Решение по делу № 2-3297/2014 от 11.08.2014

Дело (№)

Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации

(Дата обезличена) г. Истра МО

Истринский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Захаровой Е.А.,

При секретаре Боевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.Н.Е., К.Н.А. к ООО РК «Посейдон» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

заслушав К.Н.Е., К.Н.А., представителя ответчика Г.Д.В.,

У с т а н о в и л:

Истцы обратились в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований К.Н.Е. и К.Н.А. указали следующие.

К.Н.Е. (Дата обезличена) была принята на работу в ООО РК «Посейдон» на должность старшего мастера.

К.Н.А. (Дата обезличена) была принята на работу в ООО РК «Посейдон» на должность заведующей складом готовой продукции.

Фактически свою трудовую деятельность истцы осуществляли в филиале организации по адресу: (адрес), д. Букарево.

В соответствии с п. 6.1 трудового договора К.Н.Е. установлен размер заработной платы в размере 45500 руб., а К.Н.А. – 25200 руб. Кроме того, истцы указывают, что по итогам работы, им выплачивалась премия по распоряжению руководства, которая передавалась им не по ведомости. Таким образом, общий размер заработной платы К.Н.Е. составлял 65000 руб., а К.Н.А. – 36000 руб.

С июня 2013 г. в ООО РК «Посейдон» начались задержки выплаты заработной платы, либо выплаты производились не в полном объеме.

(Дата обезличена) К.Н.А., а (Дата обезличена) К.Н.Е. были уволены из ООО РК «Посейдон» по собственному желанию, однако в дату увольнения расчет произведен не был.

Уточнив заявленные требования К.Н.Е. просит суд взыскать с ООО РК «Посейдон»: задолженность по заработной плате в размере 473202 руб. 61 коп. за период с (Дата обезличена) по (Дата обезличена); компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 58273 руб. 73 коп. за указанный период; проценты за задержку выплаты заработной платы и оплаты отпуска в размере 10961 руб. 69 коп. – по расчетам, произведенным истицей исходя из заработной платы, установленной трудовым договором в размере 45500 руб.; компенсацию морального вреда в размере 500000 руб. и судебные расходы в размере 52700 руб.

К.Н.А. просит суд взыскать с ООО РК «Посейдон» в счет причитающихся ей при увольнении выплат 160020 руб. и проценты в размере 1650 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в размере 500000 руб.

В судебном заседании К.Н.Е. и К.Н.А. поддержали заявленные требования в полном объеме и просили суд их удовлетворить. К.Н.А. в судебном заседании указала на то, что по ее мнению, размер причитающихся ей выплат должен быть произведен исходя из размера заработной платы, установленный трудовым договором – 25200 руб., однако в письменном виде заявление об уточнении исковых требований она не оформила.

Представитель ответчика ООО РК «Посейдон», по доверенности Г.Д.В. возражала против удовлетворения требований, поддержав письменные возражения на иск.

Заслушав стороны, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

На основании ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ,

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Судом установлено, что К.Н.Е. (Дата обезличена) была принята на работу в ООО РК «Посейдон» на должность старшего мастера.

К.Н.А. (Дата обезличена) была принята на работу в ООО РК «Посейдон» на должность заведующей складом готовой продукции.

Фактически свою трудовую деятельность истцы осуществляли в филиале организации по адресу: (адрес)

В соответствии с п. 6.1 трудового договора К.Н.Е. установлен размер заработной платы в размере 45500 руб., а К.Н.А. – 25200 руб.

По утверждению истиц, с июня 2013 г. в ООО РК «Посейдон» начались задержки выплаты заработной платы, либо выплаты производились не в полном объеме.

Ответчик указанные истцами факт не оспаривает, однако утверждает, что размер заработной платы сотрудникам ООО РК «Посейдон» был изменен штатным расписанием от (Дата обезличена) г., в соответствии с которым К.Н.Е. установлена заработная плата 22000 руб., а К.Н.А. – 23000 руб. (л.д. 143-148).

Из пояснений ответчика, судом установлено, что каких – либо дополнительных соглашений к трудовым договорам: (№) от (Дата обезличена), заключенного ответчиком с К.Н.А. и (№) от (Дата обезличена), заключенного с К.Н.Е., в том числе и об изменении должностного оклада с истицами не заключалось.

По мнению ответчика, истцы были согласны с изменением должностного оклада, вызванным тем, что на предприятии упал объем продаж, поскольку длительное время не оспаривали получаемые ими денежные выплаты.

Суд не может согласиться с мнением ответчика, поскольку заработная плата, в соответствии со ст. 135 ГК РФ, устанавливается трудовым договором, а в силу ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие оплаты труда работника (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Так, в силу ст. 74 ТК РФ, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Таким образом, в силу положений ч. 1 ст. 74 ТК РФ изменение работодателем существенных условий трудового договора без согласия работников допускается исключительно в том случае, когда изменения организационных или технологических условий труда влекут невозможность сохранения условий трудового договора. В данном случае такие изменения должны повлечь невозможность в изменившихся условиях труда сохранить существующие размеры окладов и премий работников, указанные в ранее заключенных трудовых договорах. Бремя доказывания наличия таких изменений лежит на работодателе. Так, в силу п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

Уменьшение объемов продаж не может быть признано судом в качестве причины, позволяющей работодателю в соответствии со ст. 74 ТК РФ изменить условия трудового договора, в связи с чем суд приходит к выводу, что начисление заработной платы и исчисление задолженности, должно быть произведено истицам в размере, определенном трудовыми договорами.

Как истцами, так и ответчиками, в материалы дела представлены расчеты невыплаченных истцам сумм заработной платы и компенсаций, однако суд с ними не согласен, поскольку истицами расчет представлен без вычета НДФЛ в размере 13%, а ответчиком – исходя из оклада, установленного штатным расписанием от 01.04.2013 г.

Таким образом, в пользу К.Н.Е. с ООО РК «Посейдон» подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 332100 руб. 85 коп., компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 7239 руб. 68 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 18914 руб. 32 коп.

В пользу К.Н.А. с ООО РК «Посейдон» подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 31 752 руб. 91 коп., компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 605 руб. 91 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 17209 руб. 90 коп.

Указанные суммы суд взыскивает, исходя из следующих расчетов:

К.Н.Е. за спорный период за 14 месяцев (полные рабочие месяца) должно было быть выплачено - 554190 руб. (оклад 45500- 13% х 14 мес.), за июль 2013 года – 42232 руб. 38 коп. (включая отпускные), за август 2013 года – 35986 руб. 36 коп. Итого истице должно было быть выплачено 632408 руб. 74 коп. Поскольку за данный период работодатель перечислил истице заработную плату на общую сумму 300307 руб. 89 коп., задолженность по заработной плате составила 332100 руб. 85 коп. Сумма невыплаченных отпускных составляет 18914 руб. 32 коп. ( 45500х12=546000 руб.; 546000: (29,3 (среднемесячное число календарных дней) х 12)=1552 руб. 90 коп. – среднедневной заработок; 1552 руб. 90 коп. х 14 дн. – 13% НДФЛ=18914 руб. 32 коп.

Суммарная задолженность по заработной плате и отпускным составляет 351015 руб. 17 коп.

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет 7239 руб. 68 коп. ( 8,25:30000х75 дней х351015,17=7239,68 руб.).

К.Н.А. за май и июнь 2014 г. должно было быть выплачено 43848 руб. ( оклад 25200-13%х2 мес.); за июль 2014 года ( с учетом количества отработанных дней и выплат по больничному листу) – 11884 руб. 91 коп. Фактически истице выплачено 23980 руб., в связи с чем задолженность по заработной плате составляет 31752 руб. 91 коп. Размер невыплаченных отпускных составляет 17209 руб. 90 коп. ( 25200х12=302400: (29,3х12) = 860,06 руб. – среднедневной заработок; 860,06х23 дня=19781,5 руб. – 13% НДФЛ=17209,90 коп.).

Суммарная задолженность по заработной плате и отпускным составляет 48962 руб. 81 коп.

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет 605 руб. 91 коп. ( 8,25:30000х45 дней х 48962,81=605,91 руб.).

Рассматривая требования истиц о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, степени вины ответчика, требований разумности и справедливости, суд считает, что моральный вред подлежит возмещению в размере 5000 руб. в пользу каждой из истиц.

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возмещение судебных расходов пропорционально размеру удовлетворенных судом требований.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Суд, руководствуясь принципом разумности и учитывая сложность спора, количество судебных заседаний с участием представителя взыскивает с ответчика в пользу К.Н.Е. 10000 руб. – в счет возмещения расходов на оказание юридических услуг, тогда как заявленную сумму в размере 50 700 руб. суд считает явно завышенной.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования К.Н.Е., К.Н.А. о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО РК «Посейдон» в пользу К.Н.Е. задолженность по заработной плате в размере 332100 руб. 85 коп., компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 7239 руб. 68 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18914 руб. 32 коп., судебные расходы в размере 10000 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего взыскать 373254 (Триста семьдесят три тысячи двести пятьдесят четыре) рубля 85 коп.

Взыскать с ООО РК «Посейдон» в пользу К.Н.А. задолженность по заработной плате в размере 31 752 руб. 91 коп., компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 605 руб. 91 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17209 руб. 90 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего взыскать 54568 (Пятьдесят четыре тысячи пятьсот шестьдесят восемь) рублей 72 коп.

В удовлетворении остальной части требований К.Н.Е., К.Н.А. – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Истринский городской суд в течение одного месяца.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено (Дата обезличена) года