Решение по делу № 2-4954/2016 от 10.05.2016

№2-4954/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

7 сентября 2016 года Центральный районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего: судьи Пчёлкиной Н.Ю.

при секретаре: Янченко Т.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Агентство недвижимости «Ваш Выбор» об установлении факта трудовых отношений, расторжении трудового договора, возложении обязанности, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд к ответчику ООО Агентство недвижимости «Ваш Выбор» с вышеуказанным иском. В обоснование требований указывает, что 01.12.2011г. принят на работу в ООО Агентство недвижимости «Ваш Выбор» на должность менеджера группы отдела жилой недвижимости. Данное обстоятельство подтверждается записью в трудовой книжке. Копия трудового договора истцу не выдавалась. В трудовую функцию истца входило общение с клиентами, заключение договоров, сопровождение сделок. С апреля 2015 года он находится в отпуске без сохранения заработной платы. За период с 01.12.2011г. по 31.03.2015г. ему не выплачивалась заработная плата. Справка о доходах физического лица, выданная ООО Агентство недвижимости «Ваш Выбор», содержит сведения о ежемесячном доходе с января 2013 года по июль 2013 года в размере 120 000 руб., то есть фактически частично заработная плата ответчиком начислялась, но не выплачивалась. Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета работодателем не уплачивались обязательные страховые взносы в отношении истца. В настоящее время ответчик фактически отсутствует, деятельность не ведет по известным адресам, с связи с чем истец лишен возможности обратиться с письменным заявлением об увольнении непосредственно к работодателю и просит в судебном порядке расторгнуть трудовой договор 11 июля 2016 года по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, просит установить факт трудовых отношений ФИО1 с ООО Агентство недвижимости «Ваш Выбор» с 01.12.2011г. по 11 июля 2016 года в должности менеджера группы отдела жилой недвижимости, обязать ООО Агентство недвижимости «Ваш Выбор» внести запись в трудовую книжку ФИО1 об увольнении, выдать трудовую книжку ФИО1 Взыскать с ООО Агентство недвижимости «Ваш Выбор» в его пользу заработную плату с 01.12.2011г. по 31.03.2015г. в размере 269 650 руб. 79 коп., рассчитанную в соответствии с Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2013-2015 годы.

В судебное заседание стороны не явились, извещены надлежащим образом.

От истца в материалы дела поступило письменное заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд счел возможным рассмотреть дело при имеющейся явке на основании представленных доказательств.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Из имеющейся в материалах дела выписки из единого государственного реестра юридических лиц в отношении ООО Агентство недвижимости «Ваш Выбор» следует, что Общество на момент рассмотрения спора действующее, директором является ФИО3

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 66 ТК РФ на работодателя возложена обязанность вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Установлено, что ФИО1 01.12.2011г. принят на работу в ООО Агентство недвижимости «Ваш Выбор» на должность менеджера группы отдела жилой недвижимости в соответствии с приказом №5к от 01.12.2011г. Данное обстоятельство подтверждается записью в трудовой книжке, копия которой представлена истцом в материалы дела.

То обстоятельство, что трудовые отношения между истцом и ответчиком были оформлены надлежащим образом, подтверждается сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1, согласно которым за период с 01.12.2011г. по 31.12.2014г. работодателем истца указано ООО Агентство недвижимости «Ваш Выбор».

Истцом также представлены справки формы 2-НДФЛ за 2012-2013 годы, выданные ООО Агентство недвижимости «Ваш Выбор».

Таким образом, в судебном порядке установления факта трудовых отношений не требуется, поскольку трудовые отношения между сторонами оформлены надлежащим образом.

В связи с тем, что приказ о расторжении трудового договора с ФИО1 суду не представлен, имеются основания полагать, что до настоящего времени трудовые отношения между сторонами не прекращены.

Истец указывает, что лишен возможности подать заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку деятельность работодателем не ведется.

В соответствии со ст. 21.1 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" юридическое лицо, которое в течение последних двенадцати месяцев, предшествующих моменту принятия регистрирующим органом соответствующего решения, не представляло документы отчетности, предусмотренные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, и не осуществляло операций хотя бы по одному банковскому счету, признается фактически прекратившим свою деятельность (далее - недействующее юридическое лицо). Такое юридическое лицо может быть исключено из единого государственного реестра юридических лиц в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом.Между тем, из имеющейся в материалах дела выписки из единого государственного реестра юридических лиц в отношении ООО Агентство недвижимости «Ваш Выбор» следует, что Общество на момент рассмотрения спора действующее, директором является ФИО3

Доказательств того, что истец обращался в письменном виде к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора, суду не представлено.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

В полномочия суда не входит расторжение трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Суд также лишен возможности определить дату расторжения трудового договора по инициативе работника, поскольку заявление о расторжении трудового договора истцом в адрес работодателя не направлялось, приказ об увольнении не издавался.

При таких обстоятельствах, исковые требования об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО Агентство недвижимости «Ваш Выбор» с 01.12.2011г. по 11 июля 2016 года, расторжении трудового договора, возложении обязанности на ООО Агентство недвижимости «Ваш Выбор» внести запись в трудовую книжку ФИО1 об увольнении, выдать трудовую книжку, не подлежат удовлетворению.

Истцом заявлено требование о взыскании в его пользу заработной платы с 01.12.2011г. по 31.03.2015г. в размере 269 650 руб. 79 коп., рассчитанной в соответствии с Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2010-2012 годы, на 2013-2015 годы.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Обязанностью работодателя, согласно норм трудового кодекса, является выплата заработной платы работнику не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии с доводами истца, заработная плата ему не выплачивалась работодателем с 01.12.2011г. по 31.03.2015г.

При рассмотрении дела ответчиком доводы истца не опровергнуты.

С учетом требований ч.3 ст.133, частей 1, 8, 11 ст.133.1 Трудового кодекса Российской Федерации суд приходит к выводу о необходимости применения для расчета заработка истца размера минимальной заработной платы, установленной Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2010-2012 годы, на 2013 - 2015 годы.

Расчет заработной платы, представленный истцом, судом проверен, признан арифметически правильным.

При таких обстоятельствах, суд взыскивает с ООО Агентство недвижимости «Ваш Выбор» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 01.12.2011г. по 31.02.2015г. в размере 269 650 руб. 79 коп.

Таким образом, исковые требования полежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО Агентство недвижимости «Ваш Выбор» в доход местного бюджета суд взыскивает государственную пошлину в размере 5896 руб. 50 коп.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Агентство недвижимости «Ваш Выбор» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 01.12.2011г. по 31.03.2015г. в размере 269 650 руб. 79 коп.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с ООО Агентство недвижимости «Ваш Выбор» в доход бюджета муниципального образования город Барнаул государственную пошлину в размере 5896 руб. 50 коп.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Центральный районный суд г.Барнаула Алтайского края в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                  Н.Ю. Пчёлкина

Копия верна

Судья          Н.Ю. Пчёлкина

Секретарь Т.Н. Янченко