Решение по делу № 2-2174/2019 от 25.09.2019

Дело № 2-2174/2019

76RS0022-01-2019-002304-63                                    

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 ноября 2019 года

Заволжский районный суд г. Ярославля в составе:

председательствующего судьи Русинова Д.М.,

при секретаре          Слепцовой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ярославле гражданское дело по иску Ковырина Николая Александровича к ООО «Мишель и К» о взыскании денежных средств,

у с т а н о в и л:

Ковырин Н.А. обратился в суд с указанным иском к ООО «Мишель и К». В обоснование сослался на то, что по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № работал в ООО «Мишель и К» в должности водителя-экспедитора. ДД.ММ.ГГГГ с участием автомобиля ГАЗ, гос.рег.знак №, под управлением Ковырина Н.А., в результате несоблюдения указанным водителем ПДД, произошло ДТП. Автогражданская ответственность владельца данного транспортного средства на момент ДТП по полису ОСАГО была застрахована в АО «АльфаСтрахование», который перечислил в счет возмещения ущерба пострадавшей стороне 16400 руб. В последующем, АО «АльфаСтрахование», со ссылкой на наличие предусмотренного подп. «ж» п. 1 ст. 14 Закона об ОСАГО основания для взыскания ущерба в порядке регресса, предъявило претензию о возмещении убытков в сумме 16400 руб. к ООО «Мишель и К». По данной претензии ООО «Мишель и К» произвел перечисление указанной суммы в адрес АО «АльфаСтрахование». В дальнейшем, ООО «Мишель и К» произвело удержание суммы 16 400 руб. из заработной платы Ковырина Н.А. Положения подп. «ж» п. 1 ст. 14 ФЗ «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств» с ДД.ММ.ГГГГ признаны утратившими силу. В связи с этим, удержание работодателем денежной суммы 16 400 руб. из заработной платы работника является незаконным. Претензия истца о возврате удержанной денежной суммы оставлена ответчиком без удовлетворения. В связи с этим, Ковырин Н.А. просит взыскать с ООО «Мишель и К» неправомерно удержанную заработную плату в сумме 16 400 руб., компенсацию морального вреда в сумме 7 000 руб., расходы по оплате почтовых отправлений в сумме 119 руб. 50 коп., по оплате услуг представителя в сумме 15 000 руб.

В судебном заседании истец Ковырин Н.А., его представитель (по доверенности) Ушаков А.К. исковые требования поддержали в полном объеме, просили иск удовлетворить, дали пояснения согласно заявленного. Дополнительно сослались на то, что за период работы в ООО «Мишель и К» Ковырину Н.А. по соглашению с работодателем общий размер ежемесячно выплачиваемой заработной платы включал в себя как официальную заработную плату в размере 11 400 руб., так и ее неофициальную часть, и составлял около 35 000 руб. в месяц. Получение заработной платы фиксировалось подписями работников в ведомостях для официальной части заработной платы и отдельно для неофициальной. В июле 2019 года заработная плата за июнь была получена Ковыриным Н.А. в меньшем размере, работником бухгалтерии было разъяснено о произведенном из заработной платы истца удержании в счет возмещения ущерба от ДТП.

Ответчик ООО «Мишель и К», третье лицо АО «Альфастрахование», извещенные надлежащим образом, в судебное заседание не явились. Ответчик в письменном отзыве требования не признал, просил в иске отказать, сослался на своевременное и полное исполнение ответчиком обязательств перед истцом по выплате заработной платы, на отсутствие каких-либо удержаний из заработной платы истца по рассматриваемому вопросу. С согласия явившихся в судебное заседание лиц суд определил рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав истца, его представителя, показания свидетеля ФИО4, исследовав письменные материалы дел, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

При этом заработная плата (оплата труда работника) согласно ст. 129 ТК РФ представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что между ООО «Мишель и К» и Ковыриным Н.А. ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, согласно которому Ковырин Н.А. принимается на работу в должности водителя-экспедитора. Согласно п. 6.1. представленного в материалы дела трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом дополнительного соглашения, Ковырину Н.А. установлена ежемесячная заработная плата в размере 11 400 руб.

Для выполнения трудовых функций водителю-экспедитору передается автомобиль (п. 1.5. трудового договора, соглашение об использовании автомобиля от ДД.ММ.ГГГГ). Также с Ковыриным Н.А. заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно п. 1 которого работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, товарно-материальных ценностей, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Согласно представленному в материалы дела путевому листу ДД.ММ.ГГГГ Ковыриным Н.А. исполнялись трудовые функции на автомобиле ГАЗель NEXT, гос.рег.знак №.

ДД.ММ.ГГГГ в 11 час. 30 мин. по адресу: <адрес>, по вине Ковырина Н.А., управлявшего указанным выше автомобилем, произошло ДТП.

Потерпевшей от ДТП стороне страховщиком автогражданской ответственности ООО «Мишель и К» - АО «АльфаСтрахование», в счет причиненного ущерба произведена выплата в сумме 16 400 руб.

Впоследствии АО «АльфаСтрахование», руководствуясь положениями подп. «ж» п. 1 ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 40-ФЗ «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств», ДД.ММ.ГГГГ обратилось к ООО «Мишель и К» с претензией о возмещении вреда, причиненного в результате данного ДТП, по данной претензии ООО «Мишель и К» произвело перечисление в адрес страховщика денежных средств в сумме 16 400 руб.

Обосновывая заявленные исковые требования о взыскании с ООО «Мишель и К» денежной суммы 16 400 руб. истец указывает, что данная сумма в отсутствие правовых оснований была удержана из его заработной платы работодателем ООО «Мишель и К».

Позиция стороны истца, показания свидетеля ФИО4, допрошенной в судебном заседании, относительно подтверждения факта произведенного из заработной платы ответчика удержания, опровергаются имеющимися материалами дела. Так, из представленных расчетных листов, платежных ведомостей, справки о доходах физического лица следует, что за период с момента предъявления страховщиком АО «АльфаСтрахование» ДД.ММ.ГГГГ претензии о возмещении ущерба к ООО «Мишель и К» по август 2019 года истцу выплачивалась заработная плата в размере, предусмотренном условиями трудового договора (с учетом дополнительного соглашения), каких-либо удержаний из заработной платы, в том числе, в заявленном размере, ответчиком произведено не было.

Доводы стороны истца о наличии с работодателем соглашения о выплате заработной платы в размере, превышающем размер, предусмотренный трудовым договором, за счет чего и было произведено удержание, не принимаются судом, поскольку документального подтверждения данного обстоятельства материалы дела не содержат. При этом, из норм ТК РФ вытекает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 ТК РФ). Показания свидетеля ФИО4 (бывшего работника ООО «Мишель и К», подтвердившего наличие между работником бухгалтерии и Ковыриным А.Н. беседы по поводу произведенного удержании) суд не относит к числу допустимых и достаточных доказательств, подтверждающих обоснованность заявленных требований.

Таким образом, факт проведения ответчиком каких-либо неправомерных удержаний из заработной платы истца, в том числе, в заявленной сумме 16400 руб., не нашел своего подтверждения.

В связи с этим, исковые требования Ковырина А.Н. о взыскании удержанной заработной платы, а также производные требования о компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов суд считает не подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В силу принципа состязательности сторон, предусмотренного ст. 12 ГПК РФ, требований ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд полагает, что сторона истца не предоставила доказательств законности и обоснованности своих требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56, 98, 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении иска Ковырина Николая Александровича к ООО «Мишель и К» отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Ярославский областной суд через Заволжский районный суд г. Ярославля в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья      Д.М. Русинов

м.р. 06.12.2019