cards

Детальная проверка физлица

  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Уголовные и гражданские дела
  • Арбитражи
Узнать подробнее
coupon

Решение по делу № 2-92/2023 (2-4801/2022;) от 24.08.2022

Дело № (№)

УИД 55RS0№-58

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Крутиковой А.А., секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> 02 марта 2023 года гражданское дело по уточненному исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации расходов, обязании произвести отчисления в Отделение пенсионного и социального страхования РФ по <адрес>,

У С Т А Н О В И Л:

Первоначально ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании направить сведения о периоде трудовой деятельности, произвести отчисления в <адрес>, оплатить налог на доходы физических лиц с учетом районного коэффициента, взыскании неполученной заработной платы - 11602500 руб., компенсации морального вреда - 50000 руб., компенсации транспортных расходов - 158596 руб.

В обоснование требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ осуществляет трудовую деятельность у <адрес> Характер трудовой деятельности – сбор, подготовка документов с целью государственной регистрации биологически активных добавок. Трудовая деятельность заключалась в работе со следующими организациями: <данные изъяты>

Трудовой договор оформлен не был. Заявление о приеме на работу было передано ответчику у нотариуса ФИО15 в <адрес> при оформлении доверенности, вместе с которой была выдана печать, остальные документы направлялись почтой РФ и на электронный адрес (<данные изъяты>), трудовую книжку не передавала, так как работала в <адрес> При приеме на работу работодатель обещал выплачивать заработную плату сдельно в сумме 350000 руб. – 500000 руб. ( расценка из интернета) за одно свидетельство о государственной регистрации БАД исходя из сложности состава. Работа была выполнена по 39 БАДАам на 70 % на сумму 11602500,00 руб. ( 425000х70%х39).

За весь период работы заработная плата не выплачивалась, кроме того не возмещены расходы за авиабилеты и иные транспортные расходы на сумму 158 596 руб.

В конце ДД.ММ.ГГГГ без объяснения причин забрали печать и доверенности, при этом работодатель никаких документов не оформил, с приказом об увольнении не ознакомил, расчет за фактически отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не произвел.

На основании изложенного, просила установить факт трудовых отношений между ней и ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время, обязать ИП ФИО2 направить сведения в <адрес> о периоде трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности специалиста по государственной регистрации БАДов, произвести необходимые страховые отчисления в <адрес>, оплатить налог на доходы физических лиц с учетом районного коэффициента 1,15, взыскать с ИП ФИО2 в свою пользу неполученную заработную плату в сумме 11602500 руб., расходы по оплате авиабилетов, транспортных расходов в сумме 158596 руб., компенсацию морального вреда - 50000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 уточнила исковые требования, просила установить факт трудовых отношений между ней и ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, обязать ИП ФИО2 направить сведения о периоде трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности специалиста по государственной регистрации БАДов, произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный Фонд РФ, оплатить налог на доходы физических лиц с учетом районного коэффициента 1,15, взыскать с ИП ФИО2 неполученную заработную плату в сумме 11602500 руб., расходы по оплате авиабилетов, транспортных расходов в сумме 158596 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., восстановить на работе у ИП ФИО2 в должности специалиста по государственной регистрации товаров (БАДов), взыскать с ИП ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе в сумме 92211,67 руб.

ДД.ММ.ГГГГ представитель истца ФИО1 - ФИО5, действующий по доверенности, уточнил исковые требования, просил взыскать с ИП ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., в остальной части исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

ДД.ММ.ГГГГ представитель истца ФИО1 - ФИО5, действующий по доверенности, уточнил исковые требования, просил установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности специалиста по государственной регистрации БАД по совместительству, обязать ИП ФИО2 направить сведения о периоде трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности специалиста по государственной регистрации БАДов, произвести необходимые страховые отчисления в Отделение пенсионного и социального страхования РФ по <адрес>, взыскать с ИП ФИО2 неполученную заработную плату в сумме 11602500 руб., расходы по оплате авиабилетов, транспортных расходов в сумме 158596 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. ( том 4, л.д. 105)

Протокольным определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле привлечен прокурор КАО <адрес>.

Протокольным определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ООО «Витамин плюс».

Протокольным определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ООО «Траст».

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ, с согласия представителя истца, произведена замена третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, ГУ – ОПФР по <адрес> и <адрес> на их правопреемника - <адрес>

Протокольным определением суда от ДД.ММ.ГГГГ в связи с уточнением истцом требований, из числа лиц, участвующих в деле, исключен <адрес>

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, причины неявки суду не сообщила.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 пояснила, что работала у ответчика специалистом по подготовке и государственной регистрации БАДов, при этом она также была трудоустроена в <адрес> директор ФИО7). У ФИО7 есть друг ФИО4, которого заинтересовала идея создания бизнеса по продаже американских БАДов, он был готов вложить свои деньги. ФИО7 предложил ей заняться регистрацией БАДов. Она лично встретилась с ФИО2 в Москве у нотариуса, где ей были выданы доверенности. Всеми организационными вопросами занималась ФИО9, в том числе вопросами трудоустройства, заработной платы. График работы был с ДД.ММ.ГГГГ. Ежедневно она направляла ФИО9 счета на оплату. В ДД.ММ.ГГГГ у нее забрали доверенности и печати по требованию ФИО4, поскольку между ФИО4 и ФИО7 возник конфликт.

Представитель истца ФИО5 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержал в полном объеме.

Ответчик ИП ФИО2 о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, причины неявки суду не сообщила.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика по ордеру ФИО16 исковые требования не признала, поддержала отзыв на исковое заявление, в котором указала, что ФИО1 является финансовым директором ФИО11 учредителем и директором которого является ФИО7, в связи с чем не имела возможности выполнять работы в интересах другого лица. ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 заключила контракт с <данные изъяты> в лице президента ФИО6 договор на поставку биологически активных добавок с товарным знаком Proper Vit на сумму 122330,25 долларов США. ФИО2 в полном объеме выполнила часть контракта и перечислила денежные средства. В срок, указанный в контракте, биологически активные добавки поставлены не были. Отец ФИО6 – ФИО7 учредитель и директор ФИО11 сообщил, что биологически активные добавки не поставят по контракту, поскольку БАДы не прошли государственную регистрацию. До этого ФИО6 говорил, что БАДы будут поставлены по контракту как только сотрудница его отца – ФИО1 зарегистрирует БАДы. Через несколько месяцев ФИО6 сообщили, что если ФИО2 не хочет потерять 122000 долларов США, то она и ее отец ФИО4 должны дать денег на регистрацию БАДов, которой будет заниматься их сотрудница ФИО1 Речь шла об оплате услуг <данные изъяты> его филиалах<данные изъяты> а также об оплате услуг иных организаций в случае необходимости. Вместе с тем договоренности об оплате услуг именно ФИО1 не было. Кроме того, по контракту именно ФИО6 обязан был поставить в РФ зарегистрированные БАДы по заключенному контракту. Доверенность от имени ФИО2 на имя ФИО1 была выдана для регистрации БАДов, поскольку с июля 2021 ФИО2 подала заявку в ФИПС на регистрацию товарного знака на территории РФ. Пояснила, что <данные изъяты> не имеет отношения к ИП ФИО2

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, <данные изъяты> в судебное заседание не явились, о времени месте слушания дела извещены надлежащим образом, причины неявки суду не сообщили.

Представитель третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора лица, <данные изъяты> в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ пояснил, что ФИО1 осуществляла деятельность по регистрации БАДов в интересах ФИО4 в конечном итоге все СГРы были оформлены на <адрес> Он лично порекомендовал ФИО4 ФИО1 в качестве человека, имеющего опыт по регистрации СГРов, предполагалось, что ФИО1 сделает данную работу дешевле, исходя из расценок 350000 руб. за 1 СГР.

Изучив материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции относимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, ст. 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Так, в соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, основным отличием трудового от гражданско-правового договора является подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, как правило, с замещением должности в штате организации, чему предшествует прием на работу по личному заявлению, издание приказа (распоряжения) работодателя, в котором указывается профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы, а также внесение записи о работе в трудовую книжку; личное выполнение трудовой функции; выполнение конкретной работы в соответствии со специальностью, квалификацией на определенной должности; оплата труда по установленным нормам. По гражданско-правовым договорам гражданин не подчиняется внутреннему распорядку предприятия, ему оплачивается лишь выполненное поручение (определенная работа).

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в
ст.ст. 15 и 56 ТК РФ.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со статьей 1 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

В соответствии с пунктом 1 статьи 1005 Гражданского кодекса Российской Федерации агентский договор может быть заключен на определенный срок или без указания срока его действия.

Частью 1 статьи 1006 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность принципала уплатить агенту вознаграждение в размере и в порядке, установленных в агентском договоре.

Из содержания указанных норм права следует, что агентский договор заключается для совершения по поручению другой стороны (принципала) юридических и иных действий, агент обязан сдавать отчеты, а принципал принять и выплатить вознаграждение. Целью агентского договора является не выполнение работы как таковой, а совершение действий, направленных на достижения определенного результата, за которые принципалом выплачивается вознаграждение.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно выписке из ЕГРИП, ИП ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ, основной вид деятельности- торговля оптовая прочими пищевыми продуктами, включая рыбу, ракообразных и моллюсков, дополнительные виды деятельности- прочая торговля ( том 1, л.д. 25-28).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята в <адрес> на должность главного бухгалтера, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность финансового директора, ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию, согласно сведений трудовой книжки ( том 4, л. д. 61). Также имеется запись о принятии ФИО1 на должность налогового директора в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, а также об увольнении с указанной должности ДД.ММ.ГГГГ со собственному желанию ( том 1, л.д. 62, 63)

Согласно сведений <адрес> за ФИО1 производились отчисления страховых взносов ФИО11 с ДД.ММ.ГГГГ, а также <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ том 1, л.д. 65).

ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 уполномочила нотариальной доверенностью № сроком на 1 год ФИО1 представлять ее интересы в отношениях с учреждениями: <данные изъяты>, для чего предоставлено право заключать и подписывать необходимые договоры, подавать, получать и подписывать необходимые документы, в том числе свидетельства, сертификаты, заявления, экспертные заключения, протоколы испытаний, акты выполненных работ, оказания услуг, сверки расчетов, передаточные акты, счета –фактуры, делать заявления, представлять и получать необходимые документы, оплачивать сборы и пошлины, расписываться и совершать все действия, связанны с выполнением поручения ( том 1, л.д. 8)

ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 уполномочила нотариальной доверенностью № сроком на 3 года ФИО1 представлять ее интересы в отношениях с учреждениями: <данные изъяты> <данные изъяты> по вопросам связанным с предпринимательской деятельностью, для чего предоставлено право заключать и подписывать необходимые договоры, подавать, получать и подписывать необходимые документы, в том числе свидетельства, сертификаты, заявления, экспертные заключения, протоколы испытаний, акты выполненных работ, оказания услуг, сверки расчетов, передаточные акты, счета –фактуры, делать заявления, представлять и получать необходимые документы, оплачивать сборы и пошлины, расписываться и совершать все действия, связанные с выполнением поручения ( том 1, л.д. 9).

ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты> в лице представителя по доверенности ФИО1 заключен договор на проведение работ по санитарно-эпидемиологической экспертизе, исследованиям, испытаниям, токсикологическим, гигиеническим и иным видам оценок с целью оценки соответствия представленной продукции действующим законодательным актами нормативным требованиям к качеству и безопасности, установленным для данного вида пищевой продукции РФ, ЕврАзЭС, Технологическим регламентам Таможенного союза, а также нормативно-технической документации изготовителя на срок до ДД.ММ.ГГГГ (том 1, л.д. 78-79).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> даны экспертные заключения в отношении продукции, представленной ИП ФИО2, разработанной Proper Vit,LLC, США( том 1, л.д. 80-240).

ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО2 в лице представителя по доверенности ФИО1( заказчик) и ФИО13 ( исполнитель) заключен договор №, согласно которого исполнитель по заявке заказчика принимает на себя обязательство по испытанию образцов пищевой продукции, кормов, комбикормов, премиксов, пищевых добавок, БАД и сырья для БАД, растительных экстрактов, воды, смывов, косметической продукции и другое ( согласно области аккредитации) по показателям, перечисленным в области аккредитации ( том 1, л.д. 241-248).

ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО2 в лице ФИО1( заказчик) и ФИО12 ( исполнитель) заключен договор об оказании услуг № содержание, объем и срок оказания, стоимость и порядок оплаты которых согласовывается сторонами в приложениях к настоящему договору, являющихся неотъемлемой его частью а заказчик обязуется принимать и оплачивать эти услуги ( том 1, л.д. 249-254).

ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО2 в лице ФИО1( заказчик) и <адрес> ( исполнитель) заключен договор на проведение испытаний ( исследований продукции), согласно которому заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя проведение испытаний ( исследований) продукции в испытательной лаборатории <адрес> на основании заявок заказчика ( том 2, л.д. 3-7).

ДД.ММ.ГГГГ между <адрес> ( продавец) в лице президента ФИО6 и ИП ФИО2, РФ (покупатель) заключен договор №-USA, согласно которому покупатель выбирает товар, который имеет намерение приобрести, а продавец предоставляет его покупателю на условиях, определенных договором. Продавец продает, а покупатель покупает товары стоимость номенклатура, условия оплаты и условия поставщик которых указываются в спецификациях, являющихся неотъемлемой частью договора. Покупатель принимает исключительное право на реализацию товара Proper Vit в пределах территории РФ. Согласно п. 2.3 договора покупатель доставляет товар на территорию РФ в течение 90 рабочих дней с даты оплаты инвойса ( том 2, л.д. 13-15). Согласно дополнительного соглашения № к договору №-USA от ДД.ММ.ГГГГ п. 2.3 изложен в редакции: «срок поставки товара оговаривается в спецификациях на каждую партию товара, но составляет не более 200 рабочих дней с момента оплаты счета» ( том 2, л.д. 16).

Согласно выписки из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО14 является действующим юридическим лицом, созданным с ДД.ММ.ГГГГ, директор ФИО7, основной вид деятельности – торговля пищевыми продуктами ( том 2, л.д. 26-30)

Согласно выписки из ЕГРЮЛ ФИО11 является действующим юридическим лицом, созданным с ДД.ММ.ГГГГ, директор ФИО7, основной вид деятельности – деятельность ресторанов и кафе с полным ресторанным обслуживанием, кафетериев, ресторанов быстрого питания и самообслуживания.

Из постановления о передаче сообщения о преступлении по подследственности от ДД.ММ.ГГГГ из материалов проверки КУСП № от ДД.ММ.ГГГГ по заявлению ФИО1 по факту попытки рейдерского захвата и парализации деятельности ФИО11, ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> поступило заявление финансового директора ООО «Витамин плюс» ФИО1 (КУСП №- от ДД.ММ.ГГГГ, вх.. До <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ) в отношении ФИО2, ФИО4, ФИО8 и ФИО10 по факту попытки рейдерского захвата и парализации деятельности ООО «Витамин плюс».

В ходе работы по материалу проверки установлено, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ ФИО4, находясь в своей квартире, расположенной по адресу: <адрес>, осуществил займ наличных денежных средств своему знакомому, (бывшему,, сослуживцу) ФИО7 в размере 6 000 000 рублей, с целью пополнения оборота денежных средств ООО «Витамин плюс» (расписка от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 1 500 000 (один миллион пятьсот) рублей, от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 3 000 000 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 1 500 000 рублей. Срок возврата - до востребования.

В феврале 2021 ФИО7 предложил ФИО4 выступить инвестором бизнес-проекта по закупке <адрес> и дальнейшей его реализации на рынке РФ.

Дочери ФИО4 - ФИО2 переходило эксклюзивное право сотрудничества с <адрес> и реализации его на территории РФ, финансирование и регистрация товарного знака <данные изъяты>. Реализовать товар на территории РФ договорились в <адрес>. Помощь в закупке и отправке товара из Америки оказывал сын ФИО7 – ФИО6, проживающий в Америке. В ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 заключен контракт с <адрес> в рамках которого с расчетного счета данного ИП было перечислено 122000 долларов США на закупку товара. Обязательства по доставке и растаможке данного товара брал на себя ФИО6 Оформлением СГР на основании доверенности занимался финансовый директор ФИО7 –ФИО1 Далее была подана заявка в патентное бюро на регистрацию товарного знака «Proper Vit» на ИП ФИО2

В ДД.ММ.ГГГГ компания <данные изъяты> представила пробники БАДов для получения экспертного заключения, оформление которых происходило в НИИ питания на 26 единиц, оплату по счетам которых производила ИП ФИО2

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 стало известно, что ФИО6 отправил всю партию товара на 122 000 долларов (США) на территорию РФ, причем ИП ФИО2 в известность об этом не поставили. После этого, данный товар был растаможен по подложным документам и реализовывается: в <адрес> ФИО4 были направлены запросы в Таможенные органы и в ООО «Спорт ОПТ» по вопросам доставки и реализации вышеуказанной продукции.

По мнению заявителя ФИО1, ФИО4 намеренно пытается парализовать деятельность по доставке и реализации товара, а также, заявляет требования о возврате займа, с целью рейдерского захвата <адрес>», то есть преступления, предусмотренного ч. 4 ст. 159 УК РФ.

Из объяснений ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в феврале 2021 ФИО6 в ходе разговора предложил ему бизнес-проект по закупке конкурентного товара для рынка, а именно БАДов в <данные изъяты> Далее ФИО6 планировал реализовывать данный товар на рынке РФ, после получения СГР. Он согласился выступить инвестором, с условием, что его дочь ФИО2, которая будет сотрудничать с <данные изъяты> и иметь эксклюзивное право реализации на территории РФ, оплачивать СГР, по прибытию товара реализовывать е8о в <адрес> денежные средства от реализации товара в размере 30 % в качестве прибыли должны оставаться у ИП ФИО2, а оставшиеся должны были идти на развитие бизнеса и прибыль ФИО7 Процедурой оформления СГР занималась бухгалтер ФИО7 – ФИО1 на основании выданной доверенности от ИП ФИО2 В январе 2022 от ФИО1 он узнал, что ФИО6 отправил всю партию товара на 122000 долларов США в РФ, ни его ни ИП ФИО2 об этом не уведомил. Данный товар реализуется в ООО «Спорт ОПТ».

Из объяснений ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что она является финансовым директором <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ. Основной вид деятельности данной организации продажа БАДов, розничная торговля товара в кафе в ледовых дворцах спорта. ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 в очередной раз обратился к ФИО4 с целью одолжить денежные средства в размере 200 000 рублей на бизнес проект, ФИО4 согласился дать деньги под 3 процента ежемесячных в валютном эквиваленте, Кроме того, ФИО4 заинтересовался бизнес проектом по закупке конкурентного товара для рынка, а именно БАДов в <адрес> которая, сотрудничает с организациями по производству БАДов, a <данные изъяты> в свою очередь приобретает, данные БАДы, делает упаковку, рекламу, наклейки и логистику для перевозки в Российскую Федерацию. Далее ФИО7 планировал реализовывать данный товар на Российском • рынке, после получения свидетельства о государственной регистрации (далее - СГР). ФИО4 понравилась данная идея бизнеса и он согласился выступить инвестором в виду чего вместо 200 000 рублей передал ФИО7 6 000 000 рублей, с чем они составили 3 расписки. Таким образом, ФИО4 согласился финансировать в данный бизнес проект, но на нескольких условиях, а именно его дочь ФИО2 должна выступать в качестве индивидуального предпринимателя, которая будет непосредственно сотрудничать с <адрес>, затем, осуществлять финансовую деятельность исключительно со счетов ИП ФИО2 и данную деятельность осуществлять будет их бухгалтер <данные изъяты> (супруга ФИО4), оплачивать счета с целью получения экспертного заключения и в дальнейшем получения СГР, и регистрация товарного знака <данные изъяты> исключительно на ИП ФИО2 Также они договорились с ФИО4, что прибыль будут делить в равных долях, никаких письменных договоров с ним не заключал.

До оформления ИП на имя ФИО2, ранее занятые у ФИО4 6 000 000 рублей ФИО7 внес на. свой валютный счет <данные изъяты> для перечисления всей суммы6 000 000 рублей на счет <данные изъяты> для подготовки партии товара и поставки в РФ, но для;этого необходимо было получить СГР. После чего ФИО7 осуществил перевод 6 000 000 рублей в <адрес> в ДД.ММ.ГГГГ Дата расписки получения денежных средств, соответствует дате поступления данных денег на валютный счет <данные изъяты> и отправке денег в <адрес>

Далее они приступили к процедуре оформления СГР. Указанной процедурой занималась она на основании доверенности, выданной ИП ФИО2

<данные изъяты> только в ДД.ММ.ГГГГ представило пробники БАДов для получения экспертного заключения, в связи с произошедшей пандемией COVID-19.

Оформление экспертных заключений происходило в НИИ питания на 26 единиц БАДов, оплату по счетам на получение; экспертных заключений производила ИП ФИО2 в НИИ питания. В том числе ИП ФИО2 осуществляла финансирование и в другие органы и. организации, указанные в доверенности.

ДД.ММ.ГГГГ ей позвонили с НИИ питания и сообщили, что имеются задолженности по экспертным заключениям на БАДы, после чего я позвонила ФИО6 ГК и сообщила об этом. ФИО4 ничего толком не пояснил и в мессенджере «Вотсап» прислал сообщение, чтобы у нее забрали доверенности и печать от имени ФИО2

С ФИО2 она виделась в <адрес> при оформлении доверенностей. От ИП ФИО2 ФИО4 осуществлял переводы денежных средств со своих счетов на счета «Proper Vit», поэтому ООО «Витамин плюс» никаких денег ИП ФИО2 не должно.

Из объяснений ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что он является директором <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Основной вид деятельности данной организации продажа БАДов, розничная торговля товара в кафе в ледовых дворцах спорта. В ДД.ММ.ГГГГ он в очередной раз обратился к ФИО4 с целью одолжить денежные средства в размере 200 000 рублей на бизнес проект, ФИО4 согласился дать деньги под 3 процента ежемесячных в валютном эквиваленте. Кроме того, ФИО4 заинтересовался его бизнес проектом по закупке конкурентного товара для рынка, а именно БАДов в <адрес> которая сотрудничает с организациями по производству БАДов, a <данные изъяты> в свою очередь приобретает данные БАДы, делает упаковку, рекламу, наклейки и логистику для перевозки в РФ. ФИО4 понравилась данная идея бизнеса и он согласился выступить инвестором ввиду чего вместо 200 000 рублей передал ему 6 000 000 рублей, о чем составили 3 расписки. Таким образом, ФИО4 согласился финансировать в данный бизнес проект, но на нескольких условиях, а именно, его дочь ФИО2должна выступать в качестве индивидуального предпринимателя, которая будет непосредственно сотрудничать с <адрес>, затем, осуществлять финансовую деятельность исключительно со счетов ИП ФИО2 и данную деятельность осуществлять будет их бухгалтер <данные изъяты> (супруга ФИО4), оплачивать счета с целью получения экспертного заключения и в дальнейшем получения СГР, и регистрация товарного знака <данные изъяты> исключительно на ИП ФИО2 Также договорились с ФИО4, что прибыль будут делить в равных долях, никаких письменных договоров с ним не заключал.

Поскольку его сын - ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ г.р. в ДД.ММ.ГГГГ переехал жить в Америку и стал заниматься продажей БАДов в США, сотрудничая с <адрес> поэтому с помощью своего сына я хотел. у попробовать продавать данный товар на территории Российской Федерации.

Процедурой оформления СГР занимался его финансовый директор -ФИО1, на основании выданной доверенности от ИП ФИО2

Оформление экспертных заключений происходило в НИИ питания на 26 единиц БАДов, оплату по счетам на получение экспертных заключении производила ИП ФИО2 в НИИ питания. В том числе ИП ФИО2 осуществляла финансирование и в другие органы и. организации, указанные в доверенности.

Далее в ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 начал высказывать намерения, что данный бизнес ему не нужен, так как Америка прекратит сотрудничество и поставки с Россией. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 позвонили с НИИ питания и сообщили, что имеются задолженности по экспертным заключениям на БАДы, после чего ему позвонила ФИО1 и сообщила об этом, а он позвонил ФИО4 и спросил почем не произведено финансирование. ФИО4 ничего толком не пояснил и в мессенджере «Вотсап» прислал сообщение, чтобы он забрал доверенность от имени ИП ФИО2 и печать, прекратил финансирование, отказался от его проекта и потребовала вернуть деньги.

Так, из материалов дела видно, что осуществляемая истцом деятельность фактически сводилась к осуществлению посреднических услуг с использованием доверенности ответчика.

В обоснование своих доводов о возникших между ней и ИП ФИО2 трудовых отношениях истец ссылалась также на переписку в мессенджере «Вотсап» с ФИО9 ( №), которая являлась бухгалтером ФИО2, из содержания которой следует, что она обращалась в ДД.ММ.ГГГГ к последней с просьбой оказать содействие в трудоустройстве от ФИО2 Ю.А., но та пояснила, что займется этим вопросом позже ( том 2, л.д. 171-172). Истцом также представлена переписка с ФИО2, которая начинается в сентябре 2021, касается вопроса оформления доверенности, в ДД.ММ.ГГГГ речь идет о необходимости перечисления денежных средств для оформления БАДов, затем в 17-ДД.ММ.ГГГГ2 ФИО1 обращается к ФИО2 с требованием об оплате услуг за проделанную работу. Данная переписка имеет место не каждый день, что не свидетельствует о стабильном характере отношений между истцом и ответчиком. Также истцом не представлено доказательств, что ФИО9 являлась уполномоченным лицом, действующим от имени ФИО2 ( том 4, л.д. 108-112).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в адрес ФИО2 направлена претензия о невыплате задолженности по заработной платы, компенсации транспортных расходов и компенсации морального вреда, необходимости оформления трудовых отношений (том 1, л.д. 10-11).

Из пояснений ФИО1 в рамках гражданского дела № по иску ФИО4 к ФИО7 о взыскании задолженности по договору займа, согласно протоколу судебного заседания Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что в конце ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты>, решила, что она должна перед ней отчитываться. Прислала ей письмо. В ДД.ММ.ГГГГ, ей позвонил <данные изъяты> и хотел переманить ее на свою сторону, с целью забрать себе бренд. Он хотел, чтобы товарный знак был зарегистрирован на его дочь. Побещал ей купить банку красной икры, чтобы она предоставила ему информацию и помогла устранить <данные изъяты>, без которого невозможно развитие бизнеса США. Она вела диалог с ним, чтобы понять, чего он добивается и в январе сказала ФИО6, что не готова работать с этими людьми, потому что они хотят бренд присвоить себе. В ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление на увольнение и сказала, что нужно менять концепцию бизнеса. В ДД.ММ.ГГГГ позвонил <данные изъяты> и попросил ФИО6 забрать доверенности и печать.

Исходя из разъяснений, содержащихся в пункте 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при установлении того, являются ли сложившиеся между сторонами отношения трудовыми или нет, суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции. К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 18 того же Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО1 и регулирующих спорные отношения норм материального права, являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между ней и ИП ФИО2 или его уполномоченным лицом о личном выполнении истцом работы в качестве специалиста по подготовке и государственной регистрации БАДов у работодателя, был ли допущен истец к выполнению этой работы ответчиком; выполняла ли истец работу в качестве специалиста по подготовке и государственной регистрации БАДов в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинялась ли истец действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выплачивалась ли ей заработная плата и в каком размере.

Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, установив выполнение ФИО1 услуг по регистрации БАДов при отсутствии определенного режима рабочего времени в соответствии с производственным календарем, не подчинение ФИО1 правилам внутреннего трудового распорядка, отсутствие установленного фиксированного размера денежного вознаграждения выплачиваемого в установленном порядке, оплату по факту выполненного объема работ, суд приходит к выводу об отсутствии между сторонами трудовых отношений.

Оценивая данные доказательства, суд приходит к выводу о том, что фактически ФИО1 выполняла услуги по оформлению СГРов и представлению интересов ответчика в соответствующих учреждениях, в качестве заработной платы просит взыскать вознаграждение за оказание услуг, рассчитанное исходя из расценок из интернет -источников за аналогичные услуги. Истец в спорный период времени сохраняла положение самостоятельного субъекта, режим труда, график работы для нее не устанавливался, заработную плату не получала.

Поскольку требования истца в части установления факта трудовых отношений между сторонами являются необоснованными, у суда также отсутствуют основания для удовлетворения производных от основного исковых требований о взыскании с ответчика ИП ФИО2 заработной платы, компенсации морального вреда, транспортных расходов, обязании произвести отчисления страховых взносов.

Таким образом, в удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 надлежит отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Уточненные исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации расходов, обязании произвести отчисления в Отделение пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.А. Крутикова

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ

Копия верна

Решение (определение) не вступил (о) в законную силу

«____» _________________ 20 г.

УИД 55RS0№-58

Подлинный документ подшит в материалах дела 2-92/2023 (2-4801/2022;) ~ М-4485/2022

хранящегося в Кировском районном суде <адрес>

Судья __________________________Крутикова А.А.

подпись

Секретарь_______________________

подпись

Дело № (№)

УИД 55RS0№-58

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Крутиковой А.А., секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> 02 марта 2023 года гражданское дело по уточненному исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации расходов, обязании произвести отчисления в Отделение пенсионного и социального страхования РФ по <адрес>,

У С Т А Н О В И Л:

Первоначально ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании направить сведения о периоде трудовой деятельности, произвести отчисления в <адрес>, оплатить налог на доходы физических лиц с учетом районного коэффициента, взыскании неполученной заработной платы - 11602500 руб., компенсации морального вреда - 50000 руб., компенсации транспортных расходов - 158596 руб.

В обоснование требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ осуществляет трудовую деятельность у <адрес> Характер трудовой деятельности – сбор, подготовка документов с целью государственной регистрации биологически активных добавок. Трудовая деятельность заключалась в работе со следующими организациями: <данные изъяты>

Трудовой договор оформлен не был. Заявление о приеме на работу было передано ответчику у нотариуса ФИО15 в <адрес> при оформлении доверенности, вместе с которой была выдана печать, остальные документы направлялись почтой РФ и на электронный адрес (<данные изъяты>), трудовую книжку не передавала, так как работала в <адрес> При приеме на работу работодатель обещал выплачивать заработную плату сдельно в сумме 350000 руб. – 500000 руб. ( расценка из интернета) за одно свидетельство о государственной регистрации БАД исходя из сложности состава. Работа была выполнена по 39 БАДАам на 70 % на сумму 11602500,00 руб. ( 425000х70%х39).

За весь период работы заработная плата не выплачивалась, кроме того не возмещены расходы за авиабилеты и иные транспортные расходы на сумму 158 596 руб.

В конце ДД.ММ.ГГГГ без объяснения причин забрали печать и доверенности, при этом работодатель никаких документов не оформил, с приказом об увольнении не ознакомил, расчет за фактически отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не произвел.

На основании изложенного, просила установить факт трудовых отношений между ней и ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время, обязать ИП ФИО2 направить сведения в <адрес> о периоде трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности специалиста по государственной регистрации БАДов, произвести необходимые страховые отчисления в <адрес>, оплатить налог на доходы физических лиц с учетом районного коэффициента 1,15, взыскать с ИП ФИО2 в свою пользу неполученную заработную плату в сумме 11602500 руб., расходы по оплате авиабилетов, транспортных расходов в сумме 158596 руб., компенсацию морального вреда - 50000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 уточнила исковые требования, просила установить факт трудовых отношений между ней и ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, обязать ИП ФИО2 направить сведения о периоде трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности специалиста по государственной регистрации БАДов, произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный Фонд РФ, оплатить налог на доходы физических лиц с учетом районного коэффициента 1,15, взыскать с ИП ФИО2 неполученную заработную плату в сумме 11602500 руб., расходы по оплате авиабилетов, транспортных расходов в сумме 158596 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., восстановить на работе у ИП ФИО2 в должности специалиста по государственной регистрации товаров (БАДов), взыскать с ИП ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе в сумме 92211,67 руб.

ДД.ММ.ГГГГ представитель истца ФИО1 - ФИО5, действующий по доверенности, уточнил исковые требования, просил взыскать с ИП ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., в остальной части исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

ДД.ММ.ГГГГ представитель истца ФИО1 - ФИО5, действующий по доверенности, уточнил исковые требования, просил установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности специалиста по государственной регистрации БАД по совместительству, обязать ИП ФИО2 направить сведения о периоде трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности специалиста по государственной регистрации БАДов, произвести необходимые страховые отчисления в Отделение пенсионного и социального страхования РФ по <адрес>, взыскать с ИП ФИО2 неполученную заработную плату в сумме 11602500 руб., расходы по оплате авиабилетов, транспортных расходов в сумме 158596 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. ( том 4, л.д. 105)

Протокольным определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле привлечен прокурор КАО <адрес>.

Протокольным определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ООО «Витамин плюс».

Протокольным определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ООО «Траст».

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ, с согласия представителя истца, произведена замена третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, ГУ – ОПФР по <адрес> и <адрес> на их правопреемника - <адрес>

Протокольным определением суда от ДД.ММ.ГГГГ в связи с уточнением истцом требований, из числа лиц, участвующих в деле, исключен <адрес>

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, причины неявки суду не сообщила.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 пояснила, что работала у ответчика специалистом по подготовке и государственной регистрации БАДов, при этом она также была трудоустроена в <адрес> директор ФИО7). У ФИО7 есть друг ФИО4, которого заинтересовала идея создания бизнеса по продаже американских БАДов, он был готов вложить свои деньги. ФИО7 предложил ей заняться регистрацией БАДов. Она лично встретилась с ФИО2 в Москве у нотариуса, где ей были выданы доверенности. Всеми организационными вопросами занималась ФИО9, в том числе вопросами трудоустройства, заработной платы. График работы был с ДД.ММ.ГГГГ. Ежедневно она направляла ФИО9 счета на оплату. В ДД.ММ.ГГГГ у нее забрали доверенности и печати по требованию ФИО4, поскольку между ФИО4 и ФИО7 возник конфликт.

Представитель истца ФИО5 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержал в полном объеме.

Ответчик ИП ФИО2 о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, причины неявки суду не сообщила.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика по ордеру ФИО16 исковые требования не признала, поддержала отзыв на исковое заявление, в котором указала, что ФИО1 является финансовым директором ФИО11 учредителем и директором которого является ФИО7, в связи с чем не имела возможности выполнять работы в интересах другого лица. ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 заключила контракт с <данные изъяты> в лице президента ФИО6 договор на поставку биологически активных добавок с товарным знаком Proper Vit на сумму 122330,25 долларов США. ФИО2 в полном объеме выполнила часть контракта и перечислила денежные средства. В срок, указанный в контракте, биологически активные добавки поставлены не были. Отец ФИО6 – ФИО7 учредитель и директор ФИО11 сообщил, что биологически активные добавки не поставят по контракту, поскольку БАДы не прошли государственную регистрацию. До этого ФИО6 говорил, что БАДы будут поставлены по контракту как только сотрудница его отца – ФИО1 зарегистрирует БАДы. Через несколько месяцев ФИО6 сообщили, что если ФИО2 не хочет потерять 122000 долларов США, то она и ее отец ФИО4 должны дать денег на регистрацию БАДов, которой будет заниматься их сотрудница ФИО1 Речь шла об оплате услуг <данные изъяты> его филиалах<данные изъяты> а также об оплате услуг иных организаций в случае необходимости. Вместе с тем договоренности об оплате услуг именно ФИО1 не было. Кроме того, по контракту именно ФИО6 обязан был поставить в РФ зарегистрированные БАДы по заключенному контракту. Доверенность от имени ФИО2 на имя ФИО1 была выдана для регистрации БАДов, поскольку с июля 2021 ФИО2 подала заявку в ФИПС на регистрацию товарного знака на территории РФ. Пояснила, что <данные изъяты> не имеет отношения к ИП ФИО2

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, <данные изъяты> в судебное заседание не явились, о времени месте слушания дела извещены надлежащим образом, причины неявки суду не сообщили.

Представитель третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора лица, <данные изъяты> в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ пояснил, что ФИО1 осуществляла деятельность по регистрации БАДов в интересах ФИО4 в конечном итоге все СГРы были оформлены на <адрес> Он лично порекомендовал ФИО4 ФИО1 в качестве человека, имеющего опыт по регистрации СГРов, предполагалось, что ФИО1 сделает данную работу дешевле, исходя из расценок 350000 руб. за 1 СГР.

Изучив материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции относимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, ст. 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Так, в соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, основным отличием трудового от гражданско-правового договора является подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, как правило, с замещением должности в штате организации, чему предшествует прием на работу по личному заявлению, издание приказа (распоряжения) работодателя, в котором указывается профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы, а также внесение записи о работе в трудовую книжку; личное выполнение трудовой функции; выполнение конкретной работы в соответствии со специальностью, квалификацией на определенной должности; оплата труда по установленным нормам. По гражданско-правовым договорам гражданин не подчиняется внутреннему распорядку предприятия, ему оплачивается лишь выполненное поручение (определенная работа).

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в
ст.ст. 15 и 56 ТК РФ.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со статьей 1 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

В соответствии с пунктом 1 статьи 1005 Гражданского кодекса Российской Федерации агентский договор может быть заключен на определенный срок или без указания срока его действия.

Частью 1 статьи 1006 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность принципала уплатить агенту вознаграждение в размере и в порядке, установленных в агентском договоре.

Из содержания указанных норм права следует, что агентский договор заключается для совершения по поручению другой стороны (принципала) юридических и иных действий, агент обязан сдавать отчеты, а принципал принять и выплатить вознаграждение. Целью агентского договора является не выполнение работы как таковой, а совершение действий, направленных на достижения определенного результата, за которые принципалом выплачивается вознаграждение.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно выписке из ЕГРИП, ИП ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ, основной вид деятельности- торговля оптовая прочими пищевыми продуктами, включая рыбу, ракообразных и моллюсков, дополнительные виды деятельности- прочая торговля ( том 1, л.д. 25-28).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята в <адрес> на должность главного бухгалтера, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность финансового директора, ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию, согласно сведений трудовой книжки ( том 4, л. д. 61). Также имеется запись о принятии ФИО1 на должность налогового директора в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, а также об увольнении с указанной должности ДД.ММ.ГГГГ со собственному желанию ( том 1, л.д. 62, 63)

Согласно сведений <адрес> за ФИО1 производились отчисления страховых взносов ФИО11 с ДД.ММ.ГГГГ, а также <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ том 1, л.д. 65).

ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 уполномочила нотариальной доверенностью № сроком на 1 год ФИО1 представлять ее интересы в отношениях с учреждениями: <данные изъяты>, для чего предоставлено право заключать и подписывать необходимые договоры, подавать, получать и подписывать необходимые документы, в том числе свидетельства, сертификаты, заявления, экспертные заключения, протоколы испытаний, акты выполненных работ, оказания услуг, сверки расчетов, передаточные акты, счета –фактуры, делать заявления, представлять и получать необходимые документы, оплачивать сборы и пошлины, расписываться и совершать все действия, связанны с выполнением поручения ( том 1, л.д. 8)

ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 уполномочила нотариальной доверенностью № сроком на 3 года ФИО1 представлять ее интересы в отношениях с учреждениями: <данные изъяты> <данные изъяты> по вопросам связанным с предпринимательской деятельностью, для чего предоставлено право заключать и подписывать необходимые договоры, подавать, получать и подписывать необходимые документы, в том числе свидетельства, сертификаты, заявления, экспертные заключения, протоколы испытаний, акты выполненных работ, оказания услуг, сверки расчетов, передаточные акты, счета –фактуры, делать заявления, представлять и получать необходимые документы, оплачивать сборы и пошлины, расписываться и совершать все действия, связанные с выполнением поручения ( том 1, л.д. 9).

ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты> в лице представителя по доверенности ФИО1 заключен договор на проведение работ по санитарно-эпидемиологической экспертизе, исследованиям, испытаниям, токсикологическим, гигиеническим и иным видам оценок с целью оценки соответствия представленной продукции действующим законодательным актами нормативным требованиям к качеству и безопасности, установленным для данного вида пищевой продукции РФ, ЕврАзЭС, Технологическим регламентам Таможенного союза, а также нормативно-технической документации изготовителя на срок до ДД.ММ.ГГГГ (том 1, л.д. 78-79).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> даны экспертные заключения в отношении продукции, представленной ИП ФИО2, разработанной Proper Vit,LLC, США( том 1, л.д. 80-240).

ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО2 в лице представителя по доверенности ФИО1( заказчик) и ФИО13 ( исполнитель) заключен договор №, согласно которого исполнитель по заявке заказчика принимает на себя обязательство по испытанию образцов пищевой продукции, кормов, комбикормов, премиксов, пищевых добавок, БАД и сырья для БАД, растительных экстрактов, воды, смывов, косметической продукции и другое ( согласно области аккредитации) по показателям, перечисленным в области аккредитации ( том 1, л.д. 241-248).

ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО2 в лице ФИО1( заказчик) и ФИО12 ( исполнитель) заключен договор об оказании услуг № содержание, объем и срок оказания, стоимость и порядок оплаты которых согласовывается сторонами в приложениях к настоящему договору, являющихся неотъемлемой его частью а заказчик обязуется принимать и оплачивать эти услуги ( том 1, л.д. 249-254).

ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО2 в лице ФИО1( заказчик) и <адрес> ( исполнитель) заключен договор на проведение испытаний ( исследований продукции), согласно которому заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя проведение испытаний ( исследований) продукции в испытательной лаборатории <адрес> на основании заявок заказчика ( том 2, л.д. 3-7).

ДД.ММ.ГГГГ между <адрес> ( продавец) в лице президента ФИО6 и ИП ФИО2, РФ (покупатель) заключен договор №-USA, согласно которому покупатель выбирает товар, который имеет намерение приобрести, а продавец предоставляет его покупателю на условиях, определенных договором. Продавец продает, а покупатель покупает товары стоимость номенклатура, условия оплаты и условия поставщик которых указываются в спецификациях, являющихся неотъемлемой частью договора. Покупатель принимает исключительное право на реализацию товара Proper Vit в пределах территории РФ. Согласно п. 2.3 договора покупатель доставляет товар на территорию РФ в течение 90 рабочих дней с даты оплаты инвойса ( том 2, л.д. 13-15). Согласно дополнительного соглашения № к договору №-USA от ДД.ММ.ГГГГ п. 2.3 изложен в редакции: «срок поставки товара оговаривается в спецификациях на каждую партию товара, но составляет не более 200 рабочих дней с момента оплаты счета» ( том 2, л.д. 16).

Согласно выписки из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО14 является действующим юридическим лицом, созданным с ДД.ММ.ГГГГ, директор ФИО7, основной вид деятельности – торговля пищевыми продуктами ( том 2, л.д. 26-30)

Согласно выписки из ЕГРЮЛ ФИО11 является действующим юридическим лицом, созданным с ДД.ММ.ГГГГ, директор ФИО7, основной вид деятельности – деятельность ресторанов и кафе с полным ресторанным обслуживанием, кафетериев, ресторанов быстрого питания и самообслуживания.

Из постановления о передаче сообщения о преступлении по подследственности от ДД.ММ.ГГГГ из материалов проверки КУСП № от ДД.ММ.ГГГГ по заявлению ФИО1 по факту попытки рейдерского захвата и парализации деятельности ФИО11, ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> поступило заявление финансового директора ООО «Витамин плюс» ФИО1 (КУСП №- от ДД.ММ.ГГГГ, вх.. До <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ) в отношении ФИО2, ФИО4, ФИО8 и ФИО10 по факту попытки рейдерского захвата и парализации деятельности ООО «Витамин плюс».

В ходе работы по материалу проверки установлено, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ ФИО4, находясь в своей квартире, расположенной по адресу: <адрес>, осуществил займ наличных денежных средств своему знакомому, (бывшему,, сослуживцу) ФИО7 в размере 6 000 000 рублей, с целью пополнения оборота денежных средств ООО «Витамин плюс» (расписка от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 1 500 000 (один миллион пятьсот) рублей, от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 3 000 000 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 1 500 000 рублей. Срок возврата - до востребования.

В феврале 2021 ФИО7 предложил ФИО4 выступить инвестором бизнес-проекта по закупке <адрес> и дальнейшей его реализации на рынке РФ.

Дочери ФИО4 - ФИО2 переходило эксклюзивное право сотрудничества с <адрес> и реализации его на территории РФ, финансирование и регистрация товарного знака <данные изъяты>. Реализовать товар на территории РФ договорились в <адрес>. Помощь в закупке и отправке товара из Америки оказывал сын ФИО7 – ФИО6, проживающий в Америке. В ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 заключен контракт с <адрес> в рамках которого с расчетного счета данного ИП было перечислено 122000 долларов США на закупку товара. Обязательства по доставке и растаможке данного товара брал на себя ФИО6 Оформлением СГР на основании доверенности занимался финансовый директор ФИО7 –ФИО1 Далее была подана заявка в патентное бюро на регистрацию товарного знака «Proper Vit» на ИП ФИО2

В ДД.ММ.ГГГГ компания <данные изъяты> представила пробники БАДов для получения экспертного заключения, оформление которых происходило в НИИ питания на 26 единиц, оплату по счетам которых производила ИП ФИО2

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 стало известно, что ФИО6 отправил всю партию товара на 122 000 долларов (США) на территорию РФ, причем ИП ФИО2 в известность об этом не поставили. После этого, данный товар был растаможен по подложным документам и реализовывается: в <адрес> ФИО4 были направлены запросы в Таможенные органы и в ООО «Спорт ОПТ» по вопросам доставки и реализации вышеуказанной продукции.

По мнению заявителя ФИО1, ФИО4 намеренно пытается парализовать деятельность по доставке и реализации товара, а также, заявляет требования о возврате займа, с целью рейдерского захвата <адрес>», то есть преступления, предусмотренного ч. 4 ст. 159 УК РФ.

Из объяснений ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в феврале 2021 ФИО6 в ходе разговора предложил ему бизнес-проект по закупке конкурентного товара для рынка, а именно БАДов в <данные изъяты> Далее ФИО6 планировал реализовывать данный товар на рынке РФ, после получения СГР. Он согласился выступить инвестором, с условием, что его дочь ФИО2, которая будет сотрудничать с <данные изъяты> и иметь эксклюзивное право реализации на территории РФ, оплачивать СГР, по прибытию товара реализовывать е8о в <адрес> денежные средства от реализации товара в размере 30 % в качестве прибыли должны оставаться у ИП ФИО2, а оставшиеся должны были идти на развитие бизнеса и прибыль ФИО7 Процедурой оформления СГР занималась бухгалтер ФИО7 – ФИО1 на основании выданной доверенности от ИП ФИО2 В январе 2022 от ФИО1 он узнал, что ФИО6 отправил всю партию товара на 122000 долларов США в РФ, ни его ни ИП ФИО2 об этом не уведомил. Данный товар реализуется в ООО «Спорт ОПТ».

Из объяснений ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что она является финансовым директором <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ. Основной вид деятельности данной организации продажа БАДов, розничная торговля товара в кафе в ледовых дворцах спорта. ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 в очередной раз обратился к ФИО4 с целью одолжить денежные средства в размере 200 000 рублей на бизнес проект, ФИО4 согласился дать деньги под 3 процента ежемесячных в валютном эквиваленте, Кроме того, ФИО4 заинтересовался бизнес проектом по закупке конкурентного товара для рынка, а именно БАДов в <адрес> которая, сотрудничает с организациями по производству БАДов, a <данные изъяты> в свою очередь приобретает, данные БАДы, делает упаковку, рекламу, наклейки и логистику для перевозки в Российскую Федерацию. Далее ФИО7 планировал реализовывать данный товар на Российском • рынке, после получения свидетельства о государственной регистрации (далее - СГР). ФИО4 понравилась данная идея бизнеса и он согласился выступить инвестором в виду чего вместо 200 000 рублей передал ФИО7 6 000 000 рублей, с чем они составили 3 расписки. Таким образом, ФИО4 согласился финансировать в данный бизнес проект, но на нескольких условиях, а именно его дочь ФИО2 должна выступать в качестве индивидуального предпринимателя, которая будет непосредственно сотрудничать с <адрес>, затем, осуществлять финансовую деятельность исключительно со счетов ИП ФИО2 и данную деятельность осуществлять будет их бухгалтер <данные изъяты> (супруга ФИО4), оплачивать счета с целью получения экспертного заключения и в дальнейшем получения СГР, и регистрация товарного знака <данные изъяты> исключительно на ИП ФИО2 Также они договорились с ФИО4, что прибыль будут делить в равных долях, никаких письменных договоров с ним не заключал.

До оформления ИП на имя ФИО2, ранее занятые у ФИО4 6 000 000 рублей ФИО7 внес на. свой валютный счет <данные изъяты> для перечисления всей суммы6 000 000 рублей на счет <данные изъяты> для подготовки партии товара и поставки в РФ, но для;этого необходимо было получить СГР. После чего ФИО7 осуществил перевод 6 000 000 рублей в <адрес> в ДД.ММ.ГГГГ Дата расписки получения денежных средств, соответствует дате поступления данных денег на валютный счет <данные изъяты> и отправке денег в <адрес>

Далее они приступили к процедуре оформления СГР. Указанной процедурой занималась она на основании доверенности, выданной ИП ФИО2

<данные изъяты> только в ДД.ММ.ГГГГ представило пробники БАДов для получения экспертного заключения, в связи с произошедшей пандемией COVID-19.

Оформление экспертных заключений происходило в НИИ питания на 26 единиц БАДов, оплату по счетам на получение; экспертных заключений производила ИП ФИО2 в НИИ питания. В том числе ИП ФИО2 осуществляла финансирование и в другие органы и. организации, указанные в доверенности.

ДД.ММ.ГГГГ ей позвонили с НИИ питания и сообщили, что имеются задолженности по экспертным заключениям на БАДы, после чего я позвонила ФИО6 ГК и сообщила об этом. ФИО4 ничего толком не пояснил и в мессенджере «Вотсап» прислал сообщение, чтобы у нее забрали доверенности и печать от имени ФИО2

С ФИО2 она виделась в <адрес> при оформлении доверенностей. От ИП ФИО2 ФИО4 осуществлял переводы денежных средств со своих счетов на счета «Proper Vit», поэтому ООО «Витамин плюс» никаких денег ИП ФИО2 не должно.

Из объяснений ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что он является директором <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Основной вид деятельности данной организации продажа БАДов, розничная торговля товара в кафе в ледовых дворцах спорта. В ДД.ММ.ГГГГ он в очередной раз обратился к ФИО4 с целью одолжить денежные средства в размере 200 000 рублей на бизнес проект, ФИО4 согласился дать деньги под 3 процента ежемесячных в валютном эквиваленте. Кроме того, ФИО4 заинтересовался его бизнес проектом по закупке конкурентного товара для рынка, а именно БАДов в <адрес> которая сотрудничает с организациями по производству БАДов, a <данные изъяты> в свою очередь приобретает данные БАДы, делает упаковку, рекламу, наклейки и логистику для перевозки в РФ. ФИО4 понравилась данная идея бизнеса и он согласился выступить инвестором ввиду чего вместо 200 000 рублей передал ему 6 000 000 рублей, о чем составили 3 расписки. Таким образом, ФИО4 согласился финансировать в данный бизнес проект, но на нескольких условиях, а именно, его дочь ФИО2должна выступать в качестве индивидуального предпринимателя, которая будет непосредственно сотрудничать с <адрес>, затем, осуществлять финансовую деятельность исключительно со счетов ИП ФИО2 и данную деятельность осуществлять будет их бухгалтер <данные изъяты> (супруга ФИО4), оплачивать счета с целью получения экспертного заключения и в дальнейшем получения СГР, и регистрация товарного знака <данные изъяты> исключительно на ИП ФИО2 Также договорились с ФИО4, что прибыль будут делить в равных долях, никаких письменных договоров с ним не заключал.

Поскольку его сын - ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ г.р. в ДД.ММ.ГГГГ переехал жить в Америку и стал заниматься продажей БАДов в США, сотрудничая с <адрес> поэтому с помощью своего сына я хотел. у попробовать продавать данный товар на территории Российской Федерации.

Процедурой оформления СГР занимался его финансовый директор -ФИО1, на основании выданной доверенности от ИП ФИО2

Оформление экспертных заключений происходило в НИИ питания на 26 единиц БАДов, оплату по счетам на получение экспертных заключении производила ИП ФИО2 в НИИ питания. В том числе ИП ФИО2 осуществляла финансирование и в другие органы и. организации, указанные в доверенности.

Далее в ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 начал высказывать намерения, что данный бизнес ему не нужен, так как Америка прекратит сотрудничество и поставки с Россией. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 позвонили с НИИ питания и сообщили, что имеются задолженности по экспертным заключениям на БАДы, после чего ему позвонила ФИО1 и сообщила об этом, а он позвонил ФИО4 и спросил почем не произведено финансирование. ФИО4 ничего толком не пояснил и в мессенджере «Вотсап» прислал сообщение, чтобы он забрал доверенность от имени ИП ФИО2 и печать, прекратил финансирование, отказался от его проекта и потребовала вернуть деньги.

Так, из материалов дела видно, что осуществляемая истцом деятельность фактически сводилась к осуществлению посреднических услуг с использованием доверенности ответчика.

В обоснование своих доводов о возникших между ней и ИП ФИО2 трудовых отношениях истец ссылалась также на переписку в мессенджере «Вотсап» с ФИО9 ( №), которая являлась бухгалтером ФИО2, из содержания которой следует, что она обращалась в ДД.ММ.ГГГГ к последней с просьбой оказать содействие в трудоустройстве от ФИО2 Ю.А., но та пояснила, что займется этим вопросом позже ( том 2, л.д. 171-172). Истцом также представлена переписка с ФИО2, которая начинается в сентябре 2021, касается вопроса оформления доверенности, в ДД.ММ.ГГГГ речь идет о необходимости перечисления денежных средств для оформления БАДов, затем в 17-ДД.ММ.ГГГГ2 ФИО1 обращается к ФИО2 с требованием об оплате услуг за проделанную работу. Данная переписка имеет место не каждый день, что не свидетельствует о стабильном характере отношений между истцом и ответчиком. Также истцом не представлено доказательств, что ФИО9 являлась уполномоченным лицом, действующим от имени ФИО2 ( том 4, л.д. 108-112).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в адрес ФИО2 направлена претензия о невыплате задолженности по заработной платы, компенсации транспортных расходов и компенсации морального вреда, необходимости оформления трудовых отношений (том 1, л.д. 10-11).

Из пояснений ФИО1 в рамках гражданского дела № по иску ФИО4 к ФИО7 о взыскании задолженности по договору займа, согласно протоколу судебного заседания Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что в конце ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты>, решила, что она должна перед ней отчитываться. Прислала ей письмо. В ДД.ММ.ГГГГ, ей позвонил <данные изъяты> и хотел переманить ее на свою сторону, с целью забрать себе бренд. Он хотел, чтобы товарный знак был зарегистрирован на его дочь. Побещал ей купить банку красной икры, чтобы она предоставила ему информацию и помогла устранить <данные изъяты>, без которого невозможно развитие бизнеса США. Она вела диалог с ним, чтобы понять, чего он добивается и в январе сказала ФИО6, что не готова работать с этими людьми, потому что они хотят бренд присвоить себе. В ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление на увольнение и сказала, что нужно менять концепцию бизнеса. В ДД.ММ.ГГГГ позвонил <данные изъяты> и попросил ФИО6 забрать доверенности и печать.

Исходя из разъяснений, содержащихся в пункте 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при установлении того, являются ли сложившиеся между сторонами отношения трудовыми или нет, суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции. К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 18 того же Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО1 и регулирующих спорные отношения норм материального права, являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между ней и ИП ФИО2 или его уполномоченным лицом о личном выполнении истцом работы в качестве специалиста по подготовке и государственной регистрации БАДов у работодателя, был ли допущен истец к выполнению этой работы ответчиком; выполняла ли истец работу в качестве специалиста по подготовке и государственной регистрации БАДов в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинялась ли истец действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выплачивалась ли ей заработная плата и в каком размере.

Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, установив выполнение ФИО1 услуг по регистрации БАДов при отсутствии определенного режима рабочего времени в соответствии с производственным календарем, не подчинение ФИО1 правилам внутреннего трудового распорядка, отсутствие установленного фиксированного размера денежного вознаграждения выплачиваемого в установленном порядке, оплату по факту выполненного объема работ, суд приходит к выводу об отсутствии между сторонами трудовых отношений.

Оценивая данные доказательства, суд приходит к выводу о том, что фактически ФИО1 выполняла услуги по оформлению СГРов и представлению интересов ответчика в соответствующих учреждениях, в качестве заработной платы просит взыскать вознаграждение за оказание услуг, рассчитанное исходя из расценок из интернет -источников за аналогичные услуги. Истец в спорный период времени сохраняла положение самостоятельного субъекта, режим труда, график работы для нее не устанавливался, заработную плату не получала.

Поскольку требования истца в части установления факта трудовых отношений между сторонами являются необоснованными, у суда также отсутствуют основания для удовлетворения производных от основного исковых требований о взыскании с ответчика ИП ФИО2 заработной платы, компенсации морального вреда, транспортных расходов, обязании произвести отчисления страховых взносов.

Таким образом, в удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 надлежит отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Уточненные исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации расходов, обязании произвести отчисления в Отделение пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.А. Крутикова

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ

Копия верна

Решение (определение) не вступил (о) в законную силу

«____» _________________ 20 г.

УИД 55RS0№-58

Подлинный документ подшит в материалах дела 2-92/2023 (2-4801/2022;) ~ М-4485/2022

хранящегося в Кировском районном суде <адрес>

Судья __________________________Крутикова А.А.

подпись

Секретарь_______________________

подпись

2-92/2023 (2-4801/2022;)

Категория:
Гражданские
Статус:
ОТКАЗАНО в удовлетворении иска (заявлении, жалобы)
Истцы
Прокурор КАО
Василькова Алла Сергеевна
Ответчики
ИП Шагизьянова Юлия Александровна
Другие
ООО "Витамин плюс"
Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Омской обл.
ООО ТРАСТ
Суд
Кировский районный суд г. Омск
Судья
Крутикова А.А.
Дело на странице суда
kirovcourt.oms.sudrf.ru
24.08.2022Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
24.08.2022Передача материалов судье
26.08.2022Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
12.09.2022Рассмотрение исправленных материалов, поступивших в суд
12.09.2022Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
21.09.2022Подготовка дела (собеседование)
21.09.2022Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству
26.09.2022Судебное заседание
04.10.2022Судебное заседание
18.10.2022Судебное заседание
18.11.2022Судебное заседание
08.12.2022Судебное заседание
16.12.2022Судебное заседание
10.01.2023Судебное заседание
16.01.2023Судебное заседание
02.02.2023Судебное заседание
09.02.2023Судебное заседание
15.02.2023Судебное заседание
16.02.2023Судебное заседание
02.03.2023Судебное заседание
10.03.2023Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
14.03.2023Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
02.03.2023
Решение

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее