Решение по делу № 2-1114/2018 от 30.11.2017

Дело 2-1114/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Волгоград                         23 января 2018 года

    Дзержинский районный суд г. Волгограда в составе:

          председательствующего судьи Байбаковой А.Н.,

при секретаре судебного заседания Вдовиной А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гуляевой Алены Николаевны к ООО «УниверсалСтройКонструкция» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Гуляева А.Н. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «УниверсалСтройКонструкция» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что с 11.01.2016 г. по 31.08.2017 г. она работала в обществе с ограниченной ответственностью «УниверсалСтройКонструкция» в должности начальника юридического отдела. Согласно приказа № 14 уволена по основаниям п. 3 ст. 77 ТК РФ с занимаемой должности. Согласно условиям трудового договора от 11.01.2016г. размер заработной платы составлял 12000 рублей в месяц. На день обращения в суд, у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 12000 рублей, за период с 01.08.2017 года по 31.08.2017г., не выплачены: премия, компенсация за неиспользованный отпуск. На неоднократные требования о выплате задолженности по заработной плате ответчик не отвечает, денежные средства не выплачиваются. 02.11.2017г. она обратилась в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области с заявлением о привлечении ООО «УниверсалСтройКонструкция» к ответственности за нарушение законодательства о труде, в связи с невыплатой заработной платы. Но ответчик никаких мер для урегулирования спора и погашения задолженности не предпринял. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.08.2017 по 31.08.20017 в размере 12000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 01.09.2017 по 30.11.2017 в размере 619 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в размере 12000 руб.

В судебное заседание истец Гуляева А.Н., представитель истца Турбина Н.А. не явились, о времени и месте разбирательства дела извещены надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «УниверсалСтройКонструкция» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил, и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 9 ТК РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Часть 1 ст.16 ТК РФ определяет, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ч. 1 ст.67 ТК РФ).

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) в соответствии с ч.2 ст.57 ТК РФ являются условиями, обязательными для включения в трудовой договор.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что Гуляева А.Н. состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 11.01.2016 года по 31.08.2017 года в должности начальника юридического отдела, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.14-16).

Согласно копии трудового договора от 11.01.2016 года работнику – Гуляевой А.Н. в соответствии с занимаемой должностью начальника юридического отдела устанавливается заработная плата по окладу в размере 12000 рублей.

Как следует из пояснений представителя истца, у работодателя имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 12000 руб. 00 коп.

Согласно статьи 236 ТК РФ (в редакции, действующей до 03.10.2016 г.) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ (редакция, действующая с 03.10.2016 г.) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя

Оценивая в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «УниверсалСтройКонструкция» в пользу Гуляевой Алены Николаевны сумму задолженности по заработной плате в размере 12000 руб. 00 коп., поскольку доказательств необоснованности требований истца в соответствии со ст.56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено, а также о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.09.2017 по 30.11.2017 в размере 619 руб. 20 коп.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Из содержания искового заявления следует, что в результате невыплаты заработной платы истцом были перенесены нравственные страдания.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, и определяет компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом, в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах суд взыскивает с ООО «УниверсалСтройКонструкция»    в доход бюджета муниципального образования городской округ - город Волгоград государственную пошлину в сумме 804 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Гуляевой Алены Николаевны к ООО «УниверсалСтройКонструкция» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «УниверсалСтройКонструкция» в пользу Гуляевой Алены Николаевны задолженность по заработной плате в размере 12000 руб. 27 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.09.2017 по 30.11.2017 в размере 619 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб.

В остальной части иска Гуляевой Алены Николаевны к ООО «УниверсалСтройКонструкция» о компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ООО «УниверсалСтройКонструкция» в доход муниципального образования городской округ город-герой Волгоград госпошлину в сумме 804 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Апелляционная жалоба подается в Волгоградский областной суд через Дзержинский районный суд г. Волгограда.

Судья                                       А.Н. Байбакова