Решение по делу № 2-858/2023 (2-9295/2022;) от 29.09.2022

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24.01.2023 года Нижегородский районный суд г.Н.Новгорода в составе: председательствующего судьи Котеевой М.Г., с участием прокурора Беляевой Е.В., при секретаре Чешуиновой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио2 к ООО "Поволжьестройинжиниринг" о взыскании денежных средств, возложении обязанности, восстановлении срока,

установил:

фио2 обратился в суд с иском к ООО "Поволжьестройинжиниринг" о взыскании денежных средств, возложении обязанности, восстановлении срока.

В обоснование требований указал, что он работает в ООО «Поволжьестройинжиниринг» с ДД.ММ.ГГГГ консультантом по правовым вопросам с окла<адрес> рублей.

С 27.06.2020г. по настоящее время ему не выплачена зарплата за указанный период.

25.11.2020г. он направил на имя директора ООО «Поволжьестройинжиниринг» претензию, а ДД.ММ.ГГГГ уведомление с требованием выплаты зарплаты, а также поставил его в известность, что согласно ст. 142 ТК РФ при невыплате зарплаты свыше 15 дней работник может не выходить на работу с сохранением среднего заработка до письменного уведомления работодателя о выплате задолженности по зарплате.

Кроме этого, он неоднократно обращался в Государственную инспекцию труда в <адрес>, однако до настоящего времени вопрос выплаты задолженности по зарплате не решен, в связи с чем, он обратился в <адрес>.

В письме из областной прокуратуры № от 08.11.2021г. сказано, что «ответами Инспекцией в проведении проверок по Вашим жалобам необоснованно отказано и выявленные нарушения будут включены в обобщенное представление руководителю Инспекции».

За указанный период времени, он, являясь инвали<адрес>-й гр., из-за стрессов и переживаний вызванных невыплатой зарплаты, несколько раз находился на стационарном и амбулаторном лечении, в т.ч. в реанимации (копии больничных листов прилагаются)

Однако из-за личной неприязни к нему, директор, будучи одновременно и главным бухгалтером отказывается оформлять листки нетрудоспособности, в связи с чем, выплата по ним так же не произведена, хотя Фонд социального страхования был готов произвести их оплату, при условии их оформления и сдачи в ФСС.

Считает, что работодатель в лице директора ООО «Поволжьестройинжиниринг» грубо нарушил трудовое законодательство и Конституцию РФ ( ст.37,39 ).

Просит суд взыскать с ООО «Поволжьестройинжиниринг» 146 568 рублей, составляющую задолженность ответчика по зарплате, компенсацию за задержку выплаты зарплаты в сумме 16 631 рублей, 51000 рублей в качестве возмещения морального вреда.

Возложит на ООО «Поволжьестройинжиниринг» обязанность оформить надлежащим образом листки нетрудоспособности: №№, 379 046 583 772, 396 268 539 665, 396 268 570 184 и передать их в Нижегородское региональное отделение Фонда социального страхования РФ.

Признать уважительной причиной пропуск срока сдачи листков нетрудоспособности №№ и 379 046 583 772 (шесть месяцев со дня закрытия больничного).

Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ фио2 исковые требования поддержал. Пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ он пришел в организацию и попросил его уволить, ему отказали. Он написал 2 заявления, одно об увольнении в связи с ликвидацией, второе в связи с сокращением, но у него эти заявления не приняли. Он оставил заявления на столе и ушел. Он обратился Пенсионный фонд, в ФСС, чтобы узнать, когда зафиксировали информацию о его увольнении, но там таких данных нет.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ конкурсный управляющий ООО "Поволжьестройинжиниринг" исковые требования не признала, пояснила, что имеется копия заявления фио2 об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, документы, свидетельствующие об увольнении фио2, ей не переданы. Она самостоятельно получила расчеты, выписки с банковских счетов, в которых есть информация о том, что были сняты денежные средства на выплату зарплаты. Ведомости по выплате заработной платы не переданы. Сделать вывод о том, выплачивалась зарплата или нет, не имеет возможности.

Представитель ОСФР по <адрес> представил отзыв, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствии и пояснил, что до ДД.ММ.ГГГГ «Положением об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта», утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Положение №), на территории <адрес> был введен пилотный проект, где назначение и выплату пособий застрахованному лицу осуществлял территориальный орган Фонда социального страхования Российской    Федерации на основании сведений и документов представленных работодателем.

«Положением об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат» (далее - Положение №), утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, определено, что с ДД.ММ.ГГГГ на всей территории Российской Федерации назначение и выплату пособий застрахованным лицам осуществляют территориальные органы Фонда социального страхования Российской Федерации, на основании сведений представленных работодателем.

В соответствии с п. 2 Положения № и п. 2 Положения №, при наступлении страхового случая застрахованное лицо обращается к работодателю с документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия.

Работодатель не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом документов (сведений), необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, представляет поступившие к нему документы (сведения) в филиал регионального отделения по месту своей регистрации (п. 3 Положения №, п. 3 Положения №).

Обязанность по предоставлению документов, необходимых для назначения и выплаты пособий, в территориальный орган Фонда лежит на работодателе.

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Федеральный закон № 255-ФЗ) обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.

В силу п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета ФСС РФ.

Согласно с п. 1 ст. 12 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Согласно п. 3 ст. 12 Федерального закона № 255-ФЗ при обращении за пособием по временной нетрудоспособности по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием.

Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определен Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № и включает следующие причины:

- непреодолимая     сила,     то     есть    чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.);

- длительная     временная     нетрудоспособность    застрахованного    лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев;

- переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания;

- вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы;

- повреждение здоровья или смерть близкого родственника;

- иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.

ООО "Поволжьестройинжиниринг" (ИНН 5260461490) (далее - Страхователь) состоит на регистрационном учете в качестве страхователя в филиале № ГУ-НРО ФСС РФ с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Согласно сведениям из Единого государственного реестра юридических лиц имеет статус действующего юридического лица, признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство.

Страхователем ООО "Поволжьестройинжиниринг" в Филиал № ГУ-НРО ФСС РФ были представлены сведения (электронный реестр сведений), необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности фио2 по листкам нетрудоспособности:

№ (первичный) период освобождения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

№ (продолжение) период освобождения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

№ (продолжение) период освобождения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

№ (продолжение) период освобождения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Филиалом № ГУ-НРО ФСС РФ по перечисленным выше листкам нетрудоспособности произведено назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности начиная с четвертого дня нетрудоспособности, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (справки-расчеты пособия и справка о назначенных и выплаченных пособиях за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ прилагаются).

Страхователем ООО "Поволжьестройинжиниринг" в Филиала № ГУ-НРО ФСС РФ также были представлены сведения (электронный реестр сведений), необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности "фио2 по листкам нетрудоспособности:

№ (первичный) период освобождения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

№ (продолжение) период освобождения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по 20.02.2021По указанным листкам нетрудоспособности пособие по временной нетрудоспособности назначено и выплачено Филиалом № ГУ-НРО ФСС РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (справки-расчеты пособия и справка о назначенных и выплаченных пособиях за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ прилагаются).

Сведения (электронные реестры сведений), необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности фио2 по листкам нетрудоспособности:

-    №№, 379046583772 период освобождения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

-    № период освобождения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

- № период освобождения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ страхователем в Филиал № ГУ-НРО ФСС РФ не представлялись, пособие по временной нетрудоспособности по ним не назначалось и не выплачивалось.

ГУ-НРО ФСС РФ обращает внимание, что по листкам нетрудоспособности №№, 379046583772, 396268539665, 396268570184 пропущен шестимесячный срок для обращения за назначением и выплатой пособий.

При подтверждении наличия трудовых отношений между фио2 и Страхователем на момент наступления страхового случая и при признании судом причин пропуска срока обращения за пособием уважительными, пособие по временной нетрудоспособности по листкам нетрудоспособности №№, 379046583772, 396268539665, 396268570184 будет назначено и выплачено ГУ-НРО ФСС РФ застрахованному лицу в порядке и сроки, установленные законодательством РФ.

При этом необходимо иметь ввиду, что в соответствии с ч. 3 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году (с ДД.ММ.ГГГГ - только не более пяти месяцев в календарном году).

2. ГУ-НРО ФСС РФ полагает, что требование Истца о выплате заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ, является необоснованным, так как в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фио2 болел и ему Филиалом № с ДД.ММ.ГГГГ (начиная с четвертого дня нетрудоспособности) по ДД.ММ.ГГГГ было назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности на основании листков нетрудоспособности:

№ (первичный) период освобождения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по 21-.05.2020,

№ (продолжение) период освобождения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

№ (продолжение) период освобождения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, - № (продолжение) период освобождения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возможно, у Страхователя имеется задолженность перед Истцом по оплате первых трех дней нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельств, суд приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы пятнадцатый и шестнадцатый ст. 2 ТК РФ).

Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Судом установлено, что приказом ООО "Поволжьестройинжиниринг" № от ДД.ММ.ГГГГ фио2 принят в ООО "Поволжьестройинжиниринг" на должность консультанта по правовым вопросам, на основное место работы, с полной занятостью, с тарифной савкой (окладом) 14 000 рублей (л.д.10).

Из представленной истцом копии части трудовой книжки следует, что он принять на должность консультанта по правовым вопросам приказом от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ. Оригинал трудовой книжки суду не представлен.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в ООО "Поволжьестройинжиниринг" с заявлением о невыплате заработной платы и невыходе на работу в случае, если заработная плата не будет выплачена (л.д.13). Заявление направлено в ООО "Поволжьестройинжиниринг" ДД.ММ.ГГГГ по юридическому адресу (л.д.14).

ДД.ММ.ГГГГ фио2 обратился в Государственную инспекцию труда в <адрес> с заявлением о нарушении ООО "Поволжьестройинжиниринг" трудового законодательства, а именно, невыплате заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, нарушении сроков передачи больничных листов.

Впоследствии фио2 неоднократно обращался в Государственную инспекцию труда в <адрес> с аналогичными заявлениями. Проверка не была проведена в связи непредставлением ООО "Поволжьестройинжиниринг" документов.

Согласно справки 2-НДФЛ, представленной налоговым органом, с мая по декабрь 2019 г. включительно, истец получал заработную плату в ООО "Поволжьестройинжиниринг".

Как следует из ответа ИФНС России по <адрес> г.Н.Новгорода, направленного фио2 ДД.ММ.ГГГГ, в базе данных Инспекции отсутствует информация о предоставленных сведениях по форме 2-НДФЛ за 2020, 2021 год.

Согласно ответа Отделения Пенсионного фонда РФ по <адрес> на судебный запрос, ООО "Поволжьестройинжиниринг" представляло сведения для включения в индивидуальный лицевой счет фио2 в период с мая 2020 по март 2021 года (включительно).

Согласно ответа Отделения Пенсионного фонда РФ по <адрес> на судебный запрос, фио2 были произведены выплаты пособий по обязательному социальному страхованию на основании сведений, представленных ООО "Поволжьестройинжиниринг" за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с положениями ст.419 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) плательщиками страховых взносов признаются, в том числе, лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями;

Как предусмотрено положениями ч.1 ст.420 НК РФ, объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем пп 1 п.1 ст.419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в пп 2 п.1 ст.419 настоящего Кодекса):

1) в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг;

2) по договорам авторского заказа в пользу авторов произведений;

3) по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе вознаграждения, начисляемые организациями по управлению правами на коллективной основе в пользу авторов произведений по договорам, заключенным с пользователями.

Как предусмотрено положениями ч. 1 ст. 7 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением иностранных граждан, осуществляющих в Российской Федерации трудовую деятельность в соответствии со статьей 13.5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), а также временно пребывающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и иностранных граждан, осуществляющих в Российской Федерации трудовую деятельность в соответствии со статьей 13.5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"):

Таким образом, из буквального толкования указанных норм следует, что страховые взносы в Пенсионный фонд от конкретного работодателя вносятся исключительно за лиц, состоящих с указанным работодателем в трудовых отношениях.

Оценивая представленные доказательства в соответствии со ст.ст.55-57, 59, 60, 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что фио2 принят в ООО "Поволжьестройинжиниринг" на должность консультанта по правовым вопросам с ДД.ММ.ГГГГ, на основное место работы, с полной занятостью, с тарифной ставкой (окладом) 14 000 рублей. При этом, работодатель представлял сведения в отношении работника фио2 в соответствующие государственные учреждения в период с мая 2020 по март 2021 года (включительно). Доказательств обратного, суду не представлено.

ДД.ММ.ГГГГ фио2 обратился к Ответчику с заявлением об увольнении на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации. Копия данного заявления была представлена конкурсным управляющим в судебное заседание и не оспаривалась Истцом.

Определением арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО "Поволжьестройинжиниринг" введена процедура наблюдения.

Решением арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ООО "Поволжьестройинжиниринг" признано несостоятельным (банкротом). В отношении организации введена процедура конкурсного производства. На момент вынесения решения суда конкурсным управляющим является фио1.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В п. 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2) разъяснено, что основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 ГК РФ).

Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц (п. 9 ст. 63 ГК РФ).

В соответствии с пунктом 1 статьи 124 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" принятие арбитражным судом решения о признании должника банкротом влечет за собой открытие конкурсного производства.

В силу пункта 3 статьи 119 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 127-ФЗ основанием для внесения в Единый государственный реестр записи о ликвидации должника является определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства.

Определение о завершении конкурсного производства в отношении ООО "Поволжьестройинжиниринг" арбитражным судом не выносилось, из государственного реестра организация не исключена. Таким образом, ликвидация указанной организации на момент вынесения решения не завершена.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ конкурсный управляющий ООО "Поволжьестройинжиниринг" пояснила, что копия заявления фио2 об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ передана ей руководителем ООО "Поволжьестройинжиниринг", документы, свидетельствующие об увольнении фио2 - ей не переданы.

В соответствии со ст.129 Федерального закона «Определение несостоятельности (банкротстве)» №- ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ, с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом.

Конкурсный управляющий обязан, в том числе, уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушении ст.56 ГПК РФ, ответчиком не представлен приказ о расторжении трудового договора либо иные документы, подтверждающие, что Истец уволен в установленном трудовым кодексом порядке в апреле или мае 2021 года и не является работником ООО "Поволжьестройинжиниринг" на момент вынесения решения суда.

Таким образом, оценивая представленные доказательства в соответствии со ст.ст.55-57, 59, 60, 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что фио2 состоит в должности консультанта по правовым вопросам в ООО "Поволжьестройинжиниринг" с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Истец утверждает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата, просит суд взыскать задолженность по заработной плате в общей сумме 146 568 рублей.

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ к числу обязанностей работодателя в рамках трудового отношения относится выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствие со статьями 129, 132 ТК РФ заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а оклад (должностной оклад) определяется как фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц.

В силу ч. ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. ч. 1, 2 и 5 ст. 136 ТК РФ).

В силу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации именно на работодателя возлагается обязанность по своевременной выплате работнику заработной платы в установленном трудовым договором размере, а при наличии спора - несение бремени доказывания фактического исполнения данной обязанности.

Вместе с тем, работник не освобождается от обязанности подтвердить факт нарушения работодателем трудовых прав и соответствующими доказательствами обосновать обстоятельства, на которые он ссылается в качестве оснований для удовлетворения заявленных требований.

Заработная плата начисляется работнику за фактическое исполнение трудовых обязанностей, которое подтверждаться табелями учета рабочего времени.

Суду не представлены табели учета рабочего времени, которыми бы подтверждался факт выполнения фио2 трудовых обязанностей, и которые являлись бы основанием для начисления заработной платы.

Судом установлено, что в нарушение ст.126 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" бухгалтерская и иная документация должника, включая кадровую и трудовую документацию, бывшим руководством ООО "Поволжьестройинжиниринг" не передана конкурсному управляющему.

Вместе с тем, в соответствии со статьями 55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.10 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Фонд, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования".

В соответствии со ст.6 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования", на каждого гражданина открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер, в общей части которого указываются, в том числе, периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии, определения права на получение страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию и размера указанного страхового обеспечения; а также заработная плата или доход, в том числе на которые начислены страховые взносы в соответствии с законодательством Российской Федерации и сумма начисленных страхователем данному застрахованному лицу страховых взносов.

Согласно ст.8 Федерального закона 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями.

Как уже было указано судом, на территории <адрес> введен пилотный проект, в соответствии с которым, назначение и выплата пособий застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда социального страхования Российской    Федерации на основании сведений и документов представленных работодателем.

Оценивая представленные доказательства в соответствии со ст.ст.55-57, 59, 60, 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что при направлении в период с мая 2020 по март 2021 года (включительно) сведений в Отделение Пенсионного фонда РФ по <адрес> для включения в индивидуальный лицевой счет в отношении работника фио2 и в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации для выплаты пособий по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО "Поволжьестройинжиниринг" исходило из того, что фио2 фактически исполнял трудовые обязанности и состоял в трудовых отношениях с ООО "Поволжьестройинжиниринг" в период с мая 2020 по март 2021 года (включительно).

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в ООО "Поволжьестройинжиниринг" с заявлением о невыплате заработной платы и невыходе на работу в случае, если заработная плата не будет выплачена (л.д.13). Заявление направлено в ООО "Поволжьестройинжиниринг" ДД.ММ.ГГГГ по юридическому адресу (л.д.14).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

В соответствии со ст.142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключением являются введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В п.57 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Принимая во внимание наличие по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженности по заработной плате за период более чем 15 дней, направление фио2 письменного уведомления на юридический адрес работодателя заявления о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы, отсутствие доказательств, подтверждающих устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы, суд приходит к выводу о правомерности действий фио2 по приостановлению работы в ООО "Поволжьестройинжиниринг".

В этой связи на фио2 отсутствует обязанность по представлению доказательств о фактическом исполнении трудовых обязанностей в ООО "Поволжьестройинжиниринг" в период с ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании заработной платы в пользу фио2 в части.

Из представленного истцом расчета задолженности следует, что он просит суд взыскать заработную плату за период:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1333 рубля;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 42 000 рублей;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 4454 рубля;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 11200 рублей;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 2210 рублей;

- за март 2021 года – 14 000 рублей;

-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 13364 рублей;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 6667 рублей;

- за июль 2021 г. – 14000 рублей;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 10818 рублей;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 11455 рублей;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 6667 рублей;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 8400 рублей;

В общей сумме просит суд взыскать задолженность по заработной плате в сумме 146 568 рублей.

В соответствии с п.1 ч.1 ст.5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма).

В соответствии с п.1 ч.2 ст.3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в п.1 ч.1 ст.5 настоящего Федерального закона, выплачивается:

1) застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно информации, представленной Нижегородским региональным отделением Фонда социального страхования Российской    Федерации, фио2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном, ему было назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности на основании листков нетрудоспособности, в связи с чем, суд отказывает в удовлетворении иска о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Судом также установлено, что истец находился на больничном в следующие периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, суд отказывает в удовлетворении иска о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом изложенного подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Представленный Истцом расчет задолженности судом проверен и признается верным. Ответчиком возражения относительно данного расчета не представлены, иной расчет задолженности также не представлен.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 139 031 рубль. При этом, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 9 130 рублей (14000/23*15), задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 5333 рубля (14000/21*8).

Также подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в части по следующим основаниям.

Согласно ст.236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

В обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за IV квартал 2009 года, утвержденного постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ, разъяснено, что работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.

Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении иска о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, правовые основания для взыскания компенсации за невыплату заработной платы до ДД.ММ.ГГГГ включительно, не подлежат удовлетворению, поскольку до ДД.ММ.ГГГГ истцу было выплачено пособие по нетрудоспособности.

Таким образом, в пользу истца с учетом требований ч.3 ст.196 ГПК РФ и расчета, представленного истцом, подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 138,34 рублей (27,39 + 4250,19 + 807,87 + 1135,22 + 1435,85 + 2380,41 + 2398,86 + 2502,56) исходя из следующего расчета.

Размер компенсации за период задолженности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 27,39 р. (6087*4,5%*1/150*15) (6087 = 14000/23*10).

Размер компенсации за период задолженности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 4250,19 р. (63294*4,25%*1/150*237) (63293 = 6087 + 57207 (задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 48298) + 8909 (задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14000/22*14)).

Размер компенсации за период задолженности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 807,87 р. (79203*4,5%*1/150*34) (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 5091 р., с ДД.ММ.ГГГГ по 25.04.2021= 10818 р.) (79203 = 5091 + 10818 + 63294).

Размер компенсации за период задолженности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1135,22 р. (81748*5%*1/150*49) (81748 = 2545 (задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14000/22*4) + 79203).

Размер компенсации за период задолженности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1435,85 р. (97899*5,5%*1/150*40) (97899 = 5333 (задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 5 333 р. (14000/21*8) + 10818 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 10818 (14000/22*17) + 81748).

Размер компенсации за период задолженности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 2380,41 р. (114443*6,5%*1/150*48). (114443 = 97899 + 3181 (задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 3181 р. (14000/22*5) + 10818 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 10818 р. (14000/22 * 17) + 2545 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 2545 (14000/22*4).

Размер компенсации за период задолженности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 2398,86 р. (130019*6,75%*1/150*41) (130019 = 114443 + 8909 (задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 8909 р. (14000/22*14) + 6667 (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 6667 р. (14000/21*10)).

Размер компенсации за период задолженности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 2502,56 р. (139031*7,5%*1/150*36).

Истцом также заявлены требования о возложении на ООО «Поволжьестройинжиниринг» обязанности оформить надлежащим образом и передать в Нижегородское региональное отделение Фонда социального страхования РФ листки нетрудоспособности:

- № - период освобождения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- № - период освобождения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- № - период освобождения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- № - период освобождения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Признать уважительной причиной пропуск срока сдачи листков нетрудоспособности №№ и 379 046 583 772 (шесть месяцев со дня закрытия больничного).

В соответствии с ч.1 ст.39 Конституции РФ, Каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

В соответствии с ч. 2 ст. 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Согласно п. 2, 3 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012-2020г. застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденном Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГг. N 294, при наступлении страхового случая застрахованное лицо обращается к страхователю по месту своей работы с заявлением о выплате соответствующего вида пособия и документами, необходимыми для его назначения и выплаты. Страхователь, не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом заявления и документов, направляет их в территориальный орган Фонда по месту регистрации.

Следовательно, до ДД.ММ.ГГГГ, для того, чтобы страхователь мог направить документы в Фонд для оплаты периода временной нетрудоспособности, застрахованное лицо обязано было представить работодателю соответствующее заявление.

С 01.01.2021г. вступило в силу Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2375, утвердившее «Положение об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат». В соответствии с п. 2 Положения №, при наступлении страхового случая застрахованное лицо представляет страхователю по месту своей работы документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае их отсутствия у страхователя...

Согласно п.2 Положения №, перечень документов, необходимых для назначения и выплаты пособий, определяется в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», п. 5 ст. 13 которого предусмотрено, что назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется на основании листка временной нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа.

С ДД.ММ.ГГГГ застрахованное лицо обязано предоставить работодателю не заявление о назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности, а номер больничного листка (при условии, что иные документы и сведения-СНИЛС, реквизиты для перечисления денежных средств и т.д.-были представлены ранее). Страхователь также в течение 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом указанных документов (сведений), направляет в территориальный орган Фонда, по месту регистрации, поступившую к нему информацию, необходимую для назначения и выплаты соответствующего пособия.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушении ст.56 ГПК РФ, истцом не представлено доказательств, подтверждающих представление работодателю документов (сведений) необходимых для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности за периоды освобождения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В возражениях на отзыв временного управляющего, направленного фио2 в арбитражный суд ДД.ММ.ГГГГ указано, что ДД.ММ.ГГГГ больничные листы № и № были переданы им помощнику директора ООО "Поволжьестройинжиниринг" фио3, которая в штате организации не состоит. На каком основании больничные листы были переданы лицу, не являющемуся работником ООО "Поволжьестройинжиниринг", фио2 не пояснил.

Принимая во внимание отсутствие в материалах гражданского дела документов, подтверждающих представление фио2 по месту своей работы документов (сведений), необходимых для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, суд не находит правовых оснований для возложения на ООО «Поволжьестройинжиниринг» обязанности оформить надлежащим образом и передать в Нижегородское региональное отделение Фонда социального страхования РФ листки нетрудоспособности: №, №, №, №.

Кроме того, по листам №, № пропущен срок для обращения за пособием по временной нетрудоспособности, о восстановлении которого, истец не просит.

Согласно ч. 1 ст. 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 74 утвержден Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, к котором отнесены: непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.), длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев, переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания, вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы, повреждение здоровья или смерть близкого родственника, иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.

Таким образом, указанный перечень не является исчерпывающим, суд вправе, исходя из конкретных обстоятельств, признать причину пропуска срока обращения за пособием, уважительной.

Давая оценку доводам истца о причинах пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности на основании больничных листов №, №, суд приходит к выводу о том, что пропуск истцом шестимесячного срока обращения за пособием обусловлено объективными обстоятельствами, а именно, с марта 2021 года в отношении ООО "Поволжьестройинжиниринг" введена процедура наблюдения, то есть уважительными причинами, в связи с чем, срок подлежит восстановлению.

Таким образом, суд полагает необходимым восстановить фио2 срок на обращение в ОСФР по <адрес> для оплаты листков временной нетрудоспособности №, №.

Исковые требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая все обстоятельства дела, глубину и степень переживания истцом негативных эмоций вследствие нарушения его трудовых прав, характера виновных действий ответчика, с учетом требований разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав как основополагающих принципов, предполагающих установление судом баланса интересов сторон, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования удовлетворить в части.

Взыскать в пользу фио2 (СНИЛС №) с ООО "Поволжьестройинжиниринг" (ИНН № ОГРН №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 139 031 рубль, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15505,56 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.

Восстановить фио2 срок на обращение в ОСФР по Нижегородской области для оплаты листков временной нетрудоспособности №, №.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами путем подачи апелляционной жалобы в Нижегородский областной суд через Нижегородский районный суд г. Нижнего Новгорода в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                                              М.Г. Котеева