Решение по делу № 2-690/2018 от 24.01.2018

№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    01 марта 2018 года                                 г. Уфа

Уфимский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Садыкова Р.Н.,

при секретаре Бикбулатовой Р.Р.,

с участием истца Клименко В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Клименко В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Объединение общественной безопасности» (далее – ООО «ЧОО «Объединение общественной безопасности») о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации),

у с т а н о в и л:

Клименко В.В. обратился в суд с иском к ООО «ЧОО «Объединение общественной безопасности» о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2017 года по апрель 2017 года, процентов (денежной компенсации) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, указав, что он работает в ООО «ЧОО «Объединение общественной безопасности» в качестве охранника на объекте – Стерлитамакский филиал Башкирского государственного университета по адресу: <адрес>А, по настоящее время в соответствии с договором на оказание услуг по охране объекта.

Трудовой договор с истцом был заключен, но второй экземпляр истцу не был возвращен, Клименко В.В. был фактически допущен к работе и надлежащим образом исполнял и исполняет трудовые обязанности охранника, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка. Истец имеет удостоверение частного охранника, выданного в установленном порядке органом внутренних дел.

Ответчиком установлен конкретный график и режим работы, при заключении трудового договора с ООО «ЧОО «Объединение общественной безопасности» была согласована заработная плата из расчета почасовой ставки в размере 40 рублей в час. Работа сменная по графику, заработная плата переводилась ежемесячно на карту, открытую на имя истца в банке. Трудовые отношения с ответчиком подтверждаются графиком дежурства за указанный период времени.

Фактически заработная плата поступала за все время работы, невыплаченной осталась заработная плата за январь, февраль, март и апрель 2017 года в размере 34 840 рублей, которую Клименко В.В. просит взыскать в полном объеме. Кроме того просит взыскать проценты (денежную компенсацию) за период с ДД.ММ.ГГГГ.

Истец Клименко В.В. исковые требования поддержал. В порядке подготовки дела к рассмотрению уточнил исковые требования, просил взыскать проценты (денежную компенсацию) за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ. Просил удовлетворить заявленные требования по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Однако судебные извещения, направленные ООО «Частная охранная организация «Объединение общественной безопасности» не вручены.

При таком положении, ООО «Частная охранная организация «Объединение общественной безопасности» в соответствии с п.3 ст.54 ГК РФ считается извещенным о времени и месте рассмотрения дела. Следовательно, отсутствие в судебном заседании представителя ООО «Частная Охранная организация «Объединение общественной безопасности», извещенного о времени и месте рассмотрения дела, не является для суда препятствием в рассмотрении дела.

В отношении ответчика судом были выполнены все необходимые требования для реализации ими процессуальных прав, однако ответчики самостоятельно распорядились принадлежащими им процессуальными правами, решив не присутствовать в судебных заседаниях.

На основании ст.167 и ст.233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика и в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Как следует из разъяснений, данных в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от ДД.ММ.ГГГГ N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «ЧОО «Объединение общественной безопасности» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ и действует по настоящее время.

В судебном заседании истец пояснил, что он работает в ООО «ЧОО «Объединение общественной безопасности» с ДД.ММ.ГГГГ и по заданию директора Кобзарь С.И. осуществляет охрану учебно-административного корпуса Стерлитамакского филиала Башкирского государственного университета по адресу: <адрес> А.

Факт допущения Клименко В.В. к работе с согласия работодателя генерального директора ООО «ЧОО «Объединение общественной безопасности» Кобзарь С.И. на выполнение работником Клименко В.В. трудовых функций в интересах ООО «ЧОО «Объединение общественной безопасности» подтверждается договором на оказание услуг по охране объекта от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением № к договору, личной карточкой охранника, графиком дежурства использованного рабочего времени.

Согласно ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст.ст. 7, 39 Конституции РФ Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка инвалидов и пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии и иные гарантии социальной защиты.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Истец Клименко В.В. указывает, что ООО «ЧОО «Объединение общественной безопасности» не выплатило ему заработную плату за январь, февраль, март и апрель 2017 года в размере 34 840 руб.

Бремя представления доказательств по иску о взыскании заработной платы возлагается на работодателя. Именно работодатель должен представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, в том числе, касающиеся вопроса наличия задолженности перед истцом, а также опровергнуть суждения истца относительно задолженности по оплате его труда в истребуемом размере и о чинимых препятствиях к исполнению трудовых обязанностей. Однако таких доказательств ответчиком не представлено, несмотря на императивное правило ст. 56 ГПК РФ об этом.

Более того, истцом представлены графики дежурства за январь, февраль, март, апрель 2017 года, договор на оказание услуг по охране объекта и дополнительное соглашение к нему о том, что стоимость одного часа охраны составляет 57,12 руб., который включает услуги по физической охране, пультовой охране и наряда ГБР, и техническому обслуживанию и ремонту кнопок экстренного вызова наряда ГБР.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По состоянию на день рассмотрения предприятие имеет задолженность по выплате заработной платы перед Клименко В.В. в размере 34 840 рублей за январь, февраль, март, апрель 2017 года.

Расчет цены иска в части задолженности по заработной плате, приобщенный к материалам дела, является обоснованным, достоверным и принимается судом в качестве относимого, допустимого и достаточного доказательства для определения размера задолженности.

Ответчик, представленный истцом расчет не оспаривает, своего расчета не представил.

При таких обстоятельствах суд находит исковые требования о взыскании заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку спорные выплаты не произведены истцу до настоящего времени суд полагает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика в пользу истца процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в указанный период времени ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в размере 7 189, 26 руб., из расчета:

от суммы задолженности по заработной плате в размере 10 800 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 201, 60 руб. (10 800 х 10% /150 х 28 дней);

от суммы задолженности по заработной плате в размере 19 720 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 341, 81 рублей (19 720 х 10% /150 х 26 дней), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 64, 09 рублей (19 720 х 9,75% /150 х 5 дней);

от суммы задолженности по заработной плате в размере 27 480 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 535, 86 руб. (27 480 х 9,75 % /150 х 30 дней);

от суммы задолженности по заработной плате в размере 34 840 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22, 65 руб. (34 840 х 9,75 % /150 х 1 день);

от суммы задолженности по заработной плате в размере 34 840 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 031, 26 руб. (34 840 х 9,25 % /150 х 48 дней); за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 902, 26 руб. (34 840 х 9 % /150 х 91 день); за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 829, 19 руб. (34 840 х 8,5% /150 х 42 дня); за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 938, 94 руб. (34 840 х 8,25% /150 х 49 дней); за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 008, 04 руб. (34 840 х 7,75 % /150 х 56 дней); за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 313, 56 руб. (34 840 х 7,50% /150 х 18 дней).

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 1 460, 88 руб. взыскивается с ответчика исходя из требований имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░.    

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 34 840 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 189 ░░░░░░ 26 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 460 ░░░░░░ 88 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░                     ░.░. ░░░░░░░