Решение по делу № 2-1681/2016 от 12.05.2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 июля 2016 года пос. Ленинский

Ленинский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего Илюшкиной О.Ю.,

при секретаре Дреминой А.А.,

с участием истца Ощепковой Н.В.,

представителя ответчика ООО «ЗЛМК «МодульПромСтрой» по доверенности ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-1681/2016 по исковому заявлению Ощепковой <данные изъяты> к ООО «Завод Легких МеталлоКонструкций «МодульПромСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Ощепкова Н.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ЗЛМК «МодульПромСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, обязании выдать справку 2-НДФЛ, справку о доходах за ДД.ММ.ГГГГ

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица работала в ООО «ЗЛМК «МодульПромСтрой» в должности <данные изъяты>. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год ей не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., из которых задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> рублей, компенсация за отпуск <данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с работы по собственному желанию. Истцу было отказано в предоставлении справки 2 – НДФЛ и справки о доходах за ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении, расчет с ней не был произведен, что существенным образом нарушает её права.

Кроме того, истец полагает, что ей действиями ответчика причинен моральный вред, который она оценивает в <данные изъяты> рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по данному делу в части требований об обязании выдать справки 2-НДФЛ, справки о доходах за ДД.ММ.ГГГГ прекращено в связи с отказом истца от иска в данной части, поскольку ответчиком указанные требования исполнены в добровольном порядке.

Истец Ощепкова Н.В. в судебном заседании поддержала исковое заявление и дала пояснения, аналогичные указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «ЗЛМК «МодульПромСтрой» по доверенности ФИО1 в судебном заседании исковые требования Ощепковой Н.В. не признал, пояснив, что долг за предприятием перед истцом составляет <данные изъяты> руб. Остальные денежные средства истцу были выплачены, что подтверждается расчетными листками, расписками истца от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ и расходным кассовым ордером от ДД.ММ.ГГГГ.

Заслушав пояснения истца и представителя ответчика по доверенности, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно п.4 ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель в соответствии с п.п.1,5,6 ч.2 ст. 22 ТК РФ обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативно - правовые акты, условия трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, на основании статьи 140 Трудового кодекса РФ, должна быть произведена в день увольнения.

В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ), производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что Ощепкова Н.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «ЗЛМК «МодульПромСтрой» в должности <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> руб., что подтверждается записью в трудовой книжке, трудовым договором, приказами о приеме и увольнении работника.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Ощепкова Н.В. уволена по пункту 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

Истец Ощепкова Н.В. просит взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, указывая на то, что денежные средства за данный период не получала. При этом пояснила, что действительно расписывалась ДД.ММ.ГГГГ за то, что получила <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ за <данные изъяты> рублей и ДД.ММ.ГГГГ за <данные изъяты> рублей. Однако, эти денежные средства не составляют заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, это были выданы денежные средства за предыдущие периоды, кроме того, в ДД.ММ.ГГГГ женщинам к празднику выдали по <данные изъяты> рублей. В ведомостях о получении заработной платы за спорный период она не расписывалась.

Оценивая доводы истца, суд находит их достоверными, поскольку допустимых и достоверных доказательств того, что Ощепковой Н.В. была выдана заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стороной ответчика не представлено.

Расчетные листки, расписки и расходный кассовый ордер от ДД.ММ.ГГГГ, представленные стороной ответчика, не могут служить достоверным доказательством того, что истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата. Платежные ведомости с подписью истца о получении заработной платы за спорный период суду не представлены. Из расписок и расходного кассового ордера не представляется возможным определить, за какой период выплачивались указанные в документах денежные средства.

Согласно представленным сведениям размер невыплаченной заработной платы Ощепковой Н.В.. на день её увольнения, с учетом компенсации отпуска при увольнении, составляет <данные изъяты>

Наличие у истицы части неиспользованного отпуска ответчиком в ходе рассмотрения дела судом первой инстанции не оспаривалось.

Суд удовлетворяет данные требования истца и взыскивает с ответчика задолженность по заработной плате на день увольнения истца в размере <данные изъяты>

Кроме того, за задержку выплаты заработной платы суд взыскивает с ответчика компенсацию в размере <данные изъяты>

Согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом другими федеральными законами.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных (физических) страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзацы 2 и 3 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В связи с установлением факта нарушения трудовых прав истца на получение заработной платы, с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, который на протяжении длительного времени не предпринимал действия по погашению задолженности по заработной плате, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, находя указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости, исходя из конкретных обстоятельств данного дела.

В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы, по искам о взыскании заработной платы.

Таким образом, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.

С учетом размера удовлетворенных требований, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст.194-197 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░.░░░░░░░░