Решение по делу № 2-786/2023 от 29.12.2022

Дело № 2-786/2023

УИД63RS0044-01-2022-006928-45

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 февраля 2023 года                                                   г. Самара

Железнодорожный районный суд г.о. Самара в составе:

председательствующего судьи Грайворонской О.В.

при секретаре Павловой А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-786/2023 по иску заместителя прокурора Железнодорожного района г. Самары в интересах ФИО1 к ООО «Экспоком» о компенсации морального вреда,

установил:

Заместитель прокурора Железнодорожного района г. Самары обратился в суд в защиту интересов ФИО5 с иском к ООО «ЭКСПОКОМ», с учетом уточнений о компенсации морального вреда, указав, что на основании обращений работников прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в результате которой установлено, что у ответчика по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имелась задолженность по заработной плате в размере 85 081,92 руб. перед ФИО5, который был трудоустроен в ООО «Экспоком» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 была погашена ООО «Экспоком» в полном объеме только в июле 2022 года, просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭКСПОКОМ» в пользу ФИО5 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> ФИО4 поддержала заявленные исковые требования, с учетом уточнений, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила удовлетворить.

Истец ФИО5 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом.

Представитель ответчика ФИО6, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования признала частично, пояснила, что по состоянию на 03.02.2023г. задолженности по заработной плате перед ФИО1 не имеется, а также просила снизить размер компенсации морального вреда до 1 000 руб. на основании доводов, изложенных в письменных возражениях.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, и обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено возникновение трудовых отношений между работником и работодателем на основании трудового договора.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Частью 2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 2 Постановления Пленума ВС РФ № от 20.12.1994г. «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права либо нарушающими имущественные права гражданина.

В силу ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Судом установлено, что между ООО «ЭКСПОКОМ» и ФИО5 был заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым работник принят на должность: геодезист для работы по вахтовому методу. Согласно п. 2.2-2.4 заработная плата выплачивается работнику 30 числа текущего (отчетного) месяца, окончательный расчет за отработанный месяц производится 15 числа месяца, следующего за отработанным. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 000 руб., в том числе НДФЛ 13%, и следующие надбавки и компенсации: за работу в районах, на территории которых применяются районные коэффициенты к заработной плате 1,4; за работу в районе Крайнего Севера и приравненных к нему местностях в размере до 80%.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Экспоком» вынесен приказ о прекращении трудового договора, заключенного с работником ФИО5 и его увольнении с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Судом установлено, что задолженность по заработной плате ФИО1 выплачена в полном объеме только ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривалось в ходе судебного разбирательства стороной ответчика.

Таким образом истцу при увольнении не выплачена в полном размере заработная плата и причитающиеся выплаты, в связи с чем, требования о взыскании морального вреда являются законными и подлежат удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание факт невыплаты истцу денежных средств, длительность задержки по выплатам, а также тот факт, что ответчиком была приостановлена деятельность из-за экономической ситуации в стране, возникшей в результате наложения санкций другими государствами, с учетом требований разумности и справедливости полагает подлежащим к взысканию с ответчика денежных средств в размере 1000 руб.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно п. 19 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ прокуратура освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче в суд искового заявления в защиту прав, свобод и законных интересов граждан.

Таким образом, в силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 300,00 руб. (размер, определяемый по правилам ст.333.19. НК РФ с учетом требований неимущественного характера), подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета г.о. Самара.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора <адрес> в защиту интересов ФИО1 - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭКСПОКОМ» (ИНН № в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭКСПОКОМ» (ИНН №) государственную пошлину в доход местного бюджета г.о.Самары в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Железнодорожный районный суд г.Самары в течение одного месяца с даты составления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 17.02.2023 года.

Судья                              О.В. Грайворонская