Решение по делу № 2-4060/2020 от 27.07.2020

УИД 19RS0001-02-2020-005662-59

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 сентября 2020 года, г. Абакан Дело № 2-4060/2020

Абаканский городской суд в составе председательствующего судьи Балашовой Т.А. при секретаре Баяндиной Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Молодцовой Л.Н. к Кредитному потребительскому кооперативу «Решение» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Молодцова Л.Н. обратилась в суд с исковыми требованиями, уточненными в ходе судебного разбирательства к Кредитному потребительскому кооперативу «Решение» (далее – КПК «Решение») о взыскании задолженности по заработной плате за июнь 2020 года в размере 19 704,69 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты задолженности по заработной плате, морального вреда в размере 100 000 руб., указывая, что истец работала у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ полный расчет с Молодцовой Л.Н. не произведен, задолженность по заработной плате составляет 19 704,69 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец Молодцова Л.Н., представитель истца Никитина О.Д., действующая на основании доверенности, поддержали уточненные исковые требования, изложенные в исковом заявлении, пояснениях к исковому заявлению, настаивали на их удовлетворении. Истец дополнительно указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась на самоизоляции в связи с введением мер по борьбе с новой коронавирусной инфекцией, пояснила, что КПК «Решение» является организацией, деятельность которой была приостановлена в с связи с указанными мерами, без права осуществления деятельности. Также пояснила, что телеграмму от ответчика она получала, основания неявки на работу не стала сообщать работодателю, т.к. за май 2020 г. оплата работодателем была произведена в полном объеме.

Представитель ответчика Шерстюк В.Н., действующая на основании доверенности, Сальманович И.С., действующий на основании Устава без доверенности, в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований на основании доводов, изложенных в письменном отзыве на исковое заявление и дополнениях к нему, которые в суде поддержали, в соответствии с которыми на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и должностной инструкции, работник обязан выполнять трудовую функцию. За исполнение трудовой функции ему выплачивается заработная плата. Указами Президента (№ от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ) период с 30 марта по 30 апреля объявлены нерабочими днями. При этом пунктом 2 Указа № установлено, что они не распространяются на ряд организаций. Среди данных организаций указаны организации, представляющие финансовые услуги в части неотложных функций (в первую очередь услуги по расчетам и платежам). Решение о том, относится ли компания к данной организации принимается самой компанией. Работодатель обязан определить количество работников, необходимых для выполнения соответствующих функций. Было установлено, что Кредитный потребительский кооператив "Решение" вправе осуществлять свою профессиональную деятельность. Кроме того, были получены разъяснения Министерства экономического развития Республики Хакасия и Аппарата управления Республики Хакасия о том, что на основании Постановления Правительства Республики Хакасия от ДД.ММ.ГГГГ № Кредитные потребительские кооперативы не входят в список организаций, кому запрещено осуществлять профессиональную деятельность. Истец ДД.ММ.ГГГГ самостоятельно покинула свое рабочее место. Позже Руководителем КПК «Решение» были вынесены приказы о нерабочих днях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С данными приказами Молодцова не ознакомлена, так как самостоятельно покинула рабочее место, однако согласно трудового договора работник с работодателем договорились, что режим работы с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут с часовым перерывом на отдых и питание. С работником оговорено конкретное рабочее место работника, где работник должен находится при исполнении своих трудовых обязанностей. В силу части 6 ст. 209 ТК рабочим местом является место, где работник должен находится и куда ему необходимо прибыть в связи с его работой Работник не может покидать свое рабочее место, у него есть текущие отношения, он должен исполнять обязательства по текущим отношениям. Приказов, о том, что нужно отдыхать руководитель не издавал. Молодцова на телефонные звонки не отвечала. Работника на работе в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не было, почему не выходит на работу она не поясняла. На каком основании покинула свое рабочее место, руководителю было не понятно. Работник обязан выполнят функции по ведению в потребительском кооперативе бухгалтерского учета. Центральным банком РФ, в адрес КПК "Решение" направлено письмо, исх. № ИН-045-44/66, в котором указано как необходимо работать, а также указан крайний срок предоставления отчетности в банк ДД.ММ.ГГГГ. Молодцова обязана была исполнить свою трудовую функцию согласно трудового договора предоставить отчетность для Центрального банка и выполнять другие обязанности, возложенные трудовым договором, однако на работу не выходила, грубо нарушая его. ДД.ММ.ГГГГ в адрес Молодцовой направлена телеграмма, которую она получила ДД.ММ.ГГГГ о том, чтобы последняя пояснила причины невыхода на работу, однако уважительных объяснений от нее не последовало. Работник был надлежащим образом уведомлен, причин отсутствия на работе и оправдательные документы не предоставила. Работодатель за грубое нарушение без уважительных причин трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стал фиксировать отсутствие сотрудника на рабочем месте, то есть составлять акты об отсутствии сотрудника на рабочем месте, а также проставлять прогулы в табеле рабочего времени. За прогул руководитель должен был применить согласно ст. 192,193 ТК РФ дисциплинарное взыскание - увольнение за прогул. Молодцова пришла в офис КПК «Решение» и написала заявление на увольнение, пояснений по отсутствию на рабочем месте не давала. Руководитель пошел к Молодцовой на встречу и ее уволили по собственному желанию. В связи с вышеизложенным, ссылаясь на положения ч. 3 ст.139 ТК РФ просили в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в порядке ст. 56, 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно Уставу, представленного в копии в материалы дела, Кредитный потребительский кооператив «Решение» является некоммерческой организацией. Основная деятельность состоит в организации финансовой взаимопомощи членов кредитного кооператива (пайщиков).

Как установлено в ходе судебного разбирательства, Молодцова Л.Н. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в КПК «Решение» в должности главного бухгалтера, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжкой, приказом об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ, в копии представленными в материалы дела.

При приеме на работу истец Молодцова Л.Н. была ознакомлена с должностной инструкцией главного бухгалтера, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ председателем правления КПК «Решение», о чем поставила свою подпись.

Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом работодатель согласно ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу положений ч. 1 ст. 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 127 ТК РФ предусматривается, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» период с 30 марта по ДД.ММ.ГГГГг. были установлены нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы.

Указом Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы с 4 по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Указом Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об определении порядка продления действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в субъектах Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» было постановлено: Высшим должностным лицам (руководителям высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации с учетом положений настоящего Указа, исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации, обеспечить: а) определение в границах соответствующего субъекта Российской Федерации территорий, на которых в случае необходимости может быть продлено действие ограничительных мер, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения (далее - соответствующая территория); б) приостановление (ограничение, в том числе путем определения особенностей режима работы, численности работников) деятельности находящихся на соответствующей территории отдельных организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, а также индивидуальных предпринимателей с учетом методических рекомендаций Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, рекомендаций главных государственных санитарных врачей субъектов Российской Федерации; в) установление в случае необходимости особого порядка передвижения на соответствующей территории лиц и транспортных средств, за исключением транспортных средств, осуществляющих межрегиональные перевозки. Высшим должностным лицам (руководителям высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации при принятии решений, предусмотренных подпунктом "б" пункта 1 настоящего Указа, в отношении организаций (за исключением федеральных организаций), индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность в отраслях, не входящих в перечень отраслей российской экономики, в наибольшей степени пострадавших в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции, согласовывать с Правительством Российской Федерации принятие таких решений, а также предоставление таким организациям и индивидуальным предпринимателям соответствующих мер поддержки, направленных на сохранение занятости. В случае принятия решения о приостановлении (ограничении) деятельности находящихся на соответствующей территории отдельных организаций независимо от формы собственности, а также индивидуальных предпринимателей за работниками таких организаций и лицами, работающими у индивидуальных предпринимателей, сохраняется заработная плата. Меры, принимаемые в соответствии с пунктом 1 настоящего Указа, не распространяются на следующие организации (работодателей и их работников): а) непрерывно действующие организации, организации, имеющие оборудование, предназначенное для непрерывного технологического процесса; б) медицинские и аптечные организации; в) организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости; г) организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации и (или) при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье или нормальные жизненные условия населения; д) организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы; е) организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций (в первую очередь услуги по расчетам и платежам).

Так, Постановлением Правительства Республики Хакасия от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в постановление Правительства Республики Хакасия от ДД.ММ.ГГГГ N 102 "О введении на территории Республики Хакасия режима повышенной готовности и реализации дополнительных мер по защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций» внесены изменения в постановление Правительства Республики Хакасия от ДД.ММ.ГГГГ N 102 "О введении на территории Республики Хакасия режима повышенной готовности и реализации дополнительных мер по защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций" от ДД.ММ.ГГГГ, N №; ДД.ММ.ГГГГ, N №; ДД.ММ.ГГГГ, N №; ДД.ММ.ГГГГ, N №; ДД.ММ.ГГГГ, N №; ДД.ММ.ГГГГ, N №; ДД.ММ.ГГГГ, N №; ДД.ММ.ГГГГ, N №; ДД.ММ.ГГГГ, N №; ДД.ММ.ГГГГ, N №; ДД.ММ.ГГГГ, N №; ДД.ММ.ГГГГ, N №; ДД.ММ.ГГГГ, N №), а именно в пункте 1 слова "31 мая" заменить словами "14 июня".; 3) подпункт 1 пункта 4 изложить в следующей редакции: 1) лиц, проживающих или временно находящихся на территории Республики Хакасия (далее - граждане), не покидать места проживания (пребывания) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за исключением случаев: следования к месту (от места) осуществления деятельности (в том числе работы), которая не приостановлена в соответствии с настоящим постановлением.

Довод истца о том, что КПК «Решение» не отнесено к перечню организаций предоставляющих финансовые услуги в части неотложных функций, суд находит несостоятельным, поскольку исходя из анализа вышеприведенных актов, КПК «Решение» является организацией, предоставляющей финансовые услуги в части неотложных функций (в первую очередь услуги по расчетам и платежам) и не является организацией, деятельность которой была приостановлена в связи с мерами направленными на борьбу с новой коронавирусной инфекцией, что также подтверждается разъяснениями Центрального Банка Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, ответом Аппарата главы Республики Хакасия – председателя Правительства Республики Хакасия от ДД.ММ.ГГГГ № А-332-ЖК, ответом Министерства экономического развития Республики Хакасия от ДД.ММ.ГГГГ №, представленных в копии в материалы дела.

Далее, как установлено в судебном заседании и не отрицалось стороной истца, Молодцова Л.Н. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в том числе и в спорный период (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) не работала, обосновывая это тем, что находилась на самоизоляции в связи с введенными мерами, направленными на борьбу с новой коронавирусной инфекцией с сохранением за ней работодателем заработка.

Довод истца о том, что в спорный период были установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы, в ходе судебного разбирательства также не нашел своего подтверждения исходя из буквального толкования Постановления Правительства Республики Хакасия от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в постановление Правительства Республики Хакасия от ДД.ММ.ГГГГ N 102 "О введении на территории Республики Хакасия режима повышенной готовности и реализации дополнительных мер по защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций», где указано о запрете покидать места проживания (пребывания) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за исключением случаев: следования к месту (от места) осуществления деятельности (в том числе работы), которая не приостановлена в соответствии с настоящим постановлением.

Так из приказа КПК «Решение» № от ДД.ММ.ГГГГ «О введении нерабочих дней с сохранением заработной платы» следует, что работнику Молодцовой Л.Н., были объявлены нерабочие дни с сохранением заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из приказа КПК «Решение» № от ДД.ММ.ГГГГ «О введении нерабочих дней с сохранением заработной платы» следует, что работнику Молодцовой Л.Н., были объявлены нерабочие дни с сохранением заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О введении буквенного значения в табель учета рабочего времени КПК «Решение» следует, что в целях обеспечения введено буквенное значение ОВД – оплачиваемый выходной день.

Согласно табелю учета рабочего времени № от ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Молодцовой Л.Н. проставлены дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – В, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ОВД, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – В, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ОВД, ДД.ММ.ГГГГ по 17.05.2020– В, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ОВД, ДД.ММ.ГГГГ по 24.05.2020– В, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ОВД, с ДД.ММ.ГГГГ по 31.05.2020– В.

Таким образом, ответчиком были объявлены выходные оплачиваемые дни с сохранением заработной платы истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Довод истца о том, что ответчик не требовал от нее объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте суд не принимает, исходя из следующего.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в адрес истца Молодцовой Л.Н. была направлена телеграмма с просьбой сообщить причину отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ. Телеграмма была получена истцом ДД.ММ.ГГГГ под роспись, что подтверждается представленным в материалы дела ответом УФПС Республики Хакасия от ДД.ММ.ГГГГ № МР 54-21/8461.

Исходя из имеющихся в материалах дела документов, пояснений истца в судебном заседании, ответ истцом Молодцовой Л.Н. на указанную телеграмму работодателю не направлялся и такие причины до сведения ответчика не доводились.

Согласно актов об отсутствии работника на рабочем месте, составленных Председателем Правления КПК «Решение» Сальманович И.С., в присутствии программиста Южакова С.О., специалиста по займам Антип Е.О. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ Молодцова Л.Н. отсутствовала на рабочем месте.

Из табеля учета рабочего времени № от ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Молодцовой Л.Н. проставлены дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ПР, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – В, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ПР, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – В, ДД.ММ.ГГГГ – ДО (в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в этот день предоставлен отпуск без сохранения заработной платы).

Согласно приказу об увольнении №/к от ДД.ММ.ГГГГ Молодцова Л.Н. была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Из записки – расчет № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцом не использованы дни отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 72 дня на общую сумму 125202,96 руб.

Из расчетного листка Молодцовой Л.Н. за июнь 2020 г. следует, что истцу начислены денежные средства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за неиспользованный отпуск в размере 125 202,96 руб., удержан НДФЛ в размере 16 276, 00 руб. Всего к выдаче: 108 926,96 руб.

Исходя из платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ Молодцовой Л.Н. перечислены денежные средства в размере 108 926,96 руб., что не отрицалось истцом в ходе рассмотрения дела.

Согласно справке 2 НДФЛ за 2020 года от ДД.ММ.ГГГГ выданной Молодцовой Л.Н., доход за июнь 2020 года составил 125 202,96 руб.

В соответствии с ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При таких обстоятельствах дела, исходя из того, что ответчиком была направлена телеграмма истцу с просьбой дать пояснения относительно невыхода на работу, но истец не отреагировал на данную телеграмму, не явился к работодателю для дачи объяснений, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец фактически не работала, не выполняла свои должностные обязанности, работодателем дни отсутствия работника обоснованно не оплачены, в связи с чем, оснований для удовлетворения иска о взыскании заявленной суммы задолженности за указанные неоплаченные рабочие дни в спорный период удовлетворению не подлежат.

Учитывая, что в удовлетворении основного требования отказано, не подлежат удовлетворению и производных от основного требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

В порядке ст. 98 ГПК РФ судебные издержки истца возмещению за счет ответчика не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Молодцовой Л.Н. к Кредитному потребительскому кооперативу «Решение» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Хакасия в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Абаканский городской суд Республики Хакасия.

СУДЬЯ Т.А. БАЛАШОВА

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.