Решение по делу № 2-2460/2019 от 08.04.2019

Дело № 2-2460/2019

УИД 24RS0032-01-2019-001520-81

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

8 августа 2019 года                                г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

при секретаре ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО СК «Строй Групп» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, процентов за несвоевременную выдачу компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, в котором просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 44302,08 руб., компенсацию за задержку трудовой книжки в сумме 45248 руб., проценты за несвоевременную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 938,47 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Требования мотивированы следующим. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят в филиал к ответчику в городе Красноярске в должности разнорабочего по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно дополнительного соглашения № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, истца перевели в должность стропальщика. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ (собственное желание). За время работы ответчик выплачивал заработную плату. В дату увольнения, не выдал полностью компенсацию за неиспользованный отпуск, а также трудовую книжку. Задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку трудовой книжки выплате заработной платы до сих пор не погашена. ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ, все причитающиеся истцу выплаты ответчик не произвел. Трудовую книжку ФИО1 получил ДД.ММ.ГГГГ, в связи, с чем не мог устроиться на работу. За время работы у ответчика ФИО1 получил заработную плату за 2018 году: 404 514,12 руб. и январь, февраль 2019 года получил 72 851 руб. 77 коп. Общая сумма полученной заработной платы составляет 477 365,89 руб. Согласно производственного календарю за 2018 год и 2019 год, рабочих дней было - 211. Средний дневной заработок составляет:

477 365,77/211= 2 262,40 руб. Поскольку ФИО1 отработал у ответчика полностью 12 месяцев, то имеет право на 36 календарных дней отпуска. 2 262,40 руб. с/д заработок* 36 кален. дней= 81 446,40 руб. Ответчик выплатил лишь 371 447,62 руб., т.е. недоплата составляет

44 302,08 руб.

Начало просрочки:	01.03.2019	Конец просрочки:	10.04.2019
Задолженность	Период просрочки	Ставк а	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
44 302,08	ДД.ММ.ГГГГ 9	ДД.ММ.ГГГГ 9	41	7,75 %	1/150	44 302,08 х41 х 1/150 х 7.75%	938,47 р.
Итого:	938,47 ру б.
Сумма основного долга: 44 302,08 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 938,47 руб.

С ответчика подлежит взысканию средний заработок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 20 рабочих дней. Средний дневной заработок составляет:2 262,40 руб. 2262,40*20=45 248 руб.

Учитывая, что истец лишен был возможности работать, вынужден был занимать денежные средства для своего существования, постоянно переживал. Действиям ответчика истцу причинен моральный вред, который оценивает в 20 000 руб.

Истец ФИО1, его представитель ФИО3, полномочия проверены, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались своевременно и надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель ответчика ООО СК «Строй Групп» ФИО4, полномочия проверены, в судебное заседание не явилась, извещалась своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила, представила возражение на исковое заявление, мотивированное следующим. Между ФИО1 и ООО СК «Строй Групп» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 1.1 Трудового договора работник принимается на работу на должность разнорабочего, в филиал в городе Красноярск. В соответствии с п. 4.1 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, истцу выплачивается вознаграждение с учетом районных коэффициентов и северных надбавок в размере 20 125 руб. в месяц. Пунктом 1 Дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ стороны договорились изложить пункты 1.1, 4.1 Трудового договора в следующей редакции:

«1.1. Работник принимается на работу на должность стропальщика, в филиал в городе Красноярск».

«4.1. За выполнение трудовых обязанностей, выплачивается вознаграждение с учетом районных коэффициентов и северных надбавок в размере 24 150 руб. в месяц».

Трудовой договор с истцом расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом № у по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был сформирован пакет документов, в котором находились трудовые книжки уволенных сотрудников филиала в городе Красноярск и ошибочно отправлен в филиал в городе Таганрог. После обнаружения ошибочной отправки трудовых книжек сотрудников филиала в городе Красноярск, трудовые книжки перенаправлены в филиал в <адрес>, в том числе трудовая книжка ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ ответчик выдал тру4довую книжку ФИО1, что подтверждается актом приема передачи трудовых книжек и вкладышей в них №.

За период работы ФИО1 было предоставлено 14 календарный дней оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Кроме того, ФИО1 было предоставлено 11 дней отпуска без сохранения заработной платы, что подтверждается табелем рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ За неиспользованные 14 календарных дней отпуска истцу перечислена компенсация в размере 18 744,32 руб., что подтверждается расчетным листком и платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ Период временной нетрудоспособности истца длился с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается расчетом пособия по временной нетрудоспособности. Окончательный расчет с истцом произведен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ У ответчика отсутствует задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск перед истцом.

Для оплаты компенсации за задержку выдачи трудовой книжки истцу необходимо доказать, что он собирался устроиться на другое место работы, а именно отсутствие трудовой книжки мешало ему трудоустроиться. Таким образом, истец не предоставил доказательств невозможности трудоустроиться по вине ответчика на другую работу.

Кроме того, истцом неверно произведен расчет процентов за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Средний дневной заработок истца составляет –

1 932,43 руб. Расчет суммы компенсации за задержку выдачи трудовой книжки: 1 932,43 руб. х 21 день = 40 581,03 руб. Общий размер компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 40 581,03 руб.

Ответчик с заявленными требования истца о взыскании морального вреда в размере 20 000,00 руб. не согласен, поскольку истец не представил доказательств причинения ему морального вреда. Просила в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствии не явившихся участников процесса в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В соответствии с данными конституционными положениями работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством ……… локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч.3 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 84-1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В силу ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО СК «Строй Групп» с 01.03.2018г. по 28.02.2019г. в должности разнорабочего/стропальщика, что подтверждается трудовым договором № от 01.03.2018г. (л.д.52-56), дополнительным соглашением № от 17.07.2018г. (л.д.57), приказом о приеме на работу № п от 01.03.2018г. (л.д.58).

Приказом № у от 28.02.2019г. истец был уволен с занимаемой должности на основании личного заявления по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.59).

Согласно разделу 4 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику выплачивается вознаграждение с учетом районных коэффициентов и северных надбавок в размере 20 125 руб. (п. 4.1.). Заработная плата работнику выплачивается путем безналичного перечисления денежных средств на дебетовую карту работника зарплатного проекта.(п. 4.3.).

Согласно разделу 5 трудового договора, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов в неделю. Выходными днями являются суббота и воскресенье (п. 5.1). Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. (п. 5.2.).

Дополнительным соглашением № от 17.07.2018г. к трудовому договору № от 01.03.2018г. (л.д.57) п. 1.1 трудового договора № от 01.03.2018г. изложен в следующей редакции: «по настоящему трудовому договору работодатель принимает работника на работу на должность стропальщика в филиал в <адрес>, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора». Пункт 4.1. изложен в следующей редакции: «за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику выплачивается вознаграждение с учетом районных коэффициентов и северных надбавок в размере 24 150 рублей в месяц».

В исковом заявлении истец указывает на то, что получил трудовую книжку только 1.04.2019г., что подтверждается актом приема-передачи трудовых книжек и вкладышей в них № от 28.02.2019г. (л.д.10), в частности трудовой книжки ФИО1 АТ-VI №.

Доводы представителя ответчика о том, что истцом не предоставлено доказательств невозможности трудоустроиться по вине ответчика на другую работу, не могут быть приняты судом во внимание. Причиной несвоевременного возврата истцу трудовой книжки явилось ошибочное направление ее в филиал ответчика в <адрес>, что свидетельствует о нарушении обязанности работодателя своевременной выдачи уволенному работнику трудовой книжки, а, как следствие, незаконное лишение истца возможности трудиться.

Доказательств направления уведомления в адрес истца с предложением явиться для получения трудовой книжки ответчиком не представлено.

В силу ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В соответствии с п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно справке о доходах за период с 01.03.2018г. по 28.02.2019г. (л.д.73) ФИО1 было начислено в марте 2018г. – 25 728,18 руб., (без учета выплаты больничного листа), в апреле 2018г. – 34 385 руб., в мае 2018г. – 41 624,92 руб., в июне 2018г. – 40 174,85 руб., в июле 2018 г. – 37 116,25 руб., в августе 2018 г. – 43 164 руб., в сентябре 2018 г. – 29 162,50 руб. (без учета выплаты к отпуску), в октябре 2018 г. – 38 404,75 руб., в ноябре 2018 г. – 49 020 руб., в декабре 2018 г. – 45 460,95 руб., в январе 2019 г. – 31 164,95 руб., в феврале 2019 г. – 22 942,50 руб., (без учета компенсации к отпуску при увольнении). Всего ФИО1 была начислена заработная плата за период с 01.03.2018г. по 28.02.2019г. в сумме 438 348 руб. 85 коп.

Согласно представленному ответчиком табеля учета рабочего времени, расчетным листкам за период с марта 2018г. по апрель 2019г. (л.д.60-71, 75-95) следует, что в марте 2018г. ФИО1 фактически отработано 14 дней, в апреле 2018г. – 19 дней, в мае 2018г - 19 дней, в июне 2018г. – 19 дней, в июле 2018г. – 22 дня, в августе 2018г. – 22 дня, в сентябре 2018г. - 15 дней, в октябре 2018г.- 18 дней, в ноябре 2018г. – 21 день в декабре 2018г. – 20 дней, в январе 2019г. – 15 дней, в феврале 2019г. – 19 дней.

Таким образом, ответчиком указано фактическое количество отработанных истцом дней – 223 дня. Заработная плата составила – 438 348 руб. 85 коп.

Среднедневной заработок ФИО1 составляет 1 965 руб. 69 коп. = 438 348 руб. 85 коп.: 223 дня.

Ответчиком передана трудовая книжка истцу 01.04.2019г. (л.д.10).

Время задержки выдачи трудовой книжки составило период с 01.03.2019г. по 31.03.2019г. – 20 дней.

В связи с этим суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за задержку выдачи трудовой книжки в размере 1 965 руб. 69 коп. х 20 дней = 39 313 руб. 80 коп.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст.14 Закона РФ от 19.02.1993г. № (в ред. Федерального закона от 22.08.2004г. №122-ФЗ) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: …………. в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Всего работнику за год подлежит предоставлению ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 дней.

В соответствии с п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом пунктом 35 Правил установлено, что при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Пунктом 4 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Как следует из п.9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В соответствии с п.10 данного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Истцом указано, что им не использовано 36 дней очередного оплачиваемого отпуска. Однако, данные сведения опровергаются материалами дела а именно табелем учета рабочего времени за сентябрь и октябрь 2018г. (л.д.64-65), расчетными листками за указанный период, согласно которым в сентябре ФИО1 находился в отпуске с 24.09.2018г. по ДД.ММ.ГГГГ – 7 дней, с 1.10.2018г. по ДД.ММ.ГГГГ – 7 дней, итого 14 дней отпуска использованы ФИО1, которые были ему оплачены. При увольнении ФИО1 оплачено 14 дней неиспользованного отпуска в размере 18 744 руб. 32 коп., что подтверждается расчетным листком за февраль 2019г. (л.д.92).

Таким образом, у ФИО1 имеется 8 дней неиспользованного отпуска.

Суд считает необходимым произвести следующий расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

За учетный период с марта 2018 года по февраль 2019 года включительно заработная плата истца составила 438 348 руб. 85 коп.

Согласно табелей учета рабочего времени (л.д.60-71) ФИО1 брал 11 дней отпуска без сохранения заработной платы, а именно 6.03.2018г., 7.03.2018г., 17.04.2018г., 18.04.2018г., 10.05.2018г., 1.06.2018г., 8.08.2018г., 21.12.2018г., 23.01.2019г., 24.01.2019г., 11.02.2019г.

Количество полностью отработанных календарных месяцев 2 (июль 2018 г., ноябрь 2018г.).

Количество дней в не полностью отработанных месяцах:

В марте 2018г. - 29,3/31*29=27,41;

В апреле 2018г. – 29,3/30*28=27,35;

В мае 2018г. – 29,3/31*30=28,35;

В июне 2018г. - 29,3/30*29=28,32;

В август 2018г. - 29,3/31*30=28,35;

В сентябре 2018г. - 29,3/30*23=22,46;

В октябре 2018г. - 29,3/31*24=22,68;

В декабре 2018г. – 29,3/31*30=28,35;

В январе 2019г. - 29,3/31*29=27,41;

В феврале 2019г. - 29,3/28*27=28,25.

Среднедневной заработок: 438 348,85 / (29,3 х 2 + 27,41 + 27,35 +28,35+ 28,32 + 28,35 + 22,46 +22,68 + 28,35 + 27,41 +28,25) = 1 338 руб. 35 коп.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет: 29 443 руб. 70 коп. (1 338,35*22дн.).

С учетом выплаченной истцу компенсации за неиспользованный отпуск в размере 18 744 руб. 32 коп., задолженность составляет 10 699 руб. 38 коп.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом представлен расчет процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.03.2019г. по 10.04.2019г. (период определен истцом) который составил 938 руб. 47 коп.

Проверив данный расчет, с учетом требования истца о взыскании денежной компенсации по день фактической выплаты, суд считает необходимым его скорректировать.

Поскольку истец уволен 28.02.2019г., окончательный расчет заработной платы должен быть произведен в день увольнения.

Согласно справки Центрального банка РФ размер ставки рефинансирования с 01.03.2019г. составляет 7,75 % годовых.

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
10 699,38	01.03.2019	10.04.2019	41	7,75 %	1/150	10 699,38* 41 * 1/150 * 7.75%	226,65 р.
Итого:
Сумма основного долга: 10 699,38руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 226,65 руб.

Таким образом, в пользу ФИО1 с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 226 руб. 65 коп.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При этом, суд не может согласиться с требованиями ФИО1 о взыскании морального вреда в сумме 20 000 руб.

Учитывая степень вины ответчика за несвоевременную выплату заработной платы по настоящее время руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 3 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, при таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 2 007 руб. 19 коп. (1 707 руб. 19 коп. за требования имущественного характера и 300 руб. за требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО Строительная компания «Строй Групп» в пользу ФИО1 по заработной плате за задержку выдачи трудовой книжки в размере 39 313 рублей 80 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 10 699 рублей 38 копеек, компенсацию за нарушение сроков за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 226 рублей 65 копеек, компенсацию морального вреда 3 000 рублей всего 53 239 рублей 83 копейки.

Взыскать с ООО Строительная компания «Строй Групп» государственную пошлину в соответствующий бюджет в размере 2 007 рублей 19 копеек.

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО1 к ООО СК «Строй Групп» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, процентов за несвоевременную выдачу компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                    И.Ю. Волгаева