Решение по делу № 2-4895/2023 от 04.05.2023

Дело № 2-4895/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 ноября 2023 года Ленинский районный суд г. Новосибирска в лице:

председательствующего судьи                                                    Федоровой Ю.Ю.,

                                    при секретаре судебного заседания                                                                  Найденове В.А.,

                                    с участием истца                                                                                                  Гордейчук Н.Н.,

                                    представителя истца                                                                                             Жирновой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «ЭКОТРАНС-Н» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

    Истец ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, которым просила с учетом уточнения заявленных требований (л.д. 205-206 т.1) взыскать с ответчика в свою пользу сумму задолженности по заработной плате в размере 475 892,85 руб., компенсацию за задержку зарплаты в размере 51 618,52 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб..

В обоснование иска указано, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Экотранс-Н» в должности диспетчера с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ истец была переведена на должность главного диспетчера. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены. За указанный период трудовой деятельности истец неоднократно привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в количестве 79 дней за период с 2019 года по 2023 год. При увольнении работу в выходные и нерабочие праздничные дни истцу не оплатили. Ответчик отказывается добровольно выплатить денежную компенсацию за неиспользованные дни отдыха, поэтому истец вынужден обратиться в суд с настоящим иском. Согласно расчетам, размер задолженности по денежной компенсации за неиспользованные дни отдыха составляет 475892,85 руб., размер процентов по денежной компенсации за неиспользованные дни отдыха составляет 51 618,52 руб., причиненный истцу моральный вред она оценивает в 100 000 тысяч руб..

    Истец ФИО1 и ее представитель ФИО4 в судебном заседании заявленные требования с учетом уточнения поддержали в полном объеме.

    Представитель ответчика ООО «ЭкоТранс-Н» в судебном заседании отсутствовала, надлежащим образом извещена, ранее в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, представила письменный отзыв (л.д. 88-89 т.1), просила применить срок исковой давности.

    С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения истца и ее представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ООО «ЭкоТранс-Н» в структурное подразделение транспортный участок Новосибирское территориальное управление на должность диспетчер, утвержден оклад 20 000 рублей, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5-12 т.1).

В соответствии с условиями трудового договора, работнику установлен режим рабочего времени 40 часов в неделю, начало рабочего дня с 09 час. 00 мин., окончание рабочего времени 18 час. 00 мин. (п. 4.2.1. договора).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность главного диспетчера с почасовой тарифной ставкой 130 руб. (л.д. 24 т.1).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч.1 чт. 77 ТК РФ (л.д. 25 т.1).

    Обращаясь в суд с иском, истец полагала свои права нарушенными, поскольку в периоды ее работы в выходные и праздничные дни начисление заработной платы производилось в одинарном размере и не в полном объеме.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в адрес ответчика с заявлением о выплате задолженности по заработной плате (л.д. 29-30 т.1).

    Однако требования истца ответчиком не были удовлетворены.

Как следует из положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно п. 4.2.3. трудового договора по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день (вне графика), ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно п.5.1 трудового договора, за исполнение обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 20 000 руб. в месяц, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат.

Пункт 5.2 трудового договора устанавливает повышенный районный коэффициент к заработной плате в размере 1,25.

    Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам, табелям учета рабочего времени и согласно пояснениям представителя ответчика (л.д. 201 т.1), истцу произведена оплата работы в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты в одинарном размере за период с декабря 2019 года по февраль 2023 года за 109 дней.

    В связи с чем, расчет задолженности следующий:

Номер п\п	месяц	Дни	Расчет оплаты за день/ двойная	Итого
1	Декабрь 2019	2 дня (28,29)	1117,72	2235,44
2	Январь2020	13 дней(2,3,4,5,6,7,8,11,12,18,19,25,26)	2768,5/5537,00	71981,00
3	Февраль 2020	6 дней (1,2,9,15,22,24)	2790,8/5581,6	33489,60
4	Март2020	6 дней (10,11,18,19,26,27)	2968,75/5937,50	35625,00
5	Июль2020	8 дней(4,5,6,7,12,13,14,15)	5209,80/10419,60	83357-1100(оплачено)=82257
6	Август2020	2 дня (29,30)	2833,59/5667,18	11334,30
7	Ноябрь2020	3 дня (10,11,12)	3049,10/6098,30	18295-3300(оплачено)=14995,00
8	Январь2021	4 дня (1,2,3,8)	2393,3/4786,60	19146,60-4400(оплачено)=14746,60
9	Сентябрь 2021	7 дней (6,7,8,13,14,15,16)	4481,00/8962,00	62734,10-63 63,64(оплачено)=56371,10
10	Ноябрь2021	2 дня (4,5)	5193,70/10387,50	20775,10-2767,30(оплачено)=18007,80
11	Март2021	1 день (8)	2804,90/5609,80	5609,80-1100(оплачено)= 4509,80
12	Май 2021	2 дня (1,9)	5037,80/10076,60	1076,60-2200(оплачено)=7876,60
13	Декабрь 2021	3 дня (1,7,15)	4465/8931	26794,90-4290(оплачено)=22504,90
14	Январь2022	4 дня (3,4,25,26)	3932,20/7864,40	31457,80-5720(оплачено)=25737,80
15	Февраль 2022	2 дня (2,17)	4801,10/9601,20	19204,40-3510(оплачено)=15694,40
16	Март2022	2 дня (12,30)	2600,28/5200,56	10401,12-3900(оплачено)=6501,12
17	Июнь2022	1 день (13)	3124,97/6249,94	6249,94- 952,38(оплачено)=5297,56
18	Апрель2022	7 дней(2,16,20,22,23,24,30)	3672,84/7345,68	51419,76-8809,52(оплачено)=42610,24
19	Январь2023	1 день(2)	2647,03/5294,06	5294,06-1176,47(оплачено)=4117,59
ИТОГО	475892,85

    Расчет задолженности произведен истцом на основании расчетных листков, принимая во внимание размер тарифной ставки, приказов о привлечении к работе в выходные и праздничные дни, с учетом журнала учета движения путевых листов, а также на основании представленных в материалы дела путевых листов.

    Данный расчет задолженности судом проверен, является арифметически верным, доказательств обратного суду не представлено.

    Ответчиком заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.

Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ч. ч. 2, 3, 4 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

С иском в суд ФИО1 обратилась ДД.ММ.ГГГГ (согласно штампу на исковом заявлении) (л.д.2 т.1).

В данном случае, принимая во внимание, что оплата за выходные и праздничные дни произведена работодателем только в однократном размере, истец за отработанные выходные и праздничные дни не использовал их в качестве отгулов, работодателем при увольнении должна быть произведена оплата за указанные дни, также в однократном размере.

С учетом положений части 2 статьи 392 ТК РФ суд полагает, что срок исковой давности не пропущен, поскольку начало исчисления указанного срока начинается со дня увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ, то есть когда ей стало известно о нарушении своих прав при получении окончательного расчета при увольнении.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 472 892 руб. 85 коп..

    В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    Поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы с учетом районного коэффициента (ст. 21 Трудового кодекса РФ), с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

    Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 51 380 руб. 57 коп..

    В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Принимая во внимание, что работнику пришлось в судебном порядке отстаивать свои права на получение в полном объеме заработной платы, с ответчика подлежит взысканию сумма компенсации в размере 10 000 руб. Данная сумма, по мнению суда, будет являться разумной и соразмерной компенсацией причиненному моральному вреду, определена с учетом вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, степени перенесенных работником страданий, в связи с неполной и несвоевременной выплатой в полном объеме заработной платы.

    Истец в силу закона освобожден от уплату государственной пошлины, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 8 472 руб. 73 коп..

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

        Взыскать с ООО «ЭКОТРАНС-Н» в пользу ФИО2 сумму задолженности по заработной плате в размере 475 892 руб. 85 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 51 380 руб. 57 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего взыскать 537 273 руб. 42 коп..

        Взыскать с ООО «ЭКОТРАНС-Н» в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 8 472 руб. 73 коп..

        В удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

    Председательствующий судья (подпись)                                             Ю.Ю.Федорова

Подлинник решения суда находится в гражданском деле № (УИД 54RS0№-52) Ленинского районного суда <адрес>.