Решение по делу № 2-1641/2020 от 06.02.2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

7 июля 2020 года Центральный районный суд города Тольятти Самарской области в составе:

Председательствующего судьи Энгеля А.А.;

при секретаре ФИО3

при участии:

представителя истца по доверенности ФИО5

представителя ответчика ООО «ЧОО «Алмаз» по доверенности ФИО6

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1641/2020 по иску Шмелева С.В. к ООО ЧОО "АЛМАЗ" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Шмелев С.В. обратился в суд с иском к ООО ЧОО "АЛМАЗ" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, которым просил взыскать с ООО ЧОО «АЛМАЗ» задолженность по заработной плате по договору № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 335 483,00 рублей; задолженность по заработной плате по договору № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 333 333,00 руб.; денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, в размере 251 365,00 рублей; компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей.

В обоснование требование истцом указано, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, прекращенный ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.5.3 договора оклад работника составляет 200 000,00 рублей. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по указанному договору истцу заработная плата выплачена не была. Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, прекращенный ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.4.2 договора оклад работника составляет 200 000,00 рублей. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по указанному договору истцу заработная плата выплачена не была. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который просит возместить.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО5 просила требования удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что в период действия трудового договора между истцом и ответчиком Шмелевым С.В. осуществлялась деятельность по получении лицензии на осуществление охранной деятельности, а так же заключались договора на услуги связи и пользование автомобилем и подбор персонала, что указывает на деятельность в рамках исполнения трудового договора.

Представитель ответчика по доверенности ФИО6 заявленные требования не признавал в полном объеме, просили отказать. Пояснил, что после заключения трудового договора между ООО ЧОО «Алмаз» и Шмелевым С.В., принятым на должность генерального директора общества, составлен приказ № о не начислении заработной платы Генеральному директоры Шмелеву С.В. и начать выплачивать заработную плату после начала производственной деятельности, После начала производственной деятельности с ноября 2018 года генеральному директору начислялась и выплачивалась заработная плата. Начисление заработной платы осуществляется генеральным директором.

Выслушав пояснения представителей сторон, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частью 1 статьи 273 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Согласно статье 274 Трудового кодекса Российской Федерации права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 40 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества: 1) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки; 2) выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия; 3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; 4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОО «Алмаз» в лице учредителя общества ФИО4 действующего на основании решения об учреждении общества от ДД.ММ.ГГГГ и Шмелева С.В. заключен трудовой договор №.

Согласно Договора ФИО7 С.В. принят на должность Генерального директора Общества (пункт 2.1), работник приступает к исполнению обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ (пункт 3.1), срок действия договора 1 год (пункт 3.2), должностной оклад работника составляет 200 000,00 рублей (пункт 5.3).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОО «Алмаз» в лице учредителя общества ФИО4 действующего на основании решения об учреждении общества от ДД.ММ.ГГГГ и Шмелева С.В. заключен трудовой договор №.

Согласно Договора ФИО7 С.В. принят на должность Генерального директора (пункт 2.1), дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ (пункт 3.1), договор заключен на неопределенный срок (пункт 3.2), должностной оклад работника составляет 200 000,00 рублей (пункт 4.2).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на основании решения единственного собственника общества от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справки о доходах и суммах налога физического лица за 2018 год, Шмелеву С.В. за период с января 2018 по октябрь 2018 года заработная плата не начислялась.

В период с ноября 2018 года заработная плата выплачивалась в полном объеме.

Доводы истца о незаконности невыплаты заработной платы в период с января 2018 по октябрь 2018 года судом отклоняется по следующим основаниям.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОО «Алмаз» в лице учредителя общества ФИО4 действующего на основании решения об учреждении общества от ДД.ММ.ГГГГ и Шмелевым С.В. заключен трудовой договор №, которым истец назначен на должность генерального директора общества.

ДД.ММ.ГГГГ Генеральным директором ООО ЧОО «Алмаз» издан приказ № «О не начислении заработной платы генеральному директору Общества», который подписан Шмелевым С.В., согласно которого было принято решение:

не начислять и не выплачивать заработную плату Генеральному директору Общества Шмелеву С.В.;

начать производить начисление заработной платы с момента начала производственной деятельности;

приказ вступает в силу с момента его подписания;

контроль приказа оставлен Генеральным директором за собой.

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Тольяттиазот» и ООО ЧОО «Алмаз» заключен договор на оказание охранных услуг.

В последующем ООО ЧОО «Алмаз» заключались иные договора на оказание охранных услуг юридическими лицами.

Договора на оказание охранных услуг между ООО ЧОО «Алмаз» и иными лицами ранее ДД.ММ.ГГГГ не заключались. Доказательств обратного сторонами по делу не представлено (56 ГПК РФ).

Согласно п. 1 ст. 3 Закона "О бухгалтерском учете" бухгалтерская (финансовая) отчетность - информация о финансовом положении экономического субъекта на отчетную дату, финансовом результате его деятельности и движении денежных средств за отчетный период, систематизированная в соответствии с требованиями, установленными Федеральным законом.

Из предоставленной в ФНС обществом отчетности, имеющейся в материалах дела, усматривается отсутствие деятельности общества в период с января 2018 по октябрь 2018 года в связи с отсутствием в предоставленной документации сведений о начислениях налогов и взносов.

Действия Шмелева С.В. по получению лицензии на осуществление охранной деятельности, заключение договора на приобретение средств защиты, договора аренды транспортного средства, заключение трудового договора с главным бухгалтером в период по ноябрь 2018 года не свидетельствуют о наличии производственной деятельности общества.

Из представленных доказательств следует, что производственная деятельность ООО ЧОО «Алмаз» осуществлялась с ноября 2018 года.

Доводы представителя истца о нарушении обществом порядка выплаты заработной плате своему генеральному директору Шмелеву С.В. судом отклоняется, т.к. единоличным органом, действующим от имени общества является в силу статьи 40 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" генеральный директор, которым подписываются бухгалтерские документы, в том числе о начислении и перечислении заработной платы сотрудникам.

Доказательства не начисления и не выплаты заработной платы Шмелеву С.В. вследствие действий третьих лиц, препятствующих деятельности генерального директора ООО ЧОО «Алмаз» в период с января 2018 по октябрь 2018 год суду истцом не представлено (56 ГПК РФ).

Не начисление и не выплаты заработной платы связаны с действиями генерального директора ООО ЧОО «Алмаз» Шмелева С.В. – истца, в связи с изданием приказа № от ДД.ММ.ГГГГ года

Ответчиком по делу заявлено, что истцом пропущен срок исковой давности в отношении заработной платы, не полученной истцом с января 2018 до октября 2018 года.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОО «Алмаз» и Шмелевым С.В. заключен трудовой договор №, который расторгнут ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно части первой статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Срок исковой давности в отношении заработной платы за период с января 2018 по июль 2018 года следует исчислять с даты увольнения Шмелева С.В., которому подлежала выплата заработной платы не позднее дня увольнения – ДД.ММ.ГГГГ.

Исковое заявление подано в суд Шмелевым С.В. ДД.ММ.ГГГГ, т.е. за пределами срока исковой давности – ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы истца о том, что он не имеет специальных познаний в юриспруденции, не могут быть приняты судом, т.к. из представленного ответчиком резюме Шмелева С.В., усматривается, что им пройдено повышение квалификации в 2014 году - «Основы трудового права», кроме того, Шмелев С.В. длительные периоды осуществлял деятельность на руководящих должностях.

Суд приходит к выводу, что истцом пропущен срок исковой давности о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В отношении периода невыплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд приходит к выводу, что срок исковой давности не пропущен истцом по следующим основаниям.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОО «Алмаз» и Шмелевым С.В. заключен трудовой договор №, расторгнутый ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно части первой статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Последний день выплаты всех сумм, в том числе заработной платы Шмелеву С.В. по трудовому договору № не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Период с ДД.ММ.ГГГГ до даты подачи искового заявления (ДД.ММ.ГГГГ) составляет менее года. Оснований для применения срока исковой давности не имеется.

Суд приходит к выводу, что в период января 2018 по октябрь 2018 года заработная плата генеральному директору ООО ЧОО «Алмаз» Шмелеву С.В. не начислялась и не выплачивалась на основании приказа генерального директора Шмелева С.В. - истца, являвшегося единоличным исполнительным органом общества, на законных основаниях до начала производственной деятельности общества, которая осуществлялась обществом с ноября 2018 года, основании для удовлетворения требования о выплате заработной плате не имеется.

В связи с отсутствием оснований для взыскания заработной платы, отсутствует производное требование о выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии с п. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Вопросы компенсации морального вреда также регулируются другими статьями Трудового кодекса РФ, а также Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда".

Судом не усматриваются основания для взыскания с ООО ЧОО «Алмаз» компенсации морального вреда в отношении Шмелева С.В.

На основании изложенного,

руководствуясь ст.12, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении требований отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Самарский областной суд через Центральный районный суд <адрес> в течение месяца.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

РЎСѓРґСЊСЏ: РїРѕРґРїРёСЃСЊ

Копия верна

РЎСѓРґСЊСЏ