Решение по делу № 2-841/2024 от 27.06.2024

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Краснокаменск                                                                 22 октября 2024 года

Краснокаменский городской суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Салбукова К.В.,

при секретаре Кукушкиной М.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по искуКраснокаменского межрайонного прокурора в интересах Сорокина ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «Азимут» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении, обязании предоставить отчетность в налоговый и пенсионный органы, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Краснокаменский межрайонный прокурор обратился в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что Сорокин С.А. обратился с заявлением по факту нарушения ООО «Азимут» трудового законодательства и невыплаты ему заработной платы. Проведенной проверкой установлено, что Сорокин С.А. допущен к работе в ООО «Азимут» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя автосамосвала по перевозке угля, с выполнением работы в Разрезоуправлении «Уртуйское» ПАО «ППГХО» <адрес> края, а также перевозка угля по поручению ООО «Азимут» осуществлялась с территории ООО«Приаргунский угольный разрез». Однако трудовые отношения с Сорокиным С.А. оформлены не были, трудовой договор не заключен, приказы о приеме на работу, об увольнении не издавались, заявитель с приказами не ознакомлен, заработная плата за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена, окончательный расчет при увольнении не произведен. В связи с чем прокурор просил суд установить факт трудовых отношений, возникших между Сорокиным С.А. и ООО «Азимут» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 2. Взыскать с ООО «Азимут» в пользу Сорокина С.А. заработную плату за отработанный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 91 980 рублей; 3. Взыскать с ООО «Азимут» в пользу Сорокина С.А. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 797 рублей; 4. Взыскать с ООО «Азимут» в пользу Сорокина С.А. компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 134,52 рублей; 5. Обязать ООО «Азимут»предоставить отчетность в налоговый и пенсионный органы в отношении Сорокина С.А. в связи с установлением факта трудовых отношений; 6. Взыскать с ООО «Азимут» в пользу Сорокина С.А. компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей.

В судебном заседании помощник Краснокаменского межрайонного прокурора Родионова Н.А. заявленные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

В судебное заседание истецСорокин С.А. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежаще и своевременно.

    Ответчик ООО «Азимут» в судебное заседание своего представителя не направило, о времени и месте рассмотрения дела извещалось судом надлежаще и своевременно. В письменных возражениях на иск директор ООО «Азимут» Михайловский В.В. указал, что в трудовых отношениях Сорокин С.А. и ООО «Азимут» не состояли, между сторонами имел факт заключения гражданско-правового договора, который истец не приехал подписывать. Суть договора состояла в том, что Сорокин С.А. в удобное ему время и на спецтехнике ООО «Азимут» обязался за один месяц вывести определенный объем угля, который установить не представляется возможным, в связи с чем ему не было начислено вознаграждение.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора были привлечены Публичное акционерное общество «Приаргунское производственное горно-химическое объединение» и Общество с ограниченной ответственностью «Приаргунский угольный разрез».

В судебное заседание третьи лица ПАО «ППГХО» и ООО«Приаргунский угольный разрез» в судебное заседание своих представителей не направили, о времени и месте рассмотрения дела извещались судом надлежаще и своевременно.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора были привлечены Общество с ограниченной ответственностью «ППГХО-Услуги» и Общество с ограниченной ответственностью «ТЛТ Восточный».

В судебное заседание третьи лица ООО «ППГХО-Услуги» и ООО «ТЛТ Восточный» в судебное заседание своих представителей не направили, о времени и месте рассмотрения дела извещались судом надлежаще и своевременно.

Заслушав участников судебного разбирательства,изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с положениями ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 Трудового кодекса РФ).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ст. 20 Трудового кодекса РФ).

В силу ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с положениями ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В подтверждение доводов о наличии между Сорокиным С.А. и ответчиком трудовых отношений истцом представлены следующие доказательства.

Из письменных объяснений Сорокина С.А. от ДД.ММ.ГГГГ,данных при проведении проверки Краснокаменской межрайонной прокуратурой, следует, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Азимут» по профессии водителя самосвала. Рабочий день начинался с 8:00 часов утра и длился до 17:00 часов вечера. При выходе на работу ему ежедневно оформлялся путевой лист. Работа заключалась в перевозке угля с территории РУ «Уртуйское» на территорию ООО «ТЛТ Восточный».

Согласно путевым листам, выданным ООО «Азимут» водителю автомобиля «Howo»государственный регистрационный знак Н 964 НК 75 Сорокину С.А., он выполнял работы по перевозке грузов, ремонту автомобиля

ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ (всего 20 дней).

За указанный период, перед выполнением работ Сорокин С.А. проходил предрейсовые медицинские осмотры, а также в отношении транспортного средства - автомобиля марки «Howo», проводился технический осмотр.

В путевых листах отражалось выданное водителю Сорокину С.А. задание, в основном в виде перевозки угля с территории РУ «Уртуйское» на территорию ООО «ТЛТ Восточный».

Также в путевых листах фиксировались фактически отработанное время водителем, показание спидометра, в части пробега автомобиля за смену и расход топлива.

В соответствии с п. 2.1.1 Правил дорожного движения, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1090, водитель транспортного средства обязан иметь при себе и по требованию сотрудников полиции передавать им для проверки в установленных случаях, разрешение на осуществление деятельности по перевозке пассажиров и багажа легковым такси, путевой лист и документы на перевозимый груз (транспортная накладная, заказ-наряд, сопроводительная ведомость), а также специальные разрешения, при наличии которых в соответствии с законодательством об автомобильных дорогах и о дорожной деятельности допускается движение по автомобильным дорогам тяжеловесного транспортного средства, крупногабаритного транспортного средства либо транспортного средства, осуществляющего перевозки опасных грузов.

Согласно ч.1 ст. 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 259-ФЗ "Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта" путевой лист подлежит оформлению собственником (владельцем) транспортного средства на каждое транспортное средство, осуществляющее движение по дорогам при перевозке пассажиров и багажа, грузов в городском, пригородном и междугородном сообщениях. В случае, если транспортное средство предоставлено во временное владение и пользование за плату по договору аренды транспортного средства с экипажем, путевой лист оформляется арендодателем.

Согласно п.6 Состава сведений и порядка оформления путевого листа утвержденных Приказом Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ N 390, сведения о водителе (водителях) транспортного средства должны включать:

1) фамилию, имя, отчество (при наличии);

2) серию, номер и дату выдачи водительского удостоверения;

3) страховой номер индивидуального лицевого счета;

4) дату (число, месяц, год), время (часы, минуты), результат проведения предсменного, предрейсового и послесменного, послерейсового медицинского осмотра (если обязательность проведения послерейсового, послесменного медицинского осмотра предусмотрена законодательством Российской Федерации).

В соответствии с п. 4 Приказа Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ N 266н"Об утверждении Порядка и периодичности проведения предсменных, предрейсовых, послесменных, послерейсовых медицинских осмотров, медицинских осмотров в течение рабочего дня (смены) и перечня включаемых в них исследований"предсменные, предрейсовые медицинские осмотры проводятся перед началом рабочего дня (смены, рейса) в целях выявления признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, состояний и заболеваний, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, в том числе алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и остаточных явлений такого опьянения.

Согласно п.п. «б» п. 15Приказа Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ N 424 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей" рабочее время водителя, не связанное с управлением автомобилем, включает в себя время проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно.

При таком положении суд приходит к выводу, что обязанность организовать прохождение работником-водителем предрейсовогомедицинского осмотравозложена на работодателя, при этом время его прохождения включается в рабочее время.

Кроме того, в соответствии с абз. 6 п. 4 ст. 20 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 196-ФЗ юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом, должны организовывать и проводить предрейсовый контроль технического состояния транспортных средств в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере транспорта.

Согласно п. 2 Приказа Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ N 9 "Об утверждении Порядка организации и проведения предрейсового или предсменного контроля технического состояния транспортных средств"указанный порядок обязателен для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки пассажиров на основании договора перевозки или договора фрахтования и (или) грузов на основании договора перевозки (коммерческие перевозки), а также осуществляющих перемещение лиц, кроме водителя, и (или) материальных объектов автобусами и грузовыми автомобилями без заключения указанных договоров (перевозки для собственных нужд автобусами и грузовыми автомобилями)

В соответствии с п. 3 Порядка, контроль проводится во время подготовки транспортного средства к выполнению водителем или группой водителей одного или нескольких рейсов в течение одного или нескольких рабочих дней с оформлением одного путевого листа.

Таким образом, обязанность организоватьпредрейсовый контроль технического состояния транспортного средства также возложена на работодателя, осуществляющего деятельность по перевозке грузов автомобильным транспортом.

Из письменных пояснений директора ООО «Азимут» Конорева Ю.Н. в Краснокаменскую межрайонную прокуратуру от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Сорокин С.А. по поводу трудоустройства и договору гражданско-правового характера не обращался (л.д. 13).

Из письменных пояснений директора ООО «Азимут» Михайловского В.В. направленных в Краснокаменский городской суд следует, что между ООО «Азимут» и Сорокиным С.А. имел факт заключения гражданско-правового договора, который он не приехал подписывать. Суть договора состояла в том, что Сорокин С.А. в удобное ему время и на спецтехнике ООО «Азимут» обязался за один месяц вывести определенный объем угля, который установить не представляется возможным, в связи с чем ему не было начислено вознаграждение (л.д. 136).

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу, что между истцомСорокиным С.А. и ответчиком ООО «Азимут» имели место трудовые правоотношения, характеризующиеся тем, что истецподчинялся правилам трудового распорядка, в определенное время проходил организованный работодателем предрейсовый медицинский осмотр и предрейсовый контроль технического состояния транспортного средства, имел установленную продолжительность рабочего времени, выполнял работу водителя используя транспортное средство предоставленное работодателем, при этом работы осуществлялись под контролем работодателя, поскольку велся учет километража, учет расхода топлива и фактическое время отработанное работником за смену.

Частью 3 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В ходе судебного разбирательства ответчиком не было представлено суду доказательств тому, что между ООО «Азимут» и Сорокиным С.А. возникли иные, чем трудовые, правоотношения, не был представлен заключенный гражданско-правовой договор либо иное соглашение, к которому пришли стороны при договоренности на выполнение работ по перевозке угля.

Принимая во внимание установленный судом факт наличия между сторонами трудовых отношений, бремя доказывания в части остальных требований должно быть распределено так, чтобы ответчик доказал соблюдение норм при выплате вознаграждения за труд работнику.

Согласно письменных пояснений директора ООО «Азимут» Михайловского В.В. вознаграждение Сорокину С.А. за спорный период не выплачивалось.

В соответствии с предоставленной истцом справкой Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по <адрес> средняя начисленная заработная плата по <адрес> по профессиональной группе «Водители грузового и пассажирского транспорта» (включая профессии водителя автомобиля большегрузного на вывозке угля и породы; водитель тяжелого грузовика) составила за октябрь 2021 года в размере 79381 рублей.

Истцом в иске приведен следующий расчет невыплаченной заработной платы Сорокину С.А.

Согласно производственному календарю в январе 2024 года норма рабочего времени составила 17 рабочих дней, следовательно, за отработанный период времени (18 дней) к выплате Сорокину С.А. полагается заработная плата в размере 84042 рублей (79 381 руб. / 17 рабочих дней = 4669 рублей за один день работы, следовательно, 4669 руб. х 18 отработанных дней= 84 042 рубля).

Согласно производственному календарю в феврале 2024 года норма рабочего времени составила 20 рабочих дней, следовательно, за отработанный период времени (2 дня) к выплате Сорокину С.А. полагается заработная плата в размере 7938 рублей (79 381 руб. / 20 рабочих дней = 3969 рублей за один день работы, следовательно, 3969 руб. х 2 отработанных дня = 7938 рублей).

Таким образом, общий размер не полученного заработка Сорокина С.А. составляет 91980 рублей.

Суд соглашается с указанным расчетом и принимает его за основу, поскольку он произведен с учетом количества фактической отработки истцом рабочих смен, а также с учетом средней начисленной заработной платы по <адрес> по соответствующей профессиональной группеработников, кроме того не был оспорен ответчиком.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч.1 ст.127Трудового кодекса РФ).

За отработанный период в ООО «Азимут» Сорокин С.А. должен был получить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13839 рублей (размер общего заработка за 20 отработанных дней составляет 91980 рублей, следовательно, среднедневной заработок составляет 4599 рублей (91980 руб. / 20 дней).

С учетом того, что размер отпуска в <адрес> составляет не менее 36 дней, Сорокину С.А. полагается к выплате компенсация за 3 дня неиспользованного отпуска13839 рублей (4 599 руб. х 3 дня).

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таком положении требования иска о взыскании с ответчика ООО «Азимут»в пользу истца компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платыза период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 134,52 рублей, законны, обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ в пользу работника может быть взыскана компенсация морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении имущественных прав работника.

С учетом фактических обстоятельств и нравственных страданий истца, выразившихся в не оформлении работодателем факта трудовых правоотношений, не выплаты причитающихся денежных сумм в установленные сроки, а также длительного отрицания ответчиком права истца на вознаграждение за проделанную работу, суд полагает возможным удовлетворить иск в данной части и взыскать компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей.

Также подлежат удовлетворению исковые требования о возложении на ответчика ООО «Азимут» обязанности предоставить сведения о работнике Сорокине С.А. в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>, а также в Управление Федеральной налоговой службы России по <адрес>.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ООО «Азимут» в бюджет <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 939рублей по требованиям имущественного и неимущественного характера.

Учитывая изложенное, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Сорокиным ФИО9(паспорт №) и Обществом с ограниченной ответственностью «Азимут»(ИНН 7536187530)по профессии водителя автомобиля большегрузного на вывозке угля в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Азимут» (ИНН 7536187530) в пользу Сорокина ФИО10 (паспорт №)невыплаченную заработную плату за с период с ДД.ММ.ГГГГ по 02.02.2024в размере 91980 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13839 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнениив соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФза период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 134,52 рублей, компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей, всего взыскать 146 953,52 рублей (сто сорок шесть тысяч девятьсот пятьдесят три рубля 52 копейки).

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Азимут»(ИНН 7536187530)предоставить сведения о работнике Сорокине ФИО11(паспорт №) в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>, а также в Управление Федеральной налоговой службы России по <адрес>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Азимут»(ИНН 7536187530)государственную пошлину в бюджет <адрес> в размере3 939(три тысячи девятьсот тридцать девять) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Краснокаменский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Судья:                            Салбуков К.В.