Решение по делу № 2-492/2024 от 09.01.2024

Дело № 2-492/2024

УИД 42RS0015-01-2024-000047-84

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 августа 2024 года                                 г. Новокузнецк

Заводской районный суд гор. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Дяченко Ю.Б.,

при секретаре судебного заседания Борисовой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петуховой Раисы Викторовны к ООО «Вайлдберриз» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Петухова Р.В. обратилась в суд с иском к ответчику, в котором с учетом уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в период с дата по дата в размере ... руб., судебные расходы в размере ... руб.

Свои требования мотивирует тем, что истец с дата по дата состояла в трудовых отношениях с ООО «Вайлдберриз» в должности менеджер по работе с клиентами.

дата трудовой договор был расторгнут по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В свою очередь расчет с ней так и не был произведен.

Согласно сведениям о доходах физического лица, о выплатах, произведенных плательщиками страховых взносов в пользу физического лица, размещенного на портале «ГОСУСЛУГИ», сумма начисления ответчиком ей дохода в дата г. составила ... рублей.

Таким образом, сумма задолженности на дату увольнения ответчика составила: ... рублей.

В ходе судебного заседания истцом были уточнены требования в части взыскания задолженности по заработной плате.

Истец считает необходимым уменьшить исковые требования в части выплаты заработной платы до ... руб.

Расчет процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы за период с дата по дата составил ... руб.

Считетю, что незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в постоянных переживаниях, бессоннице, страхе перед завтрашним днем.

В результате виновных действий ответчика причиненный ей моральный вред оценивает в размере ... руб.

Истец Петухова Р.В. в судебное заседание не явилась, о дате судебного заседания извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, с участием представителя по доверенности (л.д.24).

Представитель истца Рыбаков К.Н., действующий на основании доверенности № от дата, в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований с учетом уточнения настаивал, просил их удовлетворить, суду пояснил, что последняя зарплата пришла в Райффайзенбанк в дата. Им было составлено исковое заявление и участие представителя в судебных заседаниях. Процесс затянулся по вине ответчика. Ответчик не выплачивал зарплату, чем поставил истца в тяжелое материальное положение. Считает, что сумма морального вреда обоснована. С дата. по дата. истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком. дата. трудовой договор был расторгнут. С момента расторжения трудового договора расчет с истцом не был осуществлен. В связи с чем, истец обратилась в суд за взысканием задолженности по заработной плате. Со слов истца у них был корпоративный счет в специальной программе, личный кабинет, туда приходили деньги, и она оттуда их перечисляла себе на счет. С момента прекращения трудовых отношений доступ в личный кабинет был закрыт. Расчет заработной платы не был произведен. Когда истец работала у ответчика, у нее был доступ через личный кабинет, она заходила туда по паролю. Истец сама в личном кабинете вбивала реквизиты и переводила денежные средства в банк: в Сбербанк или в Райффайзенбанк. Однако после увольнения доступ в личный кабинет был заблокирован. Истец переводила зарплату в «Тинькофф». Последние платежи истец уже получала на АО «Райффайзенбанк».

Представитель ответчика ООО «Вайлдберриз» в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания извещены надлежащим образом, направили ходатайство об отложении судебного заседания, для проведения судебного заседания с использованием ВКС. Однако, судом неоднократно слушание дела с использованием ВКС откладывалось по причине неявки представителя ответчика. В настоящем судебном представитель ответчика участвовать не может ввиду отсутствия технической возможности для его проведения с использованием ВКС.

Ранее, участвуя в судебном заседании представитель ответчика Юсупов Б.Р., действующий на основании доверенности № от дата, суду пояснил, что не согласны с исковыми требованиями. Задолженность перед истцом у отсутствует. К отзыву приложили расчетный листок, согласно которому заработная плата была выплачена. И приложили банковские ведомости, что деньги в банк перечислили. Им работник предоставил информацию о счете в банке, куда будет получать деньги, туда они и направляли. А если она ждет получения на другую карту, без уведомления о смене реквизитов счета, то туда они и не отправили ей деньги. Механизм перечисления заработной платы у них иной. Согласно трудовому договору, денежные средства выплачиваются не реже 2 раз в месяц, работник сам заказывает денежные средства. Есть карта работника, туда и перечисляют. Работник должен написать заявление с реквизитами счета, в котором указывает, куда направлять зарплату. Заявление заполняется на сайте в электронном заявлении. Вопрос лишь стоит в размере той суммы, которую она недополучила. Деньги выплачиваются в день увольнения. дата. истец была уволена. Их истец не уведомляла о закрытии своего счета, на который ей постоянно перечислялась зарплата, и не просила переводить ей зарплату на другой счет. Ими зарплата была направлена на счет, открытый в Сбербанке. Но вернулась ли данная сумма обратно, не знает. Заявление истец не писала, она в электронной форме на специальном сайте работника указывала счет. У них имеется выписка, и, исходя из нее, там не фигурирует информация о получении зарплаты на данную карту продолжительное время. Претензий в связи с этим не поступало от истца. После дата истец их не уведомила о смене номера счета карты. Не может пояснить, куда были переведены денежные средства в предпоследний раз перед увольнением. Человек заходит в личный кабинет и пишет «хочу получать зарплату на такой-то номер счета карты». Личный кабинет представляет собой своего рода онлайн банк.

Ранее представили отзыв на исковое заявление, в соответствии с которым с исковым заявлением не согласны, считают его незаконным и необоснованным по следующим основаниям. дата Петухова Р.В. была принят на работу в ООО «Вайлдберриз» на должность Менеджер по работе с клиентами. дата трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. дата был перечислен расчет в размере ... руб. по реквизитам № КЕМЕРОВСКОЕ ОТДЕЛЕНИЕ № ПАО СБЕРБАНК, №. На сегодняшний день задолженность по заработной плате перед Петуховой Р.В. отсутствует. Просят в удовлетворении исковых требований Петуховой Р.В. к ООО «Вайлдберриз» отказать в полном объеме (л.д.38).

дата в адрес суда поступил дополнительный отзыв на исковое заявление, в соответствии с которым ответчик считает исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Истцом заявлены требования без должного обоснования и представления допустимых доказательств.Выплаты, причитающиеся работнику при увольнении, произведены ответчиком в полном объеме. дата между Петуховой Р.В. и ООО «Вайлдберриз» заключен трудовой договор, в соответствии с котором истец принята на должность менеджера по работе с клиентами. дата Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в порядке п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в связи с чем, работодателем выдан приказ об увольнении от дата. По факту расторжения трудового договора с работником работодателем составлен записка-расчет № № от дата, согласно которому в последний рабочий день Петуховой Р.В. выплачено: оклад - ... рубля; районный коэффициент - ... рублей; компенсация неиспользованного отпуска (60,67 календарных дня отпуска) - ... рублей; премия по итогам месяца - ... рублей, а всего - ... рублей, с учетом налоговых и иных удержаний в размере ... рублей. Расчетным листком за сентябрь дата года установлено, что ответчиком причитающиеся выплаты и компенсация выплачены в полном объеме по реквизитам истца, имеющимся на день увольнения у работодателя. Таким образом, из приложенных к настоящему отзыву документов представляется возможным установить, что причитающиеся выплаты при увольнении работнику были произведены ответчиком в полном объеме. Доводы истца о неисполнении ответчиком обязательств в предусмотренный срок не обоснованы и документально не подтверждены. На основании представленных доводов в исковом заявлении и приобщенных к материалам дела доказательств невозможно установить вину ответчика в части неисполнения обязательств в предусмотренный законом срок. Со стороны работодателя обязательства по выплате причитающихся выплат уволенному работнику исполнены в полном объеме в предусмотренный законом срок. В случае, если работником менялись банковские реквизиты, на которые поступала заработная плата и иные компенсационные выплаты от работодателя, работник в силу ч. 3 ст. 136 ТК РФ обязуется уведомить работодателя об указанных изменениях с предоставлением актуальных реквизитов для перечисления сумм. Согласно п. дата Правил внутреннего трудового распорядка работник обязуется сообщить работодателю и/или своему непосредственному (функциональному) руководителю посредством телефонной, электронной связи и/или смс-сообщения о случаях технических сбоев, отсутствия телефонной и/или электронной связи, возникновения иных подобных обстоятельств, препятствующих взаимодействию сторон и надлежащему выполнению трудовых обязанностей, не позднее 4 (четырех) часов с момента возникновения указанных обстоятельств. По общему правилу юридически значимыми сообщениями в трудовых отношениях являются любые акты взаимодействия между сторонами трудового договора, совершаемые в целях передачи определенной юридически значимой информации. Передача одной стороной договора другой стороне заявления, уведомления, обращения, разрешения или требования влечет соответствующее юридические последствия, предусмотренные трудовым законодательством. На истца, как на работника ООО «ВБ АЛЕКСИН», распространяются действия локальных нормативных актов организации, что влечет за собой подчинение правилам внутреннего трудового распорядка и иным локальным нормативны актам. Пунктом 7 правил внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) обмен юридически значимыми сообщениями, с которыми трудовое законодательство или трудовой договор связывают возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений (заявления, уведомления, обращения, требования и пр.) осуществляется между сторонами в том числе посредством рабочей электронной почты. Юридически значимые сообщения влекут возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений для стороны-получателя соответствующего сообщения с момента его доставки. Локальный нормативный акт не ограничивает работника в обмене юридически значимыми сообщениями с работодателем только путем электронного обращения, а устанавливает право коммуницировать с работодателем в том числе посредством рабочей электронной почты. При этом следует учитывать, что истцом ни в день подачи заявления об увольнении, ни в последний рабочий день в адрес ответчика не направлено заявление об изменении реквизитов посредством почтового отправления на юридический адрес организации и (или) путем электронного обращения на электронную почту ответчика. Указанные обстоятельства и приобщенные к материалам дела документы исключают нарушение действующего законодательства, в том числе прав и законных интересов работника со стороны ответчика. Представленные истцом в материалы дела доказательства не отвечают требованиям относимости, допустимости, достоверности и достаточности. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств. Ни на одной представленной распечатке (скриншоте) не указаны персональные данные истца, что не позволяет установить отношение представленных сведений к конкретному лицу. Обращаем внимание, что заверение электронных документов, а также составление протокола содержания web-сайтов, мессенджеров, как обеспечение доказательства, является обычным нотариальным действием, которое осуществляется по установленным расценкам: нотариальный тариф (пошлина), регулируемый статьей 22.1 закона № 4462-1 от 11.02.1993) и плата за правовые и технические услуги (УПиТХ) ежегодно устанавливается региональной нотариальной палатой и одинаков на территории субъекта федерации. Кроме того, возможность такого заверения подтверждается истцом, который представляет вместе с исковым заявлением нотариальный протокол осмотра доказательств. Однако даже при наличии в материалах дела указанного протокола данное доказательство не является относимым доказательством к настоящему делу, поскольку в распечатке (скриншоте) из мессенджера отражен диалог с сотрудником организации, который не является ни непосредственным руководителем работника, ни должностным лицом, уполномоченным координировать работника по вопросам зачисления заработной платы и компенсационных выплат. Нежелание стороны процесса осуществить обеспечение доказательства является свободным определением способа защиты, но не может являться уважительной причиной непредставления доказательств, отвечающих признакам относимости и допустимости. В этой связи представленные бумажки-распечатки не могут носить силу доказательства и не отвечают признакам допустимости. Таким образом, представленные истцом доказательства в обоснование доводов о нарушении сроков исполнения обязательств работодателем не отвечают требованиям относимости, допустимости, достоверности и достаточности; представленные документы не заверены, их происхождение достоверно не установлено. Истец не подтвердил факт оплаты услуг представителя. Ответчик полагает, что сам договор оказания услуг и составление расписок о получении денежных средств является фиктивными действиями истца и его представителя с целью искусственного создания доказательной базы факта оплаты услуг. При этом единственной целью таких действий является намеренное завышение стоимости услуг для взыскания их со стороны ответчика. Такие действия являются недобросовестными, а потому только лишь расписка не может служить достоверным доказательством факта осуществления истцом оплаты услуг представителя. Заявленная истцом сумма судебных расходов в размере ... рублей не обоснована, не подтверждается сложностью и продолжительностью настоящего дела. Согласно заявлению, истец просит взыскать сумму судебных расходов в ... рублей за представительство, но не приводит никаких доказательств разумности указанной суммы. В свою очередь настоящее дело не являлось сложным, для разрешения данного дела не требовались специальные познания, поданные процессуальные документы являются типовыми. Соответственно, стоимость оказанных услуг является злонамеренно завышенной. Кроме того, ООО «Вайлдберриз» считает, что понесенные судебные расходы должны рассматриваться с учетом положения ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Требования по расходам на представителя, с учетом положений ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Учитывая объем проделанной работы при рассмотрении гражданского дела, отсутствие транспортных расходов, небольшую продолжительность и сложность дела, полагают, что расходы на оплату услуг представителя не подлежат судом удовлетворению. В случае если суд найдет основания для удовлетворения заявления о взыскании судебных издержек, просят применить ст. 98 ГПК РФ, 100 ГПК РФ: снизить расходы на оплату услуг представителя до разумных пределов. Требование о компенсации морального вреда необоснованно. Истец в своем исковом заявлении просит взыскать с ответчика компенсацию за причинение морального вреда. Однако истец не представил суду никаких доказательств вины ответчика в причинении морального вреда, а также доказательств, подтверждающих сам факт морального вреда и конкретных нравственных и физических страданий. Действия ответчика полностью соответствуют действующему законодательству, исключают вину ответчика, и поэтому не могут быть основанием для взыскания морального вреда. Считают, что у истца отсутствуют основания для взыскания компенсации морального вреда с ООО «Вайлдберриз» (т.2 л.д.1-4).

Представитель третьего лица ПАО «Сбербанк» в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания извещены надлежащим образом, о причине неявки не сообщили.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу требований ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным кодексом.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абз. 2 и 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Судом установлено, что истец с дата по дата состояла в трудовых отношениях с ООО «Вайлдберриз» в должности менеджера по работе с клиентами.

дата трудовой договор расторгнут по инициативе работника, что подтверждается приказом № № от дата (т.1 л.д.10,68), а также заявлением Петуховой Р.В. об увольнении по собственному желанию (т.1 л.д.67).

Должностные обязанности менеджера по работе с клиентами обособленного подразделения ООО «Вайлдберриз» закреплены в должностной инструкции менеджера по работе с клиентами (т.2 л.д.11-14).

В соответствии с п.1.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Вайлдберриз», настоящие Правила определяют трудовой распорядок во всех подразделениях общества и регламентируют порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в обществе.

П.1.2, настоящие Правила разработаны с целью укрепления трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества и производительности труда работников общества.

Согласно п.2.1, настоящие Правила является обязательным для исполнения всеми работниками общества.

П.3.1, ответственность за выполнение требований настоящих Правил несут работодатель и все работники общества.

В соответствии с п.7, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, оформление приема, перевода и увольнения работников осуществляется в электронном виде согласно локальным нормативным актам работодателя, в том числе регулирующим использование электронных документов, связанных с работой.

Обмен юридически значимыми сообщениями, с которыми трудовое законодательство или трудовой договор связывают возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений (заявления, уведомления, обращения, требования и пр.), осуществляется между сторонами в том числе посредством рабочей электронной почты, содержащий домен: @wildberries.ru. Юридически значимое сообщение считается доставленным работнику в случае его отправки работодателем на электронный адрес работника, содержащий домен: @wildberries.ru.

Юридически значимые сообщения влекут возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений для стороны-получателя соответствующего сообщения с момента его доставки.

Согласно п.7.3.1, трудовой договор может быть прекращен (расторгнут) в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

П.7.3.6, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним окончательный расчет. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего за днем предъявления уволенным работником требования о расчете.

П.8.2.4, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

П.8.2.9, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством.

В соответствии с п.9.1.1, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

П.9.1.6. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством, настоящими Правилами, трудовыми договорами.

П.9.1.13. работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.

В соответствии с п.14.1, у работодателя действует повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работниками не предусмотрено иное.

П.14.2, размер должностного оклада устанавливается на основании штатного расписания работодателя и определяется в трудовом договоре с работником.

П.14.3 система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, доплат и надбавок стимулирующего характера и премирования, устанавливается в локальных нормативных актах работодателя.

Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, в частности, Положение об оплате труда и премировании работников, принимаются работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

П.14.5.4 заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке в порядке и на условиях, определенных в трудовом договоре. В последнем случае заработная плата переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (т.2 л.д.25-37).

Согласно положения об оплате труда и премировании работников ООО «Вайлдберриз» п.2.1, положение об оплате труда и премировании работников ООО «Вайлдберриз» разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом ООО «Вайлдберриз» и локальными нормативными актами работодателя, и устанавливает порядок и условия оплаты труда и поощрения работников.

П.7.1 заработная плата начисляется и выплачивается работникам в размере и порядке, предусмотренном настоящим Положением.

П.7.2, заработная плата выплачивается работнику либо в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию, с которой работодателем заключен договор на предоставление банковских услуг, в том числе по выплате заработной платы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (т.2 л.д.17-22).

дата ООО «Вайлдберриз» издан приказ о внесении изменений в Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Вайлдберриз» (т.2 л.д.23-24).

Поскольку дата трудовой договор между сторонами был расторгнут, в свою очередь расчет с истцом не был произведен, факт наличия у работодателя ООО «Вайлдберриз» задолженности по заработной платы, по расчету истца, явился основанием для обращения последнего в суд с настоящим иском.

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В числе прочих условий в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а также режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В ст. 135 ТК РФ указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Бремя доказывания факта отсутствия задолженности по заработной плате возлагается на работодателя, т.к. на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 136 ТК РФ обязан доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.

Из показаний представителя истца следует, что до увольнения истец получала заработную плату в АО «Райффайзенбанк», что не было оспорено представителем ответчика в ходе судебного заседания.

Из представленных скриншотов переписки истца следует, что она ранее передавала новые реквизиты для перечисления заработной платы своему руководителю (л.д.70).

Кроме того, позиция истца о том, что заработная плата ей перечислялась на счет, открытый в АО «Райффайзенбанке» подтверждается выпиской по счету клиента, согласно которой дата и дата гг. была осуществлена выплата заработной платы (т.1 л.д.57,102-103,176).

Однако, в подтверждение позиции истца, после расторжения трудового договора, поступления на счет истца по заработной плате отсутствуют, что подтверждается выпиской по счету клиента АО «Райффайзенбанк».

Таким образом, суд приходит к выводу, что истцом выполнены требования ч. 3 ст. 136 ТК РФ об обязанности уведомить работодателя об изменениях в банковских реквизитах.

Согласно отзыва ответчика на исковое заявление, по факту расторжения трудового договора с работником, работодателем составлена записка – расчет № от дата, согласно которому в последний рабочий день Петуховой Р.В. выплачено:

- оклад – ... руб.,

- районный коэффициент – ... руб.,

- компенсация неиспользованного отпуска (60,67 календарных дня отпуска) – ... руб.,

- премия по итогам месяца – ... руб., а всего – ... руб., с учетом налоговых и иных удержаний в размере ... руб., по реквизитам истца в Кемеровское отделение № ПАО «Сбербанк» (т.1 л.д.38,39, т.2 л.д.9,15-16).

Проанализировав представленные в материалы дела доказательства, расчетные листки, пояснения представителя истца и представителя ответчика, проверив расчет истца, суд полагает, что у ответчика имеет задолженность по заработной плате перед истцом, поскольку материалами дела подтвержден факт предоставления истцом новых реквизитов для перечисления заработной платы руководителю, также истцу до даты ее увольнения ответчиком перечислялась заработная плата в АО «Райффайзенбанк». Однако, после расторжения трудового договора ответчиком заработная плата истцу была перечислена в Кемеровское отделение № ПАО «Сбербанк».

Согласно ответа ПАО «Сбербанк», счет №, открытый на имя Петуховой Р.В., закрыт дата г. (т.1 л.д.186-187), таким образом, получить заработную плату в Кемеровском отделении №№ ПАО «Сбербанк» истец не имеет возможности, чем нарушаются права истца.

В силу ст. 136 ТК РФ, обязанность по доказыванию факта отсутствия задолженности перед работником по заработной плате возлагается на работодателя.

В ходе судебного заседания ответчиком не представлено доказательств перечисления истцу заработной платы в АО «Райффайзенбанк».

Ч. 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По правилам ч. 8 ст.136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Срок оплаты отпускных исчисляется в календарных днях. При этом в срок, исчисляемый в календарных днях, включаются и нерабочие дни (ч. 3 ст. 14 ТК РФ).

Согласно ст. 193 ГК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Поскольку факт нарушения прав работника судом в ходе рассмотрения дела установлен, на основании ст. 236 ТК РФ на задолженность по заработной плате в размере ... коп. за период с дата по дата подлежит начислению компенсация, которая будет составлять ... руб. из расчета, представленного истцом (л.д. 222). Указанный расчет судом проверен, является арифметически верным, контррасчета ответчиком не представлено.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Ст. 1101 ГК РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, при этом размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда; при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При этом, учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Из разъяснений, изложенных в п. 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", следует, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

С учетом обстоятельств дела, неправомерных действий ответчика, выразившихся в задержке выплаты истцу причитающихся денежных средств, длительности периода задержки, суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ... руб., что соответствует степени причиненных истцу нравственных страданий, отвечает требованиям разумности и справедливости, оснований для уменьшения или увеличения размера компенсации не усматривает.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы по оплате услуг представителей и другие признанные судом необходимые расходы.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено:

п. 1 судебные расходы, состоящие из государственной пошлины, а также издержек, связанных с рассмотрением дела (далее - судебные издержки), представляют собой денежные затраты (потери), распределяемые в порядке, предусмотренном главой 7ГПК Р), главой 10КАС Р), главой 9 АПК РФ;

п. 10. лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек;

п. 11. разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

п. 28. после принятия итогового судебного акта по делу лицо, участвующее в деле, вправе обратиться в суд с заявлением по вопросу о судебных издержках, понесенных в связи с рассмотрением дела, о возмещении которых не было заявлено при его рассмотрении.

Такой вопрос разрешается судом в судебном заседании по правилам, предусмотренным статьей 166 ГПК РФ, статьей 154 КАС РФ, статьей 159 АПК РФ. По результатам его разрешения выносится определение.

Таким образом, из содержания указанных правовых норм следует, что возмещение судебных издержек осуществляется той стороне, в пользу которой вынесено решение суда.

Из норм процессуального закона, регламентирующих взыскание судебных расходов на представителя стороне по делу, следует, что взыскание судебных расходов законно при наличии доказательств соблюдения указанных в законе условий:

- принятия судебного акта в пользу этой стороны;

- несения расходов тем лицом, в пользу которого вынесен судебный акт (стороной);

- причинной связи между произведенным расходом и предметом конкретного судебного спора.

    В связи с рассмотрением данного гражданского дела истец Петухова Р.В. для защиты интересов была вынуждена обратиться за юридической помощью к Рыбакову К.Н., между сторонами заключен договор оказания юридических услуг от дата (т.1 л.д.11).

    Согласно п. 1.1 договора, исполнитель обязуется предоставить заказчику юридические услуги по взысканию заработной платы с ООО «Вайлдберриз», в объеме и на условиях, предусмотренных настоящим договором, а заказчик обязуется оплатить их.

    П.1.2 исполнителем заказчику оплачиваются следующие услуги:

    - составление искового заявления,

    - представление интересов в суде.

    В соответствии с п.2.1, стороны согласовали цены оказываемых исполнителем услуг по договору:

    - составление искового заявления ... руб.,

    - оказание услуг представителя ... руб.

    Пунктом 2.2 предусмотрено, что заказчик вносит исполнителю сумму в размере ... руб. в день подписания договора. Документами, подтверждающими оплату заказчика по настоящему договору являются расписка, выданная исполнителем.

    Согласно п.3.1 настоящий договор вступает в силу с момента подписания и действует до полного выполнения сторонами своих обязательств по настоящему договору.

    За выполнение юридических услуг истец выплатил исполнителю ... руб., что подтверждается распиской (т.1 л.д.12).

        Установление размера и порядка оплаты услуг представителя относится к сфере усмотрения доверителя и поверенного и определяется договором.

        Согласно ст. 421 ГК РФ лица свободны в заключении договора, в том числе, при выборе контрагента и согласовании условий о цене, а потому само по себе заключение договора с представителем и оплата услуг не может с бесспорностью свидетельствовать о том, что оговоренная в договоре сумма была объективно необходима для оказания квалифицированной юридической помощи истцу, и что услуги не могли быть оказаны ему за меньшую плату.

        Суд не вправе вмешиваться в эту сферу, однако может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств, используя в качестве критерия разумность понесенных расходов, на что обращено внимание в п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела».

        В целях обеспечения указанного баланса интересов сторон реализуется обязанность суда по пресечению неразумных, а значит противоречащих публичному порядку Российской Федерации условных вознаграждений представителя в судебном процессе, обусловленных исключительно исходом судебного разбирательства в пользу доверителя без подтверждения разумности таких расходов на основе критериев фактического оказания поверенным предусмотренных договором судебных юридических услуг, степени участия представителя в формировании правовой позиции стороны, в пользу которой состоялись судебные акты по делу, соответствия общей суммы вознаграждения рыночным ставкам оплаты услуг субъектов аналогичного рейтингового уровня и т.д.

        Удовлетворение требований о компенсации судебных расходов, основанных на положениях договоров возмездного оказания правовых услуг о выплате вознаграждения исключительно в зависимости от факта принятия положительного для истца решения суда без совершения определенных действий или осуществления определенной деятельности со стороны исполнителя, противоречит публичному порядку, поскольку расходится с основными началами гражданского законодательства, допускающего свободу договора в определении любых условий договора, если они не противоречат законодательству (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 23.01.2007 года N 1-П "По делу о проверке конституционности положений п. 1 ст. 779 и п. 1 ст. 781 ГК РФ в связи с жалобами ООО "Агентство корпоративной безопасности" и гражданина М.").

Разрешая вопрос по существу, с учетом представленных в материалы дела доказательств и конкретных обстоятельств дела, характера и сложности рассматриваемого спора, соотнося заявленную ко взысканию сумму расходов ... рублей, с объемом защищенного права, исходя из категории гражданского дела, принимая во внимание объем выполненных представителем и документально подтвержденных услуг (составление искового заявления (т.1 л.д.4), составление расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы (т.1 л.д.5), составление уточненного искового заявления (т.1 л.д.180), заявления об уменьшении исковых требований (т.1 л.д.221), участие представителя истца в подготовке дела к судебному заседанию дата (т.1 л.д.28), дата (т.1 л.д.189), в предварительном судебном заседании дата, которое продлилось 45 минут (т.1 л.д.58), дата, которое продлилось 50 минут (т.1 л.д.93-94), дата, которое продлилось 15 минут (т.1 л.д.208-209), в судебном заседании дата, которое продлилось 45 минут (т.1 л.д.145-147), дата, которое продлилось 15 минут (т.1 л.д.181-182), дата, которое продлилось 30 минут (т.2 л.д.223-224), дата, которое продлилось 1 час, с учетом процессуального результата и спора, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца судебные расходы в размере ... руб.

        Данная сумма, по мнению суда, отвечает установленному ст.100 ГПК РФ принципу возмещения расходов в разумных пределах, и объему оказанных представителем услуг, позволяет соблюсти необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего иска в суд, на основании ст. 103 ГПК РФ и п.п.1 п.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика «ООО Вайлдберриз» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере ... руб. (... руб. (по требованию имущественного характера) + ... руб. (по требованию о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 – 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ОГРН №) в пользу Петуховой Раисы Викторовны, дата года рождения, уроженки ... (паспорт серии №) задолженность по заработной плате в размере ...., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с дата по дата в размере ...., компенсацию морального вреда в размере ... рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере ... рублей.

В удовлетворении требований в остальной части отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ...

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Заводской районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме – 12.08.2024.

Судья                                         Ю.Б. Дяченко