Решение по делу № 2-3520/2024 от 10.10.2024

УИД №

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 декабря 2024 года г.о. Воскресенск

Воскресенский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Зверевой Н.А.

при секретаре судебного заседания Поликарповой А. А.

с участием помощника Воскресенского городского прокурора Дзугаевой З.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Воскресенского городского прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к АО ФИО6 об обязании обеспечить работника, занятого на работах с вредными и опасными условиями труда, средствами индивидуальной защиты,

УСТАНОВИЛ:

Воскресенский городской прокурор <адрес> обратился в суд в интересах ФИО2 с исковым заявлением к АО ФИО6 в котором, просит обязать Акционерное общество управляющую организацию «ФИО6 обеспечить работника ФИО2, <дата> года рождения, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в АО ФИО6 дерматологическими средствами индивидуальной защиты очищающего типа в соответствии с положениями действующего законодательства.

В обоснование заявленных требований истец указал, что Воскресенской городской прокуратурой проведена проверка по обращениям работников АО ФИО6 о необеспечении их средствами индивидуальной защиты. В ходе проверки установлено, что ФИО2 работает слесарем-сантехником в АО ФИО6 занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В соответствии с пп. б, г п. 3.2 трудового договора, заключенного между заявителем и АО «ФИО6 работодатель обязан создать работнику благоприятные и безопасные условия труда для эффективного выполнения работником своих функциональных обязанностей, обеспечить работника необходимой спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ согласно норм. Работник ФИО2 не обеспечен средствами индивидуальной защиты в виде дерматологических средств индивидуальной защиты очищающего типа. Данное обстоятельство подтверждается письменным заявлением работника, а также отсутствием записи о выдачи работнику данных средств индивидуальной защиты в личной карточке учета выдачи таких средств.

До настоящего времени обязанность по обеспечению работников дерматологическими средствами индивидуальной защиты ответчиком не исполнена.

Отсутствие средств индивидуальной защиты может стать причиной возникновения у работника производственных травм или профессиональных заболеваний.

В судебном заседании помощник Воскресенского городского прокурора <адрес> ФИО4 исковые требований поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, и просила их удовлетворить.

Истец ФИО2 в судебное заседание, не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, посредством направления судебной повестки (л.д.53).

Представитель ответчика АО «ФИО6 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, посредством направления судебной повестки (л.д.54); в поданном в канцелярию суда заявлении просит рассмотреть дело в отсутствие стороны ответчика, заявленные требования признает в полном объеме. Последствия признания иска, предусмотренные ст. 173 ГПК РФ разъяснены и понятны (л.д.34).

Суд, руководствуясь положениями ст.167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, учитывая заявление ответчика о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Исследовав материалы дела, заслушав помощника Воскресенского городского прокурора, суд считает заявленные в интересах ФИО2 требования, обоснованными и подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ст. 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

Работодатель обязан обеспечить: приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В соответствии со ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 2010 года № 1122н утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами».

В соответствии с п. 1 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных Приказом Минтруда Российской Федерации от 29.10.2021 N 766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами", устанавливаются обязательные требования к обеспечению работников СИЗ, при этом требования Правил распространяются на работодателей - юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности и работников (пункт 2 Правил).

В соответствии с пунктом 4 Правил работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу СИЗ, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации порядке, работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.

В период до 31 декабря 2024 года работодатель вправе осуществлять обеспечение СИЗ и смывающими средствами в соответствии с Правилами, на основании типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы) с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии).

Решение о применении в период с 1 сентября 2023 года до 31 декабря 2024 года Единых типовых норм или типовых норм принимается работодателем.

Виды очищающих средств, подлежащих выдача работникам, занятых на работах с легкосмываемыми загрязнениями, указаны в п. 7 Типовых норм утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами".

С учетом вышеприведенных норм, обязанность приобрести и выдать работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальную одежду или средства индивидуальной защиты, прошедшие в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, является юридической обязанностью работодателя, распространяется на все организации независимо от организационно-правовой формы собственности, сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности, и не ставится в зависимость от личного усмотрения работодателя.

В случае, если работник выполняет работы, включенные в Типовые нормы, то ему должны быть выданы соответствующие средства индивидуальное защиты.

Судом установлено, что Воскресенской городской прокуратурой проведена проверка по обращениям работников АО «ФИО6 о необеспечении средствами индивидуальной защиты.

Основанием для проведения данной проверки явилось обращение к Воскресенскому городскому прокурору с заявлением работника АО ФИО6 - ФИО2, в котором он указал, что работодатель не обеспечивает его средствами индивидуальной защиты (л.д.43).

Из материалов дела следует, что <дата> между ФИО2 и АО ФИО6 заключен трудовой договор № на неопределенный срок, в соответствии с которым ФИО2 принят на работу по профессии слесарь-сантехник 5 разряда (л.д. 44-51).

Согласно пп. б,г п. 3.2 трудового договора работодатель обязан создать работнику благоприятные и безопасные условия труда для эффективного выполнения работником своих функциональных обязанностей; обеспечить работника необходимой спецодеждой, спец. обувью и другими СИЗ согласно нормам.

Согласно п.п. 6.4 п. 6 названного трудового договора, работнику один раз в месяц выдаются смывающие и обезвреживающие средства в дозирующих устройствах (очищающие средства) – 200/250 мл/1 мес. (л.д.47).

Согласно письменного заявления работника (л.д.43) работодатель не обеспечивает работника средствами индивидуальной защиты - мылом.

Указанные обстоятельства стороной ответчика в ходе судебного разбирательства не оспаривались.

Доказательств, опровергающих указанные обстоятельства, ответчиком в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду не представлено.

В силу того, что факт нарушения АО ФИО6 требований трудового законодательства нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, принимая во внимание, что неисполнение ответчиком своей обязанности по обеспечению работника ФИО2 средствами индивидуальной защиты нарушает его права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, требования прокурора, по мнению суда, является правомерными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск.

Из материалов дела следует, что признание иска, выраженное ответчиком в собственноручно написанном представителем ответчика заявлении, согласно которому последствия признания иска ответчику известны, принято судом в связи с тем, что это не противоречит действующему законодательству и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц (л.д.34).

Судом принято данное признание иска в соответствии с требованиями ст. 173 ГПК РФ.

Кроме того, в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления.

По делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, искового заявления неимущественного характера: для физических лиц - 3000 рублей (пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Воскресенского городского прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к АО «ФИО6 об обязании обеспечить работника, занятого на работах с вредными и опасными условиями труда, средствами индивидуальной защиты - удовлетворить.

Обязать АО ФИО6 обеспечить работника ФИО2, <дата> года рождения, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в АО ФИО6, дерматологическими средствами индивидуальной защиты очищающего типа в соответствии с положениями действующего законодательства.

Взыскать с АО ФИО6 ИНН № в доход бюджета городского округа <адрес> государственную пошлину в размере 3000 (три тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Воскресенский городской суд <адрес>.

Судья Н.А. Зверева

Мотивированное решение изготовлено <дата>.