Решение по делу № 2-5981/2020 от 27.11.2020

Дело № 2-5981/20

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 декабря 2020 года                                                         г. Сергиев Посад МО

Сергиево-Посадский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Сергеевой Л.В., при секретаре судебного заседания Иргашевой М.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Погорелова Дмитрия Анатольевича к ООО «Хавейл Мотор Мануфэкчуринг Рус» о взыскании премии, расходов по проезду, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Погорелов Дмитрий Анатольевич обратился в суд с иском к ООО «Хавейл Мотор Мануфэкчуринг Рус» о взыскании премии, расходов по проезду, компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец Погорелов Д.А. исковые требования поддержали и пояснили, что решением Сергиево-Посадского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ он был восстановлен на работе в должности начальника отделения финансовой подготовки ООО «Хавейл Мотор Мануфэкчуринг Рус» с ДД.ММ.ГГГГ. С указанного времени работодатель проводит в отношении него политику дискриминации, которая выражается в отказе предоставить ему рабочее место, производственные задания, корпоративное жилье, а также в отказе выплаты премии, предусмотренной Положением об оплате труда и премировании сотрудников. Пояснил, что работодатель разместил его в общежитии, расположенном в 2 км. от проходной завода, не обеспечил доставку к месту работы и обратно, в связи с чем, при отсутствии альтернативных способов проезда, он вынужден был использовать личный транспорт, нести расходы, размер которых оценивает в 90 руб. в день. Просит суд взыскать с ответчика в его пользу стоимость проезда к месту работы с ДД.ММ.ГГГГ до даты постановления судом решения в размере 90 руб. в день.

Пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ он обратился в администрацию работодателя с просьбой осуществить его доставку из города 15 и ДД.ММ.ГГГГ, где он покупал продукты питания к месту проживания, предоставленного работодателем, в чем ему было отказано. Он вынужден был пользоваться услугами такси, в связи с чем, просит суд взыскать с ответчика в его пользу денежные средства в размере 828 руб.

Поддержал требования о взыскании ежемесячной премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 258 637,90 руб., годовой премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 127 750,10 руб.

Представитель ответчика ООО «Хавейл Мотор Мануфэкчуринг Рус» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил в суд письменные возражения, из которых усматривается, что ответчик возражает против удовлетворения заявленных Погореловым Д.А. требований. Возражения мотивированы отсутствием у работодателя обязанности осуществлять выплату премии, которая не является обязательной и гарантированной выплатой, носит стимулирующий характер; невыполнением истцом как начальником отделения финальной подготовки заполненных планов работ, что лишало ответчика оценить результат выполнения трудовых обязанностей Погорелова Д.А., его индивидуального вклада в развитие рабочих процессов; пропуском истцом срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ с требованием о выплате премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ежегодной премии за ДД.ММ.ГГГГ отсутствием оснований для выплаты премии за период с ДД.ММ.ГГГГ в связи с вступлением в законную силу Положения об оплате труда и премирования с ДД.ММ.ГГГГ. Возражая против удовлетворения требований Погорелова Д.А. о выплате стоимости проезда от места проживания до места работы и обратно, из города, где осуществлялись покупки продуктов питания до места проживания, представитель ответчика указал об отсутствии у работодателя, предусмотренной нормами права, в т.ч. локальными нормативными актами, обязанности компенсировать стоимость проезда до места работы и обратно, из города до места проживания. Также указал, что требования о компенсации морального вреда подлежат отклонению, поскольку действия работодателя соответствуют закону.

В соответствии с требованиями ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных Погореловым А.А. требований.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Хавейл Мотор Мануфэкчуринг Рус» и Погореловым А.А. был заключен трудовой договор, по условиям которого Погорелов А.А. был принят на работу, на должность заместителя начальника цеха штамповки и сварки. Пунктом 4.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 116 137 руб. Также договором предусмотрено, что работнику может быть выплачена поощрительная выплата ( ежегодная премия) в размере до 10 % от суммы совокупного годового должностного оклада, включая НДФЛ, по итогам выполнения плана работ и достижения поставленных целей за год в сроки и в порядке, установленном локальными нормативными актами, действующими в обществе. Пунктом 4.3 трудового договора установлено, что работнику могут устанавливаться и другие стимулирующие выплаты ( доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) в соответствии с действующим законодательством РФ и локальными нормативными актами, действующими в обществе.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности начальника отделения финальной подготовки в структурное подразделение – цех сборки с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.8).

Решением Сергиево-Посадского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ признано незаконным увольнение Погорелова Д.А. оформленное приказом от ДД.ММ.ГГГГ, Погорелов Д.А. восстановлен на работе в должности начальника отделения финансовой подготовки ООО «Хавейл Мотор Мануфэкчуринг Рус». (л.д.11-14)

В соответствии со статьей 22, 135 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно статьям 5, 8 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с Положением об оплате труда и премирования сотрудников ООО «Хавейл Мотор Мануфэкчуринг Рус» премия – вознаграждение сотрудника, размер и факт выплаты которого зависит от индивидуальных результатов деятельности сотрудника ( достижения ключевых показателей эффективности), от результатов работы подразделения и финансовых результатов компании. Премия не является гарантированной выплатой. ( п.3.5) (л.д.21). Пунктом 5.22 указанного положения установлена премия для сотрудников по итогам работы за отчетный период. Размер премиального фонда для каждого сотрудника формируется как процент от должностного оклада, максимальный размер которого зависит от уровня занимаемой должности сотрудника в соответствии с приложением № 3. Премиальные выплаты осуществляются всем сотрудникам завода только при условии достижения более 80 % от плановых производственных результатов компании. Премия выплачивается сотруднику по достижению ключевых показателей эффективности деятельности (КПЭ) и согласно проценту закрытия плана работы в пропорции. Премиальная часть каждого сотрудника направлена на достижение целей компании и оценку индивидуального вклада в развитие рабочих процессов на уровне занимаемой должности. Размер премии может быть уменьшен ( п.5.32), выплата премии осуществляется только сотрудникам проработавшим в компании весь отчетный период. Указанным положением также предусмотрен порядок выплаты годовой премии. (п. 5.36)

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что выплата премиальных носит стимулирующий характер, не является компенсационной, гарантированной к выплате и устанавливается руководителем по правилам установленным в обществе. Учитывая данные обстоятельства, принимая во внимание, что премии не являются обязательной составляющей заработной платы, оснований для взыскания ежемесячной премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 258 637,90 руб., годовой премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 127 750,10 руб. суд не находит.

Доводы истца Погорелова Д.А. о том, что невыплатой премии в отношении него допущена дискриминация в сфере труда суд отклоняет как основанные на неверном толковании ст. 3 ТК РФ о запрещении такой дискриминации. Установление разным работникам разных поощрительных выплат, либо их неначисление одним работникам при начислении другим, поставленное в зависимость от результатов труда работников, их деловых качеств, и основанное на индивидуальной оценке эффективности работы каждого работника является правом работодателя, предусмотренным ст. 191 ТК РФ, и не свидетельствует о дискриминации.

Поскольку представителем ответчика ООО «Хавейл Мотор Мануфэкчуринг Рус» не представлено суду доказательств, подтверждающих дату утверждения Положения об оплате труда и премирования сотрудников ООО «Хавейл Мотор Мануфэкчуринг Рус», доводы ответчика о распространении данного положения на правоотношения, возникшие с июля 2020 года, суд отклоняет как несостоятельные. При этом суд учитывает, что в материалы дела представлено Положение, на титульном листе которого проставлен год 2019, при проставлении подписи в реквизите «Утверждаю» дата не проставлена.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно Приложения 3 Положения об оплате труда и премирования сотрудников ООО «Хавейл Мотор Мануфэкчуринг Рус» ежемесячная выплата осуществляется до 15 числа следующего за расчетным, таким образом, срок за разрешением трудового спора о невыплате премии за период с февраля ( с ДД.ММ.ГГГГ) до ДД.ММ.ГГГГ с учетом направления иска в суд ДД.ММ.ГГГГ пропущен, о чем заявлено представителем ответчика. Указанные обстоятельства, в соответствии со ст. 199 ГК РФ, являются самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований о взыскании с ответчика в пользу истца премии за период с ДД.ММ.ГГГГ

Сроки для выплаты премии за ДД.ММ.ГГГГ, срок для предъявления иска истекает ДД.ММ.ГГГГ, иск предъявлен в суд ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, доводы представителя ответчика о пропуске срока за разрешением спора в этом части суд отклоняет как необоснованные.

Согласно ст. 164 ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Положениями ст. 165 ТК РФ установлено, что помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с получением образования; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Возмещение работнику расходов на проезд от места работы до места проживания, от места проживания до места приобретения продуктов питания не относятся к компенсациям, предусмотренным ТК РФ либо иными федеральными законами.

Представленным в материалы дела трудовым договором, заключенным между сторонами, порядок возмещения расходов, в том числе на проезд от места работы до места проживания и обратно, от места проживания до места приобретения продуктов питания, не определен, иных локальных актов работодателя, регламентирующих данные выплаты в материалах дела не имеется, в связи с чем, оснований для удовлетворения требований о возмещении расходов на проезд суд не находит.

Поскольку действия работодателя соответствуют требованиям закона, то оснований для взыскания с ООО «Хавейл Мотор Мануфэкчуринг Рус» в пользу Погорелова Д.А. компенсации морального вреда в порядке, предусмотренном ст. 237 ТК РФ суд не находит.

Руководствуясь ст.129,135, 237 ТК РФ, ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Погорелова Дмитрия Анатольевича к ООО «Хавейл Мотор Мануфэкчуринг Рус» о взыскании премии, расходов по проезду, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Сергиево-Посадский городской суд в течение месяца после изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 11.01.2021 года

Судья                                                                          Л.В.Сергеева