Решение по делу № 2-34/2023 (2-589/2022;) от 29.09.2022

УИД: №

Дело № 2-34/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Камбарка 09 марта 2023 года

Камбарский районный суд Удмуртской Республики в составе:

Председательствующего судьи Мавлиева С.Ф.,

при секретаре Биктовой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Митрошина В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сервисное предприятие по обслуживанию промышленного и жилого фонда» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Митрошин В.А. обратился в суд с иском к ООО Сервисное предприятие по обслуживанию промышленного и жилого фонда», требуя, с учётом уточнения к иску, взыскать с ответчика:

- компенсацию за неиспользованный основной отпуск за расчётный период с 01 февраля 2021 г. по 22 февраля 2022 г. в размере 51 088 руб. 47 коп.;

- компенсацию за неиспользованный основной отпуск за расчётный период с 23 февраля 2022 г. по 28 июля 2022 г. в размере 4 071 руб. 37 коп.;

- компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за расчётный период с 01 февраля 2021 г. по 22 февраля 2022 г. в размере 20 963 руб. 24 коп.;

- компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за расчётный период с 23 февраля 2022 г. по 23 июля 2022 г. в размере 7 486 руб. 51 коп.;

- компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Свои исковые требования Митрошин В.А. мотивировал тем, что он работал в ООО «Сервисном предприятие по обслуживанию промышленного и жилого венда» (далее - ООО «СПОПЖФ») в должности электрогазосварщика 4-го разряда на участке аварийно технического обслуживания вахтово-экспедиционным методом в <адрес> с 01.02.2021 г. по 28.07.2022 г.

Приказом №-к от 27.07.2022 г. трудовой договор с ним был расторгнут и он уволен с занимаемой должности по согласованию сторон, на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

При увольнении ему не выплачена денежная компенсация за неиспользованный основной отпуск и за дополнительный отпуск. О данном нарушении ему стало известно после увольнения, так как администрация предприятия не выдавала расчётные листы. В удовлетворении его требований администрацией предприятия было отказано.

Считает, что действия администрации неправомерны, так как, расчёт основного и дополнительного отпусков произведён не верно, а именно тарифная ставка умножается на 12 часов и умножается на количество дней отпуска, где дополнительные доплаты не входили. Данный расчёт ухудшает его права.

Незаконные действия ответчика причинили ему нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивает в сумму 20 000 руб. и требует взыскать с ответчика.

Истец Митрошин В.А. о времени, дате, и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Ответчик ООО «СПОПЖФ» в судебное заседание своего представителя не направило, о времени и месте рассмотрения дела уведомлено надлежащим образом, ходатайствовало о рассмотрении дела без участия своего представителя.

В порядке ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела в полном объёме, суд приходит к следующему.

Статьёй 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) закреплено возникновение трудовых отношений между работником и работодателем на основании трудового договора.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьёй 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Частью 2 ст. 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Судом установлено, что между ООО «СПОПЖФ» и Митрошиным В.А. был заключен трудовой договор № от 01.02.2021 г. (далее – трудовой договор), в соответствии с которым Митрошин В.А. принят с 01.02.2021 г. на должность <данные изъяты> на условиях вахтового метода работы (л.д. 56-59).

27.07.2022 г. ООО «СПОПЖФ» вынесен приказ о прекращении трудового договора, заключенного с Митрошиным В.А. и его увольнении с 28.07.2022 г. в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 40).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьёй 127 ТК РФ предусмотрена обязанность выплаты компенсации за неиспользованный отпуск работодателем при увольнении работника.

Согласно п. 4.2 трудового договора, Митрошину В.А. установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 16 календарных дней (л.д. 58).

Поскольку истец был уволен из ООО «СПОПЖФ», у него возникло право на получение компенсации за неиспользованные дни отпуска.

В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путём деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьёй 139 ТК РФ, определяются Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 ст. 139 ТК РФ).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым, в том числе, определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчёта среднего заработка, порядок и механизм расчёта среднего заработка, включая порядок расчёта этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Согласно п. 5 вышеприведённого Положения, при исчислении среднего заработка из расчётного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребёнка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 10 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчётный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчётного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путём деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчётный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путём деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года; период приостановления трудового договора в соответствии со статьёй 351.7 ТК РФ.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьёй 76 ТК РФ; время отпусков по уходу за ребёнком до достижения им установленного законом возраста (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Общий стаж работы Митрошина В.А. в ООО «СПОПЖФ» за период с 01.02.2021 г. по 28.07.2022 г. составляет 542 дня.

Митрошину В.А. работодателем ООО «СПОПЖФ» предоставлялись отпуска за свой счёт, а именно:

1) Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ - на 31 день с 01.07.2021 г. по 31.07.2021 г. (л.д. 39-оборот);

2) Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ - на 30 дней с 01.09.2021 г. по 30.09.2021 г. (л.д. 37);

3) Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ - на 12 дней с 19.04.2022 г. по 30.04.2022 г. (л.д. 38);

4) Приказом №А от ДД.ММ.ГГГГ - на 30 дней с 01.06.2022 г. по 30.06.2022 г. (л.д. 37-оборот).

Таким образом, Митрошин В.А. в период с 01.02.2021 г. по 28.07.2022 г. находился в отпуске без сохранения заработной платы 93 дня.

Для расчёта стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в соответствии со ст. 121 ТК РФ из общего стажа работы подлежат исключению дни нахождения Митрошина В.А. в отпуске без сохранения заработной платы, превышающие 14 календарных дней, а именно 79 дней (93 дня – 14 дней).

Учитывая изложенное, стаж работы Митрошина В.А. в период с 01.02.2021 г. по 28.07.2022 г., дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 463 дня, или 15,8 месяцев (463 дня / 29,3 дня).

В соответствии с п. 35 «Правил об очередных и дополнительных отпусках», утверждённых НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 и применяемых в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации (ст. 423 ТК РФ), при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчёта, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца.

Таким образом, стаж работы Митрошина В.А., дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, составляет 16 месяцев.

Соответственно за период с 01.02.2021 г. по 28.07.2022 г.: ежегодный основной оплачиваемый отпуск должен составлять 37 дней (28 дней отпуска / 12 месяцев * 16 месяцев); ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск должен составлять 21 день (16 дней отпуска / 12 месяцев * 16 месяцев).

Приказом директора ООО «СПОПЖФ» № от ДД.ММ.ГГГГ Митрошину В.А. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней на период с 01.03.2022 г. по 29.03.2022 г. (л.д. 39). При этом, в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске с 21.03.2022 г. по 15.04.2022 г. Митрошин В.А. находился на больничном (л.д. 102).

Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.

Поскольку Митрошин В.А. не изъявил желания о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 9 дней, выпавшего на период временной нетрудоспособности, указанные дни обоснованно перенесены работодателем на другой срок.Таким образом, за период с 01.02.2021 г. по 28.07.2022 г., Митрошиным В.А. фактически использовано: 19 дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска и 16 дней дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска.

Соответственно, на момент увольнения Митрошину В.А. полагалась компенсация за 18 дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска (37 дней положенного - 19 дней использованного) и 5 дней дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска (21 день положенного – 16 дней использованного в форме получения денежной компенсации в марте 2022 г.).

Итого, на момент увольнения Митрошин В.А. должен был получить денежную компенсацию за 23 дня неиспользованного отпуска.

Применительно к положениям ч. 4 ст. 139 ТК РФ, периодом для исчисления среднего дневного заработка Митрошина В.А. для расчёта выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, является период с 01 июля 2021 г. по 30 июня 2022 г.

За указанный период Митрошиным В.А. отработано 5 полных месяцев (август 2021 г., ноябрь 2021 г., декабрь 2021 г., январь 2022 г., февраль 2022 г.) или 146,5 дней (29,3 среднемесячное количество дней * 5).

В указанном периоде так же имеется два не полностью отработанных месяца: май 2022 г., так как в период с 14.05.2022 г. по 23.05.2022 г. Митрошин В.А. находился на больничном (л.д. 104); октябрь 2021 г., так как в период с 01.10.2021 г. по 29.10.2021 г. Митрошин В.А. находился на больничном (л.д. 97).

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путём деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 Положения).

Таким образом, Митрошиным В.А. в мае 2022 г. отработано 19,84 дней (21 день / 31 день в месяце * 29,3), в октябре 2021 г. отработано 1,89 дней (2 дня / 31 день в месяце * 29,3)

При этом, из расчёта исключены:

1) июль 2021 г., в связи с нахождением Митрошина В.А. в отпуске без сохранения заработной с 01.07.2021 г. по 31.07.2021 г.;

2) сентябрь 2021 г., в связи с нахождением Митрошина В.А. в отпуске без сохранения заработной с 01.09.2021 г. по 30.09.2021 г.;

3) март 2022 г., в связи с нахождением Митрошина В.А. в оплачиваемом отпуске с 01.03.2022 г. по 20.03.2022 г., а с 21.03.2022 г. по конец месяца в связи нахождением Митрошина В.А. на больничном;

4) апрель 2022 г., в связи нахождением Митрошина В.А. на больничном с 01.04.2022 г. по 18.04.2022 г., а с 19.04.2022 г. по 30.04.2022 г. в связи нахождением Митрошина В.А. в отпуске без сохранения заработной платы;

5) июнь 2022 г., в связи с нахождением Митрошина В.А. в отпуске без сохранения заработной платы с 01.06.2022 по 13.06.2022 г., и с 28.06.2022 г. по 30.06.2022 г., а с 14.06.2022 г. по 27.06.2022 г. в связи нахождением Митрошина В.А. на больничном.

Итого, за период с 01 июля 2021 г. по 30 июня 2022 г. Митрошиным В.А. отработано 168,23 дней (146,5 дней за полные 5 месяцев + 1,89 за неполный октябрь 2021 г. + 19,84 за неполный май 2022 г.).

За период с 01 июля 2021 г. по 30 июня 2022 г. Митрошину В.А. начислена заработная плата (с учётом вычета оплаты больничных листов и отпускных) в общей сумме 164 667,36 руб. (июль 2021 г. – 0 руб.; август 2021 г. – 0 руб.; сентябрь 2021 г. – 0 руб.; октябрь 2021 г. - 0 руб.; ноябрь 2021 г. – 68 962,76 руб.; декабрь 2021 г. – 34 481 руб.; январь 2022 г. – 0 руб.; февраль 2022 г. – 61 223,6 руб.; март 2022 г. – 0 руб.; апрель 2022 г. - 0 руб.; май 2022 г. – 0 руб.; июнь 2022 г. – 0 руб.) (л.д. 42-оборот – 44).

Таким образом, средний дневной заработок за период с 01 июля 2021 г. по 30 июня 2022 г. для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит 978 руб. 82 коп. (164 667,36 руб. / 168,23 дней).

Следовательно, размер компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 23-х дней, который подлежал выплате истцу при его увольнении, должен составить 22 512 руб. 86 коп. (978,82 руб. * 23).

При увольнении Митрошину В.А. начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 15 914 руб. 02 коп. (л.д. 44).

Таким образом, ответчиком истцу не доплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6 598 руб. 84 коп. (22 512 руб. 86 коп. - 15 914 руб. 02 коп.).

Учитывая изложенное, исковые требования Митрошина В.А. в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск подлежат частичному удовлетворению. С ответчика ООО «СПОПЖФ» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 6 598 руб. 84 коп.

При этом, судом проверены расчёты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, предоставленные как стороной истца, так и стороной ответчика, которые не соответствуют действующему законодательству, а так же являются арифметически не верными.

Так, стороной ответчика в возражениях на отзыв истца (вх. № от 20.02.2023 г.) приведён расчёт, в соответствии с которым ответчиком при расчёте количества отработанных дней в периоде с 01 июля 2021 г. по 30 июня 2022 г. учтены 29,3 дней в октябре 2021 г.

Между тем, применительно к требованиям п. 5 Положения, в указанном месяце подлежали учёту лишь 30 и 31 октября, поскольку Митрошин В.А. в период с 01.10.2021 г. по 30.10.2021 г. находился на больничном (л.д. 97).

В свою очередь, предоставленный истцом расчёт противоречит положениям ч. 4 ст. 139 ТК РФ, поскольку истцом для расчёта взят период с 01.02.2021 г. по 28.07.2022 г., тогда как подлежал применению период с 01 июля 2021 г. по 30 июня 2022 г. (12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения).

Таким образом, судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца в части невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 6 598 руб. 84 коп.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в ТК РФ введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ТК РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 ст. 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Исходя из приведённого нормативного правового регулирования, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплаченную заработную плату, полный расчёт с ним при увольнении. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности соблюдать положения трудового законодательства.

В силу п. 1 ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 ГК РФ) и статьёй 151 ГК РФ.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п. 2 ст. 1101 ГК РФ).

Как указано в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причинённого ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой её не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Из изложенного следует, что, поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (ст.ст. 151, 1101 ГК РФ) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав пострадавшей стороны как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении во избежание произвольного завышения или занижения судом суммы компенсации.

Заявляя требования о компенсации морального вреда, истец просил учесть, что он является инвалидом 2-ой группы и деньги ему были нужны для покупки лекарств, для оплаты дороги на консультацию к специалистам в г. Санкт-Петербург, для оплаты платных анализов. Невыплата своевременно причитающейся денежной компенсации за отпуск, по мнению истца, причинили ему нравственные страдания (л.д. 83-оборот).

Оценивая размер компенсации морального вреда, суд исходит из доказанности факта нарушения ответчиком трудовых прав истца, и, как следствие получение истцом определённых нравственных переживаний, связанных с недополученным заработком.

Однако, заявленный истцом размер компенсации в 20 000 руб. не отвечает требованиям разумности и справедливости.

Оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, учитывая обстоятельства дела, характер и степень нравственных переживаний истца, несущественное влияние размера невыплаченных денежных средств на материальное положение истца (учитывая, что обратное истцом не доказано), требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «СПОПЖФ» в пользу истца Митрошина В.А. компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов.

С учётом размера и характера удовлетворённых исковых требований, как материального, так и нематериального характера, с ООО ««СПОПЖФ» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб. в доход муниципального образования «Муниципальный округ Камбарский район Удмуртской Республики».

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить частично исковые требования Митрошина В.А. (паспорт серии 94 09 №, ИНН №) к Обществу с ограниченной ответственностью «Сервисное предприятие по обслуживанию промышленного и жилого фонда» (ОГРН1138619001399, ИНН 8604054814).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сервисное предприятие по обслуживанию промышленного и жилого фонда» в пользу Митрошина В.А.:

- компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 6 598 руб. 84 коп.;

- компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. 00 коп.

В удовлетворении исковых требований Митрошина В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сервисное предприятие по обслуживанию промышленного и жилого фонда» в остальной части отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сервисное предприятие по обслуживанию промышленного и жилого фонда» в доход Муниципального образования «Муниципальный округ Камбарский район Удмуртской Республики» государственную пошлину в размере 700 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Удмуртской Республики через Камбарский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Полный текст решения изготовлен 13 марта 2023 года.

Судья Мавлиев С.Ф.