Решение по делу № 2-5141/2015 от 16.03.2015

№ 2-5141/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Одинцовский городской суд в составе

председательствующего судьи Оской Т.А.,

при секретаре Начинкиной О.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Якубович Н.Н. к филиалу «наименование» ЗАО «ответчик» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. в размере 97095,79 руб., судебные издержки в сумме 5000 руб.

В обоснование требований указала, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ принята к ответчику на работу по бессрочному договору с должностным окладом в размере 15000 руб. По договору оплачивается премия в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников. С ДД.ММ.ГГГГ г. заработная плата не выплачивается, а если выплачивается, то не в полном объеме. Так, за ДД.ММ.ГГГГ г. начислено 16965 руб., а выплачено только 12380,86 руб. За ДД.ММ.ГГГГ начислено 12511 руб., не выплачено ничего. За ДД.ММ.ГГГГ г. начислен 8700 руб. и так же ничего не выплачено. За ДД.ММ.ГГГГ г., несмотря на то, что она работала, зарплата так начислена и не была вовсе. Таким образом задолженность составила 47095,79 руб.

Истец в судебном заседании настаивал на исковых требованиях.

Ответчик в судебное заседание не явился. О рассмотрении дела извещен.

Суд с учетом мнения истца, счел возможным рассмотреть дело в заочном производстве.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что Якубович Н.Н. состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ г., начиная с ДД.ММ.ГГГГ в должности диспетчера в филиале «наименование» ЗАО «ответчик».

Установлено, что истцу была начислена, но не выплачена в полном объеме заработная плата /л.д.27/. При этом, ответчик не предпринял попытки выплатить зарплату работнику. Сведения о прекращении трудового договора в материалах дела отсутствуют.

Судом проверен расчет невыплаченной заработной платы. Сомнений в расчетах у суда не имеется. Таким образом с ответчика подлежи взысканию невыплаченная заработная плата в размере 47095,79 руб.

Действия ответчика по невыплате задолженности по зарплате истцу суд расценивает как неправомерные и считает возможным в силу ст. 237 ТК РФ взыскать компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.
Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований в соответствии со ст. ст. 103 ГПК РФ.

Требование истца о компенсации морального вреда суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению частично, поскольку судом установлен факт невыплаты ответчиком заработной платы истцу. Размер компенсации истцу морального вреда, причинённого невыплатой своевременно заработной платы ответчиком, в соответствии со ст. 21, 237, 394 ТК РФ суд определяет исходя из конкретных обстоятельств данного дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, не выплачивавшего заработную плату даже в размере не оспариваемой сторонами суммы с момента её начисления и вплоть до даты судебного заседания, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также с учётом требований разумности и справедливости, и полагает необходимым и достаточным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда с ответчика и взыскать с ответчика в пользу истца 3000 руб. в счёт компенсации причинённого ответчиком морального вреда.

Понесённые истцом по делу судебные расходы по оплате услуг за составление искового заявления в размере 5000 руб., подтверждённые документально (л.д. 19-20), подлежат возмещению за счёт ответчика в соответствии со ст. 98 ГПК РФ.

В соответствии с пунктом 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход бюджета с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1612,88 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198,235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с филиала «наименование» ЗАО «ответчик» в пользу Якубович Н.Н. заработную плату в сумме 47095,79 руб., компенсацию морального вреда 3000 руб., расходы на составление искового заявления в размере 5000 руб. всего 55095,79 руб.

Взыскать с филиала «наименование» ЗАО «ответчик» госпошлину в доход государства в размере 1612,88 руб.

Ответчик вправе подать в Одинцовский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения. Заочное решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение пятнадцати дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: