Решение по делу № 2-361/2016 от 30.03.2016

Дело № 2-361/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Чегдомын                      17 мая 2016г.

Верхнебуреинский районный суд Хабаровского края под председательством судьи Костиной Е.В.,

при секретаре О,

с участием представителей ответчика ООО ЧО «Барс» Д, Н,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску //// к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Барс» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о защите трудовых прав, обосновывая свои требования тем, что он в период с ДД.ММ.ГГГГ по 25.11,2015 работал по трудовому договору №, в должности ///, в ООО ЧОО «Барс», который заключил договор с ООО Артель старателей «Ниман». За указанный период ему не полностью выплачена заработная плата и полевое довольствие. Согласно предоставленного расчетного листа, стоимость одного трудового дня составила 3000,0 руб. За данный период работы, им было отработано 195 дней, таким образом, сумма полагающейся мне заработной платы составила - 585.000,00 руб. С учетом удержания 13% НДФЛ, а так же расходов на питание в сумме 360,00 руб. в день, сумма причитающейся ему зарплаты должна была составить 438.750,00 руб. (с учетом выданного мне аванса в сумме 10.000,00 руб. - 428.750,00 руб.). Так же ему к выплате полагалось полевое довольствие в размере 1.000,00 руб. в день, которое также указано в платежной ведомости и согласно ст. 168 ТК РФ является компенсационной выплатой и НДФЛ не облагаются. Сумма полагающегося ему полевого довольствия за отработанный период составила 195.000,00 руб. Так же к выплате полагается компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 26 календарных дней (за работу в районах, приравненных к крайнему северу). Итого к выплате (без учета компенсации за неиспользованный отпуск) 623.750,00 руб. Однако сумма полагающейся ему выплаты, согласно расчетного листа (уже с учетом начисленной компенсации за неиспользованный отпуск) составила 499.485,84 руб. На его письменное обращение в бухгалтерию о производстве перерасчета заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, доплате - ответ поступил с отказом (прилагаю). Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в стрессовом состоянии, бессоннице, невозможности начать запланированные лечение заболеваний. Причиненный ему моральный вред он оценивает в 200 000 руб. Просит суд обязать ООО ЧОО «Барс» произвести перерасчет заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, взыскать с 000 40 «Барс» в его пользу задолженность по заработной плате, полевое довольствие, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 124.264.16 руб. денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда. в счет компенсации морального вреда сумму в размере 200 000 рублей.

В судебное заседание, истец, будучи извещенным надлежащим образом о времени и месте проведения судебного заседания, не прибыл, предоставил заявление о рассмотрение дела в его отсутствие.

Представители ответчика в судебном заседании с требованиями истца не согласились, пояснили суду, что на работников ООО ЧОП «Барс», осуществляющих трудовую деятельность в полевых условиях по охране объектов Артели старателей «Ниман», распространяется Положение об оплате труда данной организации, согласно которому оплата труда определяется из количества трудодней, отработанных работником и стоимостью одного трудодня. Стоимость трудодня определяется по окончании сезона в 2015 году составила 3000 руб, в которые входит полевое довольствие. С истцом был произведен полный расчет, исходя их стоимости трудодня 3000 руб. в полном объеме.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц, извещенных о слушании дела в установленном законом порядке.

Изучив материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему:

Как установлено в судебном заседании, истец состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОО «БАРС» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ///. Трудовой договор заключен на определенный срок – на срок договора с ООО «Артель «Ниман»», данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, сведениями о юридическом лице (л.д.5 – 6, 13-22)

По условиям трудового договора, работник имеет право на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан своевременно выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные законодательством РФ. (п. п. 2.4., 2.1.5)

За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику выплачивается тарифная ставка (оклад) согласно штатному расписанию 23 руб., процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера(приравненных к нему местностей) в размере 50 % в месяц, районный коэффициент к заработной плате 1,4, премия согласно действующему Положению о премировании. (п.4.1)

При заключении договора истец был ознакомлен, в том числе с Положением о премировании, правилами внутреннего трудового распорядка. (л.д.5-6)

Согласно п.1.2 Положения об оплате труда и премировании в ООО ЧОП «Барс», дл работников, принятых по срочному трудовому договору на срок действия договора оказания охранных услуг с золотодобывающими предприятиями, устанавливается заработная плата в виде трудового дня, включающая себя:

-минимальную гарантированную оплату труда в <адрес> с районным коэффициентом и северной надбавкой;

-полевое довольствие;

-вознаграждение по итогам работы за отработанный период;

Согласно п. 2.4 Положения об оплате труда и премировании, утвержденного директором ООО ЧОО «Барс» ДД.ММ.ГГГГ, для работников, принятых по срочному договору на срок действия договора оказания охранных услуг с золотодобывающими предприятиями, итоговый расчет по оплате труда производится из размера трудового дня, установленного золотодобывающими предприятиями по окончании добычного сезона. На данных работников распространяют свое действие локальные нормативные акты золотодобывающего предприятия в части начисления заработной платы, времени труда и отдыха. (л.д.40)

Из пунктов 7.3 Правил внутреннего распорядка ООО ЧОО «Барс» следует, что на работников, работающих по срочному трудовому договору с золотодобывающими предприятиями, распространяют свое действие локальные нормативные акты этих предприятий, в части оплаты труда, режима труда и отдыха. (л.д.31 - 32)

В соответствии с Положением об оплате труда в ООО «Артель старателей «Ниман» гарантированная заработная плата артели устанавливается в размере минимальной оплаты труда, установленной в <адрес> региональным соглашением о минимальной заработной плате, включающей районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, за фактически отработанное время. (п.1.2) Основой системы оплаты труда работников артели является трудодень. (п. 2.1) Стоимость трудодня складывается из гарантированной заработной платы, выплачиваемой за фактически отработанное время, полевого довольствия, в зависимости от места работы, и доли дохода (вознаграждения) по результатам финансово-хозяйственного года, которое выплачивается по окончании промывочного сезона, при наличии положительного финансового результата (п. 2.2) (л.д.38-39)

ДД.ММ.ГГГГ председателем ООО «Артель старателей «Ниман» был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому установлена стоимость трудодня с вознаграждением по ООО «Артель старателей Ниман» сезона 2015 из расчета 3000 рублей в день, включая полевое довольствие. (л.д.44)

Истец размер стоимости трудодня не оспаривал, производил свои расчеты исходя из размера трудодня 3000 руб.

В судебном заседании представители ответчика пояснили, что п.4.1 трудового соглашения распространяется на работников ООО ЧОП «Барс», осуществляющих трудовую деятельность без выезда в полевые условия. Работникам, осуществляющим трудовую деятельность в золотодобывающем предприятии Артель старателей «Ниман» в полевых условиях, выплаты производятся согласно Положению об оплате труда Артели, исходя из количества трудодней.

Согласно исковому заявлению, истец согласен с данным порядком начисления заработной платы.

В соответствии со ст. 293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

Статьей 129 ТК РФ определено понятие «заработная плата» - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Статьей 133 ТК РФ определен порядок установления заработной платы - минимальный размер оплаты труда установлен на всей территории РФ и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда финансируемый из федерального бюджета - за счет средств федерального бюджета, организациями финансируемыми за счет субъекта РФ - за счет средств субъектов РФ, организациями финансируемыми из местных бюджетов - за счет средств местных бюджетов, другими работодателями за счет личных средств.

Статьей 168.1 ТК РФ установлено, что работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездкам, в том числе дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

За проработанный период времени истцу была начислена и выплачена заработная плата в размере 499 486,21 руб. (л.д.41, 42, 43,7).

Согласно расчетному листу за 2015 года, ООО ЧОП «Барс» с ООО Артель старателей «Ниман», //// начислено 637 218,21 руб. за период с мая по ноябрь 2015, из которых: оплата труда 86 004,20 руб., районный коэффициент (40%) – 34401,68 руб., северная надбавка (50%) – 43 002,10 руб., полевое довольствие - 195 000 руб., сумма тр/дн - 226592 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за 2015г - 52 218,23руб. Удержано НДФЛ – 57 488 руб., питание – 70 300 руб., касса – 44 руб., удержан аванс - 10000 руб. Итого к выплате 499 485,84 руб. (л.д.7)

В базовую стоимость трудодня включены все произведенные в течение года начисления, то есть тариф, надбавки, полевое довольствие, отпускные, вознаграждение. Размер вознаграждения определяется: стоимость одного трудодня х на количество отработанных дней с коэффициентом и минус все произведенные ранее начисления.

При проверке правильности расчета заработной платы ////, суд исходит из следующего:

Согласно расчетного листа, //// отработано 195 трудодней (17 в мае, 30 в июне, 31 в июле, 31 в августе, 30 в сентябре, 31 в октябре, 25 в ноябре).195 дней х 3000 рублей =585000 руб. С учетом компенсации за неиспользованный отпуск 52218,23 руб., всего должно быть начислено 637218, 23 руб (585000+52218,23), что соответствует начислениям, указанным в расчетном листе. С учетом произведенных удержаний, к выплате подлежит 499485,84 руб.

С учетом выше изложенного, суд приходит к выводу, что требования истца удовлетворению не подлежат, поскольку все выплаты работодателем истцу были произведены исходя из условий заключенного трудового договора, локальных нормативных актов работодателя, с учетом приведенных положений норм Трудового кодекса РФ.

Поскольку требование истца о перерасчете заработной платы, о взыскании компенсации за задержку заработной платы, о взыскании компенсации морального вреда является производным от основного требования, то в удовлетворении данных требований истцу также должно быть отказано.

Руководствуясь ст.ст. 194 -198 ГПК РФ, суд -

РЕШИЛ:

░░░░░░░░░░ //// ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ <░░░░░>░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 18 ░░░ 2016░.

░░░░░ ░░░░░░░ ░.░.