Решение по делу № 2-1-1044/2021 от 31.08.2021

дело (УИД) №RS0№-16,

производство №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 октября 2021 года                       г. Мценск

Мценский районный суд Орловской области в составе:

председательствующего судьи Некрасовой Н.С.,

при ведении протокола помощником судьи Мценского районного суда Громовой Е.В.,

с участием истца Антошкина А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Мценского районного суда Орловской области гражданское дело по исковому заявлению Антошкина А.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Мценский мясоперерабатывающий комбинат» в лице конкурсного управляющего Кузнецова <...> о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплат и компенсации морального вреда,

установил:

Антошкин А.Ю. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Мценский мясоперерабатывающий комбинат» (далее по тексту ООО «ММК») о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплат и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что он работал в ООО «ММК» с Дата в должности обвальщика мяса в цехе обвалки и жиловки. Дата трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работника. При увольнении ответчиком не была ему выплачена в полном объеме заработная плата. Так, не была выплачена начисленная заработная плата за февраль 2020 года, март 2020 года и с Дата по Дата, которая по подсчетам истца составляет 40382,56 рубля. В результате нарушения трудовых прав истцу причинен моральный вред, поскольку он до настоящего времени испытывает финансовые трудности.

Ссылаясь на данные обстоятельства, с учетом уточнения исковых требований истец просит взыскать с ООО «ММК» задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за февраль 2020 года в размере 5689,02 рублей, за март 2020 года в размере 8096,32 рублей, за апрель 2020 года в размере 23232,59 рубля, компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей, а также расходы за юридическую консультацию и составление искового заявления в размере 3000 рублей.

На основании определения Мценского районного суда Орловской области от Дата к участию в деле в качестве ответчика привлечен конкурсный управляющий ООО «Мценский мясоперерабатывающий комбинат» Кузнецов А.А..

В судебном заседании истец Антошкин А.Ю. исковые требования с учетом уточнения поддержал по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика конкурсный управляющий ООО «Мценский мясоперерабатывающий комбинат» Кузнецов А.А. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Суд в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вынес определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с положениями ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что с Дата Антошкин А.Ю. был принят на работу в ООО «ММК» на должность обвальщика мяса в цех обвалки и жиловки, с которой уволен Дата по собственному желанию, что подтверждается копией трудовой книжки истца.

Как следует из справки ООО «ММК» о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год (2-НДФЛ), предоставленной Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службой № по Орловской области, Антошкину А.Ю. работодателем начислена к выплате заработная плата за февраль 2020 года в размере 5689,02 рубля, заработная плата за март 2020 года в размере 8096,32 рублей, заработная плата за апрель 2020 года в размере 23232,59 рубля.

В судебном заседании Антошкин А.Ю. пояснил, что заработная плата в указанной сумме ему до настоящего времени не выплачена ответчиком, что также подтверждается выпиской по лицевому счету, открытому на имя истца в банке, за период с Дата по Дата, о том, что денежные средства в счет заработной платы за спорный период истцу на счет не поступали.

Ответчиком в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства выплаты истцу заработной платы в установленные законом сроки не представлены.

При таких обстоятельствах, за минусом налога на доходы (13% от начисленной заработной платы), требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с Дата по Дата в размере 32205,58 рублей - задолженность по заработной плате за февраль 2020 года в размере 4949,44 рубля, по заработной плате за март 2020 года в размере 7043,79 рубля, по заработной плате за апрель 2020 года в размере 20212,35 рублей, подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что истцом не представлено доказательств по сроку выплаты заработной платы, суд полагает возможным определить дату выплату заработной платы, исходя из положений ст. 136 ТК РФ, 15-го числа, следующего за отчетным месяцем.

Сумма денежной компенсации с Дата по Дата определяется по следующему расчету.

С Дата установлена ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации в размере 6% годовых, с Дата – 5,5% годовых, Дата – 4,5% годовых, с Дата – 4,25% годовых, с Дата – 4,5% годовых, с Дата – 5% годовых, с Дата – 5,5% годовых, с Дата – 6,5% годовых, с Дата – 6,75% годовых.

Сумма компенсации за невыплату заработной платы за февраль 2020 года в размере 4949,44 рубля рублей составит с Дата по Дата: 4949,44 рубля руб.х24дня х1/50х6% = 47,51 руб.

Сумма компенсации за невыплату заработной платы при увольнении в размере 32205,58 рублей составит с Дата по Дата: 32205,58 руб.х18днейх1/50х6% = 231,88 руб.

Сумма компенсации за невыплату заработной платы при увольнении в размере 32205,58 рублей составит с Дата по Дата: 32205,58 руб.х 56дней х1/50х5,5% = 661,29 руб.

Сумма компенсации за невыплату заработной платы при увольнении в размере 32205,58 рублей составит с Дата по Дата: 32205,58 руб.х 35дней х1/50х4,5% = 338,16 руб.

Сумма компенсации за невыплату заработной платы при увольнении в размере 32205,58 рублей составит с Дата по Дата: 32205,58 руб.х238днейх1/50х4,25% = 2171,73 руб.

Сумма компенсации за невыплату заработной платы при увольнении в размере 32205,58 рублей составит с Дата по Дата: 32205,58 руб.х35днейх1/50х4,5% = 338,16 руб.

Сумма компенсации за невыплату заработной платы при увольнении в размере 32205,58 рублей составит с Дата по Дата: 32205,58 руб.х50днейх1/50х5% = 536,76 руб.

Сумма компенсации за невыплату заработной платы при увольнении в размере 32205,58 рублей составит с Дата по Дата: 32205,58 руб.х41деньх1/50х5,5% = 484,16 руб.

Сумма компенсации за невыплату заработной платы при увольнении в размере 32205,58 рублей составит с Дата по Дата: 32205,58 руб.х49днейх1/50х6,5% = 683,83 руб.

Сумма компенсации за невыплату заработной платы при увольнении в размере 32205,58 рублей составит с Дата по Дата: 32205,58 руб.х31деньх1/50х6,75% = 449,27 руб.

Таким образом, с ответчика необходимо взыскать в пользу истца проценты в связи с несвоевременной выплатой заработной платы за период с Дата по Дата (день вынесения решения суда) в размере 5942 рубля 75 копеек.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от Дата № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено, что ответчиком нарушены сроки выплаты истцу заработной платы. В результате указанных неправомерных действий ООО «ММК» АнтошкинуА.Ю. причинен моральный вред.

При определении подлежащей взысканию компенсации морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств данного дела, учитывает длительность невыплаты заработной платы, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, его семейное положения, а также требования разумности и справедливости.

С учетом изложенного суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 88, ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в частности, признанные судом необходимыми расходы.

Как следует из разъяснений, данных в п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от Дата № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы, понесенные истцом, административным истцом, заявителем в связи с собиранием доказательств до обращения в суд, могут быть признаны судебными издержками, если несение таких расходов было необходимо для реализации права на обращение в суд и собранные до предъявления иска доказательства соответствуют требованиям относимости, допустимости.

На данном основании с ответчика подлежит взысканию в пользу истца издержки в сумме 3000 рублей, связанные с оплатой истцом услуг адвоката при обращении за юридической консультацией до обращения в суд и составления искового заявления.

В связи с частичным удовлетворением иска, в соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования <адрес> государственная пошлина в сумме 1644 рубля 45 копеек, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

Руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление Антошкина А.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Мценский мясоперерабатывающий комбинат» в лице конкурсного управляющего Кузнецова А.А. о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплат и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мценский мясоперерабатывающий комбинат» в пользу Антошкина А.Ю. задолженность по заработной плате за февраль 2020 года в размере 4949 рубля 44 копейки, по заработной плате за март 2020 года в размере 7043 рубля 79 копеек, по заработной плате за апрель 2020 года в размере 20212 рублей 35 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с Дата по Дата в сумме 5942 рубля 75 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей и расходы за составление искового заявления в размере 3000 рублей, а всего 51148 (пятьдесят одна тысяча сто сорок восемь) рублей 33 копейки.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мценский мясоперерабатывающий комбинат» в бюджет муниципального образования город Мценск Орловской области государственную пошлину в сумме 1644 (одна тысяча шестьсот сорок четыре) рубля 45 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения изготовлен Дата.

    Председательствующий         Н.С. Некрасова