Решение по делу № 2-2615/2022 от 20.05.2022

38RS0035-01-2022-000371-60

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июля 2022 года                                                                                  г. Иркутск

Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе:

председательствующего судьи О.В. Варгас,

при секретаре Д.Э. Дулмажаповой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2615/2022 по иску Журавлёвой ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Индустрия чистоты Сибирь» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

в обоснование иска с учетом изменений исковых требований истец указал, что в период с Дата по Дата работала в ООО «Индустрия чистоты Сибирь» в должности бухгалтера.

С ноября 2021 года истцу не в полном объеме выплачивалась заработная плата.

Дата истец написала заявление о предоставлении отпуска с Дата по Дата с последующим увольнением, что подтверждается приказом № от Дата, приказом № от Дата.

Согласно п. 4.2 трудового договора от Дата, заработная плата работникам предприятия выплачивается 2 раза в месяц, в равных долях, соответственно 15 и 2 числа каждого месяца.

Согласно п. 4.3 трудового договора от Дата, оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Согласно п. 4.1 трудового договора от Дата, заключенного между Журавлёвой О.Н. и ООО «Индустрия чистоты Сибирь» сумма ежемесячного должностного оклада составляет 39 531,25 руб., районный коэффициент (30% от должностного оклада) 11 859,38 руб., северная надбавка (30% от должностного оклада) 11 859,37 руб. Всего заработная плата в месяц составляет 63 250 руб.

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате и отпускным составляет 72 193, 75 руб. с учетом того, что Дата работодатель частично произвел гашение задолженности по заработной плате и отпускным в размере 21 718,32 руб.

Истец, с учетом изменения исковых требований, просит суд взыскать с ООО «Индустрия чистоты Сибирь» задолженность по заработной плате и отпускным в размере 72 193,75 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 4 641,71 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец Журавлёва О.Н. и ее представитель ФИО5 требования поддержали с учетом их изменения, просили удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Индустрия чистоты Сибирь» ФИО6 требования не признала по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление, просила в их удовлетворении отказать в полном объеме.

Третье лицо ФИО7 в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил.

Суд рассматривает дело в отсутствие третьего лица в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, допросив свидетелей, суд приходит к следующим выводам.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

Согласно ст.ст.22, 136, 140, 127 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами. Зарплата выплачивается не реже каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что с Дата по Дата Журавлёва О.Н. состояла в трудовых отношениях с ООО «Индустрия чистоты Сибирь» в должности бухгалтера, что подтверждается трудовым договором от Дата.

Согласно п. 4.1 трудового договора, работнику в соответствии с установленной системой оплаты труда и действующим штатным расписанием устанавливается: должностной оклад в размере 39 531,25 руб., районный коэффициент (30% от должностного оклада) 11 859,38 руб., северная процентная надбавка (30% от должностного оклада) 11 859,37 руб. Всего 63 250 руб.

Из суммы указанной в настоящем пункте выплат работодатель уплачивает налоги и иные обязательные платежи в бюджет в соответствии с действующим законодательством РФ.

Заработная плата выплачивается 15 числа текущего месяца – первый расчет в размере не более 50 % от должностного оклада; 2 числа следующего за расчетным месяца – окончательный расчет (п. 4.2 трудового договора).

В соответствии с п. 4.3 трудового договора, оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Согласно приказу № от Дата, Журавлёвой О.Н. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с Дата по Дата.

Согласно приказу № от Дата, Журавлёва О.Н. уволена с Дата из ООО «Индустрия чистоты Сибирь» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Как следует из записки-расчета № от Дата, отпускные за 24 календарных дня (с Дата по Дата) составляют 46 070,32 руб.

Согласно справке о задолженности по заработной плате, задолженность перед Журавлёвой О.Н. составляет за ноябрь 2021 года - 14 961,50 руб., за декабрь 32 880,25 руб., размер отпускных - 46 070,32 руб.

Дата ООО «Индустрия чистоты Сибирь» частично погашена сумма задолженности в размере 21 718,32 руб.

Таким образом, оценивая установленные по делу обстоятельства и представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в совокупности, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы и отпускных в размере 72 193,75 руб., компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с Дата по Дата в размере 4 641,71 руб.

Суд для определения размера задолженности по компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы ответчика принимает во внимание расчет, представленный истцом, поскольку он отвечает требованиям ТК РФ, проверен судом, не оспорен ответчиком. Оснований не согласиться с данным расчетом у суда не имеется.

При этом, доводы представителя ответчика о том, что фактически заработная плата, указанная в трудовом договоре, истцу не начислялась, на выводы суда не влияет, поскольку размер заработной платы указан в трудовом договоре, который в судебном порядке не оспорен и не признан недействительным, трудовой договор подписан уполномоченным лицом – директором ООО «Индустрия чистоты Сибирь» ФИО7, доказательств обратного суду не представлено.

Более того, в судбеном заседании истец пояснила, что заработная плата выплачивалась ей в соответствии с условиями трудового договора вплоть до ноября 2021 г.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, решение суда в части выплаты заработной платы в размере 47 841,75 руб. подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от Дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, вызванное несвоевременной выплатой причитающихся работнику от работодателя всех сумм при прекращении трудового договора, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Из материалов дела следует, что Журавлёва О.Н. имеет на иждивении двоих несовершеннолетних детей, что подтверждается свидетельствами о рождении от Дата г.р., Дата г.р., а также несет кредитные обязательства перед АО «Альфа-Банк».

В судебном заседании истец пояснила, что в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, она претерпевала нравственные страдания, поскольку не могла надлежащим образом содержать детей и исполнять кредитные обязательства.

Определяя размер компенсации, суд учитывает указанные обстоятельства, а также объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, выразившихся в нарушении конституционного права истца на вознаграждение за труд, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, длительность нарушения права, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Журавлёвой О.Н. компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб.

Исходя из размера удовлетворенных судом требований, с учетом положений ст. 333.19, подп. 1 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу бюджета муниципального образования Адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 595 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Журавлёвой ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Индустрия чистоты Сибирь» ИНН 3811145161 в пользу Журавлёвой ФИО2, паспорт гражданина Российской Федерации, 2507 №, выданный Отделом УФМС России по Адрес в Адрес, задолженность по выплате заработной платы и отпускных в размере 72 193 руб. 75 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с Дата по Дата в размере 4 641 руб. 71 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Индустрия чистоты Сибирь» в пользу Журавлёвой ФИО2 заработной платы в размере 47 841 руб. 75 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Индустрия чистоты Сибирь» в доход муниципального образования Адрес госпошлину в размере 2 595 руб.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд Адрес в течение месяца со дня составления мотивированного решения, которое лица, участвующие в деле, и представители могут получить Дата.

Судья:                                                                            О.В. Варгас