Решение по делу № 2-316/2015 от 10.06.2015

Дело № 2-316-2015

Поступило в суд 10.06.2015 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 сентября 2015 года                      г. Барабинск, Новосибирской области

Барабинский районный суд Новосибирской области в составе судьи Е.В.Сафоновой,

с участием:

истца Поповой С.Н. и её представителя Рахваловой В.С.,

при секретаре судебного заседания Стокоз О.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Поповой С.Н. к обществу с ограниченной ответственности «Сибирь-Стандарт» об изменении даты увольнения, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, затрат на проезд,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ Попова С.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Сибирь-Стандарт» (далее по тексту ООО «Сибирь-Стандарт»), в котором просила изменить дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ года; взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.; неполученную зарплату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.; расходы на проезд в размере <данные изъяты>.; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>..

В ходе рассмотрения дела судом, в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ истец изменила исковые требования и просила изменить дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ на дату ДД.ММ.ГГГГ года; взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованные отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.; в остальной части исковые требования поддержала без изменения.

В обоснование заявленных требований истец в иске (л.д.4-7) указала, что она с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Сибирь-Стандарт», осуществляя трудовую деятельность на территории <данные изъяты> в должности <данные изъяты>.

В нарушении требований ст.ст.80,122,127,137,140 Трудового кодекса РФ, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей ответчиком не полностью выплачена заработная плата; при увольнении ДД.ММ.ГГГГ не выдана трудовая книжка, за получением которой она приезжала в <адрес>, на что потратила <данные изъяты>.; работодателем с ней не произведен расчет при увольнении, в том числе не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованные отпуска за весь период работы.

Указанными нарушениями, работодателем ей причинен моральный вред, так как она испытывала нравственные страдания и переживала, что не может содержать несовершеннолетнего ребенка, покупать продукты и оплачивать коммунальные услуги.

Истец и ее представитель в судебном заседании поддержали требования иска по основаниям, указанным в нем.

    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в связи с чем, суд считает возможным рассмотрение дела в его отсутствие.

    В письменных возражениях на иск (л.д.____) ответчик указал, что согласен изменить дату увольнения истца на ДД.ММ.ГГГГ года; в остальной части исковые требования не признал, в их удовлетворении просил отказать, так как за период трудовой деятельности Попова С.Н.. в ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ. была начислена заработная плата и компенсация за неиспользованные отпуска за минусом налога на доходы физических лиц в размере <данные изъяты>., фактически по расходным кассовым ордерам за данный период Попова С.Н. получила от клиентов ответчика и оставила у себя в качестве заработной платы денежные средства в размере <данные изъяты>., таким образом, истец, на день своего увольнения самовольно получила от клиентов и оставила себе в счет заработной платы денежные средства на <данные изъяты>. больше чем имела право, т.е. истец самовольно реализовала свое право на получение денежных средств еще до увольнения.

Выслушав пояснения истца и его представителя, изучив письменные материалы дела, суд установил:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО (после регистрации брака ДД.ММ.ГГГГ Попова) С.Н. принята на работу в ООО «Сибирь-Стандарт», юридический адрес: <адрес>) на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты>. в месяц, осуществляющею трудовую функцию на территории <адрес> и <адрес>, что подтверждается приказом (распоряжением) № от ДД.ММ.ГГГГ. о приеме работника на работу (л.д._____), копией трудовой книжки (л.д._____), пояснениями истца и не оспаривалось представителем ответчика.

ДД.ММ.ГГГГ между Попова С.Н. (работником) и ООО «Сибирь-Стандарт» (работодателем) заключен трудовой договор (л.д._____), по условиям которого стороны договорились, что:

- работодатель обязан предоставить работнику работу по обусловленной в … договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, …. своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату….(п.1.1).

-работодатель поручил, а работник принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности <данные изъяты> (п.2.1); размер заработной платы Работника, с учетом районного коэффициента составляет <данные изъяты>. в месяц (п.5.1); заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя (п.5.2); из приказа от ДД.ММ.ГГГГ без номера следует, что Попова С.Н. было разрешено получать заработную плату и аванс в счет будущей заработной платы из выручки, полученной от покупателей по расходному кассовому ордеру, так как она не имеет возможности приезжать в офис <адрес>; сведений об ознакомлении истца с указанным приказом не имеется; заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца – 15 и 30 числа (п.5.2.1); работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.), условия таких выплат и их размеры определены в Положении о премировании работников (п.5.4);

- работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной договором (п.6.2.1); своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (п.6.2.2); отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни (п.6.2.3)….;

- работодатель обязан … выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка (п.7.1.4)…;

- работодатель имеет право …. привлекать работника к …. материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации (п.7.2.3) …..;

- в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей, ….., а также причинения работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ (п.11.1)…..;

- работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях: …. г) задержки заработной платы….

В случаях, предусмотренных в законе, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями работодателя (п.11.2).

Кроме этого, ДД.ММ.ГГГГ между Попова С.Н.. (работником) и ООО «Сибирь-Стандарт» (работодателем) заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно которому работник принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам….; определение размера ущерба, причиненного работником работодателю …. и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством (л.д._____).

С ДД.ММ.ГГГГ и на момент увольнения, Поповой С.Н. (до регистрации брака ФИО установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>., с учетом районного коэффициента, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ без номера (л.д.____), и не оспаривалось истцом.

Из трудовой книжки №, принадлежащей Поповой (до регистрации брака ФИО) С.Н.(запись №) следует, что истец уволена с ООО «Сибирь-Стандарт» по собственному желанию по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ года, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9-10); заявление Поповой (ФИО С.Н., поданное работодателю с просьбой уволить с работы ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, ответчиком не представлено.

При этом, ответчиком представлена копия заявления (л.д.____), из которого следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к директору ООО «Сибирь-Стандарт» с заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ и выплатой отпускных за отработанное время (л.д._____).

ДД.ММ.ГГГГ работодателем вынесен приказ (распоряжение) № о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) со Попова С.Н. (л.д._____); основание увольнения и статья Трудового кодекса РФ, по которой прекращен (расторгнут) трудовой договор с истцом, в приказе не указано.

ДД.ММ.ГГГГ истцу, прибывшей из <адрес> для получения расчета (заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск) и трудовой книжки, трудовая книжка не выдана, окончательный расчет не произведен, без объяснения причин; с приказом о расторжении трудового договора истец не ознакомлена.

ДД.ММ.ГГГГ. истец вернулась из <адрес>, затратив на проезд <данные изъяты>., что подтверждается проездным документом (л.д._____).

ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка была доставлена сотрудником ответчика из <адрес> и передана Поповой (ФИО) С.Н. (л.д._____).

За спорный период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> в том числе ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., что подтверждается расходными кассовыми ордерами.

В соответствии с требованиями ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса ….

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

    Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (с изменениями и дополнениями) (далее - Правила).

Согласно абзацу четвертому пункта 35 Правил при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку…..

Суд, учитывая, что задержка выдачи истцу трудовой книжки была совершена по вине ответчика, доказательств своей невиновности ответчик не представил; днем увольнения истца с работы является день выдачи трудовой книжки,т.е.ДД.ММ.ГГГГ года, в связи с чем ответчик обязан, в соответствии с требованиями ст.206 Гражданского процессуального кодекса РФ, в течение 3-х дней с момента вступления решения суда в законную силу, в трудовую книжку № принадлежащей Поповой (до регистрации брака Попова С.Н.) С.Н., внести изменения в запись №, изменив дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ на дату ДД.ММ.ГГГГ года.

В соответствии с требованиями ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры … окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права…..

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст.129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

В соответствии с требованиями ст.316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Перечни районов, в которых применяются районные коэффициенты, и их размеры утверждались нормативными актами СССР, дополнялись постановлениями Правительства Российской Федерации. При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса РФ, согласно ст.423 Трудового кодекса РФ, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Постановлением Правительства РФ от 31.05.1995 N 534 "О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально-экономического положения в Новосибирской области" на территории Новосибирской области с учетом ее природно-климатических условий с 1 января 1996 г. установлен районный коэффициент к заработной плате 1,2.

На период стабилизации социально-экономической ситуации в области администрации Новосибирской области предоставлено право увеличивать в отдельных административных образованиях выплаты по районному коэффициенту на 50 процентов с учетом уровня жизни населения.

Постановлением администрации Новосибирской области № 474 от 20.11.1995 года, наделенной правом увеличивать районный коэффициент к заработной плате, с 01.01.1996 года на всей территории области установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,25.

Учитывая установленные обстоятельства по делу, требования Трудового кодекса РФ, которым в указанной части противоречит условие трудового договора и приказ об изменении должностного оклада, в состав которого работодателем включена социальная выплата, к которым в том числе относится районный коэффициент к заработной плате, установленный на территории Новосибирской области равный 1,25, суд считает, что с ДД.ММ.ГГГГ года истцу установлен оклад равный <данные изъяты>., без учета районного коэффициента 1,25.

С учетом должностного оклада <данные изъяты>., истцу за спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем должно быть начислено <данные изъяты>., в том числе за январь, февраль, март, апрель ДД.ММ.ГГГГ. по <данные изъяты> за каждый месяц, за май (до ДД.ММ.ГГГГ года) – <данные изъяты>. За указанный период работы истцу ответчиком выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>., т.е. без законных оснований не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>. (истцом заявлены требования о взыскании невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты>

Согласно части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям.

Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

Учитывая, что федеральными законами не установлено право суду в данном случае выйти за пределы заявленных требований, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., т.е. в размере заявленных истцом требований.

В соответствии с требованиями ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из пояснений истца, справки от ДД.ММ.ГГГГ (л.д._____), выданной ответчиком, следует, что за весь период работы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. до увольнения, Поповой Попова С.Н.) С.Н. ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся.

Согласно ст.139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для …. выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу составляет <данные изъяты>.((начисленная зарплата за 12 месяцев - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>

Компенсация за неиспользованные <данные изъяты> дней отпуска (<данные изъяты> составляет <данные изъяты>.

Довод ответчика, что истцом в период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. незаконно получено на <данные изъяты>. заработной платы больше, чем начислено ответчиком, не может быть принят судом, исходя из следующего:

В подтверждение выплаты заработной платы за указанный период ответчиком представлены копии расходных кассовых ордеров, подписанные руководителем и главным бухгалтером ООО «Сибирь-Стандарт», из содержания которых следует, что Попова С.Н.. была выдана заработная плата за определенный месяц или аванс, согласно приказу.

Достоверных, допустимых и относимых доказательств того, что Попова С.Н.. незаконно получено заработной платы больше, чем было начислено, ответчиком не представлено.

Копия карточки счета <данные изъяты> (л.д.____), представленной ответчиком, при указанных выше обстоятельствах, не может подтверждать данные обстоятельства.

При этом, ст.137 Трудового кодекса РФ предусмотрены ограничения удержания из заработной платы работника, которые производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами….Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Указанных обстоятельств, при которых возможно удержание из заработной платы работника, судом не установлено.

Размер ущерба, причиненный работником работодателю, в установленном Трудовым кодексом РФ порядке, ответчиком не устанавливался.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что истцу без законных оснований при увольнении была не выдана трудовая книжка, не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованные отпуска, суд, исходя из конкретных обстоятельств дела,    с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, приходит к мнению, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере <данные изъяты> руб..

Исходя из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, установленных ст.2 Трудового кодекса РФ, учитывая виновное бездействие ответчика, который без законных на то оснований не выдал истцу трудовую книжку в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ года, расходы на проезд истца из <адрес> (местонахождение ответчика) в <адрес> (местожительства истца) в размере <данные изъяты>. подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, в соответствии с требованиями ст.15 Гражданского кодекса РФ.

В соответствии с требованиями ст.198 Гражданского процессуального кодекса РФ в решении судом должен быть разрешен вопрос о судебных расходах.

В соответствии со ст.ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, 333.19 Налогового кодекса РФ, учитывая, что истец при подаче искового заявления в суд освобождена от уплаты государственной пошлины, при этом требования истца удовлетворены, госпошлина в размере <данные изъяты>. подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 206 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

    Обязать общество с ограниченной ответственности «Сибирь-Стандарт» в течение 3-х дней с момента вступления решения суда в законную силу, в трудовую книжку №, принадлежащей Поповой (до регистрации брака <данные изъяты>) Светлане Николаевне, внести изменения в запись №, изменив дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ на дату ДД.ММ.ГГГГ года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственности «Сибирь-Стандарт» в пользу Поповой С.Н. компенсацию за неиспользованные отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.; невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.; затраты на проезд в размере <данные изъяты>..

Взыскать с общества с ограниченной ответственности «Сибирь-Стандарт» госпошлину в размере <данные изъяты>. в бюджет Барабинского района.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Барабинский районный суд Новосибирской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Барабинского районного

суда Новосибирской области                                                        Е.В.Сафонова

Мотивированное решение составлено судом 15.09.2015 года