Решение от 18.07.2022 по делу № 2-153/2022 от 01.02.2022

№2-153/2022 №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Дальнереченск 18 июля 2022 года

Дальнереченский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Покулевской И.В.,

с участием старших помощников Дальнереченского межрайонного прокурора Попковой Е.В., Ветрик Л.А.,

при секретаре Попковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о. Дальнереченского межрайонного прокурора в интересах ФИО к индивидуальному предпринимателю МСМ о защите трудовых прав, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

И.о. Дальнереченского межрайонного прокурора обратился в суд в интересах ФИО с иском к ИП МСМ, указав, что ФИО с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в магазине по <адрес> Согласно трудовому договору заработная плата ФИО составляла <данные изъяты> Сроки выплаты заработной платы установлены <данные изъяты>, выходные – суббота и воскресенье, продолжительность рабочей недели – <данные изъяты>

Между тем, в ходе прокурорской проверки было установлено, что фактически ФИО работала полный рабочий день, продолжительность рабочего времени в неделю составляла 40 часов, в связи с чем заработная плата подлежала выплате ей в полном объеме, не менее минимального размера оплаты труда, который в ДД.ММ.ГГГГ с учетом районного коэффициента, Дальневосточной надбавки составлял <данные изъяты>, за вычетом подоходного налога – <данные изъяты>

Поскольку ДД.ММ.ГГГГ ФИО была выплачена заработная плата в общей сумме <данные изъяты>, а за ДД.ММ.ГГГГ не выплачивалась, прокурор просил взыскать за данный период в пользу ФИО заработную плату с учетом полного рабочего дня в размере <данные изъяты>

Так как за весь период работы у ответчика ФИО отпуск не предоставлялся, с учетом неиспользованных последней <данные изъяты> отпуска, оплаты компенсации в размере <данные изъяты> прокурор просил взыскать с ответчика невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> с учетом работы ФИО 40 часов в неделю и ее заработной платы, равной минимальному размеру оплаты труда в ДД.ММ.ГГГГ

В ходе рассмотрения гражданского дела исковые требования были уточнены. Прокурор и истица ФИО просили установить факт работы последней у ответчика в режиме полного рабочего дня исходя из режима работы 8-часового дня при 40-часовой рабочей недели, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>

В судебном заседании помощники прокурора поддержали уточненные исковые требования.

Истица ФИО настаивала на удовлетворении уточненных исковых требований, пояснив, что работала продавцом в магазине ИП МСМ в течение полного рабочего дня. Кроме нее в магазине работала еще один продавец. Заработная плата ей за спорный период в полном объеме выплачена не была, ее первое заявление об увольнении ответчиком рассмотрено не было, она была отправлена в отпуск без содержания, находилась на больничном, после чего ДД.ММ.ГГГГ была уволена.

Ответчик и его представитель с исковыми требованиями не согласились, указав, что ФИО работала <данные изъяты>, оставшееся рабочее время мог работать истец или другой продавец. При увольнении ФИО ей были выплачены заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме. Документы, подтверждающие работу в режиме неполного рабочего дня, ФИО предоставляла в центр занятости населения и отдел социальной защиты населения.

Свидетель ФИО1 пояснила суду, что в ДД.ММ.ГГГГ она была неофициально трудоустроена <данные изъяты> у ИП МСМ в магазине <данные изъяты>», который работал в режиме <данные изъяты> Ее рабочий день был ненормированным, она приезжала в магазин в любое время, на приемку товара, в случае возникновения проблем с программным обеспечением. В этот же период в нем была трудоустроена продавцом ФИО В магазине были <данные изъяты>, других продавцов не было. ФИО работала в течение всего рабочего дня. В период болезни продавцов в магазине работали МСМ, ФИО8.

Свидетель ФИО2 сообщил суду, что весной – ДД.ММ.ГГГГ ФИО работала в магазине <адрес>. По пути на работу и с работы он в качестве покупателя заходил в указанный магазин обычно <данные изъяты> В течение всего рабочего дня он видел только одного продавца, в частности – ФИО, которая вечером в нем мыла пол. Бывало, что в магазине работал другой продавец.

Свидетель ФИО3 пояснила, что она проживает недалеко от магазина ИП МСМ <адрес>. В указанном магазине работали два продавца: ФИО и ФИО6, <данные изъяты>. В течение одного дня в магазине работал один продавец. В ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 в магазине не работала, за прилавком она последнюю не видела. Бывало, что в качестве продавца работал МСМ ФИО часто работала в первой половине дня, последнюю в магазине она видела и после обеда. Ее супруг является знакомым МСМ, оказывает ему услуги, в магазине последнего она часто берет продукты в долг, сейчас сумма долга составляет <данные изъяты>

Свидетель ФИО4 сообщила суду, что испытывает неприязнь к ФИО Ей известно, что последняя работала в магазине МСМ <адрес> примерно <данные изъяты> года по полдня. В течение полного рабочего дня она ФИО в магазине не видела. В настоящее время график работы магазина с <данные изъяты>. Считает, что в таком режиме магазин работал постоянно, после 20 часов она в магазин не ходила. В ДД.ММ.ГГГГ продавцы работали <данные изъяты>, после обеда работал МСМ Ранее она работала у последнего, готовила для продажи пельмени. В знак благодарности МСМ передавал ей продукты бесплатно.

Свидетель ФИО7 указала, что ею и ее работниками ИП МСМ оказывались услуги по составлению документов при приеме, увольнении работников, заполнялись табели учета рабочего времени, исходя из представленной последним информации. О продолжительности рабочего времени работников ответчика и о количестве торговых точек у последнего ей неизвестно.

Свидетель ФИО5 показал суду, что является зятем ответчика, ранее работал у него <данные изъяты> Режим работы магазина «<данные изъяты> ему не известен. Он привозил товар в указанный магазин, но продавцов работавших в нем, не помнит. Во время доставки товара в магазин в нем находился один продавец и до обеда, и после. Были случаи, что в магазине находился только МСМ ФИО8 в ДД.ММ.ГГГГ не работала.

Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха.

Положениями ст. 91 ТК РФ определено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В силу ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).

Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (л<данные изъяты>), дополнительному соглашения от ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>) и копии трудовой книжки (<данные изъяты>) ФИО ДД.ММ.ГГГГ была принята ИП МСМ на должность продавца продовольственных товаров на неполный рабочий день, с рабочей неделей продолжительностью <данные изъяты>, с двумя выходными днями: суббота и воскресенье, режимом рабочего времени с <данные изъяты>, предоставлением отпуска общей продолжительностью <данные изъяты>, с должностным окладом <данные изъяты>, районным коэффициентом <данные изъяты> Дальневосточной надбавкой <данные изъяты> с выплатой заработной платы ДД.ММ.ГГГГ

Из представленных табелей учета рабочего времени, пояснений истицы и свидетелей ФИО1 и ФИО2 следует, что в ДД.ММ.ГГГГ у ИП МСМ в магазине «<адрес> постоянно работали два продавца продовольственных товаров: ФИО и ФИО6 Указанные свидетели, а также свидетели ФИО3 и ФИО5, работавший у ответчика экспедитором, подтвердили, что в течение одного рабочего дня в магазине работал только один продавец.

Кроме того, свидетелями ФИО1 и ФИО2 подтверждено, что истица ФИО в указанном магазине работала полный рабочий день: с открытия и до закрытия магазина. Показания данных свидетелей суд признает достоверными, поскольку они не являются лицами, заинтересованными в рассмотрении дела, их показания согласуются между собой и с пояснениями истицы, а также с представленным графиком работы магазина: с <данные изъяты>

Показания свидетеля ФИО4 о том, что истица работала в течение неполного рабочего дня суд признает недостоверными с учетом наличия у нее неприязни к ФИО Противоречивость показаний ФИО3 и ФИО5 относительно данного факта, по мнению суда, обусловлена наличием их материальной зависимости и родственных отношений соответственно, в связи с чем они не могут являться достоверными доказательствами работы ФИО в течение <данные изъяты> часов в день.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что в судебном заседании нашел подтверждение факт работы ФИО в течение полного 8-часового рабочего дня при продолжительности рабочей недели <данные изъяты>

Достоверных доказательств иной продолжительности рабочего времени истицы суду ответчиком не представлено.

Согласно табелям учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ ФИО полностью отработала данный период, перерывов в исполнении ею трудовой функции не имелось.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом, не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения и обеспечивается работодателями за счет собственных средств.

Согласно ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакциях, действующих в ДД.ММ.ГГГГ), минимальный размер оплаты труда в ДД.ММ.ГГГГ составлял <данные изъяты>

Таким образом, с учетом районного коэффициента 20% и Дальневосточной надбавки 30% размер оплаты труда ФИО в ДД.ММ.ГГГГ не мог быть менее <данные изъяты>

Как следует из платежных ведомостей <данные изъяты> ФИО была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ: ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>. Доказательств выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в ином размере, а также документов, подтверждающих выплату заработной платы истице за ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком не предоставлено.

Таким образом, с учетом установления судом факта работы ФИО в режиме полного рабочего дня суд приходит к выводу, что за ДД.ММ.ГГГГ ей подлежала выплате заработная плата в размере <данные изъяты>

Поскольку указанная обязанность работодателем МСМ исполнена не была, с него в пользу истицы подлежит взысканию заработная плата <данные изъяты>

В соответствии с положениями ст.ст. 114, 115 ТК РФ, ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 года №4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.11.1967 года №512/П-28, гражданам, работающим на территории Приморского края, должны предоставляться основной ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Указанные условия о продолжительности отпуска содержатся и в п. 3.3 трудового договора, заключенного между ИП МСМ и ФИО

Тем не менее, за период работы у ИП МСМ оплачиваемые отпуска истице не предоставлялись. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> ФИО была уволена по собственному желанию. Продолжительность неиспользованного ею отпуска составила <данные изъяты> день, что сторонами не оспаривается.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно платежной ведомости (<данные изъяты>) и записке-расчету (<данные изъяты>) ФИО исходя из начисленной ей заработной платы была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск указанной продолжительности в размере <данные изъяты>

На основании ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации.

Как следует из п.п. 4, 5, 9, 10 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года №922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности.

Для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при определении среднего заработка используется средний дневной заработок, который при предоставлении отпуска в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 указанного постановления Правительства РФ, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

С учетом указанных положений ст. 139 ТК РФ и п.п. 4, 5, 9, 10 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года №922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", а также установления факта осуществления ФИО трудовой функции в течение полного рабочего дня, при 40-часовой рабочей неделе для расчета среднего дневного заработка должна быть принята заработная плата, подлежащая начислению ей исходя из указанных обстоятельств в ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

ФИО была уволена ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, для расчета средней дневной заработной платы, необходимо сумму начисленной заработной платы <данные изъяты>

Таким образом, средний дневной заработок ФИО при полном рабочем дне для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>, следовательно, ей должна быть начислена компенсация за <данные изъяты> день отпуска в сумме <данные изъяты>

Поскольку истице была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, то есть не в полном объеме, с ответчика в ее пользу подлежит взысканию <данные изъяты>

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При рассмотрении настоящего спора установлено, что ответчиком были нарушены права истицы на получение заработной платы в размере, соответствующем продолжительности рабочего дня, полного и своевременного расчета при увольнении с учетом неиспользованного отпуска.

При таких обстоятельствах, с учетом степени вины работодателя, причиненных ФИО страданий, выразившихся в характере нарушения ее прав, а также требований разумности и справедливости суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>

Кроме того, с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от которой освобожден истец, исходя из суммы удовлетворенных имущественных требований и требований о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ 8-░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ 40 ░░░░░ ░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░, <░░░░░░ ░░░░░░>, ░ ░░░░░░ ░░░, 24<░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 25.07.2022 ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░