на дату увольнения.

При увольнении работника работодатель вправе требовать возврата выданной спецодежды (срок использования которой не истек) или возмещения ее стоимости с учетом износа в случае закрепления этого порядка в коллективном договоре или ином локальном документе.

Учитывая предусмотренное локальным актом возмещение работником стоимости спецодежды, невыполнение ответчиком требований по возмещению соответствующих затрат, суд находит заявленные требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета МО МР «Сосногорск» в размере 655, 30 руб.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Главного управления Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий в <адрес> к ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> Республики Коми, зарегистрированного по адресу: <адрес>, 6 микрорайон, <адрес>,

в пользу Главного управления Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий в <адрес> (ИНН 1101462050, КПП 110101001, адрес: 167983, <адрес>),

затраты на обучение в размере 10 646руб. 61 коп., задолженность за выданную спецодежду в размере 5 736 руб.04 коп., всего 16 382 руб. 65 коп.

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> Республики Коми, зарегистрированного по адресу: <адрес>, 6 микрорайон, <адрес> доход бюджета МО МР «Сосногорск» государственную пошлину в размере 655 руб. 30 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                                    О.Н. Судовская