Решение по делу № 2-1983/2015 от 07.10.2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 декабря 2015 года Рузский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Кривенцовой Н.Н., при секретаре Андреевой К.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Котовой Т. В., Поздеевой В. В., Паршиной Ю. С. к ОАО «...» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Истцы Котова Т.В., Поздеева В.В., Паршина Ю.С. просят суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате (в пользу истца Котовой Т.В. в размере ..., в пользу истца Поздеевой В.В. в размере ..., в пользу истца Паршиной Ю.С. в размере ...) за сентябрь, октябрь, ... г. (исковые требования уточнены в соответствии со ст.39 ГПК РФ),

мотивируя свою просьбу тем, что с (дата) и по настоящее время Котова Т.В. работает в ОАО «...» в должности оператора газовой котельной. В ... г. между ней и ответчиком был заключен трудовой договор. Согласно трудового договора ее оклад составляет ... рублей. Возложенные на нее трудовым договором и трудовым законодательством обязанности она исполняет должным образом. Ответчик своих обязательств по выплате заработной платы не выполняет. Последняя заработная плата за август была выплачена работодателем (дата) в сумме ... рублей.

С ... г. и по настоящее время Поздеева В.В. работает в ОАО «...» в должности оператора газовой котельной. В ... г. между ней и ответчиком был заключен трудовой договор. Согласно трудового договора ее оклад составляет ... рублей. Возложенные на нее трудовым договором и трудовым законодательством обязанности она исполняет должным образом. Ответчик своих обязательств по выплате заработной платы не выполняет. Последняя заработная плата за август была выплачена работодателем (дата) в сумме ... рублей.

С (дата) и по настоящее время Паршина Ю.С. работает в ОАО «...» в должности оператора газовой котельной. В ... г. между ней и ответчиком был заключен трудовой договор. Согласно трудового договора ее оклад составляет ... рублей. Возложенные на нее трудовым договором и трудовым законодательством обязанности она исполняет должным образом. Ответчик своих обязательств по выплате заработной платы не выполняет. Последняя заработная плата за август была выплачена работодателем (дата) в сумме ... рублей.

Начиная с ... г. по ... г. труд истцов не оплачен. Истцы неоднократно обращались к ответчику с требованиями выплатить причитающуюся им заработную плату в полном объёме, однако, их требования удовлетворены не были, в связи с чем, они вынуждены обратиться в суд.

Истцы Котова Т.В., Поздеева В.В., Паршина Ю.С. в судебное заседание явились, заявленные требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, с исковыми требованиями согласен частично.

Проверив материалы дела, выслушав стороны, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

По делу установлено, что на основании приказа № от (дата) истец Котова Т.В. принята на работу в ОАО «...» на должность оператора газовой котельной с выполнением работ аппаратчика ХВО с окладом ... рублей. (дата) между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №. В соответствии с п.7.2 трудового договора, работнику устанавливается оклад в соответствии со штатным расписанием в размере ... рублей.

На основании приказа № от (дата) истец Поздеева В.В. принята на работу в ОАО «...» на должность оператора газовой котельной с выполнением работ аппаратчика ХВО с окладом ... рублей. (дата) между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №. В соответствии с п.7.2 трудового договора, работнику устанавливается оклад в соответствии со штатным расписанием в размере ... рублей.

На основании приказа № от (дата) истец Паршина Ю.С. принята на работу в АО «...» на должность оператора газовой котельной с окладом согласно штатного расписания. (дата) между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №. В соответствии с п.7.2 трудового договора, работнику устанавливается оклад в соответствии со штатным расписанием в размере ... рублей.

По утверждению истцов, с ... г. ответчиком не выплачивалась заработная плата, задолженность работодателя по заработной плате за ... г. составляет: Котова Т.В. – ... рублей; Поздеева В.В. – ... рублей; Паршина Ю.С. – ... рублей, что не отрицалось в судебном заседании представителем ответчика.

Учитывая характер возникшего спора, и исходя из положений ст.56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ). Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы в нарушение требований ст.56 ГПК РФ суду не представлено. Поскольку факт нарушения работодателем права истцов на оплату труда нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд считает требования истцов о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поэтому суд считает необходимым взыскать с ОАО «...» в бюджет муниципального образования ... муниципальный район государственную пошлину в сумме ....

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Котовой Т. В., Поздеевой В. В., Паршиной Ю. С. удовлетворить.

Взыскать с ОАО «...» в пользу Котовой Т. В. задолженность по заработной плате за ... г. в размере ....

Взыскать с ОАО «...» в пользу Поздеевой В. В. задолженность по заработной плате за ... г. в размере ....

Взыскать с ОАО «...» в пользу Паршиной Ю. С. задолженность по заработной плате за ... г. в размере ....

Взыскать с ОАО «...» в бюджет муниципального образования Рузский муниципальный район государственную пошлину в размере ....

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение 1 месяца через Рузский районный суд.

В окончательной форме решение изготовлено 25 декабря 2015 года.

Судья: Н.Н.Кривенцова