Решение от 08.08.2018 по делу № 2-2496/2018 от 13.02.2018

Дело № 2-2496/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 августа 2018 года                                                      город Нижний Новгород

Автозаводский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Фураевой Т.Н., при секретаре судебного заседания Антоновой Ю.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зотова Е.А. к ООО «Торговый дом «К», ОАО «К» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику. В обоснование заявленного иска истец указал, что он работал на предприятии ООО «Торговый Дом «К» с [ДД.ММ.ГГГГ] в должности грузчика-комплектовщика. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор ему на руки не выдавался, он приступил к выполнению трудовых обязанностей по договоренности с работодателем.

    С [ДД.ММ.ГГГГ] каждого года с ним заключался договор возмездного оказания услуг сроком на один год до [ДД.ММ.ГГГГ], с условием оплаты после подписания сторонами акта сдачи-приемки услуг, который обязан предоставить исполнитель, что для него как физического лица не предоставляется возможным. Кроме того, вышеуказанный договор ООО    «Торговый Дом «К» не подписывался и ему не возвращался, следовательно, заключен не был. Однако заработная плата выплачивалась согласно платежной ведомости, а не акту сдачи-приемки услуг два раза в месяц. Кроме того, несмотря на то, что договор заключался с ООО «Торговый Дом К», пропуск на его имя, АО «К». При трудоустройстве ей обещали выплачивать заработную плату в размере 17 000 руб., фактически недополучено 24 200 руб.: за [ДД.ММ.ГГГГ] года – 17 000 руб., за [ДД.ММ.ГГГГ] года – 7 200 руб.

    Трудовые отношения с работодателем подтверждаются следующими обстоятельствами: Он имеет санкционированный ответчиком доступ на территорию офиса (предприятия ) другое, что подтверждается оформленным на его имя пропуском. Он был фактически допущен к работе и выполняет трудовую функцию. До недавнего времени получал заработную плату по платежной ведомости.

    На    основании    изложенного, истец с учетом уточненных требований просит установить факт трудовых отношений между Зотовым Е.А. с ООО «Торговый дом «К» в период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ], обязать ООО «Торговый дом «К» внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, взыскать с ОАО «К» неполученную заработную плату в размере 24 200 рублей; компенсацию морального вреда 5 000 руб.

    Истец Зотов Е.А. в судебном заседании исковые требования поддержал.

     Представитель ответчика АО «К» Жегалов И.А., действующий на основании доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласен, представил письменные возражения на иск, указав, что трудовые отношения с истцом отсутствовали.

    Представитель ООО «Торговый Дом «К» с иском не согласен, указывает, что в оспариваемы период, истец не допускался к работе в Обществе, ни какой работы не выполнял. Все штатные единицы по указанной должности были заполнены.

Заслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

    В соответствии со ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с настоящим кодексом.

    Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

    В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

    В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

    Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием работника на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

    Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

    В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    В обоснование своих требований истцом представлены табели учета рабочего времени за [ДД.ММ.ГГГГ]

    Суд не может принять данные табели, как доказательства, поскольку их происхождение не установлено, отсутствуют печати, копии не заверены лицом, их выдавшим и подписавшим. Данные документы невозможно соотнести с работодателем.

    Истец указывает, что он работал в ОАО «К» в [ДД.ММ.ГГГГ] году уже по официально оформленному трудовому договору.

    В [ДД.ММ.ГГГГ] года его на работу принимала начальник отдела сбыта Сокольская, имя которой он не помнит. Свидетелей, которые могли бы подтвердить факт его работы в [ДД.ММ.ГГГГ] года предоставить не может.

    Зотов Е.А. не представил трудовой договор, заключенный с ОАО «К», ООО «Торговый дом «К», в материалах дела отсутствуют приказы о приеме истца на работу. В трудовую книжку не вносились записи о трудовой деятельности истца в ОАО «К», ООО «Торговый дом «К». Истцом не представлено каких- либо иных доказательств, подтверждающих факт его работы в указанный период.

    Ответчиком предоставлена инструкция начальника отдела сбыта, из которой не следует обязанность - принимать на работу лиц по трудовому или гражданско- правовому договору.

    Таким образом, в противоречие с требованиями ст. 56 ГПК РФ, истцом не подтвержден факт работы на предприятии ответчика

    Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

    Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

    Допрошенные в судебном заседании свидетели [СВИДЕТЕЛЬ 2], [СВИДЕТЕЛЬ 1] пояснили суду, что с истцом вместе работали на предприятии ОАО «К», но в апреле и [ДД.ММ.ГГГГ] г. они с ним не работали, т.к. в то время уже были уволены.

    Сам истец пояснял, что работала в ОАО «К» в [ДД.ММ.ГГГГ] г. по договору подряда, в [ДД.ММ.ГГГГ] г. уже работал официально.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ, истцом какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции, подчинение правилам внутреннего распорядка в организации работодателя, получением заработной платы, суду не представлены.

Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований об установлении факта состояния в трудовых отношениях с ООО «Торговый Дом «К», обязании ООО «Торговый Дом «К» внести в трудовую книжку записи о приеме на работу, взыскании заработной платы с ОАО «К» не имеется.

        Отказывая истцу в удовлетворении основного требования, не имеется оснований и для удовлетворения его требований о компенсации морального вреда.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

    РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░ «░», ░░░ «░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

    ░░░░░:                                                                                     ░.░.░░░░░░░