Решение по делу № 2-753/2024 от 15.03.2024

Дело № 2-753/2024 (УИД:37RS0012-01-2024-001086-64)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    02 мая 2024 года         город Иваново

Октябрьский районный суд г. Иваново в составе

председательствующего судьи Каташовой А.М.

при секретаре Виер О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Власова С. В. к Обществу с ограниченно ответственностью «Стена 37» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Власов С.В. обратился в суд с вышеуказанным иском, в котором просит взыскать с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Стена 37» (далее – ООО «Стена 37») в свою пользу задолженность по заработной плате за январь-февраль 2024 года в общем размере 80 000 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2 602 рубля 66 копеек.

    Требования мотивированы тем, что 01 сентября 2023 года между ним и ООО «Стена 37» заключен трудовой договор №, согласно которому он был принят на работу в указанную организацию на должность мастера с окладом в размере 10 000 рублей и премии по итогам работы за месяц со сменным режимом, средняя ежемесячная заработная плата составляла 40 000 рублей. В период с января 2024 года по февраль 2024 года ответчиком не выплачивалась заработная плата, в этой связи задолженность по невыплаченной заработной платы составила 80 000 рублей. Также считает, что в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), в его пользу должны быть взысканы проценты за каждый день задержки невыплаченной заработной платы.

Истец Власов С.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил в адрес суда письменное ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие. Ранее в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Стена 37» в судебное заседание не явился по неизвестным суду причинам, о времени и месте рассмотрения дела извещался в порядке, предусмотренном гл. 10 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ).

    Суд, руководствуясь положениями ст. 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства, поскольку от последнего ходатайств об отложении судебного разбирательства, о рассмотрении дела в свое отсутствие в адрес суда не поступало, сторона истца возражений против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства не высказывала.

    Исследовав и оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 8 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) гражданские права и обязанности возникают, в том числе из договоров и иных сделок, предусмотренных законом.

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью 1 статьи 16 ТК РФ определено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 57 ТК РФ установлено, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать работнику заработную плату, причитающуюся ему в соответствии с трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены ст. 139 ТК РФ, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть первая); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая).

Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон.

В пункте 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Из материалов дела следует, что 01 сентября 2023 года между ООО «Стена 37» как работодателем и Власовым С.В. как работником заключен трудовой договор № (л.д. 9-11).

Согласно условиям данного трудового договора истец принят на работу по профессии мастер по месту работы: ООО «Стена 37» по адресу: <адрес>

Данный трудовой договор заключен на неопределенный срок с 01 сентября 2023 года.

В соответствии с п. 5 трудового договора работнику устанавливается сменный режим работы. Начало смены, окончание смены, ее продолжительность, время начала и окончания обеденного перерыва и его продолжительность устанавливаются в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. Чередование этих смен и выходных дней: две рабочие смены (день, ночь) и два выходных дня.

Согласно п. 6.1-6.1.2 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Заработная плата включает: должностной оклад в размере 10 00 рублей пропорционально отработанному времени; премия по итогам работы за месяц согласно Положению о премировании работников ООО «Стена 37»; заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц (14 и 29 числа) в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели.

Власов С.В. в иске ссылается на невыплату ему со стороны ответчика заработной платы за период с января 2024 года по февраль 2024 года.

В подтверждении размера получаемой им по месту работы заработной платы им представлены выписка по карте ПАО Сбербанк, оформленной на его имя, за период с 01 сентября 2023 года по 28 февраля 2024 года, куда ответчиком производилось зачисление заработной платы в указанный период (л.д. 20-27), а также сведения о состоянии индивидуального лицевого счета Власова С.В. по состоянию на 01 января 2024 года (л.д. 13-19).

На основании информации из вышеуказанных документов истцом исходя из получаемой им за предыдущие месяцы заработной платы и суммы исчисленного с неё НДФЛ рассчитана средняя заработная плата в размере 40 000 рублей и определена задолженность по заработной плате за спорные периоды в общем размере 80 000 рублей (40 000*2)(л.д. 7).

Данный размер задолженности по заработной плате ответчиком не оспорен, документов, обосновывающих иной размер задолженности перед истцом либо её отсутствие, в адрес суда, несмотря на неоднократное истребование такой информации, в нарушении ст. 56 ГПК РФ не представлено.

При таких обстоятельствах суд соглашается с рассчитанным истцом размером задолженности по заработной плате ООО «Стена 37» перед истцом и считает её подлежащей взысканию с ответчика в заявленном размере в пользу Власова С.В.

В силу положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчету, выполненному истцом, размер компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы за период с 01 января 2024 года по 15 марта 2024 года составила 2 602 рубля 66 копеек.

Проверив указанный расчет суд находит его арифметически верным и соответствующим требованиям закона. При этом суд учитывает, что стороной ответчика данный расчет компенсации также не оспорен, контррасчета суду не представлено.

В этой связи с учетом положений ст. 236 ТК РФ суд также находит правомерными и подлежащими удовлетворению требования Власова С.В. о взыскании с ответчика компенсации за нарушение срока выплат заработной платы за период с 01 января 2024 года по 15 марта 2024 года в размере 2 602 рубля 66 копеек.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу приведенного законоположения с ответчика в бюджет муниципального образования г. Иваново подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 678 рублей 08 копеек исходя из общей денежной суммы, взысканной судом в пользу истца, согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Власова С. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Стена 37» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стена 37» (ОГРН 1233700003734, ИНН 3700005803) в пользу Власова С. В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (ИНН №), задолженность по заработной плате в размере 80 000 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 01 января 2024 года по 15 марта 2024 года в размере 2 602 рубля 66 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стена 37» (ОГРН 1233700003734, ИНН 3700005803) государственную пошлину в доход муниципального образования г. Иваново в размере 2 678 рублей 08 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                     подпись                    Каташова А.М.

Мотивированное заочное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

    Копия верна

Судья                                              Каташова А.М.