Решение по делу № 2-4466/2022 от 29.08.2022

    Гражданское дело № 2-4466/2022

    УИД 54RS0003-01-2022-004257-77

    РЕШЕНИЕ

    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    24 октября 2022 года                                                     город Новосибирск

    Заельцовский районный суд г. Новосибирска в составе:

    председательствующего судьи Кудиной Т.Б.,

    при секретаре судебного заседания Мартыновой Г.Е.,

    с участием старшего помощника прокурора Заельцовского района города Новосибирска Педрико О.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Заельцовского района города Новосибирска в интересах Волковой С. В. (<данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Гильдия Сибири» (ИНН __), о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

    УСТАНОВИЛ:

    Прокурор Заельцовского района г.Новосибирска в интересах Волковой С.В. обратился в суд с иском к ООО «Гильдия Сибири» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

    В обоснование исковых требований указано, что Прокуратурой Заельцовского района г. Новосибирска на основании обращения Волковой С.В. проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Гильдия Сибири». Проверкой установлено, что Волкова С.В. работала в период с 01.12.2015 по 05.10.2021 в должности кадастрового инженера в ООО «Гильдия Сибири», учредителем и директором которого является Давыдович Д.В. Также, установлено, что Волковой С.В. не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, при увольнении денежная компенсация за все неиспользованные отпуска в период с октября 2020 г. по сентябрь 2021 г. не выплачена, согласно расчёту среднего дневного заработка неоспариваемая работодателем сумма компенсации составляет 77 764,47 руб. В ответе ООО «Гильдия Сибири» от 29.04.2022 на требование прокуратуры района от 04.04.2022 ООО «Гильдия Сибири» предоставило расчетные листки Волковой С.В., которые подтверждают выплату заработной платы. При этом, документы, подтверждающие оплату денежной компенсации за неиспользованные отпуска отсутствуют. Компенсация за неиспользованные отпуска, рассчитанная ООО «Гильдия Сибири» (представленная организацией в указанном ответе на требование прокуратуры) перед Волковой С.В. составляет 77 764,47 руб. Таким образом, работодатель обязан Волковой С.В. выплатить неоспариваемую работодателем сумму компенсации в размере 77 764,47 руб. В связи с изложенным, 04.05.2022 прокуратурой района внесено представление об устранении нарушений закона в ООО «Гильдия Сибири», которое рассмотрено директором Давыдовичем Д.В., согласившимся с предъявленным фактом нарушения трудового законодательства, выявленным при проведении проверки прокуратурой Заельцовского района. 03.06.2022 ООО «Гильдия Сибири» дан ответ о недопущении в деятельности организации нарушений требований действующего законодательства по вопросам труда и выплат, причитающихся работнику при увольнении. 24.05.2022 по данным нарушениям прокуратурой Заельцовского района вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст.5.27 КоАП РФ от 30.12.2001 №195-ФЗ в отношении директора ООО «Гильдия Сибири» Давыдовича Д.В. При этом, Давыдович Д.В. согласился с предъявленным постановлением, вину признал полностью, что подтверждается личной подписью Давыдовича Д.В. в графе постановления «объяснения, замечания по содержанию постановления о возбуждении дела об административном правонарушении лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении». 09.06.2022 Государственной инспекцией труда по Новосибирской области на основании постановления прокуратуры Заельцовского района от 24.05.2022 Давыдович Д.В. признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ и ему назначено наказание в виде штрафа в сумме 10 000 руб. Между тем причитающаяся сумма компенсации в размере 77 764,47 руб. Волковой С.В. не выплачена, что подтверждается заявлением от 03.08.2022. в настоящее время представление прокуратуры района от 03.05.2022 в части невыплаты компенсации Волковой С.В. ООО «Гильдия Сибири» не исполнены. Так, на 06.10.2021 задолженность работодателя перед Волковой С.В. составила 77 764,47 руб., которая до настоящего времени (16.08.2022) не выплачена. Исходя из расчета (л.д.4оборот) денежная компенсация за задержку выплат (314 календарных дней), причитающихся Волковой С.В., за неиспользованные отпуска составляет 18 050,43 руб. Учитывая также, что права работника Волковой С.В. при увольнении нарушены ООО «Гильдия Сибири», ей причинен моральный вред, выразившийся в возникновении у нее стресса и нравственных страданий, обусловленного в том числе тем, что она, рассчитывая на исполнение работодателем его обязанностей, связывала с этим свои личные планы, Истец просит взыскать в пользу Волковой С.В. компенсацию за моральный вред в размере 10 000 руб.

    На основании изложенного Истец просит суд обязать ООО «Гильдия Сибири» произвести выплату сумм, причитающиеся Волковой С.В., а именно: компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 77 764,47 руб., компенсацию за задержку 18 050,43 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., всего в размере 105 814, 09 руб.

    Старший помощник прокурора Заельцовского района г. Новосибирска Педрико О.А. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить их в полном объеме.

Волкова С.В. в судебном заседании заявленные в ее интересах Прокурором Заельцовского района г. Новосибирска исковые требования поддержала, просила удовлетворить их в полном объеме, дополнительно пояснила, что она не возражает против рассмотрения настоящего дела по исковым требованиям, заявленным о ней как о кадастровом инженере ООО «Гильдия Сибири» без учета ее должности в ООО «Гильдия Сибири» в качестве заместителя директора.

    Представитель ответчика ООО «Гильдия Сибири» Давыдов Д.В. в судебном заседании не возражал против взыскания в пользу Волкова С.В. компенсации за неиспользованные отпуска в размере 77764,47 руб., компенсации за задержку в размере 18 050,43 руб., однако возражал против взыскания в ее пользу морального вреда в размере 10 000 руб., исходя из того, что Истцом не доказан факт причинения Волковой С.В. физических и нравственных страданий действиями ООО «Гильдия Сибири». Дополнительно указал, что Волкова С.В. работала в ООО «Гильдия Сибири» в должности кадастрового инженера. В должности заместителя директора Волкова С.В. никогда не работала, т.к. указанной должности в штате ООО «Гильдия Сибири» не предусмотрено, данная запись в ее трудовую книжку была внесена номинально.

    Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

    В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

    В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

    С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

    Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

    Исходя из требований ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    Судом установлено, что 28.03.2022 в Прокуратуру Новосибирской области с жалобой о принятии мер к работодателю - ООО «Гильдия Сибири», допускающему нарушения трудового законодательства в форме задержки свыше двух месяцев выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, обратилась Волкова С.В. (л.д.9-12).

    Прокуратурой Заельцовского района г.Новосибирска на основании обращения Волковой С.В. была проведена проверка соблюдения трудового законодательства - ООО «Гильдия Сибири» (л.д.28-49).

    Проверкой установлено, что согласно расчетным листкам заработная плата Давыдовичу Д.В., Рудновой М.В., Липман П.Д., Волковой С.В. ООО «Гильдия Сибири» с 01.08.2016 по настоящее время (Волковой С.В. до ее увольнения – 05.10.2021 (л.д.35)) выплачивалась единожды в месяц, т.е. с нарушением установленных ТК РФ сроков выплаты заработной платы. Также установлено, что сотруднице ООО «Гильдия Сибири» Волковой С.В., занимавшей должность кадастрового инженера с 2015 г. по 2021 г., не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, при увольнении работнику денежная компенсация за все неиспользованные отпуска в период с октября 2020 г. по сентябрь 2021 г. не выплачивалась, неоспариваемая работодателем суммы компенсации составляет 77764,47 руб.

    По итогам выявленных в результате осуществления проверки нарушения закона, 04.05.2022 Заместителем прокурора Заельцовского района г.Новосибирска директору ООО «Гильдия Сибири» Давыдовичу Д.В. направлено Представление за __ с требованиями: безотлагательно рассмотреть настоящее представление с участием представителя прокуратуры района; незамедлительно принять конкретные меры по устранению, недопущению нарушений закона, причин и условий им способствующих; обеспечить неукоснительно соблюдение требований трудового законодательства; о результатах принятых мер письменно уведомить прокуратуру Заельцовского района г.Новосибирска в течение месяца со дня внесения представления с приложением копии приказа о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности (л.д.49-50).

    Данное представление получено лично директором ООО «Гильдия Сибири» Давыдовичем Д.В. 04.05.2022 (л.д.50).

Давыдов Д.В.КД о наложении дисциплинарного взыскания от 03.06.2022 в виде выговора за ненадлежащее исполнение обязанностей по соблюдению сроков выплаты заработной платы, по порядку предоставления отпусков, начисления и выплаты отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск на директора ООО «Гильдия Сибири» Давыдовича Д.В. с занесением в личное дело (л.д.51оборот-52).

    Кроме того, 24.05.2022 постановлением заместителя прокурора Заельцовского района г. Новосибирска, по рассмотрению материалов проверки по обращению Волковой С.В. по исполнению ООО «Гильдия Сибири» трудового законодательства, возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, в отношении директора ООО «Гильдия Сибири» Давыдовича Д.В. (л.д. 53-54).

    Постановлением __ вынесенным заместителем начальника отдела – главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Новосибирской области от 09.06.2022 директор ООО «Гильдия Сибири» Давыдович Д.В. признан виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ; ему назначено наказание в виде минимального размера административного штрафа в сумме 10 000 руб. (л.д.56-57).

    В ходе судебного разбирательства установлено, что причитающаяся Волковой С.В. сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 77 764,47 руб. до настоящего времени не выплачена (л.д.59-60).

    Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    Конституционный Суд Российской Федерации в своем Постановлении от 25.10.2018 __ указал, что касается положений ч.1 ст. 127 и ч. 1 ст. 392 ТК РФ, то они ни сами по себе, ни во взаимосвязи с иными нормами данного Кодекса не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и в случае ее невыплаты работодателем непосредственно при увольнении не лишают работника права на взыскание соответствующих денежных сумм в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания того рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии его обращения в суд в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора. Иное истолкование данных законоположений расходилось бы с их конституционно-правовым смыслом и противоречило бы статьям 15 (части 1 и 2), 17 (часть 1), 18, 19 (часть 1), 37 (части 4 и 5), 46 (часть 1) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

    В соответствии с п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 __ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

    В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

    Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

    Исходя из расчета Истца, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составляет за октябрь 2020 г. по сентябрь 2021 г. – 77 764,47 руб.

    Суд признает представленный Истцом расчет обоснованным, и, учитывая, что ежегодный отпуск Волковой С.В. не использовался, доказательств использования отпуска либо выплаты денежной компенсации за него Ответчиком не представлено, суд приходит к выводу, что требования о взыскании с ООО «Гильдия Сибири» в пользу Волковой С.В. денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 77 764,47 руб. подлежат удовлетворению.

    Вышеуказанная компенсация в силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

    Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    С учетом приведенной нормы закона суд приходит к выводу об удовлетворении также требований Истца о взыскании процентов за невыплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с 06.10.2021 по 24.10.2021, 25.10.2021 по 19.12.2021, 20.12.2021 по 13.02.2022, 14.02.2022 по 27.02.2022, 28.02.2022 по 10.04.2022, 11.04.2022 по 03.05.2022, 04.05.2022 по 26.05.2022, 27.05.2022 по 13.06.2022, 14.06.2022 по 24.07.2022, 25.07.2022 по 16.08.2022. в общей сумме 18 050,43 руб., исходя из представленного Истцом расчета (л.д.5оборот) который судом проверен и признан правильным.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года __ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Факт нарушения Ответчиком трудовых прав Волковой С.В. установлен материалами дела, в связи с чем суд, с учетом конкретных обстоятельств дела, а также, принимая во внимание все установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, руководствуясь внутренним убеждением, требованием разумности и справедливости, находит возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб., которые взыскивает с Ответчика в пользу Волковой С.В.

    В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

    Поскольку на основании ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе, по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов, суд, удовлетворяя требования прокурора Заельцовского района г. Новосибирска в интересах Волковой С.В. на основании ст. 103 ГПК РФ, 61.2 БК РФ взыскивает с ответчика государственную пошлину в бюджет в размере 3 074, 44 руб.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

    РЕШИЛ:

    Исковые требования удовлетворить частично.

    Взыскать с ООО «Гильдия Сибири» в пользу Волковой С. В. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 77 764 руб. 47 коп., компенсацию за задержку выплаты в сумме 18 050 руб. 43 коп., в счет компенсации морального вреда 5 000 руб., всего 100 814 (сто тысяч восемьсот четырнадцать) руб. 90 коп.

    Взыскать с ООО «Гильдия Сибири» государственную пошлину в доход бюджета в размере 3 074 (три тысячи семьдесят четыре) руб. 44 коп.

    Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Заельцовский районный суд г. Новосибирска.

    Мотивированное решение изготовлено 11.11.2022.

Судья                                         Т.Б. Кудина