Решение по делу № 2-11/2018 от 16.05.2017

Мотивированное решение изготовлено 11 марта 2018 года. Дело № 2-11/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 06 марта 2018 года

Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Егоровой В.Г.,

при секретаре Ворониной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Порожнякова Николая Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «Интер-Поставка» о взыскании задолженности по заработной плате,

с участием истца Порожнякова Н.В., представителя истца Власовой О.Ю. (по устному ходатайству),

с участием представителя конкурсного управляющего ООО «Интер-Поставка» Орловой Е.В. (по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ),

с участием третьего лица Захарова С.М.,

УСТАНОВИЛ:

Порожняков Н.В. обратился в суд с иском к ООО «Интер-Поставка» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование исковых требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ истец состоит в трудовых отношениях с ООО «Интер-Поставка» в должности системного администратора на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата заработной платы в размере <данные изъяты> в месяц. До настоящего времени истцу не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, что подтверждается соответствующей справкой ООО «Интер-Поставка». Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

Истец Порожняков Н.В., представитель истца Власова О.Ю. в судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме.

Представитель конкурсного управляющего ООО «Интер-поставка» Орлова Е.В., суду пояснила, что истец не осуществлял трудовую деятельность в ООО «Интер-Поставка» и заработная плата начислена ему незаконно. В данный момент конкурсный управляющий оспаривает сделку по заключению трудовых договоров с работниками. Бывшим директором Захаровым С.М. конкурсному управляющему не передана офисная техника, в связи с чем неизвестно, какие компьютеры обслуживал истец. В трудовой книжке истца содержатся противоречивые записи. Действия по найму сотрудников и представление исков о взыскании заработной платы в суды общей юрисдикции, направлены на выведение конкурсной массы ООО «Интер-Поставка».

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Захаров С.М., заявленные истцом исковые требования считает законным и обоснованными, поскольку в период его трудовой деятельности в ООО «Интер-поставка» заработная плата истцу начислялась, но выплачивалась не в полном объеме. В связи с чем, образовалась задолженность перед Порожняковым Н.В., подлежащая взысканию в пользу истца.

Заслушав лиц участвующих в деле, исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства, в том числе, являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, защита прав и интересов работников.

Согласно ст. 2 настоящего Кодекса, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст.ст. 16, 20 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 1 «Конвенции относительно защиты заработной платы» от 01.07.1949 г. № 95 (принята в г. Женева 01.07.1949) «в целях настоящей Конвенции термин «заработная плата» означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны».

«Настоящая Конвенция применяется ко всем лицам, которым выплачивается или должна выплачиваться заработная плата (ст. 2)».

Конвенция вступила в силу 24.09.1952. Конвенция ратифицирована Президиумом Верховного совета СССР 31.01.1961.Ратифицированная грамота СССР депонирована 04.05.1961.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Интер-Поставка» (работодатель) и Порожняковым Н.В. (работник) заключен трудовой договор (л.д. 11-12). По условиям трудового договора работник принимается на работу в ООО «Интер-Поставка», находящееся по адресу: <адрес> на должность системного администратора с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, с испытательным сроком три месяца, с окладом <данные изъяты> месяц. Из приказа от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Порожняков Н.В. принят на работу системным администратором с ДД.ММ.ГГГГ с окладом согласно штатного расписания (л.д. 9).

Из справки № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10) ООО «Интер-Поставка», следует, что задолженность по заработной плате перед сотрудником предприятия Порожняковым Н.В. на ДД.ММ.ГГГГ составляет суму <данные изъяты>.

В подтверждение частичной выплаты истцу заработной платы ООО «Интер-Поставка» в спорный период времени, истцом представлены расходные кассовые ордера (л.д.14-21), где указана сумма и основание к выдаче заработной платы, а именно расчетные ведомости.

В судебном заседании представителем ответчика Орловой Е.В. не оспаривалось, что подлинники расчетных ведомостей, на которые имеются ссылки в расходных кассовых ордерах (л.д.14-21), находятся у конкурсного управляющего, переданы директором ООО «Интер-Поставка» Захаровым С.М.

Ответчиком приобщен к материалам гражданского дела Приказ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.34), об утверждении штатного расписания.

Из штатного расписания № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.35), следует, что в штате ООО «Интер-Поставка» имеется должность, которую занимал истец, а именно системный администратор, предусмотрен оклад <данные изъяты>, что не противоречит трудовому договору заключенному между ООО «Интер-Поставка и Порожняковым Н.В.

В судебное заседание истцом представлена на обозрение трудовая книжка № ТК-I №, из которой следует, что истец принят на работу ДД.ММ.ГГГГ, уволен ДД.ММ.ГГГГ, в связи с ликвидацией организации пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что представленные истцом доказательства в подтверждение наличия задолженности по заработной плате, в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, являются достоверными, отвечающими требованиям относимости и допустимости доказательств, которые в своей совокупности у суда сомнений не вызывают, поскольку в судебном заседании нашел свое подтверждение факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений, размера начисленной заработной платы, не выплаченной ответчиком.

Доводы представителя ответчика о том, что настоящий иск предъявлен с целью вывода денежных средств из конкурсной массы ООО «Интер-Поставка», не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Порожнякова Николая Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «Интер-Поставка» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Интер-Поставка» в пользу Порожнякова Николая Владимировича задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Интер-Поставка» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня изготовления решения судом в окончательной форме, с подачей апелляционной жалобы через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья: В.Г.Егорова