Решение по делу № 2-7788/2015 от 11.06.2015

Дело № 2-77882015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд г.Омска

в составе председательствующего Брижатюк И.А.

при секретаре Копытовой Е.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Омске

15 июля 2015 года

дело по иску Решетниковой М.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Мостовик» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Решетникова М.С. обратилась в суд с требованием к ООО «НПО «Мостовик» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «НПО «Мостовик» в должности <данные изъяты>. В настоящее время ей не выплачена заработная плата за январь (частично), февраль, март, апрель 2015 года, а также отпускные за январь (частично) и февраль 2015 г. Просила взыскать с ООО «НПО «Мостовик» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> коп.

В судебном заседании истец Решетникова М.С. заявленные требования поддержала в полном объеме. Пояснила, что ответчиком ей не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> коп., что следует из справки представленной ООО «НПО «Мостовик». Просила взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> коп. за январь, февраль, март 2015 года.

Ответчик ООО «НПО «Мостовик» в лице конкурсного управляющего Котова М.С. в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствие со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствие со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).В судебном заседании установлено, что приказом ООО «НПО «Мостовик» -к от ДД.ММ.ГГГГ Решетникова М.С. была принята на работу, на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «НПО «Мостовик» и истцом был заключен трудовой договор , по условиям которого работодатель обязался своевременно и в полном объеме выплачивать обусловленную договором заработную плату. Из представленных суду расчетных листков, справки о задолженности усматривается, что задолженность предприятия по выплате заработной платы истцу составила за январь 2015 г. – <данные изъяты> коп., февраль 2015 г. – <данные изъяты> коп., март 2015 г. – <данные изъяты> коп., в общей сумме <данные изъяты> коп. Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Ответчиком не представлены возражения по существу заявленных требований. Не представлены доказательства получения истцом заработной платы, либо наличия задолженности по заработной плате в ином размере. Учитывая изложенное, суд приходит выводу о нарушении трудовых прав истца на получение в полном размере оплаты за труд, в связи с чем требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> коп. за январь, февраль, март 2015 года подлежат удовлетворению. В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.Поскольку в силу закона истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. Руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Мостовик» в пользу Решетниковой М.С. задолженность по заработной плате за январь 2015 г. – <данные изъяты> коп., февраль 2015 г. – <данные изъяты> коп., март 2015 г. – <данные изъяты> коп., в общей сумме <данные изъяты> коп. Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за январь, февраль, март 2015 г. в сумме <данные изъяты> коп. подлежит немедленному исполнению. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Мостовик» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб. Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи жалобы в Первомайский районный суд г.Омска.

Решение вступило в законную силу 22.08.2015 г.

2-7788/2015

Категория:
Гражданские
Статус:
Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН
Истцы
Решетникова М.С.
Ответчики
ООО "НПО Мостовик"
Другие
Котов М.С.
Суд
Первомайский районный суд г. Омск
Дело на сайте суда
pervomaycourt.oms.sudrf.ru
11.06.2015Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
15.06.2015Передача материалов судье
16.06.2015Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству
16.06.2015Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
16.06.2015Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
15.07.2015Судебное заседание
20.07.2015Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
09.10.2015Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
15.07.2015
Решение

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее