Решение по делу № 2-5179/2018 от 12.09.2018

Дело № 2-5179/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Санкт-Петербург 15 ноября 2018 года

Кировский районный суд г.Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Есениной Т.В.,

с участием представителя истца Дурягиной О.В.,

при секретаре Гончаровой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Аксеновой Елены Юрьевны к ООО «Авелана Форвардинг» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

    Истец Аксенова Е.Ю., с учетом уточнений от 17.10.2018, обратилась в суд с иском к ООО «Авелана Форвардинг» о взыскании заработной платы за период с 01.05.2018 по 29.05.2018 в размере 237020,40 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 15923,82 руб. по состоянию на 15.10.2018, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

    В обоснование заявленных Аксенова Е.Ю. указала, что в период с 01.09.2015 по 29.05.2018 работала в должности специалиста финансового отдела 1 категории, а затем начальником финансового отдела. За период с 01.05.2018 по 29.05.2018 истцу не были выплачены денежные средства в размере 2237020,40 руб. На основании ст. 236, 237 ТК РФ истец рассчитал компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15923,82 руб. по состоянию на 15.10.2018, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

    Истец Аксенова Е.Ю. в судебное заседание не явилась, о судебном заседании извещена надлежащим образом, доверила представлять свои интересы представителю по доверенности Дурягиной О.В.

Представитель истца Дурягина О.В., действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, исковое заявление с учетом уточнений поддержала, просила удовлетворить.

    Представитель ответчика ООО «Авелана Форвардинг» в судебное заседание не явился, факт невыплаты заработной платы не оспаривал, ходатайств об отложении не заявлял. Своего представителя в суд не направил, о месте и времени извещался надлежащим образом по адресу места нахождения общества, по указанному в выписке ЕГРЮЛ (г.Санкт-Петербург, Канонерский остров, д.3, корпус 1, литер Б, л.д.15). Однако судебная корреспонденция возвращена неполученной за истечением срока хранения.

Согласно ч 2, 3 ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа.

В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Учитывая изложенное, суд признает неявку ООО «Авелана Форвардинг» в судебное заседание неуважительной, и считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ООО «Авелана Форвардинг».

Суд в силу ч. 2 ст. 12 ГПК Российской Федерации, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, создав все условия для установления фактических обстоятельств дела, предоставив сторонам возможность на реализацию их прав, исследовав материалы дела, с учетом положений ст. 56 ГПК Российской Федерации, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 123 Конституции Российской Федерации и ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, которые реализуются посредством представления доказательств. В силу положений ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом

Суд учитывает принцип состязательности, который предполагает такое построение судопроизводства, в том числе по гражданским делам, при котором правосудие (разрешение дела), осуществляемое только судом, отделено от функций спорящих перед судом сторон, при этом суд обязан обеспечивать справедливое и беспристрастное разрешение спора, предоставляя сторонам равные возможности для отстаивания своих позиций, и потому не может принимать на себя выполнение их процессуальных (целевых) функций.

В связи с чем, с учетом диспозитивности в гражданском судопроизводстве, суд рассматривает дело по имеющимся в его распоряжении доказательствам.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В силу ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель, в свою очередь, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК Российской Федерации).

Исходя из положений ч. 1 ст. 135 и ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается, как правило, в месте выполнения работы либо переводится в кредитную организацию.

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    Из материалов дела следует, что с 01.09.2015, на основании трудового договора №4, заключенного между ООО «Авелана Форвардинг» и Аксеновой Е.Ю., истец исполняла трудовые обязанности по основному месту работы в качестве специалиста финансового отдела 1 категории. Договор заключен на неопределенный срок (л.д.7-10).

Согласно п. 14 Трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию.

Согласно приказу о приеме на работу №3 от 01.09.2015, оклад Аксеновой Е.Ю. 45650 руб. (л.д.12).

29.05.2018 Аксенова Е.Ю. уволилась из ООО «Авелана Форвардинг» (трудовая книжка л.д.34), приказ №11 от 29.05.2018.

Согласно расчетному листку за май 2018 года, задолженность ООО «Авелана Форвардинг» перед Аксеновой Е.Ю. составила 237020,40 руб. (л.д.11,29).

Сведений о том, что в день увольнения с работником Аксеновой Е.Ю. был произведен полный расчет ООО «Авелана Форвардинг» доказательств не представило.

Истец Аксенова Е.Ю. в свою очередь представило выписку из ПАО «Банк «Санкт-Петербург» о том, что денежные средства от ООО «Авелана Форвардинг» 29.05.2018 на лицевой счет истца в размере 237020,40 руб. не поступали.

    Доказательств обратному на день вынесения решения суду не представлено, ответчик ООО «Авелана Форвардинг» на день рассмотрения иска по существу своих возражений суду не представил.

    Учитывая, что ответчиком до настоящего времени никаких выплат истцу не произведено, задолженность по заработной плате перед работником не погашена, суд полагает, что требования истца подлежат удовлетворению в данной части, и с ответчика подлежат взысканию заявленные истцом невыплаченные денежные средства в размере 237020,40 руб.     

В силу ст. 236 ТК Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Информация о расчёте
Начало просрочки:	31.05.2018	Конец просрочки:	15.10.2018

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с по	дни
237 020,40	31.05.2018 16.09.2018	109	7,25 %	1/150	237020,40х109*1/150*7.25%	12 487,02
237 020,40	17.09.2018 15.10.2018	29	7,50 %	1/150	237020,40*29*1/150 * 7.5%	3 436,80
Итого:	15 923,82
Сумма основного долга: 237 020,40 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 15 923,82 руб.

    Таким образом, за невыплаченную истцу своевременно заработную плату, работодатель обязан выплатить истцу в соответствии с вышеуказанной нормой проценты c 31.05.2018 по 15.10.2018 в сумме 15923,82 руб., период и сумма взыскания процентов добровольно ограничены истцом. Уточнений в данной части истец суду не заявлял.

    В соответствии со ст.237 ТК Российской Федерации, и в силу ст.151 ГК Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах определяемых судом. Установив, что трудовые права истицы были нарушены ответчиком, и, оценивая размер заявленных истцом требований, суд полагает возможным с учетом принципа разумности и соразмерности, а также в отсутствие возражений ответчика, взыскать в его пользу в качестве компенсации морального вреда 50 000 руб., учитывая что истец до настоящего времени задолженность по заработной плате не получил, хотя такая обязанность лежит на ответчике в силу закона, о расчете работника в день увольнения.

    В соответствии с п.1 ст. 103 ГПК Российской Федерации с ответчика в доход бюджета г. Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец в силу закона был освобожден, но должен был бы оплатить, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 6029,44 руб. (5729,44 имущ. треб. +300руб. от неимущ треб.)

На основании изложенного, руководствуясь ст.56, 67, 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования Аксеновой Елены Юрьевны к ООО «Авелана Форвардинг» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда - удовлетворить.

    Взыскать с ООО «Авелана Форвардинг» в пользу Аксеновой Елены Юрьевны заработную плату в размере 237020,40 руб. руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15923,82 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., а всего 302944 (триста две тысячи девятьсот сорок четыре) руб. 22 коп.

    Взыскать с ООО «Авелана Форвардинг» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 6029 (шесть тысяч двадцать девять) руб. 44 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд Санкт-Петербурга.

Председательствующий судья: Есенина Т.В.