Решение по делу № 2-6187/2016 от 14.09.2016

Гражданское дело №

Р Е Ш Е Н И Е С У Д А

Именем Российской Федерации

22 декабря 2016 года

Ногинский городской суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи: Чекаловой Н.В.,

при секретаре: Баньщиковой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Куликовой Н. С. к ООО «Богородский полиграфический комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, и о компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Куликова Н.С. обратилась в суд с иском к ООО «Богородский полиграфический комбинат» и с учетом уточнений по иску просила суд: взыскать с ответчика в ее - истца пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В обоснование заявленных требований истец ссылалась на то, что она – Куликова Н.С. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Богородский полиграфический комбинат» в должности секретаря на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года. В соотвествии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ года. ей как работнику, установлена заработная плата в размере <данные изъяты>. в месяц. С ДД.ММ.ГГГГ года, она совмещала основную должность секретаря и должность менеджера по подбору персонала, с ежемесячной доплатой в размере <данные изъяты>. Согласно приложению № от ДД.ММ.ГГГГ года к соглашению о совмещении должностей от ДД.ММ.ГГГГ ежемесячная доплата была повышена и составляла сумму в размере <данные изъяты>. Заработная плата согласно трудовому договору должна была производится ответчиком не реже двух раз в месяц, как правило 1 и 15 числа каждого месяца. Общая сумма выплаты ей заработной платы в месяц составляла <данные изъяты>. Однако, с ДД.ММ.ГГГГ года ответчик стал выплачивать заработную плату нерегулярно и не в полном объеме, в связи с чем она была вынуждена уволится по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ года она – истец уволилась с данного предприятия по собственному желанию, но на дату увольнения заработная плата ей выплачена так и не была. В связи с тем, что она на протяжении длительного времени не имела возможности получить за фактически отработанное время денежные средства, и ей действиями ответчика были причинены нравственные страдания, просила суд взыскать с ответчика в ее пользу в соответствии со ст. 237 ТК РФ, компенсацию морального вреда, а также проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Истец Куликова Н.С.в суд не явилась, о явке в суд извещена.

В судебном заседании представитель истца Куликовой Н.С. – Щечкина О.Л., действующая по доверенности, уточненные исковые требования поддержала полностью, приведя суду доводы, аналогичные тем, что изложены выше.

Представитель ответчика ООО «Богородский полиграфический комбинат» в суд не явился, о явке в суд извещены, в материалах дела имеется заявление о признании иска ответчиком.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца Куликовой Н.С. и представителя ответчика ООО «Богородский полиграфический комбинат», надлежащим образом извещенных о дне, месте и времени судебного разбирательства.

Выслушав объяснения представителя истца, принимая во внимание признание иска ответчиком, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу положений ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч.1, ч.2 ст. 39, ст. 173 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Судом установлено, что истец Куликова Н.С. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Богородский полиграфический комбинат» в должности секретаря на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года.

В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ года, Куликовой Н.С., как работнику, установлена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. в месяц.

С ДД.ММ.ГГГГ года, Куликова Н.С. совмещала основную должность секретаря и должность менеджера по подбору персонала, с ежемесячной доплатой в размере <данные изъяты> руб.

Согласно приложению № от ДД.ММ.ГГГГ года к соглашению о совмещении должностей от 22ДД.ММ.ГГГГ года. ежемесячная доплата была повышена и составляла сумму в размере <данные изъяты>

Заработная плата согласно трудовому договору должна была производится ответчиком не реже двух раз в месяц, как правило 1 и 15 числа каждого месяца. Общая сумма выплаты ей заработной платы в месяц составляла <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ года, ответчик стал выплачивать заработную плату нерегулярно и не в полном объеме, в связи с чем, истец ДД.ММ.ГГГГ года уволилась с данного предприятия по собственному желанию.

Однако, в нарушении требований ст. 136, 140 ТК РФ, работодатель не произвел своевременную выплату заработной платы истцу за фактически отработанное время, а именно за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> коп., что подтверждается справкой о начисленной, но не выплаченной заработной плате, выданной предприятием и не оспаривалось стороной ответчика в ходе рассмотрения спора.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что с ответчика ООО «Богородский полиграфический комбинат» подлежит к взысканию в судебном порядке в пользу истца задолженность по заработной плате за указанный выше период в размере <данные изъяты> коп.

Поскольку в силу действующего законодательства, заработная плата и компенсационные выплаты подлежат выплате работнику в день увольнения, однако Куликовой Н.С. начисленные ей денежные средства не выплачены, суд, проверив представленный стороной истца расчет, приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежат к взысканию и проценты за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ, которые в денежном эквиваленте составляют <данные изъяты> коп.

Учитывая выше изложенные обстоятельства и принимая во внимание тот факт, что начисленные денежные средства истцу до настоящего времени не выплачены, суд приходит к выводу, что несомненно, истцу действиями ответчика были причинены физические и нравственные страдания.

При определении степени вины ответчика и перенесенных истцом нравственных страданий, суд считает компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, обоснованной и не завышенной, а потому считает, что заявленные истцом требования и в этой части подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.39, ст. 173, ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Куликовой Н. С. к ООО «Богородский полиграфический комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, и о компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Богородский полиграфический комбинат» в пользу Куликовой Н. С. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., а всего взыскать сумму в размере <данные изъяты>

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский областной суд через Ногинский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 05.12. 2016 года.

Судья

Гражданское дело № (резолютивная часть)

Р Е Ш Е Н И Е С У Д А

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Ногинский городской суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи: Чекаловой Н.В.,

при секретаре: Баньщиковой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Куликовой Н. С. к ООО «Богородский полиграфический комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, и о компенсации морального вреда,

Руководствуясь ст.39, ст. 173, ст. 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Куликовой Н. С. к ООО «Богородский полиграфический комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, и о компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Богородский полиграфический комбинат» в пользу Куликовой Н. С. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., а всего взыскать сумму в размере <данные изъяты>

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский областной суд через Ногинский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: