Решение по делу № 2-5132/2021 от 22.09.2021

Дело № 2-5132/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 ноября 2021 года                                                                                       г.Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Гибадатова У.И.

при секретаре Шевченко Л.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО Федеральная пассажирская компания к Яковлевой С.И. о взыскании расходов, связанных с обучением,

установил:

АО Федеральная пассажирская компания обратилось в суд с иском к Яковлевой С.И. о взыскании расходов, связанных с обучением.

В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания», в лице исполняющего обязанности начальника <данные изъяты>, (Истец), с одной стороны, и Яковлевой С.И. (Ученик, Ответчик), с другой стороны, был заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу № от ДД.ММ.ГГГГ (Договор).

По условиям Договора, Истец обязан направить Ответчика на профессиональную подготовку в <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а Ответчик обязан успешно пройти обучение, сдать квалификационный экзамен для получения профессии «Проводник пассажирского вагона» в объеме утвержденной учебной программы.

В соответствии с приказом «О зачислении слушателей на курсы профессиональной подготовки» № от ДД.ММ.ГГГГ Яковлева С.И. была зачислена в число слушателей курсов профессиональной подготовки «Проводник пассажирского вагона».

На основании п. 14 Договора, содержание договора может быть изменено по соглашению обеих сторон. При этом все изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части договора.

В период действия Договора, сторонами было подписано дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ № о внесении изменений в условия Договора и перерыве в обучении, в том числе по п. 4 договора - «срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ».

В соответствии с факсограммой <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ, институт после перерыва возобновил обучение групп профессиональной подготовки по профессии «Проводник пассажирского вагона» с ДД.ММ.ГГГГ, но Яковлева С.И. на занятия не явилась и обучение не продолжила.

В силу п. 5 Договора Яковлевой С.И. в период ее обучения была выплачена стипендия в размере 22 570 (двадцать две тысячи пятьсот семьдесят) рублей 11 копеек, что подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 2 Договора, Ответчик обязуется добросовестно относиться к исполнению условий договора, получению знаний и навыков по профессии.

Согласно п. 9 Договора, в случае отчисления ученика из учебного заведения без уважительной причины, ученик обязан возместить в полном объеме затраты, понесенные Работодателем на его обучения.

Истцом, с целью соблюдения порядка досудебного урегулирования спора, ДД.ММ.ГГГГ. в адрес Ответчика направлено письмо № с требованием о возмещении расходов, связанных с обучением.

До настоящего времени задолженность Яковлевой С.И. не погашена.

На основании изложенного просит взыскать с Ответчика в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» расходы на обучение в размере 22570 рублей 11 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 877 рублей 10 копеек.

В судебном заседании представитель истца поддержала иск полностью, просила удовлетворить полностью.

Ответчик на судебном заседании иск признала частично.

Заслушав участника процесса, изучив материалы дела, оценив в совокупности все доказательства по делу, суд находит иск подлежащим удовлетворению, исходя из следующего.

В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.1 ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В силу положений ст.199 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В силу ст.206 Трудового кодекса РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В соответствии с ч.2 ст.207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

При этом ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Таким образом, анализ вышеуказанных правовых норм позволяет сделать вывод о том, что ученический договор должен содержать четкие и определенные условия и обязательства, в числе которых указание на обязанность ученика в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания», в лице исполняющего обязанности начальника <данные изъяты>», с одной стороны, и Яковлевой С.И. (Ученик), с другой стороны, был заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу № от ДД.ММ.ГГГГ (Договор).

По условиям Договора, Истец обязан направить Ответчика на профессиональную подготовку в <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а Ответчик обязан успешно пройти обучение, сдать квалификационный экзамен для получения профессии «Проводник пассажирского вагона» в объеме утвержденной учебной программы.

В соответствии с приказом «О зачислении слушателей на курсы профессиональной подготовки» № от ДД.ММ.ГГГГ Яковлева С.И. была зачислена в число слушателей курсов профессиональной подготовки «Проводник пассажирского вагона».

На основании п. 14 Договора, содержание договора может быть изменено по соглашению обеих сторон. При этом все изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части договора.

В период действия Договора, сторонами было подписано дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ № о внесении изменений в условия Договора и перерыве в обучении, в том числе по п. 4 договора - «срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ».

В силу п. 5 Договора, Яковлевой С.И. в период ее обучения была выплачена стипендия в размере 22 570 рублей 11 копеек, что подтверждается платежными поручениями №№ от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 2 Договора, Ответчик обязуется добросовестно относиться к исполнению условий договора, получению знаний и навыков по профессии.

Согласно п. 9 Договора, в случае отчисления ученика из учебного заведения без уважительной причины, ученик обязан возместить в полном объеме затраты, понесенные Работодателем на его обучения.

В соответствии с факсограммой <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ, институт после перерыва возобновил обучение групп профессиональной подготовки по профессии «Проводник пассажирского вагона» с ДД.ММ.ГГГГ, но Яковлева С.И. на занятия не явилась и обучение не продолжила.

Истцом, с целью соблюдения порядка досудебного урегулирования спора, ДД.ММ.ГГГГ. в адрес Ответчика направлено письмо № с требованием о возмещении расходов, связанных с обучением.

До настоящего времени задолженность Яковлевой С.И. не погашена

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока- возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Учитывая выше установленные обстоятельства, расходы истца за обучение ответчика подлежат взысканию.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы последнего по оплате госпошлины в размере 877,10 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

исковые требования АО Федеральная пассажирская компания к Яковлевой С.И. о взыскании расходов, связанных с обучением удовлетворить.

Взыскать с Яковлевой С.И., ДД.ММ.ГГГГ, в пользу АО Федеральная пассажирская компания расходы на обучение в размере 22570 (двадцать две тысячи пятьсот семьдесят) рублей 11 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 877 (восемьсот семьдесят семь) рублей 10 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца через Октябрьский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан с момента вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий судья:                        Гибадатов У.И.