Решение по делу № 2-1845/2021 от 17.03.2021

УИД: 04RS0007-01-2021-003031-24

2-1845/2021

Решение

именем Российской Федерации

    18 мая 2021 г.                             г. Улан-Удэ

    Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Кудряшовой М.В., при секретаре Осеевой В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Рупышевой В.В. к ООО «Сибтерра» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

Установил:

    Обращаясь в суд, Рупышева В.В. просит обязать ответчика заключить с ней договор либо дополнительное соглашение к заключенному ранее трудовому договору с указанием должности «торгового представителя», взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 33 356,16 руб., доплата за неверно рассчитанные отпускные в размере 8125,35 руб., в связи с чем, произвести обязательные отчисления в налоговый орган, взыскать задолженность по договору аренды транспортного средства в размере 13 478 руб., компенсацию за проезд – 8310 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Истец мотивировал свои требования тем, что с апреля 2019 г. работает у ответчика в должности .... С августа 2019 г. занимает две должности – ..., однако трудовой договор с ней до сих пор не переоформлен, дополнительное соглашение не заключено. Кроме того, в период с апреля 2019 г. по декабрь 2019 г. ей не правильно исчислена премия, не оплачена работа в выходные дни, не осуществлена оплата по договору аренды транспортного средства и компенсация за проезд. Грубые нарушения ей установлены в январе 2020 г. после исчисления заработной платы за декабрь 2019 г. *** она обратилась в трудовую инспекцию <адрес>, однако истец оспаривал ее работу торговым представителем, работу в выходные дни, начисления бонусов, т.е. премии.

Истец Рупышева В.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, дала пояснения аналогичные доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнила, что с августа 2019 г. помимо обязанностей мерчандайзера, которые выполняла 2 раза в неделю, стала выполнять обязанности торгового представителя. Работодатель находится в <адрес>, в связи с чем, работу координировали его операторы по телефону и по средствам электронной почтой, куда поступала информация об ее обязанностях. О необходимости работы в выходной, ей сообщалось по телефону, отдельного приказа не издавалось. В ходе работы у ответчика, последним не в полном объеме выплачена премия, а также работа в выходные дни, в связи с чем, неверно исчислены отпускные. В связи с нарушением трудовых прав, она обратилась в трудовую инспекцию, которая в части выплаты заработной платы нарушений не установила, однако ввиду того, что ответчик оспаривал факт ее работы в качестве торгового представителя, ей разъяснено право на обращение в суд. Также в устной беседе с инспектором труда, ей разъяснено, что перед обращением в суд, ей необходимо написать претензию, что она и сделала. Просит исковые требования удовлетворить в полном объеме. При этом против установления факта трудовых отношений в должности торгового представителя по совместительству, не возражает.

Ответчик ООО «Сибтерра» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Согласно представленному отзыву на исковое заявление, представитель ответчика ШАБ являющийся генеральным директором юридического лица и действующий в его интересах в силу занимаемой должности, возражал относительно исковых требований Рупышевой В.В. Указывая, что должность торгового представителя не предусмотрена штатным расписанием ООО «Сибтерра». В апреле 2019 г. должность торгового представителя была введена под определенного работника – ЦБС в качестве эксперимента, направленного на увеличение количества клиентов (покупателей). Однако за период работы указанного работника указанного увеличения не произошло, объем продаж не был увеличен. В связи с чем, после увольнения ЦБС, с *** указанная должность была упразднена. После увольнения ЦБС, Рупышевой В.В. был поручены функции (...) по такой же профессии (должности) в пределах установленного трудовым договором рабочего дня путем расширения зон обслуживания без дополнительной оплаты. При этом часть работы Рупышевой было передано другому работнику. Полагает, что претензии истца на переоформление трудового договора на должность торгового представителя безосновательны, поскольку совмещение функций составляло ...% на ...%, где ...% - работа в качестве мерчандайзера. Результат получения истцом заявок от клиентов уменьшался, что показывало несоответствие навыков и опыта у Рупышевой В.В. Заработная плата, больничные и отпускные начислены истцу в соответствии с условиями трудового договора, к работе в выходные и праздничные дни не привлекалась. Государственной инспекцией труда нарушений не установлено. Задолженность по аренде транспортного средства также погашена.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

Согласно положениям, закрепленным в ст. 15, ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что *** между сторонами заключен трудовой договор, по условиям которого Рупышева ... была принята на работу, на должность ...

Исходя из пояснений истца, последняя, указывала на то, что с августа 2019 г. помимо работы ..., которую осуществлялась 2 раза в неделю, на нее были возложены функции ...

Из должностной инструкции должности «мерчандайзер» следует, что основными обязанностями являются: посещение клиентов согласно маршрутному листу и по заданию руководителя с целью мониторинга размещения продукции (фотоотчет); выкладка продукции в соответствии со стандартами; контроль матрицы поставляемых товаров; улучшения видимости продукции с точки зрения потребителя; оформления возврата продукции; выявления проблем, возникающих у клиента и согласования путей их решения в рамках своих полномочий; составление отчета по ситуации у клиента; проведение мониторинга деятельности конкурентов. Планирует и проводит маркетинговые акции, согласованные с руководителем, и отвечает за результат. Анализирует статистические данные продаж и отгрузок клиентов компании. Собирает и анализирует информацию о позиционировании конкурентов у клиентов, об изменении рыночной ситуации на рынке города, выявляет спрос на аналогичные товары. Подготавливает ежедневный и еженедельный отчеты о проделанной работе до 08:00 следующего дня с приложением фотографий или документов. Отслеживает доставку заказанного товара клиентам. Отслеживает доставку возврата товаров из магазинов на склад компании и соответствующее его оформление. Выполняет поручения и задания непосредственного руководителя.

Согласно представленной должностной инструкции должности «торговый представитель», основными обязанностями являются: посещения клиентов согласно маршрутному листу и по заданию руководителя с целью заключения договора; получения заявок на поставку продукции и их обработка; расширения матрицы поставляемых товаров; улучшения видимости продукции с точки зрения потребителя; оформления возврата продукции; получение оплаты за поставленную продукцию; доставка заказа клиента; выявления проблем, возникающих у клиента и согласования путей их решения в рамках своих полномочий; составление отчета по ситуации у клиента; проведение мониторинга деятельности конкурентов. Планирует и проводит маркетинговые акции, согласованные с руководителем и отвечает за результат. Анализирует статистические данные продаж и отгрузок клиентов компании. Собирает и анализирует информацию о позиционировании конкурентов у клиентов, об изменении рыночной ситуации на рынке города, выявляет спрос на аналогичные товары. Подготавливает ежедневный и еженедельный отчеты о проделанной работе до 08:00 следующего дня с приложением фотографий или документов. Отслеживает доставку заказанного товара клиентам. Отслеживает доставку возврата товаров из магазинов на склад компании и соответствующее его оформление. Выполняет поручения и задания непосредственного руководителя. Заполняет путевой лист на ежемесячно до 05 числа следующего месяца и сдает его в бухгалтерию

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст. 282 ТК РФ, совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно ст. ст. 284, 285, 286 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В соответствии с ч. 5 ст. 66 ТК РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Исходя из исследованных в ходе судебного разбирательства доказательств, суд приходит к выводу, что фактически между истцом и ответчиком имели место трудовые отношения по совместительству истцом должности «торговый представитель.

Так работодатель предоставлял истцу постоянное место работы, работник приступил к работе с ведома и по поручению представителя работодателя, выполнял трудовую функцию в качестве мерчандайзера и торгового представителя, подчиняясь правилам, требующим соблюдение работником установленного режима рабочего времени и выполнения трудовых обязанностей.

О трудовом характере отношений между истцом и ответчиком свидетельствует и то, что работа Рупышевой носила постоянный характер, а не для выполнения разовых услуг, предметом отношений не являлся конечный результат, а имел значение именно сам процесс работы, что не отвечает признакам договора возмездного оказания услуг, истец не мог получить при выполнении работы прибыль, он работал исходя из установленного ответчиком распорядка и графика, тем самым подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка организованным ответчиком рабочем месте.

Поскольку законом не предусмотрено, что факт допуска работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, следует исходить из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 ГПК РФ. Указанные документы подтверждают объяснения истца, изложенные в исковом заявлении, которые в силу ст. ст. 55, 68 ГПК РФ являются доказательствами по делу и также подлежат оценке по правилам ст. 67 ГПК РФ, о том, что он был допущен к выполнению трудовых обязанностей (ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Судом установлено и следует из материалов дела, что в ходе рассмотрения дела сторона ответчика не оспаривала факт трудовых отношений, в представленном отзыве на исковое заявление, представитель ответчика пояснил, что стороны состоят в трудовых отношениях, истец принята в ООО «Сибтерра» на должность мерчандайзера. С августа 2019 г. после увольнения с должности торгового представителя, она стала исполнять его функции по получению заявок у покупателей.

Кроме того, из содержания трудовой книжки истца, последняя содержит запись о том, что Рупышева В.В. принята на должность ....

Как поясняла истец в ходе судебного заседания, в связи с нахождением работодателя в Иркутске, ее работа, как торговым представителем, так и мерчандайзером координировалась операторами по телефону и посредством электронной почты, куда поступала и ей передавалась вся информация об ее деятельности. Из содержания указанной переписки следует, что в том числе ответчик указывал истца, как работающей торговым представителем, с возложением на нее определенных функций по данной должности.

Указанные обстоятельства стороной ответчика не оспорены.

Таким образом, учитывая совокупность доказательств, суд полагает установленным, что Рупышева В.В. работала у ответчика в должности ... по совместительству.

Относительно даты, с какой следует признать ее деятельность в качестве ..., суд считает необходимым учесть, что стороны указывали на то, что до августа 2019 г. должность торгового представителя занимал ЦБС Однако, учитывая, что конкретное число с которого указанный работник был уволен сторонами не указывается, при этом исходя из представленной суду переписки между сторонами относительно выполнения указанной работы истцом (от ***), суд полагает, что установление факта ее работы по совместительству в качестве торгового представителя следует исчислять с ***

Согласно заявленных исковых требований, истец просит взыскать с ответчика задолженность по выплате премии за июль 2019 г., сентябрь 2019 г., ноябрь 2019 г., декабрь 2019 г.; за работу в выходные дни в июле 2019 г., августе 2019 г., декабре 2019 г.; задолженность по договору аренды транспортного средства за ноябрь 2019 г., декабрь 2019 г.; компенсацию расходов на проезд за апрель 2019 г., май 2019 г., июль 2019 г., а также произвести перерасчет отпускных и исчислить правильно НДФЛ.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, из правового смысла приведенных выше норм в их взаимосвязи следует, что премия является поощрительной, стимулирующей выплатой, связанной с исполнением работником трудовых обязанностей, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.

Согласно условиям трудового договора (п.п. 3.3., 3.4 договора) выплата премий, надбавок, доплат и оказание материальной помощи осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденной на текущий год. Порядок и условия премирования установлены «Положением о материальном стимулировании работников».

Поскольку установление работнику стимулирующих выплат является исключительным правом работодателя и не нарушает прав работника. Кроме того, суду не представлены доказательства выплаты когда-либо указанной премии истцу, ее размере и обоснование, учитывая, что в силу положений ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Также судом не установлено оснований для взыскания в пользу истца задолженности по заработной плате, в связи с выходом на работу в выходные дни.

Из условий трудового договора, следует, что работнику устанавливается продолжительность рабочей 40 часовой недели – 5 дней с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Привлечение работника к работе в выходные дни и нерабочий праздничный день осуществляется с письменного согласия работника по распоряжению работодателя с согласованием другого дня отдыха (п.п. 4.1, 4.3.).

Согласно положениям ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.    В ходе судебного заседания, суду не были представлены доказательства, подтверждающие работу истца в выходные дни. Переписка, имеющаяся у истца, также не подтверждается доводов истца.

Судом не установлено также оснований для взыскания с ответчика компенсации транспортных расходов.

Как пояснила в судебном заседании истец, о выплате указанной компенсации работодателем между ними была устная договоренность, письменная форма соглашения не заключалась.

     Таким образом, учитывая, что суду не представлены доказательства несения истцом каких-либо расходов по проезду, заключение каких-либо письменных соглашений об этом, у суда не имеется оснований для удовлетворения данных требований.

Согласно ст. 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Из изложенного следует, что возмещение расходов производится работодателем, если использование личного имущества работника, в частности, приобретение работником за счет собственных средств товаров и материалов, обусловлено интересами организации. Работник использует личное имущество (в т.ч. денежные средства) с согласия работодателя, что предполагает наличие соглашения между ними об использовании личного имущества работника и документов, подтверждающих такие расходы.

Следовательно, соглашением сторон трудового договора могут быть предусмотрены и иные размеры компенсаций за использование личного имущества. При этом размер компенсации должен соответствовать затратам работника, связанным приобретением имущества и иными расходами, в интересах работодателя, и документально им подтвержден.

Стороной истца представлен договор аренды транспортного средства автомобиля ..., принадлежащего Рупышевой В.В. заключенного сторонами ***

П.п. 1.1, 1.5, 1.6 указанного договора предусмотрено, что арендодатель предоставляет указанное транспортное средство арендатору. Размер арендной платы составляет ... руб. в месяц. Размер оплаты услуг по управлению и эксплуатации транспорта (услуг экипажа) составляет ... руб. Оплата производится ежемесячно до 15 числа за предыдущим месяцем.

Исходя из заявленных исковых требований, истец ссылается, что компенсацию по использованию транспортного средства за ноябрь и декабрь 2019 г. не получала.

Однако суд полагает, что данные требования не могут быть удовлетворены, поскольку истцом пропущен установленный законом срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренный ст. 392 ТК РФ.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

С учетом установленных обстоятельств, разрешая спор, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска также в части взыскания задолженности по выплате премии, работы в выходные дни, компенсации транспортных расходов и по использованию личного транспорт. При этом, суд исходит из того, что трудовым договором, что и договором аренды транспортного средства определены ежемесячные периоды, когда истец должна была получить указанные выплаты, в связи с чем, ей было известно о неначислении ей за спорный период в полном размере, По требованиям о взыскании указанных неначисленных сумм за период с апреля 2019 по декабрь 2019 г. истцом при подаче иска 17 марта 2021 г. без уважительных причин пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд.

Доказательств, подтверждающих наличие каких-либо обстоятельств, которые бы объективно исключали для истца возможность заявить требования о взыскании заработной платы в пределах установленного законом срока, не представлено.

Доводы стороны истца о том, что в связи с отказом работодателя в выплате задолженности она была вынуждена обратиться в трудовую инспекцию, а затем писать претензии ответчику, судом не принимаются. Работодатель не является органом уполномоченным разрешать трудовые споры.

При этом, суд полагает, что по требования истца об установлении факта трудовых отношений и компенсации морального вреда, указанный срок не пропущен. Как установлено судом, в настоящее время трудовые отношения между сторонами не прекращены, истец находится в отпуске по уходу за ребенком, отношения между сторонами являются длящими.

Размер компенсации морального вреда подлежит определению судом в соответствии со ст. 237 ТК РФ, учитывая при этом объем допущенных со стороны работодателя нарушений, характер допущенных нарушений, фактические обстоятельства дела.

Таким образом, в пользу истца подлежит компенсация морального вреда в размере ... руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ «город Улан-Удэ» подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... руб.

На основании изложенного руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Рупышевой В.В. к ООО «Сибтерра» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за использование личного транспорта, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать факт трудовых отношений между Рупышевой В.В. и ООО «Сибтерра» по совместительству в должности торгового представителя с ***

Взыскать с ООО «Сибтерра» в пользу Рупышевой В.В. компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Сибтерра» в доход муниципального образования городской округ «город Улан-Удэ» государственную пошлину в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Бурятия через Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме составлено 25 мая 2021 г.

    Судья                                                         М.В. Кудряшова