Решение по делу № 2-1002/2020 от 24.07.2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 сентября 2020 г. <адрес>

Жуковский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Ковалёва Е.А.,

при секретаре Вълчевой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному предприятию <адрес> «Теплоцентраль» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 просит суд взыскать с МП «Теплоцентраль» задолженность по заработной плате за период с августа 2019 года по сентябрь 2019 года включительно в размере 5842 рублей 92 коп., проценты за период с августа 2019 года по сентябрь 2019 года включительно в размере 769 рублей 18 коп., компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей.

В судебное заседание истец явился, заявленные требования поддержал и пояснил, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в МП «Теплоцентраль» в должности оператор котельной, ДД.ММ.ГГГГ по соглашению об изменении трудовых условий переведен мастером смены участка эксплуатации энергетического оборудования котельного цеха МП «Теплоцентраль». Коллективным договором на 2017-2020 гг. на предприятии была установлена система оплаты труда, предусматривающая помимо оклада стимулирующие и компенсационные выплаты, надбавки. К таким выплатам, согласно коллективному договору на 2017-2020 гг. относится месячная премия. Получив расчетный листок по заработной плате за август и сентябрь 2019 года истец не согласился с размером процентов премии, который составил 30%. В результате установления размера премии в 30%, зарплата истца была уменьшена на 2631,46 рублей за август 2019 г., и на 3211,46 рублей за сентябрь 2019 <адрес> заработной платы в результате установления размера процентов премии 30% в августе 2019 г. и в сентябре 2019 г. считает незаконным и необоснованным и нарушающим его право на получение заработной платы в полном объеме.

Представитель ответчика Муниципального предприятия <адрес> «Теплоцентраль» в судебное заседание явилась, возражала против заявленных требований, представила письменные возражения и пояснила, что ответчик не нарушил право истца на выплату заработной платы, в связи с установлением размера премии за август и сентябрь 2019 в размере 30%, так как определение размера премии, а также решение о выплате премии работника по итогам работы является правом работодателя, а не его обязанностью.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела и дав оценку всем представленным доказательствам, находит заявленные требования не подлежащими удовлетворению.

Судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в МП «Теплоцентраль» в должности оператор котельной, ДД.ММ.ГГГГ по соглашению об изменении трудовых условий переведен мастером смены участка эксплуатации энергетического оборудования котельного цеха МП «Теплоцентраль». В соответствии с трудовым договором работнику установлен режим труда «сменная работа по графику по 12 часов» (подпункт б) пункта 9 трудового договора). График сменности является обязательным документом для сторон трудового договора, поэтому организация не вправе привлекать сотрудника к работе вне графика, за исключением некоторых случаев привлечения к сверхурочной работе (ст. 99, 103 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Свои требования ФИО1 обосновывает на обязанности работодателя обеспечивать равную оплату за труд равной ценности, считает, что при одинаковом окладе равная оплата труда может достигаться только при одинаковой стимулирующей выплате, то есть при установлении одинакового размера процентов месячной премии. Указывает, что снижение работнику установленного размера процентов месячной премии возможно только в случае, если у работника имелись производственные упущения.

В соответствии с пунктом 6 трудового договора работодатель имеет право «поощрять работника за добросовестный эффективный труд» (л.д.18).

Согласно пункту 2 соглашения об изменении трудовых условий № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что условия отплаты труда работника составляет оклад 17 470 рублей в месяц и премии, доплаты, надбавки и другие выплаты на основании коллективного договора предприятия (л.д.20).

Согласно пункту 1 соглашения об изменении условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ доплаты, надбавки и премии выплачиваются при условии выполнения работником должностных обязанностей без нарушений и претензий к работе, в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами предприятия (л.д.21).

В спорный период на предприятии действовал Коллективный договор, утвержденный на 2017-2020 гг.

В соответствии с Приложением № «Положение о премировании работников за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности муниципального предприятия <адрес> «Теплоцентраль» к коллективному договору на 2017-2020 гг. установлено, что ежемесячное премирование за основные результаты работы устанавливается в среднем по предприятию в размере не более 60 % от окладного фонда. Размер премии коллективам работников структурных подразделений по итогам работы за месяц устанавливается директором предприятия, исходя из деятельности каждого подразделения работников по производственным показателям, и в пределах фонда, установленного в среднем по предприятию (л.д.13). Размеры премии отдельным работникам внутри структурного подразделения определяются руководителями подразделений в пределах выделенных структурному подразделению средств на премирования с учетом качеств их работы, определенных производственными и должностными инструкциями, а также личного вклада в работу подразделения, соблюдение производственной и должностной дисциплины, правил и норм по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии (л.д.14).

Следовательно руководитель структурного подразделения определяет размер премии работникам внутри структурного подразделения.

Конкретный размер премии работнику не определен ни трудовым, ни коллективным договорами, установлен только максимальный порог размера премиального фонда в целом по предприятию ежемесячно - не более 60 %. Исходя из финансовых показателей работы предприятия, определяется размер премиального фонда в отношении каждого структурного подразделения, указанный премиальный фонд распределяется руководителями структурных подразделений между всеми работниками структурного подразделения. Результатом распределения являются ведомости начислений, подписанные руководителями структурных подразделений, утвержденные директором предприятия.

Истец не оспаривает факт премирования за спорные периоды.

В спорный период ФИО1 был установлен размере премии за август 2019 года - 30%, за сентябрь 2019 года -30%.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что действия работодателя по определению размера премии в пределах премиального фонда в отношении ФИО1 за спорные периоды законны и обоснованы.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Муниципальному предприятию <адрес> «Теплоцентраль» о взыскании задолженности по заработной плате за август и сентябрь 2019 года, компенсации за задержку выплаты части заработной платы, морального вреда – оставить без удовлетворения.

На решение в течение месяца может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Жуковский городской суд <адрес>.

Судья Е.А. Ковалёв

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е.А. Ковалёв