Решение по делу № 2-2383/2016 от 24.03.2016

Дело № 2-2383/2016

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров                     24 мая 2016 года

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

судьи Бронниковой О.П.

при секретаре Карташовой Т.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гурьяновой Я. И. к ООО «Союз» о взыскании заработной платы, неустойки за задержку выплаты,

У С Т А Н О В И Л:

Гурьянова Я.И. обратилась в суд с иском ООО «Союз» о взыскании заработной платы, неустойки за задержку выплаты. В обоснование иска указано, что {Дата изъята} между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, который был расторгнут сторонами на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ. С {Дата изъята} по {Дата изъята} истице выплачивалась заработная плата не в полном объеме. За {Дата изъята} Гурьяновой Я.И не выплачена часть заработной платы в размере 3 700 руб., за {Дата изъята} – 6 003 руб., за {Дата изъята} – 3 812, 34 руб. В период с {Дата изъята} по {Дата изъята} истец находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, оплата произведена не была. Образовалась задолженность в размере 1 642,62 руб. В день увольнения {Дата изъята} окончательный расчет с истцом не был произведен. По состоянию на {Дата изъята} у ответчика перед истцом образовалась задолженность в размере 14 738,31 руб. Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 14 738,31 руб., неустойку в размере 149,39 руб.

В судебном заседании Гурьянова Я.И. исковые требования уточнила, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 12 818,34 руб., неустойку в размере 149,39 руб., поддержала уточненные исковые требования, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом по известному суду адресу. До судебного заседания направил отзыв на исковое заявление, согласно которого с исковым заявлением не согласны, поскольку расчетная ведомость, приложенная истцом к исковому заявлению, не содержит указание на то, что данная ведомость имеет отношение к ответчику. Указал, что за {Дата изъята} Гурьяновой Я.И. была начислена заработная плата в размере 6003 руб., за {Дата изъята} 6003 руб., за {Дата изъята} – 3812,34 руб. {Дата изъята} Гурьяновой Я.И. была выплачена заработная плата в размере 4000 руб., {Дата изъята} в размере 3 000 руб. Считают, что задолженность перед Гурьяновой Я.И. составляет 8 818,34 руб. В удовлетворении исковых требований просят отказать.

Суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения Гурьяновой Я.И, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом.

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что с {Дата изъята} по {Дата изъята} Гурьянова Я.И. работала в ООО «Союз» в должности секретаря, что подтверждается трудовым договором, заключенным между ООО «Союз» и Гурьяновой Я.И. от {Дата изъята}, трудовой книжкой истца, а также отзывом на исковое заявление и не оспариваются директором ООО «Союз» Огибаловым К.В.

В соответствии с п. 5.1 договора размер должностного оклада Гурьяновой Я.И. составляет 6 000 руб.

Из представленных в материалах дела документов следует, что за период работы с {Дата изъята} по {Дата изъята} Гурьяновой Я.И. в ООО «Союз» не в полном объеме выплачивалась заработная плата, задолженность по заработной плате, с четом требований истца, составляет 12 818,34 рублей, исходя из следующего расчета: {Дата изъята} 2303( с учетом выплаты 3 700)+ {Дата изъята} 6003+{Дата изъята} 3812,34, что соответствует расчету ответчика.

Вышеуказанная задолженность перед истцом не погашена, доказательств обратного суду не представлено.

На основании изложенного, исковые требования истца о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Как установлено в судебном заседании период с {Дата изъята} по {Дата изъята} истец находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Таким образом, последним днем расчета отпускных платежей следует считать {Дата изъята}

В соответствии с указанием Центрального Банка от 11.12.2015 г. № 3894-У «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России», ставка рефинансирования приравнивается к значению ключевой ставки и составляет 11%.

Поскольку ответчик свои обязательства по условиям трудового договора не выполнил надлежащим образом, период просрочки по выплате заработной платы следует исчислять с {Дата изъята} (первый день начала просрочки) и по {Дата изъята} (день обращения истца в суд с исковым заявлением), из них 56 дней за январь, 25 дней за февраль, 7 дней за март, 14 дней за неоплаченный отпуск, 7 дней за отсутствие выплат за неиспользованный отпуск.

Размер процентов составил 111 руб.32 коп.

Расчет: январь-2303х11%/300х56=42,29

Февраль-6003х11%/300х25=55,03

Март 2169,72 х11%/300х7=5, 57

Оплата отпуска 1642х11%/300х14=8,43

С учетом изложенного требования о взыскании процентов являются обоснованными и подлежат удовлетворению в сумме 111 рублей 32 копейки.

Представленные ответчиком документы о выплате истцу заработной платы в сумме 7 000 рублей не могут быть приняты во внимание, т.к. из представленных документов не следует, что выплачена именно заработная плата, кроме того истец утверждает, что денежных средств не получала.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 518 рублей 71 копейка.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Гурьяновой Я. И. к ООО «Союз» о взыскании заработной платы, неустойки за задержку выплаты – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Союз» в пользу Гурьяновой Я. И. задолженность по заработной плате в сумме 12 818 рублей 34 копейки и в сумме 111 рублей 32 копейки, а всего в сумме 12 929 рублей 66 копеек, в остальной части иска- отказать.

Взыскать с ООО «Союз» госпошлину в доход бюджета муниципального образования город Киров в сумме 517 рублей 19 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                         О.П. Бронникова