Решение по делу № 2-1434/2012 от 01.03.2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 марта 2012 года Бутырский районный суд г. Москвы,

в составе председательствующего федерального судьи Завьяловой С.И.,

при секретаре Гиоргадзе В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1434/12 по иску Петровой Н.А. к ЗАО «Стройинжбетон» о взыскании задолженности по заработной плате, суд

УСТАНОВИЛ:

Истец Петрова Н.А. обратилась в суд с иском к ответчику ЗАО «Стройинжбетон» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ЗАО «Стройинжбетон» в должности бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по собственному желанию. За время работы происходила задержка по выплате заработной платы, задолженность по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> руб., которая истцу не выплачена. На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Истец Петрова Н.А. в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ЗАО «Стройинжбетон» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

Признавая причины неявки ответчика неуважительными, суд приступает к рассмотрению дела в его отсутствие по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, проверив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что истец была принята на работу в ЗАО «Стройинжбетон» на должность бухгалтера, что подтверждается записью в трудовой книжке.

Согласно справки о доходах физического лица, общая сумма дохода истца за ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты> руб.

Как следует из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ год составленного главным бухгалтером

ЗАО «Стройинжбетон», задолженность ответчика перед истцом по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> рубля.

Образовавшаяся задолженность по выплате истцу заработной платы также подтверждается справкой главного бухгалтера ЗАО «Стройинжбетон».

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по собственному желанию.

На основании изложенного и оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что истец работала в ООО «Стройинжбетон», что подтверждается записью в трудовой книжке, также представленным расчетным листком подтверждается, что истцу начислялась заработная плата, однако при увольнении ответчик не произвел с истцом расчет, имеется образовавшаяся задолженность по выплате заработной платы и компенсации отпуска согласно представленного истцом расчета в размере <данные изъяты> руб.

Таким образом, поскольку при увольнении ответчик не произвел с истцом расчет, имеется задолженность по выплате заработной платы, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченные денежные средства в размере <данные изъяты> руб.

Судом установлено, что ответчиком нарушен установленный срок выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся истцу, в связи с чем, в силу ст. 236 ТК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в бюджет города Москвы госпошлину в размере <данные изъяты> руб., поскольку истец от уплаты госпошлины освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░: