Решение по делу № 2-1494/2018 от 04.04.2018

Гр.дело №2-1494/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 мая 2018 года г.Улан-Удэ

Советский районный суд г.Улан-Удэ в составе судьи Танганова Б.И., при секретаре Иванове Д.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бурятского транспортного прокурора в интересах Пономарчука Юрия Викторовича к ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Бурятский транспортный прокурор обратился в суд в защиту интересов Пономарчука Ю.В. с вышеназванным исковым заявлением, согласно которому просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ в размере 354749,93 руб., а также денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15185,17 руб. В обоснование заявленных требований указано, что истец Пономарчук работал в ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии» в должности инженера по самолетам и двигателям, уволен с ДД.ММ.ГГГГ. в связи с сокращением штата работников. При увольнении окончательный расчет с ним не произведен, задолженность по заработной плате с августа 2017г. не выплачена. Кроме того, Пономарчуку положена выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка в размере 44518,14 руб. Обстоятельства не выплаты заработной платы установлены проведенной проверкой.

Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица привлечен временный управляющий ОАО "Авиакомпания Бурятские авиалинии» Лишай А.П.

В судебном заседании представитель прокурора Алиев Р.С., действующий на основании доверенности, исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика в пользу Пономарчука задолженность по зарплате в размере 470357,77 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15185,17 руб. Суду пояснил, что доказательств оплаты труда работнику со стороны работодателя не представлено, при этом обстоятельства не выплаты заработной платы истцу установлены в ходе проведенной прокуратурой проверки. Просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Истец Пономарчук Ю.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания по делу извещен надлежащим образом.

Представитель ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии» по доверенности Давыдов А.В. с исковыми требованиями не согласился. Суду пояснил, что подтверждающей документации по задолженности заработной платы нет, т.к. генеральному директору компании от прежнего руководства документация, в том числе бухгалтерская не передана. Информация по задолженности предприятия перед работниками никем не заверена и не подписана. При этом из имеющейся информации заработная плата перечислялась работникам через дочернее предприятие ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии» - ООО «Бурал». Сведения представленные бывшим бухгалтером Кондратенковой О.Ю. не являются допустимыми доказательствами, поэтому не могут быть приняты для расчета задолженности. Просил в удовлетворении иска отказать.

Временный управляющий ОАО "Авиакомпания Бурятские авиалинии» Лишай А.П. в судебное заседание не явился, направил письменный отзыв, согласно которого просит отказать в удовлетворении исковых требований, ссылаясь на отсутствие доказательств задолженности перед истцом.

Выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ ( далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 Трудового кодекса РФ предусматривает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. ( ст. 135 ТК РФ) и выплачивается как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором ( ст.136 ТК РФ).

Как установлено судом, истец Пономарчук Ю.В. состоял в трудовых отношениях с ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии» в должности инженера по самолетам и двигателям с ДД.ММ.ГГГГ уволен приказом ... с ДД.ММ.ГГГГ. на основании ст.81 п.2 ТК РФ (в связи с сокращением штата работников организации).

Из приказа и.о.генерального директора ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии» ФИО7 ... от ДД.ММ.ГГГГ., видно, что заработная плата подлежит выплате работникам два раза в месяц: за первую половину месяца 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца 15-го числа следующего календарного месяца.

Определением Арбитражного суда Республики Бурятия от ДД.ММ.ГГГГ., в рамках рассмотрения дела о банкротстве, в отношении ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии» (дело №...) введена процедура наблюдения. Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу приостановлено.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Из письменных объяснений генерального директора ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии» Давыдова Н.И., данных им ДД.ММ.ГГГГ., следует, что организация хозяйственную деятельность не осуществляет, имеется задолженность по заработной плате в размере более 16 миллионов рублей.

Также суду представлены письменные объяснения и.о.генерального директора ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии» Давыдова А.В., данные ДД.ММ.ГГГГ., согласно которым с 6 и ДД.ММ.ГГГГ им расторгнуты трудовые договоры со всеми работниками организации на основании п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, кроме 4-х, находящихся в декретном отпуске. Расчет с уволенными работниками не произведен.

Согласно имеющейся в деле справки бухгалтера ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии» Кондратенковой О.Ю. от ДД.ММ.ГГГГ. о задолженности по заработной плате, составленной по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ., Пономарчуку Ю.В. не выплачена заработная плата за август ДД.ММ.ГГГГ в размере 61 283,03 руб., за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ в размере 48 450,7 руб., за октябрь 2017 года в размере 66 943,64 руб., всего 176 677,37 руб.

Размер заработной платы за указанные месяцы подтверждается карточкой сотрудника, предоставленной в судебном заседании представителем ответчика.

Изучая представленные в дело материалы, суд приходит к выводу о том, что справка бухгалтера Кондратенковой О.Ю. составлена без учета произведенных работодателем начислений. В связи с чем, данная справка не может являться допустимым доказательством.

Как видно из представленных сведений (карточки сотрудника) размер начисленной заработной платы истца за ДД.ММ.ГГГГ. составил соответственно 26389,66 руб., 20229,66 руб. и 42018,94 руб.(без вычета НДФЛ). Указанный размер зарплаты соответствует количеству отработанных дней и часов ранее начисленной заработной плате за предыдущие месяцы в ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем, за вычетом НДФЛ с работодателя надлежит взыскать задолженность в размере 77115,28 руб.(22959 руб.+17599,80 руб. +36556,48 руб.)

Сведений о выплате заработной платы, об ином размере оплаты труда истца за указанные периоды работодателем не представлено.

Сведения о начислении и выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, а также январь, ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют.

Из информационного письма генерального директора организации Давыдова Н.И. от ДД.ММ.ГГГГ ... следует, что организация на момент его официального вступления в должность производственную деятельность не осуществляла, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст.157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Поскольку Пономарчук Ю.В. не был работодателем обеспечен работой, время простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должно быть оплачено в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Из сведений представленных суду следует что заработная плата истца за 12 месяцев предшествующих простою, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.за вычетом НДФЛ и профвзносов, составила: 206541,10 руб. (13365,27 + 9298,53 + 12460,98 + 9039,28 + 11004,43 + 21618,42 + 22287,06 + 18147,57 +12204,28 + 22959 +17599,80 + 36556,48). Таким образом, за время простоя в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере: 206541,10/12 *2/3 = 11474,51 руб. за каждый месяц, т.е. 51635,29 руб.(11474,51*4,5 мес.).

В нарушение ст.56 ГПК РФ работодателем не представлены доказательства оплаты труда Пономарчука Ю.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ. по день его увольнения. В связи с чем общая сумма заработной платы подлежащей взысканию составила 128750,57 руб.

Кроме того, в связи с сокращением численности или штата работников организации Пономарчуку Ю.В. положена выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка в соответствии со ст.178 ТК РФ, в сумме 17211,76 руб.

По смыслу ст.236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы исходя из следующего расчета:

Пономарчуку Ю.В. за ДД.ММ.ГГГГ не выплачено 22 959 руб. В связи с этим он имеет право на получение следующей компенсации за задержку выплаты по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (дата подачи данного искового заявления):

-с 16 сентября по ДД.ММ.ГГГГг. в сумме 27,55 руб. (22959 руб. х9%х 1/150 х 2 дн.);

-с 18 сентября по ДД.ММ.ГГГГг. в сумме 546,42 руб. (22 959 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.);

- с 30 октября по ДД.ММ.ГГГГг. в сумме 618,74 руб. (22 959 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.);

- с 18.12.2017г. по 11.02. 2018г. в сумме 664,28 руб. (22 959руб.х7.75%х1/150х56 дн.);

- с 12 февраля по ДД.ММ.ГГГГг. в сумме 482,14 руб. (22 959 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.);

- с 26 по ДД.ММ.ГГГГг. в сумме 33,29 руб. (22 959 руб. х 7.25% х 1/150x3 дн.).

Итого за август 2372,42 руб.

За сентябрь 2017 года не выплачено 17599,80 руб. В связи с этим он имеет право на получение следующей компенсации за задержку выплаты по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (дата подачи данного искового заявления):

-с 14 по ДД.ММ.ГГГГг. в сумме 159,57 руб. (17599,80 руб. х8.5%х 1/150 х 16 дн.);

-с 30 октября по ДД.ММ.ГГГГг. в сумме 474,31 руб. (17599,80 руб. х8.25%х1/150х49 дн.);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 509,22 руб. (17599,80 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.);

-с 12 февраля по ДД.ММ.ГГГГг. в сумме 369,60 руб. (17599,80 руб.х 7.5% х 1/150 х 42 дн.);

-с 26 по ДД.ММ.ГГГГг. в сумме 25,52 руб. (17599,80 руб. х 7.25% х 1/150x3 дн.).

Итого за сентябрь 1538,22 руб.

За октябрь 2017 года не выплачено 36556,48 руб. В связи с этим он имеет право на получение следующей компенсации за задержку выплаты по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (дата подачи данного искового заявления):

-с 16 ноября по ДД.ММ.ГГГГг. в сумме 643,39 руб. (36556,48 руб.х8.25% х 1/150 х 32 дн.);

- с 18.12.2017г. по 11.02.2018г. в сумме 1057,70 руб. (36556,48 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.);

- с 12 февраля по ДД.ММ.ГГГГг. в сумме 767,68 руб. (36556,48 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.);

- с 26 по ДД.ММ.ГГГГг. в сумме 53,01 руб. (36556,48 руб. х 7.25% х 1/150x3 дн.).

Итого за октябрь 2521,78 руб.

Выплата ФИО2 выходного пособия в размере среднего заработка должна была быть произведена работодателем ДД.ММ.ГГГГ - в день увольнения согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ. В связи с задержкой выплаты указанной суммы работник имеет право на получение компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, которая составляет: с 16 по ДД.ММ.ГГГГ(10 дн.) в сумме 86,06 руб. (17211,76 руб. х
7.5% х 1/150х10дн.); с 26 по ДД.ММ.ГГГГ (3 дн.) в сумме 24,96 руб. (17211,76 руб. х 7.25% х1/150 x 3 дн.) Всего за задержку выплаты выходного пособия: 111,02 руб.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем, с ответчика в доход муниципального бюджета надлежит взыскать 4 250,12 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Бурятского транспортного прокурора в интересах Пономарчука Юрия Викторовича удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии» в пользу Пономарчука Юрия Викторовича задолженность по заработной плате в сумме 145962,33 руб., компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере 6 543,44руб., всего 152505,77 руб. (сто пятьдесят две тысячи пятьсот пять рублей 77 коп.).

Взыскать с ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии» государственную пошлину в пользу муниципального образования г.Улан-Удэ в размере 4 250,12руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд гор.Улан-Удэ.

Судья Б.И. Танганов