Решение от 20.12.2022 по делу № 2-3520/2022 от 22.09.2022

№

        УИД 55RS0№-65

    РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

адрес    20.12.2022

    Советский районный суд адрес

    в составе председательствующего судьи Захаровой Г.Г.,

    при помощнике судьи ФИО2,

    рассмотрев в открытом судебном заседании

    гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Руском» о признании требования о возврате денежных средств незаконными, взыскании компенсации морального вреда,

    встречному иску общества с ограниченной ответственностью «Руском» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

    с участием представителя ФИО1 ФИО4, представителя ООО «Руском» ФИО3

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Руском» (далее по тексту – ООО «Руском») о признании требования о возврате денежных средств незаконными, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что .... между ним и ответчиком был заключен трудовой договор №, на основании которого он был принят на работу в ООО «Руском», на должность главного технолога по кормам и кормлению. .... было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому ООО «Руском» выплатило ему субсидию в размере 300 000 рублей, как молодому специалисту, а он в свою очередь обязался проработать в штате ООО «Руском» не менее трех лет. Трудовой договор № от .... был расторгнут в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, по соглашению сторон ..... После увольнения .... он получил почтой от ООО «Руском» требование от .... №/р2022 о возврате суммы субсидии в размере 300 000 рублей на расчетный счет ООО «Руском». В ответ на требование .... он направил в адрес ООО «Руском» письменное возражение, которым отказал ООО «Руском» в возврате денежных средств. Полагает, что в связи с тем, что трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон, исходя из п. 2 которого указано, что стороны претензий друг к другу не имеют, оснований для возврата денежных средств ответчику не имеется, ответчик, указав в соглашении о расторжении трудового договора, что претензий к нему не имеет, согласился с тем, что денежные средства, выплаченные в качестве субсидии он не возвращает.

Просил признать требование №/р2022 от .... о возврате денежных средств незаконными, взыскать компенсацию морального вреда с ООО «Руском» в его пользу в размере 100 000 рублей

Не согласившись с иском, ответчик ООО «Руском» предъявило к ФИО1 встречное исковое заявление о взыскании денежных средств.

В обоснование встречного иска указало, что .... ООО «Руском» заключило с ФИО1 трудовой договор №. ФИО1 принят на работу на должность технолога по кормам и кормлению. Дополнительным соглашением № от .... к трудовому договору стороны, в соответствии с п. 2.23.3 Постановления адрес от .... №-п определили, что работник обязуется работать у работодателя по трудовому договору не менее трех лет со дня получения поддержки. В случае расторжения трудового договора между работодателем и работником, получившим поддержку, до истечения трех лет, выделенные средства подлежат возврату в полном объеме. В рамках дополнительного соглашения, .... ООО «Руском» платежным поручением № перечислило ФИО1 денежные средства в размере 261 000 рублей, за вычетом 13% налога на доходы физических лиц. При этом перечислению денежных средств предшествовало заключение.... между ООО «Руском» и Департаментом агропромышленного комплекса адрес договора № о предоставлении из областного бюджета субсидии юридическому лицу– производителю товаров, работ, услуг на финансовое обеспечение затрат в связи с производством (реализацией) товаров, выполнением работ, оказанием услуг. Одним из условий предоставления субсидии, установленным п. 3.6.6 договора было установление в трудовом договоре обязательства специалиста ФИО1 работать у работодателя по трудовому договору не менее трех лет со дня получения дохода. Пунктом 3.6.8 договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора между получателем и специалистом, получившим поддержку, до истечения трех лет, выделенные средства подлежат возврату в областной бюджет в полном объеме в порядке, установленном Порядком предоставления субсидии (Постановление адрес №-п от ....). До истечения трехлетнего срока, .... трудовой договор с ФИО1 был расторгнут в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, по соглашению сторон. .... ООО «Руском» направило в Департамент агропромышленного комплекса адрес уведомление, в котором указало, что трудовой договор с ФИО1, заключенный ...., расторгнут ..... В связи с чем, Департамент агропромышленного комплекса адрес со ссылкой на Постановление адрес №-п от .... направил в ООО «Руском» требование о возврате суммы субсидии. Сумма возвращена в полном объеме, что подтверждается платежным поручением № от ..... .... Общество обратилось к ФИО1 с требованием вернуть сумму предоставленной субсидии в десятидневный срок. .... ФИО1 представил возражения на требование, в котором указал, что сторонами подписано соглашение о расторжении договора, п. 2 которого предусмотрено, что на момент подписания дополнительного соглашения стороны претензий друг к другу не имеют. Доводы ФИО1 считают необоснованными, поскольку на момент заключения соглашения о расторжении трудового договора с ФИО1, ООО «Руском» не возникли обязательства перед Департаментом агропромышленного комплекса адрес по возврату суммы субсидии, соответственно оснований для принудительного взыскания не возникло.

Просили взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Руском» денежные средства в размере 261 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 участия не принимал, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО1 ФИО4, действующий на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования по первоначальному иску поддержал, просил удовлетворить. В удовлетворении встречных исковых требований просил отказать. Указал, что в связи с тем, что истец не уволился по собственному желанию, а уволился на основании соглашения сторон, в связи с тем, что на его место был найден новый специалист, в соглашении работодатель не указал, что возврат денежных средств, полученных как субсидия, является обязательным, а напротив указал, что претензий к работнику нет, поэтому указанные денежные средства возврату не подлежат.

Представитель ООО «Руском» ФИО3, действующая на основании доверенности, исковые требования, заявленные ФИО1 просила оставить без удовлетворения, встречные требования просила удовлетворить. Суду пояснила, что ООО «Руском» относится к числу предприятий, которые имеют право на получение из бюджета адрес субсидий для поддержки молодых специалистов, и привлечения их в отрасли агропромышленного комплекса. В связи с тем, что ФИО1 являлся молодым специалистом была подана заявка на получение для него субсидии и ее выплате с условием того, что он отработает на предприятии три года после ее получения. Для закрепления указанных условий было заключено дополнительное соглашение к трудовому договор, которое им было подписано, соответственно с условиями предоставления субсидии и ее возврате он был ознакомлен. Так как трудовой договор был расторгнут, и ООО «Руском» выполнило обязанность по возвращению денежных средств в бюджет за ФИО1, общество обратилось к нему с требованием возвратить денежные средства, на что получило отказ, а затем ФИО1 предъявил к обществу иск. Отметила, что субсидия не имела целевого назначения, ФИО1 мог потратить ее на любые цели, не отчитываясь за это, единственным условием было отработать три года на предприятии и указанное условие ФИО1 выполнено не было. Утверждение о понуждении ФИО1 к увольнению не является достоверным, а заключение соглашения между сторонами не освобождает ФИО1 от возврата денежных средств.

Представитель третьего лица Департамента агропромышленного комплекса адрес в судебном заседании участия не принимал, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного разбирательства. Письменным заявлением просили рассмотреть дело без участия представителя. В адрес суда направили письменный отзыв, согласно которому просили исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения, встречные исковые требования ООО «Руском» удовлетворить в полном объеме.

Изучив материалы настоящего гражданского дела, заслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

Судом установлено, и следует из материалов дела, что .... ООО «Руском» заключило с ФИО1 трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принят на работу на должность технолога по кормам и кормлению.

.... между ООО «Руском» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, по которому стороны, пришли к соглашению дополнить п. 2.2. трудового договора следующим содержанием: «в соответствии с п. 2.23.3 Постановления адрес от .... №-п в рамках предоставления субсидии на финансовое обеспечение по затрат по материальному стимулированию закрепления специалистов, окончивших образовательные организации по основным профессиональным программам высшего образования, среднего профессионального образования и заключившим трудовые договоры с организациями агропромышленного комплекса, работник обязуется работать у работодателя по трудовому договору не менее трех лет со дня получения поддержки. В случае расторжения трудового договора между работодателем и работником, получившим поддержку, до истечения трех лет, выделенные средства подлежат возврату в полном объеме, за исключением случаев расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 5 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Основанием для предоставления субсидии молодым специалистам являлось Положение о порядке предоставления субсидий из средств областного бюджета на улучшение общих условий функционирования агропромышленного комплекса адрес, утвержденное постановлением адрес от .... №-П и заключенный между ООО «Руском», являвшимся получателем субсидии, и Департаментом агропромышленного комплекса адрес, выступающего Главным распорядителем, как получателем средств областного бюджета, договор от .... № о предоставлении из областного бюджета субсидии юридическому лицу (за исключением субсидий государственным (муниципальным) учреждениям), индивидуальному предпринимателю, физическому лицу – производителю товаров, работ, услуг на финансовое обеспечение затрат в связи с производством (реализацией) товаров, выполнением работ, оказанием услуг.

Из условий договора следует, что субсидирование предоставляется в рамках Государственной программы адрес «Развитие агропромышленного комплекса» на 2013-2025 годы, утвержденной постановлением адрес от .... №-адрес субсидии составляет 300 000 рублей, цель предоставления субсидии материальное стимулирование и закрепление специалистов в агропромышленном комплексе.

Одним из условий предоставления субсидии, установленным п. 3.6.6 договора было установление в трудовом договоре обязательства специалиста ФИО1 работать у работодателя по трудовому договору не менее трех лет со дня получения дохода. В случае увольнения работника ранее установленного срока работодатель в течение пяти рабочих дней со дня увольнения информирует об этом главного распорядителя, как получателя средств областного бюджета, с приложением документов, подтверждающих основания увольнения.

Пунктом 3.6.8 договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора между получателем и специалистом, получившим поддержку, по истечении трех лет, выделенные средства подлежат возврату в областной бюджет в полном объеме в порядке, установленном Порядком предоставления субсидии (Постановление адрес №-п от ....).

До истечения трехлетнего срока, .... трудовой договор с ФИО1 был расторгнут в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, по соглашению сторон.

.... ООО «Руском» направило в Департамент агропромышленного комплекса адрес уведомление, в котором указало, что трудовой договор с ФИО1, заключенный ...., расторгнут .....

В связи с чем, Департамент агропромышленного комплекса адрес со ссылкой на Постановление адрес №-п от .... направил ООО «Руском», как непосредственному получателю субсидии по договору от .... № требование о возврате суммы субсидии.

Сумма возвращена в Департамент агропромышленного комплекса адрес ООО «Руском» в полном объеме, что подтверждается платежным поручением № от .....

.... ООО «Руском» обратилось к ФИО1 с требованием вернуть сумму предоставленной субсидии в десятидневный срок. .... ФИО1 представил возражения на требование, в котором указал, что сторонами подписано соглашение о расторжении договора, п. 2 которого предусмотрено, что на момент подписания дополнительного соглашения стороны претензий друг к другу не имеют.

Суд не может согласиться с доводами ФИО1, приведенными в заявленном им иске, и по своему содержанию повторяющими ответ направленный в ООО «Руском», ввиду следующего.

В силу п.2 ст. 307 Гражданского кодекса РФ возникли взаимные обязательства сторон. При этом каждая из сторон считается должником другой стороны в том, что обязана сделать в ее пользу, и одновременно ее кредитором в том, что имеет право от нее требовать (п. 2 ст. 308 Гражданского кодекса РФ).

Согласно статье 309 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов.

В соответствии сп. 2 ст. 421 Гражданского кодекса РФ стороны могут заключить договор как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.

В Гражданском кодексе РФ такой вид договоров как договор о предоставлении государственной поддержки не поименован. Однако возможность заключения подобного договора вытекает из бюджетного законодательства.

В силу п. 1 ст. 78 Бюджетного кодекса РФ субсидии юридическим лицам (за исключением субсидий государственным (муниципальным) учреждениям), индивидуальным предпринимателям, а также физическим лицам - производителям товаров, работ, услуг предоставляются на безвозмездной и безвозвратной основе в целях возмещения недополученных доходов и (или) финансового обеспечения (возмещения) затрат в связи с производством (реализацией) товаров (за исключением подакцизных товаров, кроме автомобилей легковых и мотоциклов, винодельческих продуктов, произведенных из выращенного на территории Российской Федерации винограда), выполнением работ, оказанием услуг.

В части 2 пункта 2 статьи 78 Бюджетного кодекса РФ предусмотрено, что субсидии юридическим лицам (за исключением субсидий государственным (муниципальным) учреждениям), индивидуальным предпринимателям, физическим лицам - производителям товаров, работ, услуг предоставляются из бюджета субъекта Российской Федерации и бюджетов территориальных государственных внебюджетных фондов - в случаях и порядке, предусмотренных законом субъекта Российской Федерации о бюджете субъекта Российской Федерации, законами субъектов Российской Федерации о бюджетах территориальных государственных внебюджетных фондов и принимаемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации.

Согласно подпункту 3 п. 3 ст. 78 Бюджетного кодекса РФ нормативные правовые акты, муниципальные правовые акты, регулирующие предоставление субсидий юридическим лицам (за исключением субсидий государственным (муниципальным) учреждениям), индивидуальным предпринимателям, а также физическим лицам - производителям товаров, работ, услуг, должны определять порядок возврата субсидий в соответствующий бюджет в случае нарушения условий, установленных при их предоставлении.

В случае нарушения получателями предусмотренных настоящей статьей субсидий условий, установленных при их предоставлении, соответствующие средства подлежат в порядке, определенном нормативными правовыми актами, муниципальными правовыми актами, предусмотренными пунктом 3 настоящей статьи, возврату в соответствующий бюджет бюджетной системы Российской Федерации (п. 3.1. ст. 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации).

Следовательно, указанная норма предполагает возможность возврата субсидий в случае нарушения условий их предоставления, которые установлены в нормативных правовых актах, регулирующих предоставление субсидий.

Указанная обязанность в полной мере распространяется и непосредственно на лицо, которому указанная субсидия предоставлена ее получателем, в рассматриваемом случае указанным лицом является ФИО1

Фактически в трудовой договор с ФИО1, в части предоставления субсидии и взаимных обязательств по ее возврату в зависимости от совершения работником определенных действий, были включены условия, которые носят гражданско-правовой характер, регулируются нормами гражданского права, и которые, ФИО1, подписав договор, обязался выполнять.

Исходя из правовой позиции, сформулированной в пункте 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если возник спор по поводу неисполнения либо ненадлежащего исполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, то, несмотря на то, что эти условия включены в содержание трудового договора, они по своему характеру являются гражданско-правовыми обязательствами. Соответственно в рассматриваемом случае для разрешения рассматриваемого спора, подлежат применению нормы Гражданского кодекса РФ.

Как уже было указано предоставление субсидий регламентировано Положением о порядке предоставления субсидий из средств областного бюджета на улучшение общих условий функционирования агропромышленного комплекса адрес, утвержденное постановлением адрес от .... №-П, которое разработано в соответствии с адрес от .... № «О государственной поддержке сельскохозяйственного производителя в адрес».

Получателями субсидии являются организации агропромышленного комплекса, осуществляющие производство и (или) переработку сельскохозяйственной продукции. Субсидии предоставляются в целях реализации государственной программы адрес «Развитие агропромышленного комплекса на 2013-2025 г.г., в том числе на финансовое обеспечение затрат по материальному стимулированию закрепления специалистов, отвечающих требованиям, приведенным в п.1.2.2. Положения и заключившим трудовой договор с организацией агропромышленного комплекса.

Для получения субсидий предоставляется пакет документов и заявка в Департамент АПК. Размер субсидии, в соответствии с п. 2.15.2 составляет 300 000 рублей на одного специалиста.

    Условия предоставления субсидий на цели предоставления субсидий специалистам оговорены в п. 2.23 Положения и включают в себя установление в трудовом договоре обязанности отработать не менее трех лет с момента предоставления поддержки и обязанности в случае неисполнения указанного условия возвратить в бюджет полученную субсидию в полном объеме.

    Согласно п. 4.2.1 Положения при нарушении условий, целей и порядка предоставления субсидий, установленных настоящим положением, полученная субсидия подлежит возврату в бюджет в полном объеме. В случае отказа от возврата субсидии ее взыскание производится в судебном порядке.

    Все приведенные в Положении нормы о порядке и условиях предоставления субсидии и условия ее возврата в случае расторжения трудового договора до истечения трех лет с момента ее получения нашли свое отражение в трудовом договоре, заключенном с ФИО1 и дополнительном соглашении к нему, с которыми он был ознакомлен о чем свидетельствует его собственноручная подпись.

    Поскольку социальная выплата по договору обусловлена наличием именно трудовых отношений и работой специалиста по специальности в агропромышленном комплексе, при этом трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, то ФИО1 в соответствии с условиями трудового договора и дополнительного соглашения к нему обязан возместить полученные денежные средства в виде социальной выплаты в полном объеме.

    В связи с тем, что указанную выплату и возврат денежных средств в бюджет за работника осуществил работодатель по требованию Департамента АПК, полученные ФИО1 денежные средства подлежат взысканию в пользу ООО «РУСКОМ».

    Судом не установлено обстоятельств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, предусмотренных трудовым договором и дополнительным соглашением к нему, освобождающих ответчика от обязанности возвратить полученные денежные средства, так как увольнение ФИО1 не было связано с переводом в другую организацию агропромышленного комплекса и не было связано с увольнением по основаниям, предусмотренным п. 1,5,7 ст. 83 Трудового кодекса РФ.

    Доказательства того, увольнение работника по соглашению сторон имело вынужденный характер, обусловленный противоправными действиями работодателя, вопреки требованиям ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчиком не представлено.

    В судебном заседании представитель ФИО1 пояснял, что законность увольнения ФИО1 не оспаривал. Утверждение ФИО1 о том, что заключив соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, он был освобожден от исполнения всех обязательств по трудовому договору и дополнительному соглашению к нему, судом отклоняется как основанное на субъективном толковании его положений. Дополнительное соглашение, заключенное сторонами .... не отменено и недействительным не признано, в связи с чем сохраняет обязанность для сторон, его заключивших, вплоть до полного исполнения обязательств, указанных в нем.

    В связи с изложенным, суд не находит оснований для удовлетворения требований, изложенных ФИО1 в иске о признании требования о возврате денежных средств незаконными, взыскании компенсации морального вреда.

    Ввиду вышеизложенных обстоятельств и представленных суду доказательств, которыми подтверждена законность и обоснованность исковых требований, заявленных ООО «Руском» к ФИО1, суд считает необходимым удовлетворить встречные исковые требования ООО «Руском» и взыскать в его пользу с ФИО1 денежные средства в размере 261 000 рублей.

    Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

    РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░1, ░░░░░░░ 5215 №, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░», ░░░ 5507085811, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 261 000 ░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                    ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ .....

№

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>