Решение по делу № 2-221/2020 от 28.01.2020

Дело № 2-221

Мотивированное решение изготовлено 25.03.2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 марта 2020 года г. Кандалакша

Кандалакшский районный суд Мурманской области в составе:

судьи Плескачевой Л.И.,

при секретаре Телегиной Д.А.,

с участием помощника прокурора г. Кандалакши Мамаковой Е.С.

истицы Короходкиной Т.А.,

представителей ответчика Мальцевой Т.В., Саркисян К.В., Васильевой В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Кандалакшского районного суда гражданское дело по иску

Короходкиной Татьяны Александровны

к обществу с ограниченной ответственностью «Кандалакшаводоканал-3»

о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

установил:

Короходкина Т.А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Кандалакшаводоканал-3» (далее по тексту – ООО «КВК-3») о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что 29 декабря 2018 г. между нею и ответчиком заключен срочный трудовой договор <номер>, согласно которому она была принята на работу в ООО «КВК-3» на должность <данные изъяты> (местонахождение – г. Кандалакша, ж/д ст. Пинозеро). 31 декабря 2019 г. трудовой договор с ней прекращен в связи с истечением срока трудового договора.

Полагает, что истинной причиной ее увольнения стало ее обращение в сентябре 2019 г. в прокуратуру г. Кандалакша с жалобой на нарушение ее трудовых прав со стороны работодателя, по итогам рассмотрения которой работодатель был вынужден сделать перерасчет заработной платы в сторону ее увеличения.

Более того, при ее увольнении имел место и обман со стороны работодателя: в декабре 2019 г. ей было предложено явиться в отдел кадров для заключения якобы нового трудового договора, однако вместо этого ей вручили уведомление о прекращении срочного трудового договора от 29.12.2018. на ее вопрос о причинах не позволяющих заключить новый трудовой договор на 2020 год, ей пояснили, что это вызвано сокращением штата. Позднее она выяснила, что никакого сокращения штата не было, и на ее место был приглашен человек, который работает и в настоящее время на ее должности.

Отмечает, что ООО «КВК-3» систематически практикует заключение срочных трудовых договоров (вместо бессрочных) с работниками без всяких на то оснований, что является нарушением статей 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, в 2018 году неоднократно (ежемесячно) вместо бессрочных договоров ответчик заключал с ней срочные трудовые договоры.

Истица также указывает, что является матерью-одиночкой, имеет на иждивении двоих детей, один из которых малолетний (8 лет), второй учащийся ВУЗа, проходит обучение на платной основе. Своими неправомерными действиями работодатель поставил ее в критическую ситуацию, фактически оставив ее без средств к существованию.

Истица просит признать срочный трудовой договор от 29.12.2018 <номер> заключенным на неопределенный срок; обязать ответчика восстановить ее на работе. Оплатить ей дни вынужденного прогула с 01.01.2020 по день восстановления на работе; взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истица поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика Мальцева Т.В., Саркисян К.В., Васильева В.С. с предъявленным иском не согласились по основаниям, изложенным в письменной отзыве.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, никем не оспаривалось и подтверждается материалами дела, что 29 декабря 2018 г. между ООО «КВК-3» и Короходкиной Т.А. заключен срочный трудовой договор <номер>, согласно которому истица принята на должность <данные изъяты> (местонахождение – г. Кандалакша, ж/д ст. Пинозеро) на срок с 01.01.2019 по 31.12.2019. О приеме Короходкиной Т.А. на работу работодателем издан соответствующий приказ <номер> л/с от 29.12.2018, внесена запись в трудовую книжку истицы.

13.12.2019 Короходкиной Т.А. под роспись вручено уведомление от 13.12.2019 о том, что заключенный с нею трудовой договор 31.12.2019 будет прекращен по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказом ООО «КВК-3» от 23.12.2019 <номер> л/с Короходкина Т.А. уволена 31.12.2019 по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (Истечение срок трудового договора). С данным приказом истица ознакомлена под роспись 26.12.2019. Расчет с истицей при увольнении произведен в полном объеме, что подтверждается расчетным листком Короходкиной Т.А. за декабрь 2019 г., бухгалтерской справкой и платежным поручением от 27.12.2019 <номер>.

В трудовую книжку истицы внесена запись о ее увольнении 31.12.2019 по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьёй 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй сторой статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В соответствии с частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для включения в трудовой договор в числе прочих условий является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Основания для заключения срочного трудового договора установлены статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, срочный трудовой договор заключается для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

В силу части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Принимая решение, суд учитывает, что в заключенном с Короходкиной Т.А. срочном трудовом договоре от 29.12.2018 <номер> срок его действия указан, но отсутствует основание для заключения срочного трудового договора.

Из объяснений представителей ответчика следует, что заключение срочного трудового договора с истицей было обусловлено сроком действия договора субподряда с обществом с ограниченной ответственностью «Кандалакшаводоканал-1» (далее по тексту – ООО «КВК-1») и контракта между ООО «КВК-1» и муниципальным унитарным предприятием «Водопроводно-канализационное хозяйство» (далее по тексту – МУП «ВКХ»), появлением нового производственного участка для обслуживания, увеличением объема предоставляемых ответчиком услуг.

Согласно Уставу ООО «КВК-3» в число осуществляемых Обществом видов деятельности входят: водоотведение сточных вод; эксплуатация и ремонт внутридомовых и магистральных сетей электро-, тепло- и водоснабжения и канализации; эксплуатация электрических, тепловых, водопроводных и канализационных сетей; ремонт и реконструкция сетей, зданий и сооружений, иного оборудования электро-, тепло- и водоснабжения и канализации.

Постановлением администрации муниципального образования городское поселение Кандалакша Кандалакшского района от 21.12.2018 <номер> ООО «КВК-3», осуществляющее водоотведение, наделено статусом гарантирующей организации; установлена зона ее деятельности для системы водоотведения в границах г. Кандалакша (за исключением микрорайона Нива-3), н.п. Нивский, с. Лувеньга. Этим же постановлением наделено статусом гарантирующей организации МУП «ВКХ», осуществляющее холодное водоснабжение и водоотведение; установлена зона ее деятельности для централизованной системы холодного водоснабжения и водоотведения в границах ж/д ст. Пинозеро.

Согласно штатному расписанию ООО «КВК-3» на период с 01.09.2017 в его составе отсутствовали структурные подразделения на ст. Пинозеро. На основании приказа от 08.06.2018 <номер> л/с в связи с принятием на обслуживание участка водопроводно-канализационного хозяйства ст. Пинозеро и производственной необходимостью в штатное расписание с 10.06.2018 внесены изменения, введен Участок водопроводно-канализационного хозяйства ст. Пинозеро штатной численностью 9,2 единицы, в том числе 4 единицы машиниста насосных установок 2 разряда КНС-8; приказом от 07.08.2018 <номер> л/с указанный участок с 09.08.2018 г. выведен из штатного расписания. Приказом от 05.11.2019 <номер> л/с с 01.10.2019 утверждено и введено в действие новое штатное расписание <номер> от 05.11.2019, которым предусмотрено структурное подразделение участок канализационного хозяйства Нива-2, в составе которого имеется 6 штатных единиц машинистов насосных установок (3 разряда) КНС-8 на ст. Пинозеро; приказом от 31.12.2019 <номер> л/с в связи с производственной необходимостью с 01.01.2020 в данное штатное расписание внесены изменения – выведена 1 штатная единица машиниста насосных установок 3 разряда КНС-8 УКХ Нива-2.

Согласно Уставу МУП «ВКХ» целью его создания является предоставление коммунальных услуг и выполнение работ по содержанию, текущему ремонту и эксплуатации жилищного фонда; обеспечение населения коммунальными услугами (отопление, водоснабжение, водоотведение) и получение прибыли.

Согласно штатным расписаниям МУП «ВКХ» на период с 01.10.2018 и с 01.01.2020 г. в его состав входит структурное подразделение – Участок канализационного хозяйства ст. Пинозеро КНС-8, на котором предусмотрена должность машиниста насосных установок (в 2018 г. – 6 штатных единиц, с 01.01.2020 – 5 штатных единиц).

На основании постановления администрации муниципального образования городское поселение Кандалакша Кандалакшского района от 03.07.2018 <номер> за МУП «ВКХ» на праве хозяйственного ведения с 10.07.2018 закреплено муниципальное недвижимое имущество – здания, сооружения и сети водопроводно-канализационного хозяйства, расположенные на ж/д ст. Пинозеро Кандалакшского района Мурманской области.

26.12.2018 по итогам электронного аукциона МУП «ВКХ» и ООО «КВК-1» заключен контракт <номер> на оказание услуг по надлежащему содержанию, обслуживанию и эксплуатации объектов водопроводно-канализационного хозяйства МУП «ВКХ» на ст. Пинозеро Кандалакшского района Мурманской области на срок с 01.01.2019 по 31.12.2019.

29.12.2018 между ООО «КВК-1» и ООО «КВК-3» заключен договор субподряда <номер>, в соответствии с которым ООО «КВК-3» приняло на себя обязательства по выполнению комплекса мероприятий по технической эксплуатации и обслуживанию объектов канализационного хозяйства в отношении объектов канализационного хозяйства, расположенных на ст. Пинозеро Кандалакшского района Мурманской области, на период с 01.01.2019 по 31.12.2019.

Анализируя изложенное, суд приходит к выводу о том, что оказание услуг водоотведения на ст. Пинозеро не является основной задачей ООО «КВК-3», поскольку для этих целей создано МУП «ВКХ», которому на праве хозяйственного ведения передано муниципальное имущество, необходимое для оказания данных коммунальных услуг. Ввиду заключения между ООО «КВК-1» и ООО «КВК-3» 29.12.2018 договора субподряда <номер> имело место расширение объема оказываемых ООО «КВК-3» услуг, которое на момент заключения срочного трудового договора с истицей следует рассматривать как заведомо временное, что исключало возможность заключения с истицей трудового договора на неопределенный срок.

Учитывая указанные обстоятельства, у ответчика имелись законные основания для заключения срочного трудового договора с Короходкиной Т.А. для выполнения работ, связанных с заведомо временным расширением объема оказываемых услуг в соответствии с абзацем 6 части 1 статьи 59 Трудового договора Российской Федерации. Само по себе отсутствие указания в трудовом договоре на данные основания не свидетельствует о незаконности заключения срочного трудового договора.

То обстоятельство, что трудовые договоры с истицей в 2018-2019 годах заключались неоднократно, она выполняла одну и ту же трудовую функцию, не исключает срочного характера трудовых отношений с истицей. При этом суд отмечает, что согласно материалам дела ранее истица работала <данные изъяты> на основании срочных трудовых договоров, заключенных с нею различными работодателями: ООО «Кандалакшаводоканал-4» (договор <номер> от 12.03.2018 на срок с 12.03.2018 по 10.04.2018), ООО «Кандалакшаводоканал-5» (согласно записям в трудовой книжке период работы с 11.04.2018 по 10.05.2018), ООО «КВК-2» (договор <номер> от 11.05.2018 на срок с 11.05.2018 по 09.06.2018), ООО «КВК-3» (договор <номер> от 08.06.2018 на срок с 10.06.2018 по 09.07.2018, договор <номер> от 09.07.2018 на срок с 10.07.2018 по 08.08.2018), ООО «Асирис-Консалт» (договор <номер> от 09.08.2018 на срок с 09.08.2018 по 07.09.2018), ООО «Кандалакшаводоканал-4» (договор <номер> от 07.09.2018 на срок с 08.09.2018 по 07.10.2018), ООО «Кандалакшаводоканал-5» (договор <номер> от 13.10.2018 на срок с 13.10.2018 по 31.10.2018), ООО «КВК-3» (договор <номер> от 01.11.2018 на срок 01.11.2018 по 31.12.2018). Заключение данных срочных трудовых договоров было обусловлено заключением с данными предприятиями краткосрочных договоров аренды муниципального имущества для поставки потребителям товаров, оказания услуг в сфере водоснабжения и водоотведения с использованием переданного в аренду имущества.

Суд также учитывает, что при подписании с истицей срочного трудового договора от 29.12.2018 <номер> между сторонами было достигнуто соглашение об условиях договора, в том числе относительно его срока, что подтверждается как подписью истицы в договоре, так и написанным ею собственноручно заявлением от 29.12.2018, и свидетельствует о добровольном ее волеизъявлении.

По окончании срока, на который был заключен с истицей трудовой договор от 29.12.2018 <номер>, трудовые отношения с Короходкиной Т.А. были прекращены.

Исходя из этого, суд полагает, что отсутствуют основания для признания срочного трудового договора от 29.12.2018 <номер> заключенным на неопределенный срок.

Порядок расторжения срочного трудового договора работодателем не нарушен.

Доводы истицы о том, что ее приглашали в отдел кадров для подписания трудового договора на новый срок, а не для расторжения трудовой договор, а также о том, что вместо нее на работу был принят иной человек, объективно ничем не подтверждаются и на законность ее увольнения не влияют.

Учитывая, что судом не установлено оснований для восстановления истицы на прежней работе, а также какого-либо нарушения трудовых прав истицы, не имеется оснований и для взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Анализируя изложенное, оценивая в совокупности установленные обстоятельства и представленные доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований Короходкиной Т.А.

На основании изложенного, в соответствии со статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Короходкиной Татьяны Александровны к обществу с ограниченной ответственностью «Кандалакшаводоканал-3» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд подачей жалобы через Кандалакшский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Л.И. Плескачева