Решение по делу № 2-2223/2018 от 01.03.2018

Дело № 2-2223/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

03 апреля 2018 г. г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Кузнецовой И.А.

при секретаре Хуттунен О.С.,

с участием прокурора Варфоломеевой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Иевковой Н. Н. к Государственному бюджетному учреждению социального обслуживания Республики Карелия «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей «Надежда» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, изменении основания увольнения, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Иевкова Н.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к ГБУ СО РК «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей «Надежда» по тем основаниям, что она работает у ответчика в должности <данные изъяты> с 03 февраля 2016 г. При оформлении трудовых отношений работодателем, вопреки воли истца, постоянно, в течение трех лет составлялись краткосрочные трудовые договора. Однако с момента приема на работу истец никогда не обращалась к директору с заявлением о заключении краткосрочных трудовых договоров, так как желала работать на постоянной основе. В период работы истца у ответчика оформлено три договора со сроком действия с 03.02.2016 по 02.02.2017 без номера, с 01.02.2017 по 31.01.2017 №7, с 05.02.2018 по 28.02.2018 №39 сроком действия 23 дня. Указанные срочные договора заключены работодателем для выполнения одной и той же трудовой функции <данные изъяты>. Данный вид деятельности (<данные изъяты>) имеет постоянный и непрерывный характер. Истец неоднократно обращалась к директору с просьбой заключить трудовой договор на неопределенный срок, но каждый раз получала отказ под предлогом пенсионного возраста. При этом в штате <данные изъяты> ответчика были работники пенсионеры с трудовым договором на неопределенный срок. 05 февраля 2018 г. при оформлении трудового договора работодателем вновь отказано в его заключении на неопределенный срок, но уже под предлогом сокращения штата <данные изъяты> учреждения с предоставлением соответствующих льгот. Принимая решение о заключении с истцом третьего подряд срочного трудового договора, работодатель руководствовался финансовой нецелесообразностью, то есть уменьшением затрат при увольнении <данные изъяты> по сокращению штата с 01 марта 2018 г. Срочный трудовой договор №39 от 05 февраля 2018 г. с истцом расторгнут по окончанию срока его действия с 01 марта 2018 г. На основании изложенного истец просит признать срочный трудовой договор №39 от 05 февраля 2018 г. заключенным на неопределенный срок, восстановить ее на работе в должности <данные изъяты> с 01 марта 2018 г., взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 01 марта 2018 г. по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Определением суда от 19 марта 2018 г. к производству суда приняты уточненные требования в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула из расчета 723 руб. 12 коп. за 1 день.

В судебном заседании истец Иевкова Н.Н. исковые требования изменила, просила вместо требований о восстановлении на работе изменить основание увольнения на увольнение по сокращению. Остальные требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика Федоткова А.Ю., действующая на основании доверенности, в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, заслушав объяснения истца, представителя ответчика, заключение прокурора об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 02 февраля 2016 г. Иевкова Н.Н. обращалась с заявлением к директору ГБУ СО РК «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, №9» (с 27 июня 2016 г. после переименования - ГБУ СО РК «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей «Надежда») с просьбой принять ее на работу на должность <данные изъяты> с 03 февраля 2016 г., кроме того в заявлении от 03 февраля 2016 г. просила разрешить совместительство по должности <данные изъяты>.

03 февраля 2016 г. между ГБУ СО РК «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, №9» (работодатель) и Иевковой Н.Н. (работник) заключен трудовой договор №137, в соответствии с пунктом 1 которого работник принимается на работу на должность <данные изъяты>. Согласно пункту 2.1 договор является договором по основной работе. Пунктом 2.2 договора установлено, что дата начала работы – 03 февраля 2016 г., дата окончания работы – 02 февраля 2017 г.

02 ноября 2016 г. между ГБУ СО РК «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей «Надежда» (работодатель) и Иевковой Н.Н. (работник) заключен трудовой договор, в соответствии с пунктом 1 которого работник принимается на работу на должность <данные изъяты>. Согласно пункту 2.1 договор является договором по основной работе. Пунктом 2.2.2 договора установлено, что дата начала работы – 03 февраля 2016 г., дата окончания работы – 02 февраля 2017 г.

02 ноября 2016 г. между ГБУ СО РК «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей «Надежда» (работодатель) и Иевковой Н.Н. (работник) заключен трудовой договор, в соответствии с пунктом 1 которого работник принимается на работу на должность <данные изъяты>. Согласно пункту 2.1 договор является договором по совместительству. Пунктом 2.2.2 договора установлено, что дата начала работы – 03 февраля 2016 г., дата окончания работы – 02 февраля 2017 г.

Приказом ГБУ СО РК «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, №9» № от 03 февраля 2016 г. Иевкова Н.Н. принята на работу с 03.02.2016 по 02.02.2017 в <данные изъяты> на должность <данные изъяты>, характер работы: основная, временная.

Приказом ГБУ СО РК «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, №9» № от 03 февраля 2016 г. Иевкова Н.Н. принята на работу с 03.02.2016 по 02.02.2017 в <данные изъяты> на должность <данные изъяты>, характер работы: по совместительству, временная.

27 января 2017 г. Иевкова Н.Н. обращалась с заявлением к директору ГБУ СО РК «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей «Надежда» с просьбой уволить ее по собственному желанию 31 января 2017 г.

Приказом № от 30 января 2017 г. прекращено действие трудового договора №137 от 03 февраля 2016 г., Иевкова Н.Н., <данные изъяты>, уволена 31 января 2017 г. по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Приказом № от 30 января 2017 г. прекращено действие трудового договора №138 от 03 февраля 2016 г., Иевкова Н.Н., <данные изъяты> по совместительству, уволена 31 января 2017 г. по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

01 февраля 2017 г. Иевкова Н.Н. обращалась с заявлением к директору ответчика с просьбой принять ее на работу на должность <данные изъяты> с 01 февраля 2017 г., кроме того в заявлении от 01 февраля 2017 г. принять ее на работу на должность <данные изъяты> по совместительству.

01 февраля 2017 г. между ГБУ СО РК «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей «Надежда» (работодатель) и Иевковой Н.Н. (работник) заключен трудовой договор №07, в соответствии с пунктом 1 которого работник принимается на работу на должность <данные изъяты>. Согласно пункту 2.1 договор является договором по основной работе. Пунктом 2.2 договора установлено, что дата начала работы – 01 февраля 2017 г., дата окончания работы – 31 января 2018 г.

01 февраля 2017 г. между ГБУ СО РК «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей «Надежда» (работодатель) и Иевковой Н.Н. (работник) заключен трудовой договор №08, в соответствии с пунктом 1 которого работник принимается на работу на должность <данные изъяты>. Согласно пункту 2.1 договор является договором по совместительству. Пунктом 2.2 договора установлено, что дата начала работы – 01 февраля 2017 г., дата окончания работы – 31 января 2018 г.

Приказом ГБУ СО РК «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей «Надежда» № от 01 февраля 2017 г. Иевкова Н.Н. принята на работу с 01.02.2017 по 31.01.2018 в <данные изъяты> на должность <данные изъяты>, характер работы: основная, временная.

Приказом ГБУ СО РК «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей «Надежда» № от 01 февраля 2017 г. Иевкова Н.Н. принята на работу с 01.02.2017 по 31.01.2018 в <данные изъяты> на должность <данные изъяты>, характер работы: по совместительству, временная.

Уведомлениями от 23 января 2018 г. работодатель уведомил истца о том, что указанные трудовые договора № 07 и 08 прекращаются 31 января 2018 г. в связи с окончанием срока трудового договора. Истец ознакомлена с такими уведомлениями 23 января 2018 г.

Приказом ГБУ СО РК «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей «Надежда» № от 26 января 2018 г. прекращено действие трудового договора №07 от 01 февраля 2017 г., Иевкова Н.Н., <данные изъяты>, уволена 31 января 2018 г. по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по истечению срока трудового договора.

Приказом ГБУ СО РК «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей «Надежда» № от 26 января 2018 г. прекращено действие трудового договора №08 от 01 февраля 2017 г., Иевкова Н.Н., <данные изъяты> по совместительству, уволена 31 января 2018 г. по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по истечению срока трудового договора.

05 февраля 2018 г. Иевкова Н.Н. обращалась с заявлением к директору ответчика с просьбой принять ее на работу на должность <данные изъяты> с 05 февраля 2018 г., кроме того в заявлении от 05 февраля 2018 г. принять ее на работу на должность <данные изъяты> по совместительству.

05 февраля 2018 г. между ГБУ СО РК «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей «Надежда» (работодатель) и Иевковой Н.Н. (работник) заключен трудовой договор №39, в соответствии с пунктом 1 которого работник принимается на работу на должность <данные изъяты>. Согласно пункту 2.1 договор является договором по основной работе. Пунктом 2.2 договора установлено, что дата начала работы – 05 февраля 2018 г., дата окончания работы – 28 февраля 2018 г.

05 февраля 2018 г. между ГБУ СО РК «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей «Надежда» (работодатель) и Иевковой Н.Н. (работник) заключен трудовой договор №40, в соответствии с пунктом 1 которого работник принимается на работу на должность <данные изъяты>. Согласно пункту 2.1 договор является договором по совместительству. Пунктом 2.2 договора установлено, что дата начала работы – 05 февраля 2018 г., дата окончания работы – 28 февраля 2018 г.

Приказом ГБУ СО РК «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей «Надежда» № от 05 февраля 2018 г. Иевкова Н.Н. принята на работу с 05.02.2018 по 28.02.2018 в <данные изъяты> на должность <данные изъяты>, характер работы: основная, временная.

Приказом ГБУ СО РК «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей «Надежда» № от 05 февраля 2018 г. Иевкова Н.Н. принята на работу с 05.02.2018 по 28.02.2018 в <данные изъяты> на должность <данные изъяты>, характер работы: по совместительству, временная.

Уведомлением от 22 февраля 2018 г. работодатель уведомил истца о том, что указанный трудовой договор № 39 прекращается 28 февраля 2018 г. в связи с окончанием срока трудового договора. Истец ознакомлена с таким уведомлением 22 февраля 2018 г.

Приказом № ГБУ СО РК «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей «Надежда» от 26 февраля 2018 г. прекращено действие трудового договора №39 от 05 февраля 2018 г., Иевкова Н.Н., <данные изъяты>, уволена по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по истечению срока трудового договора.

Приказом № ГБУ СО РК «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей «Надежда» от 26 февраля 2018 г. прекращено действие трудового договора №40 от 05 февраля 2018 г., Иевкова Н.Н., <данные изъяты> по совместительству, уволена по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по истечению срока трудового договора.

Согласно записям в трудовой книжке истца следует, что она 03.02.2016 принята на работу к ответчику <данные изъяты>, 31.01.2017 трудовой договор расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации; 01.02.2017 истец принята на работу к ответчику на должность <данные изъяты>, 31.01.2018 трудовой договор расторгнут по истечению срока трудового договора по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации; 05.02.2018 истец принята на работу к ответчику на должность <данные изъяты>.

Основанием для заключения вышеуказанных срочных трудовых договоров послужило то, что истец является пенсионером по возрасту, что, в том числе указано в трудовых договорах от 05 февраля 2018 г. и приказах о приеме на работу.

С вышеуказанными документами (договоры, приказы), а также 3 личными карточками работника истец была ознакомлена своевременно, подписывала без каких-либо возражений, получала на руки вторые экземпляры договоров.

Более того, из материалов дела следует, что трудовой договор от 05 февраля 2018г. был заключен между сторонами на срок с 05 по 28 февраля 2018 г., в том числе, поскольку с 01 марта 2018 г. ответчиком заключен договор с <данные изъяты>. Приказом ГБУ СО РК «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей «Надежда» от 12 декабря 2017 г. № «О сокращении штата работников» с 01 марта 2018 г. исключены из штатного расписания должности <данные изъяты> – <данные изъяты> штатных единиц.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В соответствии с частью второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в частности, с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.

Согласно пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Из содержания спорного трудового договора №39 от 05 февраля 2018 г. следует, что условия и сроки заключения срочного договора были согласованы сторонами, записи в тексте договора содержат порядок и правовые последствия срочного договора. Трудовой договор был подписан истцом и в период его действия истцом не оспаривался. Доказательств отсутствия волеизъявления со стороны истца на его подписание, оказание давления со стороны работодателя, так и доказательств дискриминации при заключении срочного трудового договора в отношении истца суду представлено не было.

Учитывая положения вышеуказанных норм прав, установленные по делу обстоятельства и представленные доказательства в совокупности, принимая во внимание, что надлежащих и достаточных доказательств, с достоверностью свидетельствующих о принуждении истца со стороны ответчика к заключению именно срочного трудового договора, представлено не было, истец его подписала без каких-либо замечаний и возражений, в том числе и в части срока его заключения, в силу положений части второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации между сторонами мог быть заключен срочный трудовой договор, то суд приходит к выводу, что у работодателя имелись предусмотренные законом основания для расторжения срочного трудового договора, заключенного с Иевковой Н.Н.

Истец, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знала о возможности его прекращения по истечения срока, на который он был заключен, поскольку лично подписывала данный договор и согласилась на исполнение трудовых обязанностей на оговоренных в срочном трудовом договоре условиях. Об изменении условия о срочном характере договора истец к ответчику в период работы не обращалась.

Одновременно суд учитывает, что истечение срока действия срочного трудового договора является объективным событием, наступление которого не зависит от воли работодателя, а потому увольнение работника по данному основанию отнесено к общим основаниям прекращения трудового договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, с соответствующими заявлениями истец к работодателю не обращалась, доказательств обратного в материалах дела не имеется.

Учитывая установленные по делу обстоятельства и положения вышеуказанных норм права, суд приходит к выводу, что отсутствуют основания для признания срочного трудового договора №39 от 05 февраля 2018 г. заключенным на неопределенный срок. Принимая во внимание, что порядок и процедура увольнения со стороны работодателя были соблюдены, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований в части изменения основания увольнения на увольнение по сокращению.

Поскольку в удовлетворении заявленных истцом требований о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, изменении основания увольнения отказано, то отсутствуют основания для удовлетворения остальных требований, являющихся производных от вышеуказанных требований. Таким образом, в удовлетворении требований следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Иевковой Н. Н. к Государственному бюджетному учреждению социального обслуживания Республики Карелия «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей «Надежда» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, изменении основания увольнения, взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.А. Кузнецова

Мотивированное решение составлено 09 апреля 2018 г.