Решение по делу № 2-961/2018 от 08.11.2017

    № 2-961/2018                                                                             16 мая 2018 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Можаевой М.Н.,

при секретаре Фелькер Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Павлова В. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «РИА «Панда» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Павлов В.В. обратился в суд с иском к ООО «РИА «Панда», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате – 130 683 руб. 21 коп., денежную компенсацию в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации – 5 692 руб. 56 коп., компенсацию морального вреда – 10 000 руб. В обоснование иска указывается, что с 01 августа 2014 года истец на основании трудового договора № 55/14 работает в должности <данные изъяты> в организации ответчика. С июня 2017 года и на момент предъявления искового заявления заработная плата выплачивалась истцу не в полном объеме, в связи с чем у ответчика перед истцом образовалась задолженность в размере 130 683 руб.

Истец Павлов В.В. в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом (л.д. 285 том 1), ходатайствовал рассматривать дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «РИА «ПАНДА» Смирнов К.А., действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований.

    Суд, определив в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотреть дело в отсутствие истца, выслушав позицию представителя ответчика, присутствовавшего в судебном заседании, исследовав материалы дела, изучив представленные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из представленных доказательств в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, приходит к следующему.

    В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

    В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются в соответствии со ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации – наряду с трудовым законодательством – коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

    Частью 1 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее – локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

    Из материалов дела усматривается, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с 01 августа 2014 года (л.д. 27 том 1) по 29 декабря 2017 года (л.д. 175 том 1) на основании трудового договора № 55/14 от 01 августа 2014 года, работал в должности <данные изъяты>.

    В соответствии с п. п. 3.1, 3.2 трудового договора за выполнение работы по настоящему договору работнику выплачивается заработная плата из расчета должностного оклада (согласно штатному расписанию) в размере 25 000 руб. за фактически отработанное время. Работодатель вправе на основании действующих локальных нормативных актов по оплате труда и премированию сотрудников выплачивать работнику дополнительные поощрительные выплаты, компенсации, надбавки и доплаты. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 24 числа текущего месяца; 09 числа месяца, следующего за расчетным (л.д. 120-121 том 1).

    Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. Трудового кодекса Российской Федерации).

    Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

    Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

    Порядок премирования в ООО «РИА «Панда» установлен Положением об оплате труда и премировании ООО «РИА «Панда» от 01 ноября 2016 года (л.д.132-136) и Правилами внутреннего трудового распорядка от 03 июня 2014 года (л.д. 243-261 том 1).

    Согласно п. 5.1 Положения об оплате труда и премировании работникам Общества, добросовестно исполняющим свои трудовые обязанности, устанавливаются текущие и единовременные (разовые) премии в соответствии с настоящим Положением и иными локальными актами Общества.

    Текущие премии связаны с производственными результатами. Размер ежемесячного премиального фонда определяется руководством Общества по результатам финансово-хозяйственной деятельности Общества в целом с учетом выполнения планов по объемам реализации товаров за предыдущий месяц, а также с учетом иных показателей, влияющих на финансовый результат. Ежемесячный премиальный фонд Общества распределяется по подразделениям в соответствии с результатом работы подразделения в целом и коэффициентом трудового участия каждого работника. Методики расчета текущих премий устанавливаются положением о соответствующем подразделении или приказом Общества по отельным штатным должностям (п. 5.1 Положения).

    Расчет премий и иных поощрительных выплат по результатам труда каждого работника осуществляется бухгалтерией на основании оценки достижения показателей премирования по отчетам (служебным запискам) руководителей подразделений, отдела по управлению персоналом, подкрепленных фактическими показателями работы данного работника (п. 5.2 Положения).

    Текущие премии начисляются и выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчетный период (п. 5.3 Положения).

    Начисление премий и иных поощрительных выплат по результатам труда производится в том расчетом месяце, в котором проведена оценка достижения показателей премирования (п. 5.4 Положения).

    Ежемесячно, не позднее 7 числа месяца, следующего за расчетным, издается приказ руководителя Общества с распределением премии персонифицировано по каждому работнику (п. 5.5 Положения).

    Премии не начисляются работникам в случаях: негативного финансового результата (отсутствия результата) у Общества в целом или по результатам деятельности соответствующего подразделения; невыполнения работником плана работы за отчетный период, а также непредставления соответствующей отчетности по результатам труда; неисполнения или ненадлежащего исполнения возложенных на работника должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, положением о подразделении, иными локальными актами Общества, а также невыполнения распоряжений руководителей; нарушения дисциплины труда, в том числе регулярных опозданий, отсутствия на рабочем месте без уважительной причины в течение рабочего дня, превышения лимитов перерывов для отдыха и питания, появления на работе в состоянии опьянения и т.п., а также нарушения правил корпоративной этики и стандартов. При наличии вышеуказанных оснований работодатель вправе не начислять работнику премию или снизить ее размер (п. 5.6 Положения).

    Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «РИА «Панда» от 03 июня 2014 года при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с настоящими Правилами, коллективным договором (при его наличии), основными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (должностная инструкция, положение об оплате труда, положение о защите персональных данных). С иными локальными нормативными актами, принятыми работодателем, работники знакомятся при вводном инструктаже на рабочем месте путем доступа к Порталу компании, где в электронном виде опубликованы все положения, инструкции и формы документов, принятые в компании. Любые изменения и дополнения, внесенные в локальные акты работодателя, подлежат опубликованию на Портале компании в трехдневный срок со дня их принятия (п. 2.2) (л.д. 243-261 том 1).

    В соответствии с пунктами 9.1, 9.1.1, 9.2 Правил внутреннего трудового распорядка заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, закрепленной в Положении об оплате труда и премировании, состоит из должностного оклада. Размер должностного оклада устанавливается в трудовом договоре на основании штатного расписания. Работнику может быть выплачена премия при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда и премировании.

    В соответствии с пунктами 12.2, 12.4 Правил внутреннего трудового распорядка, настоящие Правила доводятся до сведения работников под расписку перед заключением с работником трудового договора о приеме на работу, а также путем публикации на Портале компании. Настоящие Правила могут быть изменены и дополнены приказом генерального директора. Изменения и дополнения доводятся до сведения работников в трехдневный срок со дня их принятия путем публикации на Портале компании.

    Согласно Приложения №1 к Правилам внутреннего трудового распорядка к локальным актам ООО «РИА «Панда» относится, в том числе, Положение об оплате труда и премировании (л.д. 262-263 том 1).

    Из листа ознакомления сотрудников с локально-нормативными актами ООО «РИА «Панда» следует, что истец ознакомлен с Положением об оплате труда и премирования 01 августа 2014 года (л.д. 264-269 том 1).

    Согласно справке ООО «РИА «Панда» № 05/01/1 от 26 января 2018 года истец уволился по собственному желанию 29 декабря 2017 года, получив полный расчет при увольнении, задолженность по заработной плате перед истцом отсутствует, доказательств обратного не представлено (л.д. 177 том 1).

    В соответствии с выписками из приказов о (л.д. 193-200 том 1) премиальный фонд департамента маркетинга, входящий в состав отдела планирования, за период с июня 2017 года по декабрь 2017 года не формировался.

    В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    Пунктом 3.2 трудового договора от 01 августа 2014 года предусмотрено, что помимо должностного оклада работнику также могут быть выплачены другие выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами Общества. Между тем, при буквальном толковании условий трудового договора, выплата работнику ежемесячной премии является правом, а не обязанностью работодателя. Согласно действующему законодательству премия является поощрением за добросовестное исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации), выплачивается по инициативе работодателя и не входит в фонд заработной платы. Премия по итогам работы носит стимулирующий характер и ее выплата обязательной для работника не является.

    Как следует из материалов дела, ответчиком в отношении истца решений о премировании не принималось, в связи с чем, правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании премии не имеется. При этом, выплата премии является исключительным правом работодателя, но не обязанностью работодателя и применяется с целью стимулирования высокопроизводительного труда, повышения материальной заинтересованности в достижении высоких результатов деятельности Общества. Кроме того, невыплата истцу премиального вознаграждения не является нарушением трудового законодательства со стороны ответчика, гарантированная законом часть заработной платы была выплачена работодателем в полном объеме. Доказательств возникновения права на выплату премии истцом представлено не было.

    При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика невыплаченных при увольнении премий удовлетворению не подлежат, равно как и требование о взыскании процентов за задержку выплаты премий, так как данное требование вытекает из основного иска, в удовлетворении которого судом отказано.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 57, 67-68, 167, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении искового заявления Павлова В. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «РИА «ПАНДА» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Санкт-Петербургский городской суд через Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья