Решение по делу № 2-260/2015 от 19.03.2015

дело № 2-260/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 апреля 2015 года Мотыгинский районный суд Красноярского края в п. Мотыгино в составе: председательствующего судьи Васильковой И.М.

при секретаре ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к <данные изъяты>, <данные изъяты> <данные изъяты> о взыскании недоначисленной заработной платы и возложении обязанности,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к <данные изъяты> <адрес>» о взыскании недоначисленной заработной платы за декабрь № года в размере №, за № года в размере №, за № года в размере №, с возложением обязанности производить в дальнейшем начисление заработной платы при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ, с начислением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, на сумму заработной платы не менее МРОТ в РФ. Исковые требования мотивировала тем, что работает уборщиком служебных помещений в <данные изъяты>». Законом Российской Федерации от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ № 336-ФЗ от 2.12.2013 и ФЗ № 408-ФЗ от 1.12.2014) с 1.01.2014 на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 5554 рублей в месяц, с 1.01.2015 - 5965 рублей в месяц. С учетом районного коэффициента и северной надбавки, её заработная плата в месяц не может быть менее 9997 рублей 20 копеек в 2014 году и 10737 рублей в 2015 году. Начисленная ей заработная плата с учетом районного коэффициента, надбавки за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, была ниже МРОТ, установленного в РФ.

Истец ФИО2, надлежаще извещенная о времени и месте судебного разбирательства в суд не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика - <данные изъяты>» в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Представители ответчика - <данные изъяты> <адрес>» третьего лица - Финансово-экономического управления администрации Мотыгинского района, надлежаще извещенные о времени и месте рассмотрения гражданского дела в судебное заседание не явились, об уважительных причинах неявки не сообщили, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчика и третьего лица.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ч. 2 ст. 7 Конституции РФ, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда и в силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 20.04.2007 № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работы в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 313 Трудового кодекса РФ, государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 315 Трудового кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 316 Трудового кодекса РФ предусмотрен порядок установления размера районного коэффициента для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В силу ст. 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Приведенными нормами закреплено гарантированное государством предписание производить в повышенном размере оплату труда работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, следовательно, районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в указанных районах, должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. Иное толкование положений ст.ст. 129, 133 ТК РФ привело бы к уравниванию оплаты труда работников за аналогичный труд в местностях с особыми климатическим условиями и без таковых, что не является социально справедливым.

Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федеральных законов № 336-ФЗ от 2.12.2013, № 408-ФЗ от 1.12.2014) установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года в сумме 5554 рубля в месяц, с 1 января 2015 года в размере 5965 рублей в месяц. При этом районный коэффициент и северная надбавка должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

С учетом районного коэффициента и северной надбавки, заработная плата не может быть менее 9997,20 рублей в месяц (5554 руб. х 1,8 = 9997,20 руб.) в 2014 году и не менее 10737 рублей в месяц (5965 руб. х 1,8 = 10737 руб.) в 2015 году.

В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. № 12 (в ред. от 24 апреля 2007 г.), Мотыгинский район Красноярского края, отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО2 состоит в трудовых отношениях с <данные изъяты>», работает уборщиком служебных помещений с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Согласно лицевых счетов о заработной плате истца и расчета недоначисленной заработной платы, её размер заработной платы по основной должности без учета районного коэффициента и северной надбавки составлял менее минимального размера оплаты труда. За № истцу, не полностью отработавшей норму рабочего времени (отработано 18 р.д. из 23 р.д.), была начислена заработная плата с учетом районного коэффициента и северной надбавки в размере №, за № года, истцу полностью отработавшей норму рабочего времени, была начислена заработная плата с учетом районного коэффициента и северной надбавки в размере №, за № истцу полностью отработавшей норму рабочего времени была начислена заработная плата с учетом районного коэффициента и северной надбавки в размере №, а всего за три месяца начислено №.

С учетом установленного с ДД.ММ.ГГГГ размера минимальной заработной платы в Российской Федерации, и положений главы 50 Трудового кодекса РФ, истцу за декабрь 2014 года, с учетом отработанной за этот период нормы рабочего времени, должно было быть начислено не менее №, за № года, с учетом отработанной за этот период нормы рабочего времени, должно было быть начислено не менее № в каждом месяце, а всего за три месяца должно было быть начислено не менее №. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию недоначисленная заработная плата №

В соответствии с ч. 1 ст. 5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, которые не предусматривают возможности установления заработной платы и её взыскание за будущее время, в связи с чем, исковые требования ФИО2 о возложении на работодателя - <данные изъяты> обязанности по начислению и выплате заработной платы в соответствии с нормами трудового законодательства в последующее время, не подлежат удовлетворению.

Суд также отказывает в удовлетворении исковых требований, предъявленных к <данные изъяты> <адрес>» о взыскании недоначисленной заработной платы за № и возложении на <данные изъяты> обязанности в дальнейшем выплачивать истице заработную плату не менее одного минимального размера оплаты труда, с начисленными на него районным коэффициентом и северной надбавкой, т.к. истица не состоит с <данные изъяты> в трудовых отношениях, следовательно, на него не может быть возложена обязанность по оплате заработной платы истице.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика МБОУ «Южно-Енисейская СОШ», подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с <данные изъяты>» в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату №

Отказать ФИО2 в удовлетворении исковых требования к № о возложении обязанности в дальнейшем начислять и выплачивать заработную плату не менее одного минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, с учетом отработанной месячной нормы рабочего времени и выполнения норы труда с последующим начислением районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу.

Отказать в удовлетворении исковых требований к Муниципальному казенному учреждению <адрес>».

Взыскать с <данные изъяты> государственную пошлину в местный бюджет в размере №

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Мотыгинский районный суд Красноярского края.

Председательствующий судья И.М. Василькова