Решение по делу № 2-8839/2018 от 19.07.2018

Дело № 2-8839/18                              09 октября 2018 года

                                           РЕШЕНИЕ

                     ИМНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Приморский районный суд Санкт-Петербурга

В составе: председательствующего судьи Масленниковой Л.О.

С участием прокурора Арсеньевой С.Ю.

При секретаре Лебедевой Е.А.

Рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Еникеева Рамиля Фаритовича к ООО «Жилкомсервис № 1 Приморского района» об установлении факта трудовых отношений, внесении соответствующей записи в трудовую книжку, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

                                     УСТАНОВИЛ:

Еникеев Р.Ф. обратился в Приморский районный суд Санкт-Петербурга с иском, в котором просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Жилкомсервис № 4 Приморского района», обязать ответчика внести соответствующую запись в трудовую книжку, восстановить его на работе в должности <данные изъяты>, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула из расчета среднедневного заработка в сумме 1 363 руб. 63 коп., взыскать компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.

В обосновании своих требований он указывал на то, что между ним и ООО « Жилкомсервис №1 Приморского района» ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор подряда № на выполнение работ указанных в п. № договора сроком до ДД.ММ.ГГГГ, стоимость работ была определена в сумме 30 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ года был заключен договор подряда № сроком до ДД.ММ.ГГГГ стоимость работ составила 6 818 руб.

Рабатоты по указанным договорам были приняты в соответствии с актами сдачи-приемки от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Истец считает, что фактически между ним и ответчиком сложились трудовые отношения, он был допущен до исполнения обязанностей по должности <данные изъяты>, в связи, с чем считает, что он должен быть восстановлен на работе в указанной должности.

Истец Еникеев Р.Ф. в суд явился, исковые требования поддержал, пояснил суду, что ДД.ММ.ГГГГ он был приглашен на собеседование к главному инженеру ответчика, во время которого были оговорены его обязанности по должности <данные изъяты>, а также испытательный срок 1 месяц. На следующий день он явился в кадровую служба ответчика, передал свое заявление о приеме на работу, трудовую книжку и необходимые документы об образовании.

То, что с ним был заключен договор подряда на 1 месяц, он воспринял как условия об испытательном сроке.

Повторный договор подряда им был подписан в момент его прекращения, т.е. ДД.ММ.ГГГГ

Истец пояснил, что размер заработной платы за время вынужденного прогула он рассчитал исходя из суммы указанной в договоре подряда № – 30 000 руб. в месяц.

Представитель ответчика ООО « Жилкомсервис № 1 Приморского района» по доверенности ФИО5 в суд явилась, исковые требования не признала, поддержала ранее представленный отзыв на иск и пояснила суду, что истец принимался на работу для выполнения определенной работы.

Как пояснила представитель ответчика, истца пригласили как специалиста, имеющего два высших образования, опыт работы, чтобы он проанализировал имеющиеся ошибки и дал свои рекомендации по улучшению работы.

Из объяснений представителя ответчика следует, что с правилами внутреннего трудового распорядка, истца не знакомили, в табеле учета рабочего времени его рабочий день не отмечался, с должностной инструкцией <данные изъяты> его не знакомили.

Выслушав сторон, свидетелей, изучив материалы дела, выслушав заключение прокурора Арсентьевой С.Ю., полагавшей, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется, суд установил следующее.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Из материалов дела следует, что между сторонами было заключено два договора подряда: № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18-21) сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ года сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ

Предметом указанных договоров было выполнение работ, оговоренных в п. №, а именно: оказание услуг, в соответствии с требованиями нормативно технической документации, по осуществлению работ по обеспечению надлежащего содержания, обслуживания и ремонта закрепленного за эксплуатационным участком (ЭУ) № ООО «Жилкомсервис № 1 Приморского района» жилого фонда и закрепленной территории.

В материалы дела представлены акты сдачи-приемки выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 22) и от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 23).

Утверждение истца о том, что им было написано заявление о приеме на работу, не нашло своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, представитель ответчика данное обстоятельство отрицала.

Довод истца о том, что он расценивал договор подряда №, заключенный на 1 месяц, как выполнение условия, оговоренного при приеме на работу об испытательном сроке, суд находит несостоятельным и нечем не подтвержденным.

Истец не оспаривал того обстоятельства, что ему была возвращена его трудовая книжка через несколько дней, после подписания договора подряда, за разъяснениями о причинах её возврата и не заключении трудового договора, не издании приказа о приеме его на работу, истец к ответчику не обращался. Кроме того, подписывая договор подряда № он не выразил несогласия с данным договором.

В штатном расписании ответчика имеются должности мастера производственного участка в количестве 10 единиц. Однако должностной оклад по данной должности составляет 20 690 руб.(л.д. 44). Истцу не мог быть установлен должностной оклад в размере, превышающем размер должностного оклада, установленного в штатном расписании. На заключенный договор подряда такое ограничение распространяться не может.

Каких-либо письменных доказательств, подтверждающих выполнение истцом трудовой функции мастера эксплуатационного участка, подчинение его правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы, а не вознаграждения за оказанную конкретную услугу по гражданско-правовому договору, суду представлены не были.

В ходе рассмотрения дела, судом допрошены свидетели Свидетель №2 и Свидетель №1

Свидетель Свидетель №2 –<данные изъяты> ООО « ЖКС № 1 Приморского района», пояснила суду, что в ДД.ММ.ГГГГ Еникеева Р.Ф. прислали к ней, чтобы посмотреть, чем занимается <данные изъяты>, она должна была показать обязанности <данные изъяты>. Он находился у нее 1 месяц, ей он не подчинялся, в отличие от штатных сотрудников, никакой должности у него не было.

Свидетель №2 пояснила, что Еникеев Р.Ф. выполнял работу, которую она ему поручала, если работы не было сидел в кабинете.

Свидетель Свидетель №1 – <данные изъяты>, пояснила, что подписывала акт приема работ, по её утверждению, истец должен был контролировать работу дворников, что он не выполнял.

Оценив все собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется, поскольку факт наличия трудовых отношений не нашел своего подтверждения, а именно: за время работы истец с заявлением о приеме на работу не обращалась, кадровых решений в отношении него не принималось, трудовой договор с ним не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся.

Таким образом, поскольку факт трудовых отношений истцом не подтвержден, то, оснований для удовлетворения его требований о восстановлении на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и внесения соответствующий записи в рудовую книжку не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

                               РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ № 1 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

    ░░░░░:    ░░░░░░░.