Решение по делу № 2-463/2014 от 18.02.2014

                    К делу №2-463/2014 год

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 апреля 2014 года                                    Хостинский районный суд гор.Сочи

Краснодарского края в составе:

председательствующей судьи              Клименко И.Г.

при секретаре                      Нечукиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Розова А.Э. к ООО «Транстоннель» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец Розов А.Э. обратился в суд с иском к ООО «Транстоннель» о взыскании невыплаченной заработной платы на сумму 53000 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28461 рубль.

Требования мотивированы тем, что истец по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, осуществляла трудовую деятельность с ООО «Транстоннель» в качестве газосварщика 5 разряда - оплата по часовая, с оплатой сверхурочных часов, оплатой переработок, а так же дополнительными компенсациями. С сентября 2013 г. ответчик перестал выплачивать заработную плату.

В судебное заседание Розов А.Э. не явился, направив письменное ходатайство о рассмотрении в его отсутствие, свои исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Транстоннель», будучи надлежащим образом извещенным по телеграфу, согласно квитанции и уведомлений, в судебные заседания не явился, причины неявки не сообщает. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд признает причину неявки ответчика неуважительной и считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие, удовлетворив исковые требования в полном объеме.

Суд при этом исходит из следующего.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами был заключен трудовой договор №, по которому истец Розов А.Э. принят на работу в качестве газосварщика 5 разряда.     Оплата труда состояла из оплаты по часовому тарифу – 46 рублей 21 коп.час, а также оплаты сверхурочных часов, оплаты переработок, дополнительных компенсаций.

ДД.ММ.ГГГГ Розов А.Э. был уволен из ООО «Транстоннель» по собственному желанию на основании п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ.

При увольнении с Розовым А.Э. не был произведен расчет, не была выплачена задолженность по заработной плате за сентябрь 2013 года в размере 25000 рублей, за октября 2013 в размере 28000 рублей, а всего 53000 рублей. А так же не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск 2013 года в размере 28461 рубль.

На л.д. 5 - имеется расчет начисления и выплаты заработной платы.

На л.д. 10-12 имеется выписка по карте клиента «ВТБ24» свидетельствующая о ежемесячном начислении ответчиком заработной платы истцу и не выплате таковой.

14.11.2013 г. трудовые отношения на основании заявления истца путем издания приказа ответчиком, были прекращены (л.д.6).

    В соответствии с п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон. При этом трудовой договор по соглашению сторон может быть расторгнут в любое время (ст.78 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ, согласно которой выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В силу положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ч.1 ст.391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

По смыслу ст. 395 ТК при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере.

Основным имущественным правом работника является право на своевременное в полном объеме получение заработной платы. Одновременно нарушение этого имущественного права нарушает и личные неимущественные права работника. Так, несвоевременная или неполная выплата заработной платы нарушает право работника на свободу труда, поскольку ст.4 ТК РФ квалифицирует такое поведение работодателя как принуждение работника к труду, а также его право на достойное человека существование самого работника и его семьи.

Суд признает действия ответчика по невыплате истцу в установленные Законом и локальными нормативными актами ответчика сроки выплаты заработной платы неправомерными, а требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда законным и обоснованным.

    В соответствии с требованиями ч.1 ст. 103 ГПК РФ, согласно которой издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, подлежит взысканию с ответчика в доход государства в сумме 2500 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Розова А.Э. к ООО «Транстоннель» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ООО «Транстоннель» в пользу Розова А.Э. в счет расчета при увольнении 53000 рублей (пятьдесят три тысячи рублей), денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28461 рубль (двадцать восемь тысяч четыреста шестьдесят один рубль), а всего 81461 рубль (восемьдесят одну тысячу четыреста шестьдесят один рубль).

Взыскать с ООО «Транстоннель» государственную пошлину в доход государства в размере 2500 рублей (две тысячи пятьсот рублей), перечислив указанную сумму на расчетный счет МРИ Федеральная Налоговая служба РФ №8 по Краснодарскому краю в городе Сочи, адрес взыскателя: Россия, Краснодарский край, город Сочи, проспект Курортный, д. 106 Б.

Решение может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции Краснодарского краевого суда в течение одного месяца.

Решение отпечатано в совещательной комнате.

Судья                                                       И.Г. Клименко

На момент публикации не вступило в законную силу.