Решение по делу № 2-608/2016 от 14.11.2016

                                                                                                                   Дело № 2-608/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 декабря 2016 года                                                                                                с. Ключи

Ключевский районный суд Алтайского края в составе: председательствующего судьи Григорьевой Т.Н., при секретаре Болотниковой М.А., с участием прокурора <адрес> ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Ключевской элеватор» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Ключевской элеватор» и с учетом уточнения просила признать ее увольнение незаконным, восстановить на работе в должности заведующей центральным материально-техническим складом службы маркетинга отдела снабжения, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2536 рублей 07 копеек, выходное пособие за ноябрь 2016 года в сумме 9471 рубль 77 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала на разных должностях в ОАО «Ключевской элеватор». С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком. Приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации). Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ОАО «Ключевской элеватор» открыто конкурсное производство. Полагает увольнение незаконным ввиду отсутствия основания для увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так как инициация процедуры банкротства, в рамках которой на предприятии вводится конкурсное производство, не означает процедуры ликвидации и на этом основании увольнения работников. Расторжение трудового договора осуществляется только после начала процедуры ликвидации организации, которая признается начатой после того, как в адрес органа государственной регистрации юридического лица направлено соответствующее уведомление, информирующее о том, что организация находится на этапе прекращения своей деятельности. Вместе с тем, указанная информация в адрес данного органа не направлялась. Кроме того, ответчиком нарушена процедура увольнения, что выразилось в ненадлежащем уведомлении ее о предстоящем увольнении. Также при увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет.

В судебном заседании истец ФИО1 от исковых требований в части признания увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности заведующей центральным материально-техническим складом службы маркетинга отдела снабжения, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей отказалась, отказ от части иска принят судом, о чем вынесено самостоятельное определение от ДД.ММ.ГГГГ.

На удовлетворении исковых требований в части взыскания задолженности по расчету при увольнении, а именно, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 2536 рублей 07 копеек и выходного пособия за ноябрь 2016 года в сумме 9471 рубль 77 копеек настаивала.

Представитель ответчика ФИО4 задолженность в части компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 2536 рублей 07 копеек и выходного пособия за ноябрь 2016 года в сумме 9471 рубль 77 копеек не оспаривал, оставил разрешение вопроса на усмотрение суда.

    Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив представленные сторонами письменные доказательства, заслушав заключение прокурора, полагавшего уточненные исковые требования подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

В силу п.п. 2, 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд в Российской Федерации запрещен. Каждый имеет право на оплату своего труда.

Согласно абзаца 5 ст.21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. ст. 80, 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с положениями ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ОАО «Ключевской элеватор» выбойщиком на мельницу. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец переведена оператором пульта управления. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ переведена в службу маркетинга в отдел снабжения кладовщиком, затем приказом № от ДД.ММ.ГГГГ переведена заведующей центральным материально-техническим складом. Данные обстоятельства подтверждаются копиями трудовой книжки, приказов о приеме на работу, переводе, дополнительными соглашениями (л.д.8-9, 27-30).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.32).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена с работы по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации (л.д.9, 33).

Согласно справке ОАО «Ключевской элеватор» от ДД.ММ.ГГГГ, у ответчика перед ФИО1 имеется задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 2536,07 рублей и выходному пособию за ноябрь 2016 года в сумме 9471,77 рублей (л.д.34).

Доказательств, опровергающих указанные в справке сведения, ответчиком не представлено, равно как доказательств того, что выплата указанной задолженности истцу произведена в полном объеме.

Учитывая, что данная задолженность подтверждена справкой ОАО «Ключевской элеватор» и ответчиком не оспорена, то указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в муниципальный бюджет <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 480 рублей 28 копеек – за требование имущественного характера, подлежащего оценке.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 2536 ░░░░░░ 07 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2016 ░░░░ ░ ░░░░░ 9471 ░░░░░ 77 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 480 ░░░░░░ 28 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ <░░░░░>░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░                                                                       ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░